2024年大學(xué)試題(管理類)-國(guó)際人力資源管理筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(管理類)-國(guó)際人力資源管理筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.下列各項(xiàng)不屬于外派人員對(duì)母公司的意義的是（）。A、加強(qiáng)子公司的管理控制B、提供文化入侵機(jī)會(huì)C、彌補(bǔ)子公司的人員數(shù)量D、維持良好的信任關(guān)系E、降低本國(guó)信息的不對(duì)稱2.權(quán)力差距指的是不同國(guó)家在對(duì)待人與人不平等這一基本問(wèn)題上的不同態(tài)度。3.赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）。A、保健因素B、激勵(lì)因素C、外在激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)4.日本*企業(yè)在人力資源管理方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與長(zhǎng)期雇傭的特點(diǎn)，特別重視對(duì)員工的（）。A、專業(yè)能力培訓(xùn)B、通用性技能培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、繼續(xù)教育5.文化組成要素可分為具體知識(shí)要素和領(lǐng)域性知識(shí)要素，其中以下不屬于具體知識(shí)要素的是（）。A、物質(zhì)文化B、宗教信仰C、審美觀D、對(duì)工作和成績(jī)的態(tài)度6.全球中心模式的缺點(diǎn)有（）。A、國(guó)籍的敏感B、全球地理范圍集中，成本較大C、控制能力D、雇傭程序繁瑣復(fù)雜E、可能會(huì)引起內(nèi)部矛盾7.請(qǐng)簡(jiǎn)述外派人員外派前的教育訓(xùn)練過(guò)程。8.以下不屬于跨國(guó)公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）。A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略B、跨國(guó)戰(zhàn)略C、多地區(qū)戰(zhàn)略D、單地區(qū)戰(zhàn)略9.外派時(shí)的教育訓(xùn)練課程包括（）。A、留學(xué)信息提供B、生活信息提供C、封閉訓(xùn)練D、自我訓(xùn)練E、師徒制10.國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境的外在因素（）。A、政治環(huán)境B、法律環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易D、社會(huì)文化E、科學(xué)技術(shù)11.以下不屬于出口部門主要職責(zé)的是（）。A、安置外派人口歸國(guó)B、協(xié)調(diào)與海外代理商的關(guān)系C、與當(dāng)?shù)卮砩踢_(dá)成出口協(xié)議D、與分銷商達(dá)成出口協(xié)議12.跨文化管理是20世紀(jì)70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來(lái)的一門新興的邊緣科學(xué)。A、美國(guó)B、中國(guó)C、日本D、德國(guó)13.越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）。A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃14.德國(guó)在薪酬管理上實(shí)行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期權(quán)D、績(jī)效工資15.狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從孤立地域國(guó)家走向國(guó)際社會(huì)的進(jìn)程。16.下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）。A、敏感度訓(xùn)練B、拓展訓(xùn)練C、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)D、密集語(yǔ)言訓(xùn)練17.下列哪一項(xiàng)不是國(guó)際人力資源管理的一般模式（）。A、本國(guó)中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式18.在挑選跨國(guó)公司人員時(shí)，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險(xiǎn)精神、樂(lè)觀的態(tài)度、扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境。19.中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本。20.被派到跨國(guó)公司母公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的其他國(guó)家公民最大的沖突是在心理層面上。21.國(guó)際人力資源管理的一般模式是（）。 ①本國(guó)中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④22.美國(guó)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動(dòng)力（）來(lái)決定。A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、市場(chǎng)需求C、聯(lián)邦政府D、自主需求23.本國(guó)中心模式的優(yōu)點(diǎn)（）。A、母國(guó)外派人員熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目標(biāo)、政策及經(jīng)營(yíng)B、大幅降低語(yǔ)言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的溝通成本C、母國(guó)外派人員有較強(qiáng)的的技術(shù)與管理能力D、母國(guó)外派人員能與母公司保持有效的溝通與聯(lián)系E、母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營(yíng)24.日本國(guó)際企業(yè)往往采?。ǎ┛荚u(píng)機(jī)制。A、集體績(jī)效B、個(gè)體績(jī)效C、英雄及榜樣D、工作目標(biāo)25.“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬。26.德國(guó)的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式。A、科層制B、多元化C、內(nèi)部分級(jí)D、雙元制27.以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點(diǎn)（）。A、母國(guó)外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力B、增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感C、彌補(bǔ)母國(guó)人員的不足D、推動(dòng)思維創(chuàng)新28.在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對(duì)這一制度起到鞏固作用。A、企業(yè)工會(huì)制度B、計(jì)件工資制C、核心員工制D、終身雇傭制29.扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率。30.將制度化的系統(tǒng)與過(guò)程作為控制選擇時(shí)的原則屬于下列哪種（）。A、正式化B、集權(quán)化C、社會(huì)化D、本地化第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,C,E2.參考答案:正確3.參考答案:A4.參考答案:C5.參考答案:D6.參考答案:A,C,D,E7.參考答案: （1）國(guó)際溝通訓(xùn)練； （2）國(guó)際管理課程（理論課+案例課）； （3）國(guó)際公司課程，幫助外派人員了解國(guó)際公司經(jīng)營(yíng)知識(shí)； （4）外派任務(wù)專業(yè)訓(xùn)練，盡快熟悉所需的業(yè)務(wù)； （5）外派人員隨行家屬的引導(dǎo)訓(xùn)練； （6）實(shí)地訓(xùn)練/海外考察； （7）跨文化訓(xùn)練； （8）壓力管理課程。8.參考答案:D9.參考答案:B,D,E10.參考答案:A,B,C,D,E11.參考答案:A12.參考答案:A13.參考答案:A14.參考答案:A,C15.參考答案:正確16.參考答案:B17.參考答案:C18.參考答案:錯(cuò)誤19.參考答案:錯(cuò)誤20.參考答案:正確21.參考答案:D22.參考答案:B23.參考答案:A,C,D,E24.參考答案:A25.參考答案:錯(cuò)誤26.參考答案:D27.參考答案:B28.參考答案:D29.參考答案:正確30.參考答案:A第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入海外市場(chǎng)面臨的障礙有不確定性和信息不對(duì)稱。2.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場(chǎng)，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）。A、協(xié)調(diào)依賴相生原則B、全球化與本土化原則C、扁平化原則D、全球資源運(yùn)籌原則3.外派人員的特點(diǎn)包括下列各項(xiàng)中的（）。A、隱藏性B、補(bǔ)償性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、獨(dú)立性E、移動(dòng)性4.國(guó)內(nèi)開(kāi)發(fā)的組織結(jié)構(gòu)特征是（）。A、強(qiáng)調(diào)程序規(guī)劃B、不強(qiáng)調(diào)規(guī)劃C、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品規(guī)劃D、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和程序的規(guī)劃5.跨國(guó)公司必須是在一國(guó)以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價(jià)值增值活動(dòng)的企業(yè)。6.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。7.企業(yè)員工的薪酬包括外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬兩個(gè)方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（）。A、直接薪酬B、間接薪酬C、內(nèi)在報(bào)酬D、外在報(bào)酬8.下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（） ①管理訓(xùn)練 ②實(shí)地訓(xùn)練 ③語(yǔ)言訓(xùn)練 ④文化調(diào)整訓(xùn)練 ⑤心理訓(xùn)練 ⑥溝通訓(xùn)練A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥9.國(guó)際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、彌補(bǔ)母國(guó)人員的不足B、增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感C、母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營(yíng)D、當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M(fèi)用可能降低10.跨國(guó)公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括（）。A、設(shè)立出口部門B、設(shè)立國(guó)外分公司C、設(shè)立國(guó)際部門D、設(shè)立產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部11.韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)（）。A、英雄主義B、能力主義C、學(xué)歷主義D、團(tuán)隊(duì)意識(shí)12.個(gè)人主義在管理上的選擇基于（）。A、個(gè)人偏好B、集群C、性別獨(dú)立D、區(qū)分工作13.下列哪個(gè)不屬于國(guó)際HRM的一般模式（）。A、本國(guó)中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式14.管理人員母國(guó)化策略屬于（）。A、本國(guó)中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式15.簡(jiǎn)述外派人員對(duì)母公司的意義。16.實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績(jī)效改進(jìn)，二是（）。A、薪酬制定B、價(jià)值評(píng)價(jià)C、戰(zhàn)略制定D、崗位設(shè)計(jì)17.跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高。18.下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程（）。A、選拔B、培訓(xùn)C、準(zhǔn)備D、回任19.設(shè)立國(guó)外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）。A、出口業(yè)務(wù)不斷減少B、出口各種不同種類商品C、直接銷售取代海外代理商D、授權(quán)給海外分公司20.不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中。21.外派人員的職責(zé)（）。A、溝通橋梁B、文化移植C、遵從母制D、人才本土化E、當(dāng)?shù)仨憫?yīng)22.下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）。A、語(yǔ)言與溝通B、行為能力C、對(duì)未來(lái)的態(tài)度D、宗教信仰23.裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達(dá)到更好的匹配，另外，裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)程度，促使員工的自我提高，因此應(yīng)經(jīng)常裁員。24.下列哪個(gè)屬于國(guó)際人力資源經(jīng)營(yíng)環(huán)境外部因素中的政治因素（）。A、傳統(tǒng)社會(huì)B、高度消費(fèi)C、聲譽(yù)D、科學(xué)技術(shù)25.中國(guó)企業(yè)中存在以家長(zhǎng)制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式。A、以人為本B、科學(xué)管理C、職位分析D、能力導(dǎo)向26.以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是（）。A、專項(xiàng)中心型HRMB、適應(yīng)型HRMC、傘狀型HRMD、多元中心型HRM27.以下哪個(gè)屬于外派人員派遣的類型（）。A、自主自立型B、長(zhǎng)期駐地型C、適應(yīng)型D、文化型28.企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)積極參與國(guó)際分工，由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過(guò)程。A、大型集團(tuán)B、國(guó)外企業(yè)C、跨國(guó)公司D、人事管理29.下列知識(shí)要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項(xiàng)是（）。A、宗教信仰B、對(duì)于權(quán)威的態(tài)度C、教育D、物質(zhì)文化30.國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境不需考慮以下哪些因素（）。A、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化B、國(guó)內(nèi)資源聚集程度C、高層主管的態(tài)度D、基層想法第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:正確2.參考答案:B3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:C5.參考答案:正確6.參考答案:正確7.參考答案:C8.參考答案:C9.參考答案:A10.參考答案:D11.參考答案:B,C12.參考答案:A13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案: （1）彌補(bǔ)子公司技術(shù)上的不足； （2）加強(qiáng)母公司