企業(yè)全體職工集體協(xié)議書合集3篇

企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：**********乙方：**********本合同由******公司(以下簡稱公司)與******公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一條依據(jù)《XX勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系。其次條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系第三條本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行狀況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《XX勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能削減加班加點。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。第十二條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利嘉獎基金等，用于職工集體福利和嘉獎。其中用于福利的部分，由工會幫助公司合理支配使用。第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第十六條公司依據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進行專項體檢。第十九條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。其次十條公司執(zhí)行政府的有關勞動愛護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。其次十一條工會支持公司勞動愛護管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。其次十二條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。其次十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術措施專項爭論并監(jiān)督實施狀況。其次十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。其次十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應準時通知工會，工會有權參加調(diào)查和提出建議。其次十六條公司應樂觀舉辦培訓，關心職工獲得和提高文化及專業(yè)學問，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。其次十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進行嘉獎或懲處。其次十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。其次十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視詳細狀況賜予批判教育、警告、通報批判、記過、記大過、留企查看等行政處分，狀況嚴峻的，可以開除。對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出打算。開除職工時，事先應經(jīng)工會參與處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條發(fā)生下列狀況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；(4)因消失不行抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商全都的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。第三十三條本合同有效期為***年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第三十五條公司支持工會開展的活動，并供應必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。甲方簽字：***********乙方簽字：****************年****月***日*****年****月***日企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第二篇)[文檔標題：企業(yè)全體職工集體協(xié)議書]摘要：本企業(yè)全體職工集體協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議書”）旨在確立企業(yè)與職工之間的權利義務關系，并為雙方提供相應的保障。本協(xié)議書內(nèi)容簡潔明了，包括職工權益、工作條件、工資福利、合同期限等方面的約定，凡與本協(xié)議書相悖的其他協(xié)議和規(guī)定均無效。一、協(xié)議書的目的和范圍本協(xié)議書旨在確保企業(yè)職工的權益合理保護、企業(yè)運營的穩(wěn)定和規(guī)范。協(xié)議書適用于本企業(yè)全體員工及其雇傭期。二、職工權益1.保障職工有平等、公正的就業(yè)機會，并不因種族、性別、宗教等因素對職工進行歧視。2.確保職工的健康、安全和勞動條件。3.提供合理的工作時間和休假制度，不得違反相關勞動法規(guī)。4.鼓勵職工參與企業(yè)職工培訓和職業(yè)發(fā)展計劃，提供相應的培訓機會。5.保護職工的知識產(chǎn)權和商業(yè)機密，確保信息的保密性。三、工資福利1.按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)實際情況，設定合理的工資標準，并按時足額支付工資。2.提供合理的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、合同期限1.職工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限應明確，雙方必須遵守合同約定并履行義務。2.在合同即將到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同事宜，確保職工的就業(yè)穩(wěn)定。五、爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則應提交相關法院仲裁或訴訟解決。六、其他規(guī)定1.本協(xié)議書的修改、補充應由企業(yè)與職工共同商議決定，并簽訂書面協(xié)議。2.本協(xié)議書經(jīng)全體職工投票通過，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署，生效。事后若需修改或廢止，應經(jīng)全體職工投票及企業(yè)法定代表人簽署生效。七、附則本協(xié)議書的解釋權歸本企業(yè)所有。如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。企業(yè)全體職工集體協(xié)議書摘要：本協(xié)議書旨在確立企業(yè)與職工之間的權利義務關系，并為雙方提供相應的保障。內(nèi)容包括職工權益、工資福利、合同期限等重要約定。雙方約定在履行過程中如產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；并規(guī)定了協(xié)議書的修改和解釋權歸屬。本協(xié)議書經(jīng)全體職工投票通過，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署，生效。(第二篇)：合同文本要求整潔、格式統(tǒng)一，可按照以下格式排版：【合同標題】【空兩行】【摘要】【空兩行】【正文內(nèi)容】【空兩行】【附則】【空兩行】【簽署處】【空兩行】注意：摘要、正文、附則等各部分之間應分別空兩行，標點符號、標題等應使用統(tǒng)一的格式和字體，以確保合同的可讀性和專業(yè)性。企業(yè)全體職工集體協(xié)議書(第三篇)企業(yè)全體職工集體協(xié)議書協(xié)議編號：[填寫協(xié)議編號]本協(xié)議書由以下雙方于[填寫日期]簽署：甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職工總?cè)藬?shù)：[填寫職工總?cè)藬?shù)]乙方：全體職工鑒于：1.甲方為一家合法注冊的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營權利；2.乙方為甲方企業(yè)的全體職工，愿意根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工權益進行合理的協(xié)商和協(xié)議；3.甲乙雙方均愿意通過簽署本協(xié)議，明確雙方的權利和義務，維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的合法權益。根據(jù)上述情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特此簽署以下協(xié)議：第一條：協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了明確企業(yè)全體職工的權益和義務，規(guī)范雙方的行為，調(diào)整雙方的關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條：企業(yè)承諾1.甲方承諾：為了維護職工的權益，提高職工的福利待遇，甲方將按照國家相關法律法規(guī)和政策要求，合理調(diào)整職工的工資、福利和工作條件，并及時發(fā)放相關待遇；2.甲方承諾：保障職工的勞動安全和健康，提供良好的工作環(huán)境和安全設施，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍；3.甲方承諾：依法辦理職工相關社會保險、公積金等手續(xù)，保障職工的基本生活保障權益。第三條：職工權益1.乙方享有合法、充分的勞動權利和社會保障權益；2.乙方享有公平、公正的聘用、培訓、晉升和福利待遇；3.乙方享有職業(yè)安全和職業(yè)健康的保護。第四條：雙方義務1.甲方應向乙方提供準確、及時的工作任務和相關信息，協(xié)助乙方完成工作任務；2.乙方應準確、認真地完成由甲方安排的工作任務，并履行相關工作紀律和規(guī)章制度；3.雙方應保持良好的溝通和合作，共同維護企業(yè)的利益和形象。第五條：協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[填寫有效期]，到期后如有需要可另行協(xié)商續(xù)簽。第六條：爭議解決對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則提交有管轄權的人民法院進行訴訟解決。第七條：協(xié)議解除本協(xié)議在以