人事全套表格及人事部需要用的表格大全

資料由超市168管理商務(wù)平臺(tái)提供——/站長(zhǎng)QQ：6021581資料下載討論/XX市林產(chǎn)工業(yè)總公司缺編崗位需求申請(qǐng)表填表日期：編號(hào)申請(qǐng)招聘部門招聘崗位名稱需到崗時(shí)間招聘原因：招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門負(fù)責(zé)人意見上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見行政人事部意見簽字總經(jīng)理意見簽字注：此表由用人部門填寫，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。增編崗位人員需求申請(qǐng)表填表日期：XRG—HR—02申請(qǐng)招聘部門招聘崗位名稱需到崗時(shí)間招聘原因：招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門負(fù)責(zé)人意見上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見行政人事部意見簽字總經(jīng)理意見簽字注：此表由用人部門填寫，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批示后執(zhí)行。應(yīng)聘人員登記面試評(píng)價(jià)表（管理、中層干部） 姓名：應(yīng)聘崗位：填表時(shí)間：年月日通知入職：年月日正式入職：年月日編號(hào)：注：請(qǐng)?zhí)顚懘吮砀褚蚜许?xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫原因。謝謝配合。員工應(yīng)聘登記表XC—HR—03姓名性別出生年月民族照片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時(shí)間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平外語種類及熟練程度個(gè)人興趣愛好原薪資收入期望薪資本人主要工作經(jīng)歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教育及培訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人工作中的亮點(diǎn)1、2、3、個(gè)人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫，如有隱瞞后果自負(fù)。本人簽字應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表部門崗位姓名年齡評(píng)價(jià)項(xiàng)目行政人事部初試評(píng)估部門復(fù)試評(píng)估個(gè)性特征□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分職業(yè)意向□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分教育培訓(xùn)□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作經(jīng)歷□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作技能□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分綜合能力□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分初試評(píng)估部門負(fù)責(zé)人意見行政人事部復(fù)試評(píng)估意見□試用期□崗位/職務(wù)□試用薪資（稅前/稅后）□轉(zhuǎn)正薪資（稅前/稅后）部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批董事長(zhǎng)審批說明：在評(píng)估項(xiàng)目欄里5分為優(yōu)秀；4分為良好；3分為良；2分為一般；1分為差員工登記表姓名：部門：崗位：入職時(shí)間：年月日編號(hào)：注：本表將作為員工在XX市林產(chǎn)工業(yè)總公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實(shí)填寫，若沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。說明：所有欄目均需如實(shí)填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年月日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口民族政治面貌群眾□團(tuán)員□黨員□身高體重CmKg婚姻狀況血型職稱職稱編號(hào)學(xué)位學(xué)歷專業(yè)特長(zhǎng)畢業(yè)學(xué)校外語種類外語等級(jí)戶口所在地址入職時(shí)間年月日身份證號(hào)郵編手機(jī)號(hào)碼參加工作時(shí)間年月日教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)起止注：從最近經(jīng)歷開始，有學(xué)位的從上高中計(jì)起，無學(xué)位的從初中計(jì)起。工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會(huì)關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在本公司工作的親朋好友（是/否）姓名：部門及職務(wù)：何種關(guān)系：主要技能駕駛執(zhí)照：□A□B□C□D□E取得駕照日期：年月日計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：打字速度：字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請(qǐng)務(wù)必填寫）：姓名關(guān)系住址電話個(gè)人聲明１．是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。有（）／無（）２．是否有過傳染病史。有（）何時(shí)病種是否痊愈無（）本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營中心查詢有關(guān)事項(xiàng)。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營中心有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。簽名：年月日請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的原件及復(fù)印件□身份證；□職稱證書/資格證書;□畢業(yè)證、學(xué)位證；□近期體檢報(bào)告（含肝功和兩對(duì)半檢驗(yàn)）；□1寸免冠近照4張（不需復(fù)?。?；□其它：；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。檢驗(yàn)人：年月日員工社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案事宜確認(rèn)書員工于年月日入職，任職部門的崗位。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動(dòng)合同》之月起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請(qǐng)需要在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工在入職后兩個(gè)月內(nèi)將《保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交行政人事部。如因個(gè)人原因未能按時(shí)提交，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)選擇確認(rèn)下列事宜：1、本人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系目前存放在，保險(xiǎn)已繳至年月，基數(shù)為元。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個(gè)人部分。（）是/否2、本人至今尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。（）是/否3、本人自愿放棄各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（）是/否4、本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。（）是/否5、本人人事檔案現(xiàn)存放在，希望轉(zhuǎn)入公司。（）是/否6、其它。經(jīng)辦人：確認(rèn)人：年月日員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表申請(qǐng)人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評(píng)述所在部門評(píng)價(jià)意見所在部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見行政人事部意見轉(zhuǎn)正薪資核定□保持不變□轉(zhuǎn)正薪資元/月轉(zhuǎn)正起薪日期年月日簽字總經(jīng)理審批簽字董事長(zhǎng)審批簽字試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門崗位/職務(wù)日期考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估優(yōu)良中差優(yōu)良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí)□優(yōu)秀(95分以上)□良好(94-85分)□合格(84-75分)□較差(75分以下)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)意見□提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□延長(zhǎng)試用期，（）個(gè)月□辭退簽字:行政人事部審核總經(jīng)理審批備注：此表適用于試用期員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分；本表交行政人事部備案。員工崗位調(diào)配審批表填表日期：姓名性別生日年月日學(xué)歷加入公司時(shí)間年月日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表填表日期：姓名性別生日年月日學(xué)歷入司時(shí)間年月日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工薪資調(diào)整審批表部門：填表日期：姓名性別出生年月學(xué)歷加入公司時(shí)間專業(yè)年限崗位原薪資調(diào)整后薪資調(diào)整原因□崗位調(diào)配□升職□降職□績(jī)效上升□績(jī)效下降說明：部門意見簽字：年月日部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日崗位/薪資調(diào)整核定(人事主管填寫)崗位職務(wù)級(jí)別薪資調(diào)整：□保持不變□上調(diào)薪資至執(zhí)行日期□下調(diào)薪資至執(zhí)行日期行政人事部意見簽字：年月日上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日董事長(zhǎng)審批簽字：年月日員工辭職申請(qǐng)表填表日期：姓名性別部門職務(wù)入司時(shí)間年月日申請(qǐng)辭職時(shí)間年月日辭職原因詳述部門意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部離職面談?dòng)涗泝?nèi)容5分4分3分2分1分公司今后需改進(jìn)的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個(gè)人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談?dòng)涗洠盒姓耸虏亢炞郑褐鞴茴I(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日備注1、經(jīng)理級(jí)以上人員離職必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、辭職人員需與行政人事部進(jìn)行離職面談。員工辭退審批表填表日期：姓名性別部門職務(wù)入司時(shí)間年月日辭退時(shí)間年月日辭退原因工作過失詳述：（部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)填寫）部門意見部門經(jīng)理簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見離職面談情況說明：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：1、正部門級(jí)以上人員離職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2、辭退主任級(jí)以上人員需分別與所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部進(jìn)行離職面談；3、主任級(jí)以下人員（不含主任級(jí)）的辭退由總經(jīng)理最終決定。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請(qǐng)本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請(qǐng)本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請(qǐng)本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請(qǐng)本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。終止/解除勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與先生/女士簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日期：（單位留存）終止/解除勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與先生/女士簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日期：（存入員工資料）終止/解除勞動(dòng)合同證明書先生/女士：本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)您于終止/解除日起30日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。經(jīng)辦人：日期：?jiǎn)T工離職通知單至:姓名:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。行政人事部經(jīng)辦人:日期:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工請(qǐng)假單申請(qǐng)人部門職務(wù)日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時(shí)時(shí)間從年月日上午/下午/全天時(shí)分至年月日上午/下午/全天時(shí)分事由部門總監(jiān)/經(jīng)理意見主管副總裁意見執(zhí)行總裁意見行政人事部復(fù)核行政人事部制請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門職務(wù)日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時(shí)時(shí)間從年月日上午/下午/全天時(shí)分至年月日上午/下午/全天時(shí)分事由部門總監(jiān)/經(jīng)理意見主管副總裁意見執(zhí)行總裁意見行政人事部復(fù)核行政人事部制培訓(xùn)需求調(diào)查表培訓(xùn)現(xiàn)狀與需求調(diào)查（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的答案“□”內(nèi)打“√”，如選擇“其他”請(qǐng)簡(jiǎn)要表述）1、您認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來說：□非常重要□重要□一般□可有可無□不需要2、目前公司或部門內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施情況：□有計(jì)劃的實(shí)施□無計(jì)劃的實(shí)施□根本未進(jìn)行□其他：3、目前影響培訓(xùn)開展的因素是什么？□工作時(shí)間安排太緊□培訓(xùn)課程開設(shè)對(duì)工作無太大意義□培訓(xùn)師的授課效果差□員工培訓(xùn)意識(shí)未跟上□其他：4、您認(rèn)為通過培訓(xùn)自己提升最大的是什么？□觀念□技能□態(tài)度□知識(shí)□其他：5、您覺得公司的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是：□企業(yè)文化□入職教育□規(guī)章制度□專業(yè)技能□經(jīng)營管理□營銷□職業(yè)經(jīng)理人□人力資源管理□其他：6、您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)的講師來源最好是：□高校教師□企業(yè)內(nèi)部□管理咨詢公司培訓(xùn)講師□行業(yè)專家□其他：7、您認(rèn)為自己最適合的培訓(xùn)方式？□課堂講授□案例分析□模擬操作□現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作□游戲□競(jìng)賽□研討會(huì)□其他：8、您希望培訓(xùn)師的風(fēng)格：□知識(shí)豐富□演講技巧□生動(dòng)□幽默□有激情□理性□其他：9、您希望培訓(xùn)周期跨度：□1周/次□2-4周/次□5-8周/次□8周以上/次□其他：10、您希望培訓(xùn)時(shí)段安排：□晚上時(shí)間□周末時(shí)間□部分工作時(shí)間部分非工作時(shí)間□其他：11：您希望單元培訓(xùn)時(shí)間：□50分鐘□90分鐘□120分鐘□150分鐘□其他：12、您在工作中經(jīng)常遇到哪些困惑希望通過培訓(xùn)解決？希望通過培訓(xùn)達(dá)到什么樣的效果？13、您最希望接受哪些方面的培訓(xùn)？請(qǐng)按重要程度排出你希望的前10類培訓(xùn)：（1）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略（2）企業(yè)文化建設(shè)（3）領(lǐng)導(dǎo)理論與藝術(shù)（4）組織系統(tǒng)建立（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)（6）激勵(lì)機(jī)制建立（7）決策管理（8）組織行為管理（9）目標(biāo)管理（10）組織管理（11）計(jì)劃管理（12）人力資源管理（13）市場(chǎng)營銷管理（14）銷售管理（15）行政管理（16）物流管理（17）財(cái)務(wù)管理（18）新產(chǎn)品開發(fā)管理（19）項(xiàng)目管理（20）有效的服務(wù)管理（21）過程控制（22）時(shí)間管理（23）培訓(xùn)管理（24）業(yè)績(jī)管理（25）會(huì)議管理（26）合同管理（27）檔案管理（28）企業(yè)形象策劃（29）自我管理（30）處理沖突的方法（31）商務(wù)談判知識(shí)（32）溝通技巧（33）拓展訓(xùn)練□其他：15、其它意見及建議：?jiǎn)T工培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)課題：培訓(xùn)時(shí)間：年月日時(shí)分培訓(xùn)講師：授課部門：序號(hào)參加人員部門簽到到課時(shí)間123456789101112131415161718192021222324252627282930

目錄TOC\o"1-3"\h\u19458應(yīng)聘人員登記表 121865招聘員工審批表 331521面試評(píng)分表 43039面試提問設(shè)計(jì) 515589人事資料表 81348新進(jìn)人員職前介紹檢查表 919011試用同意書 1020387誓約書 1130301擔(dān)保書 12462錄用通知 1313329請(qǐng)假申請(qǐng)單 1425911加班審批表 1526855加班審批表 152975補(bǔ)休登記表 16147社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 175909員工辭退通知書 183429員工辭職審批表 1928447員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 2025951員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 2113320員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 2226820調(diào)令 232459調(diào)令 2318016辭退人員工資單 2423779工資表 2529404工資情況匯總表 269369員工分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 28

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長(zhǎng)技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期：

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司招聘員工審批表年月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月日擬聘崗位條件1、學(xué)歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見副總經(jīng)理意見簽字：年月日簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司面試評(píng)分表申請(qǐng)人姓名：申請(qǐng)人號(hào)碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評(píng)價(jià)1、外表：6、工作經(jīng)驗(yàn)：劣□無可□缺乏?！跤邢嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達(dá)□無言語表達(dá)不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚□□過高善于表達(dá)，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語□可以確定友善，但不太主動(dòng)□隨叫隨到友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過高可以□正常可以接受穩(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱10、總體評(píng)價(jià)對(duì)工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□?？梢浴酢鹾檬址e極□十分好11、其他評(píng)價(jià)：__________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設(shè)計(jì)△公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動(dòng)機(jī)愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對(duì)本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益回答完整、全面、適當(dāng)說服力表現(xiàn)力語言表達(dá)能力將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時(shí)姿態(tài)表情請(qǐng)談（描繪）自己談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡(jiǎn)潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會(huì)關(guān)系請(qǐng)介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作你交友時(shí)最注重什么自我認(rèn)識(shí)交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準(zhǔn)確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對(duì)方問題處理難堪問題的反應(yīng)假如A公司與B公司同時(shí)錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問題準(zhǔn)確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨(dú)立見解行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對(duì)自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性組織領(lǐng)導(dǎo)能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學(xué)工作參加過何種組織活動(dòng)任何職務(wù)，為什么？有過何種研究論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對(duì)方處境和理解力實(shí)踐能力交往能力精力活力興趣愛好應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時(shí)間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語言表達(dá)力對(duì)主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言表達(dá)出來你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏程度對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力對(duì)主試提出的問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神對(duì)工作的堅(jiān)持令人信服的完成工作考慮問題偏激對(duì)本職務(wù)要求對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法自信力紀(jì)律性意志力個(gè)人性格品質(zhì)有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點(diǎn)回答問題的認(rèn)真誠實(shí)掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實(shí)真誠人生觀信用工作經(jīng)驗(yàn)從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識(shí)判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是否具備基本的商品知識(shí)1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí)專業(yè)技能學(xué)識(shí)對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度成績(jī)對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目有何特長(zhǎng)和具備何種資格談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)有何工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求有無特殊技能有無工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)舉例別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如何應(yīng)付你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說明為什么？綜合、全面評(píng)定盡量減少誤差影響

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司人事資料表相片性別戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號(hào)樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號(hào)樓城鄉(xiāng)路姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學(xué)校籍貫?zāi)暝氯粘錾掌谀暝氯展ぷ鲉挝还拘谐事毼恢鞴苈毞Q起訖年月工齡工資年月日經(jīng)歷年月日婚姻□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險(xiǎn)加保年月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級(jí)考試單位證件字號(hào)專長(zhǎng)中打英打電報(bào)電腦程式法律總務(wù)人事文生管品管資材財(cái)會(huì)成會(huì)稅務(wù)營業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間年月至年月語種代號(hào)說寫聽讀保證人關(guān)地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務(wù)A、本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責(zé)。D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C、指示他工作場(chǎng)所。D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G、強(qiáng)調(diào)工作安全。H、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7、績(jī)效追蹤A、常常查看他進(jìn)步情形。B、鼓勵(lì)他提出疑問。C、改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計(jì)月日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時(shí)間：每天工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司立同意書人：年月日

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立深圳百家歡公司

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司擔(dān)保書市公安局愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司擔(dān)保書市公安局愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請(qǐng)您按以下通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報(bào)到時(shí)間年月日上下午時(shí)分2、報(bào)到地聯(lián)系人：FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)假申請(qǐng)單年月日姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3．準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。請(qǐng)輸入公司名字請(qǐng)假申請(qǐng)單年月日姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3．準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司加班審批表年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)———年月日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。請(qǐng)輸入公司名字加班審批表年月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月日時(shí)———年月日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司補(bǔ)休登記表年月日姓名部門職務(wù)加班日期及時(shí)間累計(jì)加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)休日期及時(shí)間累計(jì)補(bǔ)休小時(shí)數(shù)部門經(jīng)理簽字補(bǔ)休人員簽字備注FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表部門：年月日姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備注說明1、職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份，不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司員工辭職審批表姓名部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭職原因辭職人簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、辭退人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并填寫此表，逐級(jí)審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年月日姓名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正離崗時(shí)間□辭退□辭職業(yè)務(wù)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：年月日財(cái)務(wù)結(jié)算主管會(huì)計(jì)簽字：蓋財(cái)務(wù)章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。總經(jīng)理簽字：年月日工資結(jié)算財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結(jié)算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：年月日說明1、在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表年月日姓名性別入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門崗位調(diào)動(dòng)原因簽字：年月日所在部門意見經(jīng)理簽字：年月日副總經(jīng)理意見副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表年月日姓名所在部門職務(wù)加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)原因工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日備注說明本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字公司NO：調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日FORMTEXT請(qǐng)輸入公司名字名字NO：調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。