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人力資源經(jīng)理月度工作計(jì)劃引言-介紹人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)-強(qiáng)調(diào)月度工作計(jì)劃的重要性1.職員招募與招聘-研究市場(chǎng)需求與人才缺口-制定招聘策略與計(jì)劃-訂立招聘預(yù)算-發(fā)布職位廣告-篩選簡(jiǎn)歷與面試候選人-定義薪酬福利和合同2.員工培訓(xùn)和發(fā)展-分析員工培訓(xùn)需求-設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃-確定培訓(xùn)資源和預(yù)算-安排培訓(xùn)師和場(chǎng)地-監(jiān)督培訓(xùn)效果-開展員工發(fā)展計(jì)劃和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃3.績(jī)效管理-設(shè)計(jì)和修訂績(jī)效評(píng)估體系-建立績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)-與部門經(jīng)理合作制定員工績(jī)效目標(biāo)-定期評(píng)估和記錄員工表現(xiàn)-提供及時(shí)反饋和指導(dǎo)-分發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工4.薪酬管理-研究行業(yè)和市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)-制定薪酬策略和政策-確定員工薪酬結(jié)構(gòu)-進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析-管理員工工資調(diào)整和晉升-處理員工薪酬糾紛和問題5.人力資源政策和程序-更新和修訂員工手冊(cè)-開發(fā)和實(shí)施人力資源政策和程序-確保遵守勞動(dòng)法律法規(guī)-處理員工投訴和糾紛-解答員工疑問和提供咨詢-維護(hù)員工檔案和資料更新6.員工福利和離職管理-設(shè)計(jì)和策劃員工福利計(jì)劃-提供員工福利信息和咨詢-管理員工離職辦理和程序-進(jìn)行離職面談和調(diào)查-處理員工退休和福利支付-協(xié)助員工解決退休金和保險(xiǎn)問題結(jié)論-總結(jié)人力資源經(jīng)

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