干部選拔任用的基本程序課件

干部選拔任用的基本程序課件contents目錄干部選拔任用的基本原則干部選拔任用的基本程序干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)干部選拔任用的制度保障干部選拔任用的實踐案例01干部選拔任用的基本原則03黨通過組織程序了解、選拔、任用和管理干部。01黨制定干部工作的路線、方針、政策，提出干部工作的總體要求。02各級黨委管理和推薦重要干部，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則選拔任用干部既要注重才能，也要注重品德。將品德作為評價和使用干部的重要依據(jù)。在同等條件下，優(yōu)先考慮品德優(yōu)秀的干部。德才兼?zhèn)?、以德為先原則群眾公認(rèn)、注重實績原則010203注重群眾對干部的認(rèn)可和信任。將工作實績作為評價和使用干部的重要依據(jù)。選拔任用干部要廣泛聽取群眾意見。選拔任用干部要公開透明，平等競爭。鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。通過競爭性選拔方式，選擇最合適的干部。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則選拔任用干部要遵循民主集中制原則。充分發(fā)揮民主，同時強調(diào)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅持集體討論、集體決策。民主集中制原則02干部選拔任用的基本程序ABCD民主推薦確定推薦范圍根據(jù)崗位需求和組織要求，明確民主推薦的候選人范圍。組織推薦通過會議、網(wǎng)絡(luò)等多種方式組織人員進行民主推薦，確保參與人員的廣泛性和代表性。制定推薦方案制定具體的推薦方案，包括推薦方式、時間、地點等，確保公平公正。匯總結(jié)果對推薦結(jié)果進行匯總，分析得票情況，確定考察對象。制定考察方案根據(jù)民主推薦結(jié)果，制定具體的考察方案，明確考察內(nèi)容、時間、人員等。進行考察通過多種方式對考察對象進行全面深入的考察，包括工作表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、能力素質(zhì)等。分析考察結(jié)果對考察結(jié)果進行綜合分析，形成考察報告，為后續(xù)的醞釀討論提供依據(jù)?？疾炝私飧鶕?jù)考察結(jié)果和組織需求，確定醞釀討論的范圍和人員。確定醞釀范圍在一定范圍內(nèi)進行醞釀討論，充分聽取各方意見和建議。開展醞釀討論對醞釀討論的結(jié)果進行匯總整理，形成決策參考意見。匯總討論結(jié)果根據(jù)醞釀討論結(jié)果和組織決策需要，確定擬任命人選。確定任命人選醞釀討論按照相關(guān)法律法規(guī)和組織規(guī)定，進行正式的任命程序。按照法定程序進行任命將任命結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。公示任命結(jié)果對任命后的干部進行任后監(jiān)督，確保其履行職責(zé)、發(fā)揮效能。開展任后監(jiān)督依法任命03干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件政治素質(zhì)選拔任用的干部應(yīng)具備堅定的政治信仰、高度的政治覺悟和良好的政治表現(xiàn)，能夠堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。業(yè)務(wù)能力選拔任用的干部應(yīng)具備與崗位相匹配的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任工作，有效推動事業(yè)發(fā)展。道德品質(zhì)選拔任用的干部應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，誠實守信，廉潔自律，具有高度的社會責(zé)任感和職業(yè)道德。年齡和學(xué)歷選拔任用的干部應(yīng)具備合適的年齡和學(xué)歷要求，能夠保證其具備足夠的知識儲備和工作經(jīng)驗。規(guī)范選拔程序公開選拔選拔任用干部應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，通過公開競爭的方式進行選拔，確保選拔過程的透明度和公正性。任前公示對擬選拔任用的干部進行任前公示，接受群眾監(jiān)督，以確保選拔任用的干部得到群眾的認(rèn)可和支持。考察考核對擬選拔任用的干部進行全面考察和考核，包括工作業(yè)績、群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等方面，以確保選拔任用的干部具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。試用期制度對新選拔任用的干部實行試用期制度，試用期滿后進行考核評估，以確保其具備勝任工作的能力。嚴(yán)肅查處違規(guī)行為對違反干部選拔任用規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，維護選拔任用工作的嚴(yán)肅性和公正性。加強群眾監(jiān)督鼓勵群眾積極參與干部選拔任用工作的監(jiān)督，通過多種渠道反映意見和建議，促進選拔任用工作的民主化和科學(xué)化。建立健全監(jiān)督檢查機制對干部選拔任用工作進行全程監(jiān)督檢查，確保選拔任用的干部符合標(biāo)準(zhǔn)條件和程序要求。強化監(jiān)督檢查04干部選拔任用的制度保障制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位需求和組織目標(biāo)，制定具體的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過程的公正性和客觀性。引入競爭機制通過公開競聘、考試考核等方式，鼓勵優(yōu)秀人才參與選拔，提高選拔質(zhì)量。建立選拔程序規(guī)范制定詳細(xì)的選拔流程和操作規(guī)范，確保選拔過程的有序性和透明度。完善選拔任用制度設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定監(jiān)督人員，對選拔任用過程進行全程監(jiān)督，確保選拔任用的公正性和合法性。建立健全監(jiān)督機制對擬任用人員進行嚴(yán)格的背景調(diào)查和資格審查，防止不符合條件的人員進入干部隊伍。強化任前審查對已任用的干部進行定期考核和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保干部隊伍的穩(wěn)定性和可靠性。加強任后監(jiān)督加強監(jiān)督檢查制度完善薪酬制度根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機制，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。實施績效管理建立科學(xué)的績效評估體系，對干部進行定期考核和評價，將考核結(jié)果與職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤。加強紀(jì)律約束制定嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)定和處罰措施，對違規(guī)違紀(jì)的干部進行嚴(yán)肅處理，維護干部隊伍的形象和聲譽。建立激勵約束機制05干部選拔任用的實踐案例選拔標(biāo)準(zhǔn)01該市在選拔干部時，注重選拔具有良好政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)背景的人才。同時，強調(diào)選拔過程的公正、公平和公開，確保選拔出的人才能夠為市民服務(wù)。任用機制02該市采用任期制和考核制相結(jié)合的方式，對干部進行定期考核和評估。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予晉升和獎勵；對于表現(xiàn)不佳的干部，進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。監(jiān)督機制03該市建立健全的監(jiān)督機制，對干部的履職情況進行監(jiān)督和評估。同時，鼓勵市民參與監(jiān)督，及時反饋干部的工作表現(xiàn)和問題。某市干部選拔任用的實踐經(jīng)驗選拔方式該企業(yè)在選拔干部時，采用內(nèi)部選拔和外部招聘相結(jié)合的方式。對于高層管理職位，更注重內(nèi)部選拔，培養(yǎng)和提拔有潛力的員工；對于基層管理職位，采用外部招聘，吸引優(yōu)秀人才加入。任用標(biāo)準(zhǔn)該企業(yè)注重選拔具有創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作能力和責(zé)任心的人才。同時，強調(diào)人才的績效表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。培?xùn)與發(fā)展該企業(yè)重視干部的培訓(xùn)與發(fā)展，提供各種培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展機會。同時，鼓勵干部自我學(xué)習(xí)和提升，提高其綜合素質(zhì)和能力。某企業(yè)干部選拔任用的實踐經(jīng)驗?zāi)掣咝８刹窟x拔任用的實踐經(jīng)驗該高校重視干部的培訓(xùn)與支持，提供各種培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展機會。同時，鼓勵干部參與學(xué)術(shù)交流和研究活動，提高其學(xué)術(shù)和管理水平。培訓(xùn)與支持該高校在選拔干部時，