私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同(一)

第頁共頁私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同(一)私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（職工姓名）根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司，雙方的權(quán)益和義務(wù)等內(nèi)容達(dá)成如下合同，共同遵守并履行。第一條合同期限本勞動(dòng)合同以書面形式訂立，自（日期）起至（日期）止，共計(jì)（合同期限）年。第二條工作崗位和工作內(nèi)容1.乙方在甲方公司擔(dān)任（職工崗位），具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述）。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前告知乙方并與乙方達(dá)成一致。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)，共計(jì)（每周總工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。2.乙方享有法定休假和帶薪年假等假期，具體休假制度按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方公司的規(guī)定進(jìn)行支付，并按時(shí)支付給乙方。2.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、職位等級、工齡和公司經(jīng)濟(jì)情況等因素進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)遵守法律規(guī)定，并經(jīng)乙方同意。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。第六條保密義務(wù)1.乙方在任職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露給公司以外的任何單位或個(gè)人。2.乙方在離職后，仍應(yīng)當(dāng)對公司的商業(yè)秘密保持保密義務(wù)，并不得利用商業(yè)秘密從事有競爭性的活動(dòng)。第七條工作紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)履行工作任務(wù)，不得遲到早退、曠工、擅離職守或違反組織紀(jì)律，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條終止勞動(dòng)合同1.乙方有權(quán)提前（提前通知期限）提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（提前通知期限）向甲方公司提出書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)合法、正當(dāng)，并應(yīng)與甲方公司協(xié)商解決。3.甲方有權(quán)在乙方違反合同約定、嚴(yán)重失職或不能勝任工作等情況下解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方并說明理由。4.合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)做好交接工作，并歸還甲方公司的財(cái)產(chǎn)和文件。第九條爭議解決本勞動(dòng)合同的爭議解決適用中華人民共和國的法律。如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或人民法院進(jìn)行維權(quán)。第十條其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持良好的工作形象和職業(yè)形象。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并成為甲乙雙方之間的具有法律約束力的文件。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司章程）：乙方簽字：日期：