高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00320領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00320領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.反饋回來的異常情況區(qū)分為哪些（）A、受主觀條件限制B、受客觀條件限制C、在實施過程中出現(xiàn)了新的情況D、中途更換領(lǐng)導(dǎo)者2.副職較多，各管一面、各有特點，工作相互作用，最容易產(chǎn)生摩擦和沖突。正職不須面對人性的弱點，直面下屬的爭斗。3.領(lǐng)導(dǎo)職能中的協(xié)調(diào)，包括協(xié)調(diào)下面哪些關(guān)系（）。A、班子內(nèi)部的關(guān)系B、與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C、與下級的關(guān)系D、與同級的關(guān)系4.績效及（）是執(zhí)政黨必須高度關(guān)注的一個重大問題.A、政績觀B、功績觀C、能力觀5.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)6.高層領(lǐng)導(dǎo)者更需要具備的技能是（）。A、人際技能B、領(lǐng)導(dǎo)技能C、技術(shù)技能D、概念技能7.領(lǐng)導(dǎo)體制中的集權(quán)制與分權(quán)制，其權(quán)限劃分主要涉及的是（）。A、同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部B、同一層次各職能部門之間C、同一單位黨政之間D、上下級之間8.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指領(lǐng)導(dǎo)主體借以進(jìn)行活動的內(nèi)部和外部的客觀因素的總和，包括自然條件、歷史條件和社會條件等多種條件環(huán)境。9.怎樣才能獲取準(zhǔn)確、及時、適用的信息？10.構(gòu)成非權(quán)力性影響力的要素主要包括（）、能力、知識、感情。11.對待上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的態(tài)度是（）。A、敬畏順從B、主動迎合C、欽佩崇拜D、服從正確的領(lǐng)導(dǎo)12.諸葛亮事必躬親，以至累死，很大程度上是因為（）A、不善于授權(quán)B、不會用人C、不會干事D、皇帝不信任13.從領(lǐng)導(dǎo)主體的角度看領(lǐng)導(dǎo)主體的構(gòu)成（）A、領(lǐng)導(dǎo)個體B、領(lǐng)導(dǎo)集體C、領(lǐng)導(dǎo)群體14.清政廉潔的作風(fēng)屬于（）A、生活作風(fēng)B、思想作風(fēng)C、學(xué)習(xí)作風(fēng)D、工作作風(fēng)15.領(lǐng)導(dǎo)活動的兩重性是指領(lǐng)導(dǎo)活動的自然屬性和（）。16.在使用人才的諸多環(huán)節(jié)中，要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分調(diào)動人才的（）A、潛能B、熱情C、積極性D、創(chuàng)造性17.領(lǐng)導(dǎo)者要樹立良好的公共形象，須在哪些方面下功夫（）A、領(lǐng)導(dǎo)者要注意加強自身修養(yǎng)B、領(lǐng)導(dǎo)者在決策用人的準(zhǔn)備過程中要做到“公平、公正、公開”C、領(lǐng)導(dǎo)者對決策對象要有十足把握D、領(lǐng)導(dǎo)者要追求經(jīng)濟(jì)與社會效益雙豐收18.通常說來，科學(xué)決策的整個過程包括（）幾階段。A、明確問題，確立目標(biāo)B、集思廣益，擬定方案C、分析評估，選擇方案D、試驗實證，推廣實施E、實施方案，完善決策19.行政監(jiān)督，是行政機關(guān)的（）A、外部監(jiān)督B、內(nèi)部監(jiān)督C、內(nèi)外監(jiān)督20.即使是最專制的奴隸社會，奴隸也可以在一定程度上制約奴隸主。21.需要層次理論、ERG理論、成就需要激勵理論和雙因素理論，這四種激勵理論屬于（）。A、內(nèi)容型激勵理論B、過程型激勵理論C、行為改造型激勵理論D、綜合型激勵理論22.人類的基本需要是由（），以層次形式出現(xiàn)的。A、上級到下下級B、高級到低級C、低級到高級23.通過團(tuán)體溝通網(wǎng)絡(luò)可以更好地了解組織內(nèi)團(tuán)體溝通的行為，團(tuán)體溝通網(wǎng)絡(luò)的類型包括（）。A、鏈?zhǔn)紹、Y式C、輪式D、環(huán)式E、全通道式24.一般號召和個別指導(dǎo)相結(jié)合的方法是下列哪些個基本原則的應(yīng)用：（）。A、共性與個性的辯證關(guān)系B、時勢造英雄C、群眾是歷史的創(chuàng)造者D、同一性與斗爭性的辯證關(guān)系25.領(lǐng)導(dǎo)與管理是不同名稱，相同的工作。26.領(lǐng)導(dǎo)活動中領(lǐng)導(dǎo)者處于什么地位、擔(dān)負(fù)什么職責(zé)，行使什么權(quán)力，就必須承擔(dān)什么樣的責(zé)任和義務(wù)。這是領(lǐng)導(dǎo)活動必須堅持的（）。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B、系統(tǒng)整體原則C、權(quán)責(zé)一致原則D、分層領(lǐng)導(dǎo)原則27.思想政治工作，一般是指黨的思想政治工作，它是黨組織研究人的思想和行為活動的規(guī)律、研究黨對群眾進(jìn)行思想政治教育規(guī)律的一門科學(xué)。28.領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的主要職責(zé)？29.事物的存在與發(fā)展影響環(huán)境，環(huán)境有（）著事物的發(fā)展.A、阻止B、促進(jìn)C、制約30.組織內(nèi)部根據(jù)工作和業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同平行設(shè)置若干職能部門，輔助領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)實施領(lǐng)導(dǎo)、控制的體制模式（）。A、完整制B、分離制C、集權(quán)制D、職能制卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C2.參考答案:錯誤3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:A5.參考答案:就是領(lǐng)導(dǎo)者在其知識、經(jīng)驗、才能和氣質(zhì)等因素的基礎(chǔ)上形成的，巧妙地運用各種領(lǐng)導(dǎo)條件、領(lǐng)導(dǎo)原則和領(lǐng)導(dǎo)方法的基本技能。6.參考答案:D7.參考答案:D8.參考答案:正確9.參考答案:為了獲取準(zhǔn)確、及時、適用的信息，通常要做好以下三個環(huán)節(jié)的工作： （1）信息的收集。只有在獲得大量的原始資料的基礎(chǔ)上，才能保證信息的完整性和真實性。 （2）信息的加工處理。通過整理加工，將信息去偽存真，進(jìn)行純化，歸類。 （3）信息的傳遞。信息的收集、加工處理就是為了決策者的需要，因此，處理好的信息應(yīng)當(dāng)迅速、準(zhǔn)確地傳遞給有關(guān)部門和決策者。10.參考答案:品格11.參考答案:D12.參考答案:A13.參考答案:A,B,C14.參考答案:A15.參考答案:社會屬性16.參考答案:C,D17.參考答案:B,C,D18.參考答案:A,B,C,E19.參考答案:A20.參考答案:正確21.參考答案:A22.參考答案:C23.參考答案:A,B,C,D,E24.參考答案:A25.參考答案:錯誤26.參考答案:C27.參考答案:正確28.參考答案:（1）明確問題，確立目標(biāo) （2）集思廣益，擬定方案 （3）分析評估，選擇方案 （4）實施方案，完善決策29.參考答案:C30.參考答案:D卷II一.參考題庫(共30題)1.以時間為標(biāo)準(zhǔn)來劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的包括（）A、過去環(huán)境B、現(xiàn)在環(huán)境C、未來環(huán)境D、有利環(huán)境2.領(lǐng)導(dǎo)要做到善于用人，必須堅持的用人原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、用人之長D、人盡其才3.組織型人才的特點是知識廣博、眼界開闊，思想活躍且深刻，善于發(fā)現(xiàn)問題。4.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的基本問題是（）A、領(lǐng)導(dǎo)者與宏觀環(huán)境的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)者如何有效領(lǐng)導(dǎo)C、領(lǐng)導(dǎo)者如何履行職能D、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系5.決斷力是指領(lǐng)導(dǎo)者面對錯綜復(fù)雜的事物的判斷能力和拍板能力，一般來說，決斷力不是以前瞻力為基礎(chǔ)的，這是因為決策要以預(yù)測為前提。6.領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)代意識包括（）。A、發(fā)展意識B、文化意識C、環(huán)境意識D、溝通意識E、信息意識7.領(lǐng)導(dǎo)“指揮”的職能可以通過“示范”來實現(xiàn)，一般說來示范可以有兩種形式：它們是：（）。A、以身作則、率先垂范B、樹立榜樣、激勵群眾C、建章立制、完善機構(gòu)D、加強監(jiān)督，民主決策8.正常的上下級之間的關(guān)系是（）A、彼此尊重的關(guān)系B、主子與家臣關(guān)系C、彼此利用的關(guān)系D、人格平等關(guān)系9.對那些性格內(nèi)向、心理承受能力弱的下屬，不適宜采取下列哪種批評方式（）。A、直接批評法B、觸動批評法C、漸進(jìn)批評法D、發(fā)問批評法10.領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性的一般標(biāo)志是（）A、統(tǒng)一意志B、統(tǒng)一風(fēng)格C、統(tǒng)一管理D、統(tǒng)一制度11.領(lǐng)導(dǎo)者的個人效能最終應(yīng)落實到組織的（）上。A、辦事效能B、用人效能C、整體貢獻(xiàn)效能D、時間效能12.中共十八屆三中全會提出的市場作用新論述是（）A、市場是資本主義的本質(zhì)特征B、計劃讓位于市場C、計劃為主，市場為輔D、使市場在資源配置中起決定性作用13.奧德弗的ERG理論需要內(nèi)容是生存、相互關(guān)系和成長需要。14.“引導(dǎo)”作為領(lǐng)導(dǎo)的一般職能，其核心是（）A、正確地提出任務(wù)B、正確地規(guī)劃目標(biāo)C、科學(xué)地制定領(lǐng)導(dǎo)方法D、建立健全規(guī)章制度15.麥克利蘭的成就激勵理論中的核心需求為（）A、成就需要B、歸屬需要C、權(quán)力需要D、生理需要16.費德勒領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論所述的關(guān)鍵請將因素中，最重要的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)C、職位權(quán)力D、工作績效17.簡述領(lǐng)導(dǎo)魅力的構(gòu)成要素及其培植原則。18.領(lǐng)導(dǎo)情境包括（）等諸多因素。A、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者B、領(lǐng)導(dǎo)體制、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、具體任務(wù)D、相關(guān)環(huán)境條件19.“實事求是”是我國領(lǐng)導(dǎo)工作的一條總原則，它要求各級領(lǐng)導(dǎo)者（）A、為保護(hù)地方利益可以拒不執(zhí)行上級正確的方針、政策B、不顧當(dāng)?shù)厍闆r貫徹落實上級正確的方針政策C、要從客觀實際出發(fā)，把具有普遍意義的方針政策與當(dāng)?shù)氐木唧w情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行D、條件太差可以放棄發(fā)展20.對管理者的基本要求是：（）A、遇事冷靜，有容人之量B、敢于決斷，敢于拍板C、獨當(dāng)一面，具有遠(yuǎn)見卓識D、認(rèn)同企業(yè)文化，實踐企業(yè)文化21.在當(dāng)代，協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)重要的職能之一，這是因為：（）。A、社會關(guān)系的日益復(fù)雜多元B、通過協(xié)調(diào)，可以充分調(diào)動群眾的積極性C、通過協(xié)調(diào)，可以化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)D、通過協(xié)調(diào)，可以有效地提高工作的效率22.領(lǐng)導(dǎo)效能的評估方法有：群眾評議法和（）。A、目標(biāo)測評法B、定量測評法C、模擬測評法D、自我評議法23.正職是一個單位的最高領(lǐng)導(dǎo)者，行使著具有（）的最高權(quán)力。A、排除性B、排他性C、排己性D、以上都是24.列寧指出：“任何時候，在任何情況下，實行集體領(lǐng)導(dǎo)都要最明確地規(guī)定每個人對一定的事情所負(fù)的責(zé)任。借口集體領(lǐng)導(dǎo)而無人負(fù)責(zé)是最危險的禍害?！边@是對（）A、權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識B、權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識C、權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識D、弱權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識25.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境創(chuàng)新要積極改變組織（）環(huán)境。A、內(nèi)B、外C、內(nèi)外26.在領(lǐng)導(dǎo)工作中為什么要提倡“抓住中心和統(tǒng)籌全局”的辨證統(tǒng)一？27.分工精細(xì)，專業(yè)性強，各司其職，效率較高等，具有上述優(yōu)點的領(lǐng)導(dǎo)體制類型是（）A、層級制B、首長制C、完整制D、職能制28.領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的內(nèi)容有（）。A、協(xié)調(diào)責(zé)任B、政治責(zé)任C、指導(dǎo)責(zé)任D、指揮責(zé)任E、工作責(zé)任29.下列關(guān)于職權(quán)與權(quán)力的論斷中，不正確的是（）。A、當(dāng)某人從職位退下后，就不再擁有相應(yīng)的職位，但仍可能擁有一些權(quán)利B、在組織中的地位越高，權(quán)力就越大C、職權(quán)是權(quán)力概念的一部分D、不一定是管理者才擁有強制的權(quán)力30.權(quán)力指通過法定程序授予的、為實現(xiàn)組織目標(biāo)、在實施領(lǐng)導(dǎo)過程中，對下屬施行的強制性影響力和制約力。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:錯誤4.參考答案:D5.參考答案:錯誤6.參考答案:A,B,C,D,E7.參考答案:A,B8.參考答案:A,D9.參考答案:A10.參考答案:A11.參考答案:C12.參考答案:D13.參考答案:正確14.參考答案:B15.參考答案:A16.參考答案:A17.參考答案:領(lǐng)導(dǎo)魅