《安全社會原理》

第5章平安社會原理本章內(nèi)容:平安文化企業(yè)平安文化公共平安文化平安法規(guī)與法制.5.1平安文化一、文化的概念、組成及特征文化的概念廣義：人類在社會實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。狹義講：社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)。文化的組織要素：精神要素，其中價值觀念是其核心語言和符號行為標準體系社會關(guān)系和社會組織物質(zhì)產(chǎn)品文化的特征：文化是由人類進化過程中創(chuàng)造出來的。如石器文化文化是后天習(xí)得的。文化是共有的。如個人怪癖不是文化文化是一個連續(xù)不斷的動態(tài)過程文化具有民族性和特定的階級性.5.1平安文化二、平安文化的概念國際核平安咨詢組〔1986年〕：平安文化是存在于單位和個人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和。它建立了一種超越一切之上的觀念。英國保健平安委員會核設(shè)施平安咨詢委員會：一個單位的平安文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于保健平安管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。本教材：平安文化是人類在生產(chǎn)、生活、生存活動中，為保護身心平安與健康所創(chuàng)造的有關(guān)物質(zhì)財富和精神財富的總和。.5.1平安文化三、平安文化建設(shè)的意義對國家，平安事關(guān)以人為本的執(zhí)政理念，事關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會的根本方針；對企業(yè)，平安事關(guān)經(jīng)濟效益的提高，事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)、健康開展和管理水平的全面提升；對員工，平安事關(guān)健康和生命，而且隨著社會開展和進步，人們對平安的關(guān)注越來越強烈。具體表現(xiàn)為：有利于促進平安管理制度的完善和落實。有利于消除平安隱患，糾正習(xí)慣性違章。是平安投入有效實施的有力保證。有利于實現(xiàn)平安管理由管到防的轉(zhuǎn)變。.四、平安文化的層次結(jié)構(gòu)人類平安文化〔平安精神財富和物質(zhì)財富〕平安物質(zhì)文化平安制度文化平安精神文化平安價值標準文化一切有關(guān)平安的社會組織形式以及平安制度、法律、法規(guī)平安的哲學(xué)思想、科學(xué)技術(shù)、學(xué)科體系、理論知識人的平安價值觀念、平安行為準那么和標準各種平安防護工具、器具和物品平安器物層平安制度層平安精神智能層平安價值標準層.五、平安文化與平安教育的關(guān)系平安教育是平安文化的重要組成局部和手段平安教育是平安文化的開展動力六、平安文化與平安科學(xué)的關(guān)系平安文化是平安科學(xué)的母體，有什么的平安文化背景就有什么樣的平安科學(xué)水平。平安科學(xué)對平安文化建設(shè)提供指導(dǎo)。.七、普及群眾平安文化的重點把宣傳平安防災(zāi)文化作為特殊的科普內(nèi)容應(yīng)普及公民的平安應(yīng)知應(yīng)會教育提高全民對突發(fā)事件的應(yīng)急能力選擇時機實時進行災(zāi)害事故“憂患〞教育憂患：平安知識層次低、缺少實際平安技能平安知識信息獲取的渠道少，且僅有環(huán)保、交通及火災(zāi)不知道平安事故正走向家庭未把平安文化作為公民素質(zhì)內(nèi)容認為平安減災(zāi)對可持續(xù)開展無關(guān)越來越多的公眾在呼喚平安保護.5.2企業(yè)平安文化一、兩個根本概念1、企業(yè)平安文化被企業(yè)組織的員工群體所共享的平安價值觀、態(tài)度、道德和行為標準組成的統(tǒng)一體?！?企業(yè)平安文化建設(shè)導(dǎo)那么?〔AQ/T9004—2021〕2、企業(yè)平安文化建設(shè)

通過綜合的組織管理手段，使組織的平安文化不斷進步和開展的過程?！?企業(yè)平安文化建設(shè)導(dǎo)那么?〔AQ/T9004—2021〕二、企業(yè)平安文化建設(shè)的提出背景事故仍然不斷，平安生產(chǎn)水平有待提高企業(yè)職工沒有真正認識到生命的珍貴對企業(yè)平安工作認識的高度不夠，沒有提高到平安文化的高度來認識.三、企業(yè)平安文化建設(shè)的內(nèi)容1、物質(zhì)平安文化建設(shè)工藝過程的本質(zhì)平安化設(shè)備控制過程的本質(zhì)平安化整體環(huán)境的本質(zhì)平安化2、制度平安文化的建設(shè)3、員工心態(tài)平安文化的建設(shè)個體平安意識的三個層次：應(yīng)急平安保護意識間接平安保護意識超前平安保護意識4、員工行為標準平安文化建設(shè)樹立集體主義的精神風(fēng)貌開展平安道德宣傳工作做好平安道德教育.四、企業(yè)平安文化建設(shè)的總體要求與模式總體要求：企業(yè)組織在平安文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分考慮民族文化、地域文化和組織內(nèi)部文化的特征，引導(dǎo)全體員工的平安態(tài)度和平安行為，實現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管要求之上的平安自我約束，通過全員參與實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)水平持續(xù)進步。.審核安全承諾自主學(xué)習(xí)與改進安全行為激勵行為范規(guī)與程序信息傳播與溝通安全事務(wù)參與評估企業(yè)安全文化建設(shè)的總體模式.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素1、平安承諾平安承諾：由平安相關(guān)的愿景、使命、目標和價值觀構(gòu)成。平安承諾應(yīng)：切合組織實際，反映共同平安志向；明確組織內(nèi)的平安具有最高優(yōu)先權(quán)；聲明所有與企業(yè)組織平安有關(guān)的重要活動都追求卓越；含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方所知曉和理解。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素1、平安承諾企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對組織的平安承諾做出有形的表率，應(yīng)讓各級管理者和員工切身感受到領(lǐng)導(dǎo)者對平安承諾的實踐。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)：提供平安工作的領(lǐng)導(dǎo)力，堅持保守決策，以有形的方式表達對平安的關(guān)注；在平安生產(chǎn)上真正投入時間和資源；制定平安開展的戰(zhàn)略規(guī)劃以推動平安承諾的實施；接受培訓(xùn)，在與組織相關(guān)的平安事務(wù)上具有必要的能力；授權(quán)組織的各級管理者和員工參與平安生產(chǎn)工作，積極質(zhì)疑平安問題；安排對平安實踐的定期審查；加強與相關(guān)方的溝通和合作。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素1、平安承諾企業(yè)組織各級管理者應(yīng)對組織平安承諾的實施起到示范和推進作用，形成嚴謹?shù)闹贫然ぷ鞣椒?，營造有益于平安的工作氣氛，培育重視平安的工作態(tài)度。各級管理者應(yīng)：清晰界定全體員工的崗位平安責(zé)任；確保所有平安相關(guān)活動均采用了嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?；確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作；鼓勵和肯定在平安方面的良好態(tài)度，注重從過失中學(xué)習(xí)和獲益；在追求卓越的平安績效、質(zhì)疑平安問題方面以身作那么；接受培訓(xùn)，在推進和輔導(dǎo)員工改進平安績效上具有必要的能力；加強與相關(guān)方的交流合作，促進組織部門之間的溝通與協(xié)作。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素1、平安承諾企業(yè)組織的員工應(yīng)充分理解和接受組織的平安承諾，并結(jié)合崗位工作任務(wù)實踐這種平安承諾。每個員工應(yīng)：在本職工作上始終采取嚴謹?shù)姆椒ǎ粚θ魏闻c平安相關(guān)的工作保持質(zhì)疑的態(tài)度；對任何平安異常和事件保持警覺并主動報告；接受培訓(xùn)，在崗位工作中具有改進平安績效的能力；與管理者和其他員工進行必要的溝通。企業(yè)組織應(yīng)將組織的平安承諾傳到達相關(guān)方。必要時應(yīng)要求供給商、承包商等相關(guān)方提供相應(yīng)的平安承諾。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素2、行為標準與程序企業(yè)組織的行為標準是組織平安承諾的具體表達和平安文化建設(shè)的根底要求。企業(yè)組織應(yīng)確保擁有能夠到達和維持平安績效的管理系統(tǒng)，建立清晰界定的組織結(jié)構(gòu)和平安職責(zé)體系，有效控制全體員工的行為。行為標準的建立和執(zhí)行應(yīng)：表達組織的平安承諾；明確各級各崗位人員在平安生產(chǎn)工作中的職責(zé)與權(quán)限；細化有關(guān)平安生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；行為標準的執(zhí)行者參與標準系統(tǒng)的建立，熟知自己在組織中的平安角色和責(zé)任；由正式文件予以發(fā)布；引導(dǎo)員工理解和接受建立行為標準的必要性，知曉由于不遵守標準所引發(fā)的潛在不利后果；通過各級管理者或被授權(quán)者觀測員工行為，實施有效監(jiān)控和缺陷糾正；廣泛聽取員工意見，建立持續(xù)改進機制。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素2、行為標準與程序程序是行為標準的重要組成局部。企業(yè)組織應(yīng)建立必要的程序，以滿足對組織平安活動的所有方面進行有效控制的目的。程序的建立和執(zhí)行應(yīng)：識別并說明主要的風(fēng)險，簡單易懂，便于實際操作；程序的使用者〔必要時包括承包商〕參與程序的制定和改進過程，并應(yīng)清楚理解不遵守程序可導(dǎo)致的潛在不利后果；由正式文件予以發(fā)布；通過強化培訓(xùn)，向員工說明在程序中給出特殊要求的原因；對程序的有效執(zhí)行保持警覺，即使在生產(chǎn)經(jīng)營壓力很大時，也不能容忍走捷徑和違反程序；鼓勵員工對程序的執(zhí)行保持質(zhì)疑的平安態(tài)度，必要時采取更加保守的行動并尋求幫助。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素3、平安行為鼓勵企業(yè)組織在審查自身平安績效時，除使用事故發(fā)生率等消極指標外，還應(yīng)使用旨在對平安績效給予直接認可的積極指標。員工應(yīng)該受到鼓勵，在任何時間和地點，挑戰(zhàn)所遇到的潛在不平安實踐，并識別所存在的平安缺陷。對員工所識別的平安缺陷，組織應(yīng)給予及時處理和反響。企業(yè)組織宜建立員工平安績效評估系統(tǒng)，應(yīng)建立將平安績效與工作業(yè)績相結(jié)合的獎勵制度。審慎對待員工的過失，應(yīng)防止過多關(guān)注錯誤本身，而以吸取經(jīng)驗教訓(xùn)為目的。應(yīng)仔細權(quán)衡懲罰措施，防止因處分而導(dǎo)致員工隱瞞錯誤。企業(yè)組織宜在組織內(nèi)部樹立平安典范或典范，營造平安行為和平安態(tài)度的示范效應(yīng)。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素4、平安信息傳播與溝通企業(yè)組織應(yīng)建立平安信息傳播系統(tǒng)，綜合利用各種傳播途徑和方式，提高傳播效果。企業(yè)組織應(yīng)優(yōu)化平安信息的傳播內(nèi)容，將組織的平安經(jīng)驗和思想作為傳播內(nèi)容的組成局部。企業(yè)組織應(yīng)就平安事項建立良好的溝通程序，確保組織與政府監(jiān)管機構(gòu)和相關(guān)方、各級管理者與員工、員工相互之間的溝通。溝通應(yīng)滿足：確認有關(guān)平安事項的信息已經(jīng)發(fā)送，并被接受方所接收和理解；涉及平安事件的溝通信息應(yīng)真實、開放；每個員工都應(yīng)認識到溝通對平安的重要性，從他人處獲取信息和向他人傳遞信息。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素5、自主學(xué)習(xí)與改進企業(yè)組織應(yīng)建立有效的平安學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)動態(tài)開展的平安學(xué)習(xí)過程，保證平安績效的持續(xù)改進。既有知識和能力預(yù)知與反思概念與方案實踐與實施新的知識和能力評估與總結(jié)企業(yè)安全自主學(xué)習(xí)過程模式.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素5、自主學(xué)習(xí)與改進企業(yè)組織應(yīng)建立正式的崗位適任資格評估和培訓(xùn)系統(tǒng)，確保全體員工充分勝任所承擔的工作。應(yīng)：制定人員聘任和選拔程序，保證員工具有崗位適任要求的初始條件；安排必要的培訓(xùn)及定期復(fù)訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；培訓(xùn)內(nèi)容除有關(guān)平安知識和技能外，還應(yīng)包括對嚴格遵守平安標準的理解，以及個人平安職責(zé)的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果；除借助外部培訓(xùn)機構(gòu)外，應(yīng)選拔、訓(xùn)練和聘任內(nèi)部培訓(xùn)教師，使其成為企業(yè)平安文化建設(shè)信息的傳播者。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素5、自主學(xué)習(xí)與改進企業(yè)組織應(yīng)將與平安相關(guān)的任何事件，尤其是人員失誤或組織錯誤事件，當作汲取經(jīng)驗教訓(xùn)從而改進工作的珍貴時機和信息資源。應(yīng)鼓勵員工對平安問題予以關(guān)注，進行團隊協(xié)作，辨識可供改進的時機，在適當條件下授權(quán)自主改進。經(jīng)驗教訓(xùn)、改進時機和改進過程的信息宜編寫到組織內(nèi)部培訓(xùn)課程的內(nèi)容中，使員工廣泛知曉。宜在組織內(nèi)部建立有效推動平安文化開展的推進師骨干隊伍。推進師扮演員工、團隊和領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)老師的角色，輔導(dǎo)和鼓勵所有人員學(xué)習(xí)新的平安態(tài)度和行為，倡導(dǎo)在員工之間建立良好的信任關(guān)系和協(xié)作方法。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素6、平安事務(wù)參與全體員工都應(yīng)認識到自己負有對自身和同事平安做出奉獻的重要責(zé)任。員工對平安事務(wù)的參與是落實這種責(zé)任的最正確途徑。員工參與的方式可包括以下類型：建立在信任和免責(zé)備根底上的微小過失員工報告機制；成立員工平安改進小組，給予必要的授權(quán)、輔導(dǎo)和交流；定期召開有員工代表參加的平安會議，討論平安績效和改進行動；開展崗位風(fēng)險預(yù)見性分析和不平安行為或不平安狀態(tài)的自查自評活動。企業(yè)組織應(yīng)根據(jù)自身的特點和需要確定員工參與的形式。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素6、平安事務(wù)參與所有承包商對企業(yè)組織的平安績效改進均可做出奉獻。企業(yè)組織應(yīng)建立承包商參與平安改進的機制，包括：應(yīng)將與承包商有關(guān)的政策納入平安文化建設(shè)的范疇；應(yīng)加強與承包商的溝通和交流，必要時給予培訓(xùn)，使承包商清楚組織的要求和標準；應(yīng)讓承包商參與工作準備、風(fēng)險分析和經(jīng)驗反響等活動；傾聽承包商對組織平安改進時機的意見。.五、企業(yè)平安文化建設(shè)的根本要素7、審核與評估企業(yè)組織應(yīng)對自身平安文化建設(shè)情況進行定期的全面審核，包括：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期組織各級管理者評審企業(yè)平安文化建設(shè)過程的有效性和平安績效結(jié)果；領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)審核結(jié)果確定并落實整改平安缺陷的優(yōu)先次序，并識別新的改進時機；必要時，應(yīng)鼓勵相關(guān)方實施這些優(yōu)先次序和改進時機，以確保其平安績效與組織協(xié)調(diào)一致。在平安文化建設(shè)過程中及審核時，應(yīng)采用有效的平安文化評估方法，關(guān)注平安績效下滑的前兆，給予及時的控制和改進。

.六、企業(yè)平安文化建設(shè)的具體模式平安宣傳建設(shè)方面三個第一：1號文、第1次大會、1號文宣傳活動三個一工程：車間一套掛圖、廠區(qū)一幅圖標、每周一場錄像標志建設(shè)：禁止標志、警告標志、指令標志宣傳壁報：宣傳平安知識、總結(jié)事故教訓(xùn)平安教育建設(shè)方面特殊教育：特殊工種、崗位和部門必須的平安知識和規(guī)程全員教育：平安知識、平安法規(guī)和事故案例家屬教育：廠情、工程崗位知識班組讀報活動：案例分析、政策法規(guī)、平安知識等干部教育：政策、法規(guī)、管理知識.六、企業(yè)平安文化建設(shè)的具體模式平安管理建設(shè)方面全面管理：責(zé)任制建設(shè)、法規(guī)文件、技術(shù)標準“四全〞管理：全員、全面、全過程、全天候“三群〞對策：群策、群力、群管“三負責(zé)〞制：向職工負責(zé)，向家人負責(zé)，向自己負責(zé)系統(tǒng)管理：人-機-環(huán)系統(tǒng)平安對策分析無隱患管理：隱患分析、管理和控制“定置〞管理：對崗位和職工操作行為實行標準化管理“4S〞活動：整理、整頓、清掃、清潔保險對策：分析保險效果，提出對策平安百日競賽活動平安競賽：在車間、班組開展平安競賽平安生產(chǎn)周〔月〕：結(jié)合全國活動主題進行針對性活動平安演講比賽：平安常規(guī)知識、專業(yè)知識、廠情狀況等事故祭日：本單位或同行業(yè)重大事故平安回憶“信得過〞活動：生產(chǎn)、工藝、紀律、平安、環(huán)保等方面文藝活動：詩歌、歌曲、燈謎等形式.六、企業(yè)平安文化建設(shè)的具體模式平安科技建設(shè)方面標準化崗位建設(shè)標兵：定工程、定內(nèi)容、定標準“綠色崗位〞建設(shè)：人-機-環(huán)平安建設(shè)“三點〞控制：事故多發(fā)點、事故危險點、塵毒危害點“三治〞工程：治煙、治塵、治毒隱患整治：對隱患分批分期治理平安日?；顒印叭粋Θ暬顒樱翰粋ψ约?、不傷害別人、不被別人傷害事故判斷活動：對可能發(fā)生的事故進行分析判斷危險預(yù)知活動：定期對危險進行分析預(yù)測班組建“小家〞活動：衛(wèi)生、文明活動“六個一〞平安主題活動：查一事故隱患、提一條平安建議、背一平安規(guī)程、講一件事故教訓(xùn)、當一周平安監(jiān)督員、獻一元安措經(jīng)費平安目標管理：定平安目標和對策.六、企業(yè)平安文化建設(shè)模式平安日常活動平安生產(chǎn)委員會會議：工作總結(jié)、隱患整治通報、工作布置、重大平安生產(chǎn)對策經(jīng)濟對策罰款、獎金、風(fēng)險金、保證金、工作保險、平安基金等風(fēng)險抵押制度：無隱患管理：對隱患進行目標管理與控制開工平安警告會：對新上工程、技改工程等開平安警告會現(xiàn)場平安記實：掛牌標記平安生產(chǎn)天數(shù)事故告示：以事故狀況掛牌警告平安檢查活動人因平安性檢查：對各類人員責(zé)任制、安培、安技等的考評物因平安性檢查：查各類設(shè)備、裝置、工具、材料等“四查〞工程：崗位一天一查、班組一周一查、廠級一月一查、公司一季一查管理效能檢查：崗位責(zé)任制檢查：.六、企業(yè)平安文化建設(shè)模式平安演練活動滅火技能演習(xí)爆炸應(yīng)急技能演習(xí)火災(zāi)應(yīng)急技能演習(xí)平安報告活動知識競賽事故報告會平安匯報會平安評價表彰活動平安評價：對平安管理、平安教育、平安設(shè)施、現(xiàn)場環(huán)境等進行全面評價平安慶功會：平安人生祝賀活動：.5.3公共平安文化一、社區(qū)平安文化1、社區(qū)的主要平安問題個別老社區(qū)消防通道不暢、用電用氣混亂、無證小作坊和小娛樂場所等存在隱患。個別樓房建筑質(zhì)量差，房屋裝修違反規(guī)定等家庭平安意識薄弱，缺乏平安知識2、社區(qū)平安文化建設(shè)對策加強平安知識宣傳建立平安管理制度和標準.2021年8月9日下午重慶渝中區(qū)文化街“正美園〞居民住宅樓發(fā)生火災(zāi)。起火原因是7樓一租賃戶的小孩在客廳玩火，引燃客廳窗臺可燃物，并通過玻璃雨棚迅速蔓延成災(zāi)，造成25戶受災(zāi)，無人員傷亡。.二、交通平安文化2021年，全國共發(fā)生道路交通事故238351起，造成67759人死亡、275125人受傷，直接財產(chǎn)損失9.1億元。其中，發(fā)生一次死亡10人以上特大道路交通事故24起。全國萬車死亡率為3.6人。.交通事故高發(fā)的原因人的方面政策重視不夠行為無視交通規(guī)那么司機違法現(xiàn)象普遍交警執(zhí)法不嚴不標準車的方面營運車輛“多拉快跑〞小車超速現(xiàn)象普遍助力車速度快路的方面道路根底設(shè)施缺乏?！踩毡窘煌ㄐ盘枡C的數(shù)量是我國的16倍，交通標志是9倍，人行天橋是11倍〕縣鄉(xiāng)道路路窄、彎多、坡陡，路況差，平安設(shè)施缺乏道路危險和事故多發(fā)路段整改不到位環(huán)境方面雨、雪、冰、霧惡劣天氣.交通平安文化建設(shè)對策加大道路根底設(shè)施建設(shè)投入力度對營運車輛采取機械限速措施完善交通平安法規(guī)加大交通平安宣傳力度建立長效交通平安執(zhí)法管理機制.三、消防平安文化沈陽鐵西萬達廣場特大火災(zāi)，9死9傷原因：售樓處一樓大廳內(nèi)的沙盤模型電路故障引發(fā)火災(zāi).2000年12月25日晚21時30分，河南省洛陽市東都商廈因非法施工、電焊工違章作業(yè)引燃可燃物造成火災(zāi)，致使商廈四樓的歌舞廳內(nèi)309人窒息死亡(男135人,女174人)。.三、消防平安文化為了加強全社會的消防平安意識，公安部于1995年公布了“消防平安二十條〞：一、父母師長要教育兒童養(yǎng)成不玩火的好習(xí)慣。任何單位不得組織未成年人撲救火災(zāi)。二、切莫亂扔煙頭和火種。三、室內(nèi)裝飾裝修不宜采用易燃可燃材料。四、消防栓關(guān)系公共平安，切勿損壞、圈占或埋壓。五、保護消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。六、切勿攜帶易燃易爆物品進入公共場所、乘座公共交通工具。七、進入公共場所要注意觀察消防標志，記住疏散方向。八、在任何情況下都要保持疏散通道暢通。九、任何人發(fā)現(xiàn)危及公共消防平安的行為，都可向公安消防部門或值勤公安人員舉報。十、生活用火要特別小心，火源附近不要放置可燃、易燃物品。.三、消防平安文化十一、發(fā)現(xiàn)煤氣泄露，速關(guān)閥門，翻開門窗，切勿觸動電器開關(guān)和使用明火。十二、電器線路破舊老化要及時修理更換。十三、電路保險絲〔片〕熔斷，切勿用銅線鐵線代替。十四、不能超負荷用電。十五、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)速打報警119，消防隊救火不收費。十六、了解火場情況的人，應(yīng)及時將火場內(nèi)被困人員及易燃易爆物品情況告訴消防人員。十七、火災(zāi)襲來時要迅速疏散逃生，不要貪戀財物。十八、必須穿過濃煙逃生時，應(yīng)盡量用浸濕的衣物披裹身體，捂住口鼻，貼近地面。十九、身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗。二十、大火封門無法逃生時，可用浸濕的被褥、衣物等堵塞門縫。潑水降溫，呼救待援。.四、休閑娛樂平安文化深圳東部華僑城太空迷航.2021年6月29日下午4時許，深圳市鹽田區(qū)東部華僑城景區(qū)太空迷航游樂設(shè)施發(fā)生塌落事故，48名游客被困其中，3人當場死亡，3人送醫(yī)院搶救無效死亡，10人受傷(其中5人重傷)，其余32人獲救。.四、休閑娛樂平安文化國內(nèi)案例：1998年8月30日，上海閘北公園飛旋轉(zhuǎn)椅轉(zhuǎn)動沒幾圈后突然倒塌，1人被砸在幾十噸的鐵架下當場死亡。當時空中飛旋轉(zhuǎn)椅上約有20位游客，事故造成1死9傷，其中8個是孩子。2007年6月30日，合肥市逍遙津游樂園一臺世紀滑車在提升過程中突然出現(xiàn)倒滑，造成五號車廂和六號車廂車輪脫軌，六號車廂側(cè)翻變形，將坐在最后一節(jié)車廂內(nèi)的一名中學(xué)生擠壓碰撞致傷，經(jīng)搶救無效死亡，同車廂內(nèi)另一學(xué)生受輕傷。2021年8月27日，4名小學(xué)生在廣州番禺某游樂場玩“空中飛人〞時，不料系住飛船的鋼絲繩索突然斷裂，3名學(xué)生摔傷，一人經(jīng)搶救無效死亡。.四、休閑娛樂平安文化國外案例：2007年5月5日，日本大阪府吹田市的萬博紀念公園游樂園發(fā)生過山車車廂車輪突然脫落事故，共造成1人死亡，21人受傷〔其中1人重傷〕。2007年7月14日，一16歲少女在美國一個音樂節(jié)上玩蹦極時，拴住她的纜繩竟意外斷裂，導(dǎo)致她從約14米高空直墜地面，當場摔死。

2007年8月13日，巡回到韓國釜山的國際游藝活開工程“環(huán)球嘉年華〞發(fā)生嚴重事故，摩天輪觀覽車廂突然被撞，5名游客從20米高空墜落地面，全部死亡。.五、保健平安文化健康飲食保健營養(yǎng)品美容與護膚食品平安2004年的阜陽劣質(zhì)奶粉事件共查出輕、中度營養(yǎng)不良的嬰兒189例，重度營養(yǎng)不良患兒28例，死亡12例。.5.4平安法規(guī)與法制一、平安法規(guī)概念：平安法規(guī)是指在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的同勞動者或生產(chǎn)人員的平安與健康，以及生產(chǎn)資料和社會財富平安保障有關(guān)的各種社會法律關(guān)系的總和。1、平安法規(guī)的本質(zhì)與特征1〕平安法規(guī)的本質(zhì)平安法規(guī)是勞動者意愿的表達平安法規(guī)是社會關(guān)系的調(diào)節(jié)器平安法規(guī)建立在一定的經(jīng)濟根底之上2〕平安法規(guī)的特征平安法規(guī)是一種特殊的社會標準平安法規(guī)是由國家制定或認可，具有國家意志和權(quán)威性平安法規(guī)由國家的強制力來保證實施.2、平安法規(guī)的法律標準、法律關(guān)系和法律責(zé)任1〕平安法規(guī)的法律標準平安法規(guī)的法律標準的結(jié)構(gòu)三要素：條件、行為模式、后果平安法規(guī)標準的效力和解釋效力：時間效力、空間效力解釋：分有權(quán)解釋和無權(quán)解釋兩種2〕平安法規(guī)的法律關(guān)系即標準人與人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，有主體、客體和內(nèi)容三局部組成。3〕平安法規(guī)的法律責(zé)任由國家專門機關(guān)追究.3、平安法規(guī)的功能與分類1〕平安法規(guī)的功能生產(chǎn)技術(shù)法規(guī)具有直接預(yù)防事故的特定功能平安技術(shù)法規(guī)具有直接控制事故的特定功能平安工作法規(guī)和平安獎懲法規(guī)具有間接預(yù)防和控制事故的特定功能2〕平安法規(guī)的分類生產(chǎn)技術(shù)法規(guī)。如各種生產(chǎn)技術(shù)標準、設(shè)計標準、操作規(guī)程等平安技術(shù)法規(guī)。如平安技術(shù)標準、煤礦平安規(guī)程等、施工平安技術(shù)措施等。平安工作法規(guī)。如平安監(jiān)督檢查條例、平安獎懲條例、平安檢測制度等。.4、平安法規(guī)的作用1〕平安法規(guī)的標準作用指引人們的行為預(yù)測依法行事的方式和后果評價、教育作用強制作用2〕平安法規(guī)的社會作用預(yù)防事故，減少對生產(chǎn)力的破壞5、平安法規(guī)和科學(xué)技術(shù)關(guān)系：平安法規(guī)作為調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，同時也是保護和促進科學(xué)技術(shù)開展的有力武器。平安科學(xué)技術(shù)又是平安法規(guī)立法的一個重要依據(jù)。.二、平安法制法制，即法律制度的簡稱，即不僅包括法〔法律標準〕，而且包括法在實際生活中的運行，與保證法律運行