國內知名女鞋公司員工手冊樣稿樣本

文獻編號Citysunday-GLBZ-006版本/修訂版本：A修訂：0頒布時間-9-1執(zhí)行時間-9-7受控狀態(tài)受控XXXXXXXXX有限公司員工手冊核準：審核：制定：目錄一、員工權利和義務．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11.員工權利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12.員工義務．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13.部門主管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1二、人事管理規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11.員工招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1招聘原則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2.1內聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2.2外聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22.面試．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23.錄?。?3.1入職手續(xù)辦理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23.2訂立勞動合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34.員工上崗．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34.1新員工報到．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34.2試用期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44.3轉正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45.晉升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46.調職．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47.辭職．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58.辭退（開除）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69.裁人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6三、考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61.工作時間．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62.打卡規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63.加班．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74.遲到、早退．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75.曠工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7四、休假規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71.請假類別．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72.請假流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73.各項假別規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84.請假核準權限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8五、員工獎懲條例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91.獎勵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91.1獎勵種類．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91.2獎勵情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92.懲處．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102.1懲處種類．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102.2警告．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102.3記過．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．112.4記大過．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．122.5開除．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．123.獎懲流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14六、工作規(guī)范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．141.工作態(tài)度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．142.儀表儀容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.1精神面貌．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.2著裝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.3發(fā)式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.4個人衛(wèi)生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．152.5工作牌．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．153.行為準則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．163.1辦公秩序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．163.2電話禮儀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．163.3電梯禮儀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．173.4會議（室）管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．173.5辦公設備管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．173.6辦公用品管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．183.7環(huán)境衛(wèi)生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．183.8名片管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．183.9懲罰規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19七、培訓制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．191.培訓目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．192.培訓方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．192.1自我培訓．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．192.2內部培訓．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．192.3外部培訓．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．203.員工培訓權利義務．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．204.員工培訓內容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．205.培訓考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20八、薪資福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．201.工資構造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．202.試用期員工工資．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．213.工資發(fā)放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214.福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21九、宿舍管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．211.住宿安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．212.宿舍規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．223.懲罰規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十、食堂管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．231.用餐時間．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．232.食堂規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．233.懲罰規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十一、保密紀律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十二、安全守則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24十三、手冊修訂解釋．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方合法權益，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實行條例》及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本手冊。一、員工權利和義務1.員工權利1.1憲法規(guī)定公民權利和國家法律賦予權利。1.2對公司發(fā)展提出合理化建議權利。1.3獲悉公司公開頒布有關信息權利。1.4勞動合同商定享有相應待遇權利。1.5對公司做出特別貢獻員工有權享有公司予以有關獎勵。2.員工義務2.1遵守國家法律法規(guī)和公司所有規(guī)章制度、告知、公示等。2.2盡職盡責完畢各自所承擔工作，為公司創(chuàng)造更大效益。2.3不泄露公司有關商業(yè)機密。2.4自覺維護公司形象和利益。2.5當發(fā)生火災及其他自然災害，危及人身及財產安全時，員工要及時報告，在保證自身安全前提下采用積極辦法，減少人身傷亡和財產損失。3.部門主管各部門主管是本部門管理第一負責人，負責在本部門執(zhí)行本手冊規(guī)定，如有異常必要及時申報解決。二、人事管理規(guī)定1.員工招聘1.1招聘原則貫徹公正、公平、公開原則，自愿報名，全面考核，擇優(yōu)錄取。1.2招聘渠道1.2.1內聘依照用人部門提出需求和原則，在公司內部發(fā)部公開招聘信息，經人力資源部門初試，用人部門復試（某些崗位需要專業(yè)水平測試），權責負責人確認后，擬定最后崗位人選。1.2.2外聘依照用人部門書面申請，由人力資源部擬定招聘崗位和任職規(guī)定，公開向社會發(fā)布招聘信息，依照擇優(yōu)錄取原則進行甄選，通過有關復試（同內聘）后，擬定最后崗位人選。2.面試2.1由人力資源部擬定面試時間、面試方式。2.2面試時，應聘者需提供身份證、學歷證書、技術職稱證明原件及復印件，一寸免冠照片一張。3.錄取3.1入職手續(xù)辦理3.1.1由人力資源部辦理員工入職手續(xù)。3.1.2員工在辦理入職手續(xù)時，需提供如下資料：a.身份證復印件（普通應當年滿18周歲）；b.學歷證書復印件；c.體檢健康證明（體檢合格方可錄取）；d.指定銀行賬號；e.一寸免冠照片六張；f.原工作單位離職證明；g.社會保險證明；h.有關崗位資格證。i.非本地籍提供暫住證。3.1.3被聘者所提供資料必要真實，如經審核發(fā)現內容不實，將及時終結錄取。雖然錄取經事后發(fā)現被聘者資料失實，公司保存與之及時解除勞動關系權力，無任何經濟補償。3.2訂立勞動合同3.2.1新員工入職當天須訂立勞動合同，期限普通為三年，以擬定勞動關系，明確雙方權利和義務。不訂立勞動合同，不予錄取。3.2.2合同期滿，第二次訂立合同期限為五年，續(xù)簽合同無試用期。3.2.3在公司服務滿八年員工，可訂立無固定期限勞動合同。3.2.4勞動合同統(tǒng)一使用太倉市勞動和社會保障部門印制規(guī)范文本。3.2.5勞動合同內容、訂立、續(xù)訂、變更和終結，均依照國家有關法律法規(guī)進行商定。4.員工上崗4.1新員工報到4.1.1人力資源部帶領新員工到用人部門報到。4.1.2用人部門主管接待新員工。4.1.3主管帶領新員工熟悉公司環(huán)境和同事。4.1.4主管安排為其申領有關辦公物料，并簡介有關工作流程。4.1.5安排有關工作。4.2試用期4.2.1試用期為三——半年。4.2.2試用期接受公司組織新員工培訓，以及部門業(yè)務知識學習。4.2.3新員工按部門制定籌劃開展工作，部門主管進行跟蹤和考核。4.2.4試用期內合計請假超過一周，試用期順延。4.3轉正4.3.1員工轉正，需提前一周向部門主管提出申請，經部門主管批準，人力資源部審核后，由權責主管批準方可轉正。4.3.2員工提前轉正，須經總經理審批。4.3.3試用期內工作體現不能達到轉正規(guī)定，予以解除勞動關系。4.3.4試用期內體現欠佳，可繼續(xù)試用，需延長試用期，須總經理審批，總試用期不得超過半年。仍不符合轉正條件，予以辭退。5.晉升5.1每年公司依照員工工作態(tài)度、工作業(yè)績、貢獻限度、個人成長等狀況對員工進行考核。5.2員工考核普通每年進行一次。5.3員工晉級成果由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布，考核成果以人力資源部發(fā)布為準。6.調職6.1公司可依照業(yè)務發(fā)展、管理需要相應調節(jié)員工工作崗位。6.2員工應服從公司工作安排。6.3員工對調職如有異議，可逐級向公司領導反饋意見，在未得到允許前，應一方面執(zhí)行調動，否則視同曠工。6.4調職須做好前崗位工作交接。7.辭職7.1試用期員工辭職須提前一周以書面形式，向所在部門主管申請。7.2正式員工須提前三十天以書面形式，向所在部門主管提出申請。7.3員工辭職按其職級，報有關權責主管批準。7.4人力資源部在收到經簽批員工辭職申請后，發(fā)出離職手續(xù)交接單，員工在最后工作日要辦理完畢交接手續(xù)。7.5員工持簽核完畢交接清單，交至人力資源部。7.6人力資源部開離職證明，離職手續(xù)辦理完畢，勞動關系解除。7.7人力資源部辦理有關社會保險終結、轉移等有關后續(xù)工作。7.8持續(xù)曠工三天以上，未按上述規(guī)定辦理手續(xù)，停止所有薪資結算。并保存依法追究其責任權利。7.9員工申請辭職期間，不得請事假。7.10員工離職當月出勤不滿，按比例承擔公司保險某些。7.11員工未按規(guī)定提前一種月書面申請辭職，屬于違法解除勞動合同，按規(guī)定應向公司賠付違約金。賠付計算辦法為：如申請二十天內離職，扣十天工資；規(guī)定當天離職，扣一種月工資。對公司生產、經營和工作導致直接經濟損失，須向公司另行補償。8.辭退（開除）8.1在試用期內被證明不符合錄取條件。8.2嚴重違背勞動紀律或公司規(guī)章制度，如公司依法制定《員工獎懲條例》中規(guī)定情節(jié)。8.3嚴重失職，營私舞弊，給公司導致重大損害（金額超過1000元）。8.4辭退（開除）無任何經濟補償。8.5辭退（開除）員工由部門提出書面申請，闡明理由，經權責主管審批后，交至人力資源部。人力資源部調查核算、辦理有關手續(xù)。9．裁人因公司因素裁減人員，按國家有關規(guī)定予以補償。三、考勤管理1.工作時間以公司規(guī)定出勤時間為準。2.打卡規(guī)定2.1每天上下班應打卡四次，上午上、下班及下午上、下班。2.2必要親自打卡，替她人打卡或接受她人打卡，雙方均以曠工論處。2.3上班打卡后，無端不到崗者，以缺勤論處。2.4上、下班因故未打卡，需在兩個工作日內將核準證明單據送至人力資源部辦理銷案。因公外出未打卡，經主管簽核后，方可生效。2.5只打上班卡或只打下班卡，如無有關手續(xù)，視同未上班缺勤。2.6忘掉打卡補單，經主管簽核每次扣款10元。卡損壞、補辦20元。2.7因公事出差視同正常出勤，應事先填寫出差單，并經主管核準。3.加班3.1如下狀況視為加班：3.1.1國家規(guī)定法定節(jié)假日加班；3.1.2公司規(guī)定加班。3.2加班須得到部門主管批準，以半小時單位，局限性半小時不計。3.3因工作質量、工作效率等自身因素導致時間延長，不計加班。4.遲到、早退4.115分鐘以內，扣款10元/次。4.216---60分鐘，扣半日薪資/次。4.31小時----2小時，扣全日薪資/次。4.42小時以上，按曠工解決。4.5因偶發(fā)事故導致遲到、早退，經部門主管核算可按事假解決。5.曠工5.1未按規(guī)定辦理正常手續(xù)缺勤，視為曠工。5.2曠工一天扣三天工資。5.3持續(xù)曠工三日(含)以上,視為自動離職，公司予以開除。四、休假規(guī)定1.請假類別按不同性質，可分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假、法定假、公假、調休等十個類別。2.請假流程提出申請→填寫單據→權責主管簽核→人力資源部→考勤核算3.各項假別規(guī)定如下：假別闡明天數薪資備注事假病假婚假喪假產假工傷假醫(yī)療期按受傷限度定年休假1-，5天；10-10天；以上，15天。法定假規(guī)定天數公假按核準天數調休經核準調休備注1病假醫(yī)療期規(guī)定。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，依照本人實際參加工作年限和在我司工作年限，予以三個月到二十四個月醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年如下，在本單位工作年限五年如下為三個月；五年以上為半年。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年如下為半年；五年以上十年如下為九個月；十年以上十五年如下為十二個月；十五年以上二十年如下為十八個月；二十年以上為二十四個月。（三）醫(yī)療期內，按不低于本地最低工資原則80%計發(fā)薪資。（四）超過規(guī)定醫(yī)療期無薪。備注24.請假核準權限：星期天公司：核準人員工職級部門主管總經理部門主管核準員工1天（含）如下1天以上備注員工續(xù)假，按合計天數由權責主管核準。璐萱公司：核準人員工職級車間主任廠長總經理廠長核準管理人員審核核準員工審核1天內可核準1天以上核準備注員工請假普通不容許超過7天5.人力資源部負責對提供資料原件進行審核，未及時提供證明資料按事假解決，資料不實按曠工解決。五、員工獎懲條例1、獎勵1.1獎勵種類獎勵以其貢獻限度分為：嘉獎、記功、記大功三種，并以獎金、獎品、福利等方式獎勵。經董事長特允許加大獎勵額度。1.2員工如有下列情形之一，視詳細情節(jié)予以獎勵50---200元：1.2.1對業(yè)務及技術研究改進、提高品質、減少成本有特殊功績，或提出有效籌劃，經采納施行有實際效果；1.2.2對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先檢舉揭發(fā)或防止，使公司減免損失；1.2.3遇緊急事故，采用積極有效辦法，解決得當；1.2.4研究改進生產設備或產品有特殊成績；1.2.5節(jié)約原材料或運用廢料有明顯效果；1.2.6積極積極，使公司業(yè)務有較大發(fā)展；1.2.7防止機械故障或搶修工程提早完畢，增進有效生產；1.2.8代表公司對外參加各項活動體現優(yōu)秀；1.2.9工作努力積極、任勞任怨、熱心服務足以堪為同仁表率；1.2.10其他合乎獎勵事宜。2．懲處2.1懲處種類懲處分為警告、記過、記大過、開除四種，經濟懲罰20—500元。2.2警告員工有下列情形之一，予以警告處分，經濟懲罰20元。每警告2次記過1次；一種月內被記過2次以上或一年內被記過3次以上，予以辭退：2.2.1在工作場合內嘻戲、口角或喧嘩，影響或擾亂正常秩序；2.2.2態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢；2.2.3工作時間內做與工作無關事情；2.2.4積壓公文延誤時效；2.2.5工作時間內擅自離開工作崗位；2.2.6未依原則操作，致使不良品產生，情節(jié)較輕；2.2.7上班打卡后，不及時進入工作崗位，而在工作場合休息或逗留；2.2.8承辦業(yè)務失職，情節(jié)輕微；2.2.9未能按規(guī)定完畢本職工作，執(zhí)行不力；2.2.10破壞環(huán)境衛(wèi)生；2.2.11無合法理由回絕加班；2.2.12無端遲到、早退，月合計3次以上；2.2.13管理人員疏于管理職責，袒護下屬；2.2.14其她應予警告狀況。2.3記過員工有下列情形之一，予以記過處分，經濟懲罰100元。一種月內被記過2次以上或一年內被記過3次以上，予以辭退：2.3.1濫用職權或有失職行為；2.3.2對主管或同仁有惡意批評或誣告行為；2.3.3因工作疏忽致公物損壞；2.3.4對上級批示工作陽奉陰違、故意遲延，未能如期完畢工作；2.3.5未經主管單位準許擅自帶外人入工廠參觀;2.3.6未按規(guī)范工作，影響正常生產；2.3.7未經允許擅自使用機器、生產設備其她周邊設施；2.3.8未經允許進入禁止進入場合；2.3.9在工作場合制造私人物件；2.3.10運用出勤時間辦理私事、影響公務；2.3.11工作時間內睡覺；2.3.12托人刷卡或代人刷卡；2.3.13不服從主管指揮、調度、監(jiān)督，影響生產工作秩序；2.3.14開會、講習、受訓無端缺席；2.3.15受訓人員故意不參加測驗或不準時上交心得報告；2.3.16無端曠工一日；2.3.17工作時間玩游戲；2.3.18其她應予記過情形。2.4記大過員工有下列情形之一，予以記大過處分，經濟懲罰200元。一年內被記大過2次以上，予以辭退：2.4.1遺失2.4.2投機取巧、隱瞞蒙蔽，損害公司利益2.4.32.4.4擅離職守致使發(fā)生事故，給公司導致較大損失2.4.5發(fā)現危害公司安全事情，不即速報告而回避2.4.62.4.7搬弄是非，制造團隊不和及傳播謠2.4.82.4.9直屬主管明知所屬人員有舞弊情形，而予以隱瞞2.4.102.4.112.4.122.4.132.4.14工作不負責任，產生廢品導致較大損失2.4.15損壞設備工具，揮霍原材料、能源，導致較大2.4.162.4.17上述條款中給公司導致?lián)p失，指在1000元如下狀況。2.5辭退（開除）有下列情形之一，予以辭退（開除），并可經濟懲罰200--500元。2.5.12.5.22.5.32.5.42.5.52.5.62.5.72.5.8故意損耗機器、工具、原料等，致使公司利益受到重2.5.9工作責任心差，產生較多次品或廢品，給公司導致重2.5.102.5.11在錄取、考核2.5.12運用職務之便營私舞弊、損害2.5.132.5.142.5.152.5.162.5.172.5.18指使她人要挾、嚇唬、毆打、污辱公司員工或其家屬2.5.192.5.202.5.212.5.22工作中浮現嚴重失職行為，給公司導致重2.5.23工作嚴重失職給公司導致重大損失，可予以開除，2.5.242.5.252.5.26上述條款中給公司導致重大損失，指超過1000元狀況。3．獎懲流程部門提出申請→人事部門調查核算→上報批準→公示→存入檔案3.1員工所在部門填報獎懲申請，注明員工貢獻或所犯過錯。3.2人力資源部經調查核算，提出解決意見，在批準后生效，并公示。3.3獎勵單、懲罰單均存入員工檔案，作為員工工作考核重要根據。3.4獎懲金額在員工每月薪資中加給或扣除。3.5獎懲申報人職位須不不大于被獎懲人職位。3.6人力資源部可依本條例規(guī)定直接提出申報。六、工作規(guī)范1.工作態(tài)度1.1笑容----在工作中與人交往應保持微笑。1.2尊敬----任何時候都應尊敬上司和同事。1.3效率----工作勤奮，保持高效率。1.4誠信----員工必備基本道德。1.5守時----養(yǎng)成精確守時習慣。1.6整潔----時刻保持個人整潔和工作場合整潔。1.7愛護公物----保管好公司發(fā)給員工工具及辦公用品。2.儀表儀容2.1精神面貌保持身體健康，精神飽滿，待人熱情大方。2.2著裝2.2.1上班期間必要穿著工作服。2.2.2辦公室人員長褲（裙子）參照青/黑色為準。周末可自行選取著裝，如正逢公司重要活動，仍須穿著工作服，如特賣、慶典等。2.2.3男士不得穿拖鞋、背心、短褲，女士不得穿著暴露服裝。2.2.4副總經理以上人員可依照其實際需要，選取性穿著恰當服裝。2.2.5業(yè)務人員確因工作需要，可依照場合選取著裝，但要事先申請。2.2.62.2.7未按規(guī)定著裝或者衣冠不整，每次予以20元懲罰。2.3發(fā)式2.3.1頭發(fā)不得染夸張顏色或怪異發(fā)型。2.3.2發(fā)式不夸張，不得配帶夸張有聲響飾物。2.4個人衛(wèi)生2.4.1口氣清新，避除體味。2.4.2不留長指甲，男士不留長發(fā)和胡須。2.5工作牌2.5.1上班期間統(tǒng)一佩戴在胸前。2.5.2進出公司大門，必要積極向保安出示工作牌。2.5.3如有工作崗位調節(jié)，人力資源部及時換發(fā)，不得擅自涂改。2.5.4本人妥善保管，不得轉借她人。補辦按30元計收。2.5.5未按規(guī)定佩戴，按10元懲罰。2.5.6員工離職時需歸還工作牌，未歸還按50元懲罰。3.行為準則3.1辦公秩序3.1.1注意自己言談舉止，遇到同事要積極打招呼，文明稱呼。3.1.2尊重她人隱私，不得使用帶有誣蔑性言論。3.1.3工作交談使用普通話。3.1.4未經容許，不得翻閱個人辦公資料或使用其辦公用品。3.1.5進入獨立辦公室前應先敲門，經批準后方可進入。3.1.6辦公場合保持安靜，不扎堆聊天，不大聲喧嘩。3.1.7上班期間不得使用電腦做與工作無關事情，不瀏覽與工作無關網頁。3.1.8上班期間禁止閱讀與工作無關資料。3.1.9個人辦公位置、辦公桌椅不可隨意換動。3.1.10有客來訪，不可隨意帶其進入辦公區(qū)，應帶至接待室。3.1.11不準帶與工作無關人到工作場合。3.1.12不準在辦公場合使用電腦打游戲。3.1.13摩托車、電動車、助動車、自行車、三輪車等車輛進出廠門，必要下車履行。3.2電話禮儀3.2.1辦公電話在響鈴三聲內接聽；3.2.2接聽電話先向對方表白自己身份：“你好/您好，都市星期天”。3.2.3通話時注意語言精練、態(tài)度和藹，音量適中，以節(jié)約通訊資源，提高工作效率和維護良好辦公環(huán)境。3.2.4需做記錄，應做好記錄，及時精確轉達電話信息。3.2.5工作時間接聽個人手機或電話，不超過三分鐘。3.2.6不準使用公司電話撥打私人電話。3.2.7禁止運用公司電話撥打聲訊臺、信息臺。3.3電梯禮儀3.3.1在等待和乘坐電梯時保持安靜，避免大聲喧嘩。3.3.2進行電梯遵循先出后進原則，不擁擠。3.3.3在電梯內要互相禮讓，不做幅度比較大動作。3.3.4不在電梯內談論與公司業(yè)務有關話題。3.4會議（室）管理3.4.1參加會議要準時，時間觀念強。3.4.2會議期間將手機調成振動或關機，以免影響她人。3.4.3因故不能參加會議，應向會議主持人請假，或經主持人批準后安排代理人參加會議。3.4.4愛護會議室設施，不在桌椅上亂涂亂畫。桌椅用后擺放整潔。3.4.5使用會議室事先到前臺申請，統(tǒng)一安排。用完及時關閉電器。3.5辦公設備管理3.5.1對的使用電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設備。3.5.2節(jié)約用紙，提高紙張運用率。3.5.3個人辦公電腦自行負責，不得擅自拆卸和調換計算機硬件設備。3.5.4未經允許，不得使用她人電腦。3.5.53.6辦公用品管理3.6.1新員工入職，依照工作崗位需要可申請有關辦公用品。3.6.2尋常辦公用品購買和發(fā)放由前臺文員負責，并做好有關記錄。3.6.3非低值易耗品（涉及文獻夾、文獻筐、訂書機、計算器等）申領后，由個人負責保管使用。3.7環(huán)境衛(wèi)生3.7.1每周五為公司“衛(wèi)生日”，打掃時間為下班前半個小時。打掃衛(wèi)生、整頓桌面、清潔電腦等。如遇放假，則調節(jié)在放假前一日進行。3.7.23.7.33.7.4必要在餐廳就餐3.7.53.7.63.7.7辦公垃圾桶每天要及時清理。3.8名片管理3.8.1名片由公司統(tǒng)一制作。3.8.2印制名片需申請，經部門主管批準，方可印制。3.8.3離職工工交接時，須交還剩余名片。4.懲罰規(guī)定未按上述規(guī)范執(zhí)行，視情節(jié)予以10—100相應經濟懲罰。七、培訓制度1.培訓目的開展定期或不定期各種培訓，全面提高各崗位員工職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能水平。涉及自我培訓、內部培訓、外部培訓、綜合培訓等。2.1自我培訓自我培訓是員工在工作之余，通過自學或其他形式積極提高自身素質和業(yè)務能力，自已承擔費用培訓方式。2.2.內部培訓內部培訓指公司組織培訓。內部培訓分為四級：第一級為入職培訓；第二級為專業(yè)知識和技能培訓；第三級為基本管理培訓；第四級為中高層培訓。2.2.1新聘員工培訓：涉及第一級和第二級培訓。2.2.2“師帶徒”：由專業(yè)水平和威望高員工重要負責相應員工成長。2.2.3輪崗培訓：通過在不同崗位上工作，熟悉各種崗位技能。2.2.4“以會代訓”：即在例會和討論會上進行培訓。2.2.5專項講座：高、中層管理人員、關于專家就公司經營管理、公司文化建設、管理技能等進行有關培訓。2.3外部培訓2.3.1參加針對崗位專業(yè)培訓。2.3.2參加關于專項研討會。2.3.3外出學習、考察、培訓等。3.員工培訓權利和義務3.1經批準參加培訓員工，享有公司為受訓員工提供各項待遇。3.2提出改進培訓效果建議。3.3培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目的。3.4培訓期間對無端遲到和不到員工，按公司考勤規(guī)定解決。3.5受訓者參加有關培訓后，應及時將培訓資料交公司關于部門保管。3.6外部脫產培訓時間在五天以上或公司支付培訓費用1000元以上，訂立培訓合同。4.員工培訓內容員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責、操作技能、作業(yè)流程、安全知識、專業(yè)技能、管理培訓等內容。依照不同崗位，適時調節(jié)培訓內容。5.培訓考核依照參加培訓內容，人力資源部做好考核匯總，作為有關根據。八、薪酬福利1.工資構造薪資構造涉及固定工資和變動工資兩某些。1.1固定工資即本地政府規(guī)定最低工資原則指引水平。1.2變動某些依照不同崗位擬定相應原則，涉及：崗位工資、職務工資、加班工資、提成、獎勵、其她補貼等。2.試用期員工工資2.1試用期員工工資按正式員工80%計發(fā)。2.2員工上班第一種月工資，計算公式為：（實際出勤天數/月規(guī)定出勤天數）×試用期工資原則3.工資發(fā)放3.1公司每月委托銀行代發(fā)員工工資，直接打入員工個人帳戶。3.2發(fā)放時間為次月20日，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放。3.3辭職工工最后一種月工資，在辦理完畢所有交接手續(xù)后，同樣于次月工資發(fā)放日正常支付。3.4辭退或開除員工，辦理完畢手續(xù)后