小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)第二輪競(jìng)聘上崗實(shí)施方案樣本

拱辰中心小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)第二輪競(jìng)聘上崗實(shí)行方案為了進(jìn)一步打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開、競(jìng)聘上崗機(jī)制順利運(yùn)營。依照省、市、區(qū)關(guān)于文獻(xiàn)規(guī)定及莆荔職改［］1號(hào)“關(guān)于開展第二輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗告知”文獻(xiàn)精神，并結(jié)合拱辰中心六所小學(xué)學(xué)校管理實(shí)際狀況,經(jīng)研究，決定在拱辰中心小學(xué)開展小學(xué)幼兒園高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員第二輪競(jìng)聘上崗工作，特制定本實(shí)行意見。一、指引思想堅(jiān)持以編設(shè)崗，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)人才使用公正性、客觀性和合理性，增進(jìn)崗位責(zé)任制貫徹，促使優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出、職務(wù)工資能升能降局面進(jìn)一步形成。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立拱辰中心小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長：黃魯叔副組長：詹萍成員：黃秀霞、陳金美、吳荔鳳、游金龍、吳秀琴、林麗萍、施劍雄、李建新、許志峰、林洪華、黃素梅、王吟、陳德訓(xùn)、姚文通、陳俊源、陳麗珊、陳丹2、領(lǐng)導(dǎo)小組在黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作方案制定及實(shí)行。競(jìng)聘小組報(bào)教誨局批準(zhǔn),并報(bào)區(qū)人事局備案,每屆任期為三年。中心小學(xué)法人代表黃魯叔校長對(duì)競(jìng)聘工作負(fù)總責(zé)，教誨局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所屬中小學(xué)、幼兒園競(jìng)聘工作起協(xié)調(diào)、指引、監(jiān)督和審批作用。各校領(lǐng)導(dǎo)要充分結(jié)識(shí)第二輪聘請(qǐng)復(fù)雜性和艱巨性，必要持慎之又慎態(tài)度，切切實(shí)實(shí)、一步一種腳印把聘請(qǐng)工作落到實(shí)處。3、領(lǐng)導(dǎo)小組開展競(jìng)聘上崗必要實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事，堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。凡發(fā)既有違紀(jì)行為行政領(lǐng)導(dǎo)，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員有違紀(jì)行為取消其參加聘請(qǐng)工作資格，并視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅解決。4、應(yīng)聘人員在競(jìng)聘過程中，凡有偽造證件、虛報(bào)業(yè)務(wù)成果等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消一次競(jìng)聘上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng),并追究關(guān)于當(dāng)事人責(zé)任，屬于單位弄虛作假，追究單位重要領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任，且該單位兩年內(nèi)不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。5、要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，自覺接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾舉報(bào)申訴及反映問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，保證競(jìng)聘上崗工作公正性、嚴(yán)肅性。三、范疇對(duì)象和聘請(qǐng)基本條件（范疇對(duì)象和聘請(qǐng)基本條件均按照區(qū)教誨局規(guī)定實(shí)行行）范疇對(duì)象：本單位已獲得中小學(xué)、幼兒園高、中級(jí)職稱在職中小學(xué)、幼兒園教師。（度參評(píng)并獲得高、中級(jí)職務(wù)人員，待本輪初次聘請(qǐng)結(jié)束后，仍有職數(shù)可參加聘請(qǐng)，沒有職數(shù)，暫不予聘請(qǐng)。）附：本單位共有持職稱證書小中高1名；小學(xué)高檔教師56名，其中后來參評(píng)有7人，此前參評(píng)既有聘請(qǐng)有45人（原職數(shù)46人，但第二輪職數(shù)尚未下達(dá)。）下列人員本輪競(jìng)聘時(shí)，可不占單位職數(shù)直接予以聘請(qǐng)：1、經(jīng)考核合格國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬人才工程”第一、二、三層次人才，國家政府特殊津貼專家。2、經(jīng)考核合格具備正高檔或“小中高”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員。下列人員第二輪競(jìng)聘，在動(dòng)態(tài)管理期內(nèi)，可不受單位職數(shù)限制只享有一輪直接聘請(qǐng)待遇，第二輪次起仍需占單位職數(shù)參加競(jìng)聘上崗：1、莆田市拔尖人才；2、“選青選優(yōu)”人員；3、軍轉(zhuǎn)干部；4、黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革分流專業(yè)技術(shù)人員。(二)基本條件：1、擁護(hù)黨十一屆三中全會(huì)以來路線、方針、政策，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具備良好職業(yè)道德。2、具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)任職資格及能力。3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。4、已認(rèn)定相應(yīng)中小學(xué)、幼兒園教師資格。下列人員，暫不參加競(jìng)聘：1、違背黨十一屆三中全會(huì)以來路線、方針、政策，或違背四項(xiàng)基本原則，情節(jié)嚴(yán)重者。2、受刑事懲處開除留用處分正在執(zhí)行中人員。3、刑滿釋放、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術(shù)崗位上工作未滿一年者；4、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年者；5、工作嚴(yán)重失職、失職，導(dǎo)致重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，影響極壞、群眾意見很大者；6、違背籌劃生育政策，至8月31日前解決期未滿者；7、03-度起至05-度止計(jì)三個(gè)年度間考核不合格或未參加考核者；8、05-度持續(xù)病休半年以上，現(xiàn)仍在病休者；病休未滿1年能返校正常上班，單位有職數(shù)，可予以競(jìng)聘；9、不承擔(dān)組織分派任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)者。如：各校期初排課不服從校長分派或各校遇到實(shí)際困難須在六所小學(xué)中綜合協(xié)調(diào)而不服從借用分派，學(xué)校有權(quán)辭退。四、第二輪競(jìng)聘聘期及其工資待遇聘期：本輪聘期自9月1日起至8月31日止。本輪競(jìng)聘屬高職低聘人員其原職務(wù)工資不再照顧保存。工資待遇：①屬高職低聘，從改任職務(wù)下一種月起，按其原職務(wù)工資就高就近套入改任后職務(wù)工資檔次。②在本輪聘期內(nèi)達(dá)到法定退離休年齡時(shí)，當(dāng)前其最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上任職且聘請(qǐng)合計(jì)已滿三年，其退休費(fèi)按退休時(shí)現(xiàn)職務(wù)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)；現(xiàn)雖在其下一專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上任職，但其在最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上持續(xù)聘請(qǐng)且聘請(qǐng)合計(jì)已滿三年，其退休費(fèi)按退休時(shí)現(xiàn)職務(wù)工資就近就高套到相應(yīng)職務(wù)工資后,以之為基數(shù)計(jì)發(fā)；聘期局限性三年，按下一專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。五、實(shí)行辦法及環(huán)節(jié)1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組2、制定競(jìng)聘上崗實(shí)行方案，方案經(jīng)單位教代會(huì)討論通過方可實(shí)行。3、公示有關(guān)材料：在校務(wù)公開欄發(fā)布本單位下達(dá)高、中級(jí)限額指標(biāo)、崗位名稱、職責(zé)、條件、崗位任期目的、聘期及注意事項(xiàng)，并在限額指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘。4、組織競(jìng)聘人員報(bào)名：競(jìng)聘者依照已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和所從事專業(yè)能力業(yè)績等狀況，書面向單位報(bào)名參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。5、核算競(jìng)聘人員材料：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必要對(duì)所有參加競(jìng)聘對(duì)象各個(gè)年度考核分（不含職稱評(píng)審附加分，下同）及其平均分面對(duì)面地進(jìn)行逐個(gè)核算，確認(rèn)無誤并獲得競(jìng)聘者簽字承認(rèn)后，依照競(jìng)聘者任期內(nèi)年度考核分平均分高低順序排出名次，在校內(nèi)公開欄公示至少三天，接受群眾監(jiān)督，期間要及時(shí)、公正、精確解決教師反映關(guān)于問題。6、擬定聘請(qǐng)對(duì)象：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照等額推薦原則，以年度考核分平均分高低順序擬定預(yù)聘人員，并向單位行政領(lǐng)導(dǎo)（法人代表）提出聘請(qǐng)建議。單位行政領(lǐng)導(dǎo)依照競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)建議，擬定聘請(qǐng)對(duì)象，發(fā)布聘請(qǐng)成果（公示時(shí)間至少7天），并與受聘者訂立聘約合同。合同內(nèi)容要明確雙方責(zé)、權(quán)、利，涉及受聘人聘期任務(wù)、業(yè)績目的和獎(jiǎng)懲原則等。7、材料上報(bào)審批：競(jìng)聘結(jié)束后，須填寫《事業(yè)單位高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請(qǐng)申報(bào)登記表》、《事業(yè)單位高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪聘請(qǐng)人員花名冊(cè)》和《事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪競(jìng)聘落聘（未聘）人員名冊(cè)》各一式三份（表樣附后），用電子表格Excel拷盤,分別報(bào)教誨局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)人事局職改部門核準(zhǔn)。書面材料留教誨局、人事局和學(xué)校各1份存檔。學(xué)校應(yīng)及時(shí)持職改部門訂立高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請(qǐng)成果花名冊(cè)辦理競(jìng)聘上崗和高職低聘人員工資增減手續(xù)，并報(bào)財(cái)政局備案。六、落聘（未聘）人員管理1、凡在本單位無崗可聘和落聘專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)教誨局批準(zhǔn)可跨單位到有空崗、有需求單位參加競(jìng)聘。2、聘請(qǐng)工作要從高職務(wù)到低職務(wù)順序開展，高一級(jí)職務(wù)落聘可直接聘請(qǐng)或參加低一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘。3、落聘人員如調(diào)離本單位，按落聘后專業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；如到新單位應(yīng)聘上崗，按新聘職務(wù)兌現(xiàn)工資。4、低聘、落聘人員規(guī)定調(diào)出區(qū)外，可按其原工資原則辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、聘期內(nèi)因調(diào)動(dòng)、退休、死亡等因素需要職數(shù)微調(diào)，可提出增補(bǔ)職數(shù)申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)職改部門審定。其聘請(qǐng)程序按本文規(guī)定執(zhí)行。七、關(guān)于問題規(guī)定1、年度考核分及其平均分核算根據(jù)：中學(xué)高檔教師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高檔教師均以03-度起至05-度止計(jì)3個(gè)年度考核分平均分為準(zhǔn)，按高分到低分順序排列名次。2、不同系列人員年度考核分切算：①、中心小學(xué)所屬幼兒園高檔教師考核分切算:因未下單列聘請(qǐng)指標(biāo)，必要把競(jìng)聘對(duì)象年度考核總分換算成小學(xué)同一序列分?jǐn)?shù)后進(jìn)行排序。其換算辦法統(tǒng)一為：相稱于小學(xué)教師名次=×小學(xué)教師總數(shù)相稱小學(xué)教師名次擬定后,其名次相應(yīng)分?jǐn)?shù)就是該幼兒教師分?jǐn)?shù)。若名次浮現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)，如20.2，該幼兒教師名次應(yīng)當(dāng)在小學(xué)教師第20名與第21名之間,其分?jǐn)?shù)應(yīng)為第20名和第21名兩人相應(yīng)分值平均分。以此辦法，每個(gè)年度均換算為小學(xué)教師同一序列后進(jìn)行計(jì)算。（其她各個(gè)系列人員如需要切算，均按此計(jì)算辦法進(jìn)行）②、借調(diào)外校人員返回原?？己朔智兴?因各校考核原則不盡相似,借調(diào)外校人員考核分必要切算為原?？己朔趾筮M(jìn)行排序，其切算辦法統(tǒng)一為：按借調(diào)學(xué)校當(dāng)年度考核分名次與參加考核總?cè)藬?shù)比例為準(zhǔn),返回原校進(jìn)行切算,切算公式為:相稱于原校教師名次擬定后,其考核分?jǐn)M定辦法與上述幼兒考核分?jǐn)M定辦法相似。八、時(shí)間安排：為了趕在12月前聘請(qǐng)到位，工資入庫，教誨局和人事局將合署一條龍辦理聘請(qǐng)手續(xù)，現(xiàn)把時(shí)間安排如下：12月5日——12月7日熟悉文獻(xiàn)精神，核算高、中級(jí)人員近三年考核平均分，并上墻公示三天。(見附件1。高、中級(jí)按平均分高低分開造冊(cè)，并附拷盤于8日下午下班前報(bào)送局職改辦)；12月8日——12月9日各單位解決參聘對(duì)象反映有關(guān)問題；12月10日——12月11日擬定聘請(qǐng)對(duì)象，填寫關(guān)于表冊(cè)；（見附件2、附件3、附件4）12月12日——12月15日聘請(qǐng)成果上報(bào)審批。拱辰中心小學(xué)二00六年十二月

附件1：專業(yè)技術(shù)人員近三年年度考核平均分一覽表填報(bào)單位：（蓋章）級(jí)職務(wù)校長簽名：名次姓名03-度考核分04-度考核分05-度考核分三年平均考核分備注本表上墻公示三天，并報(bào)送職改辦一式二份。

附件2：荔城區(qū)事業(yè)單位高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請(qǐng)申報(bào)登記表填報(bào)單位（蓋章）單位行政負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝幻Q機(jī)構(gòu)性質(zhì)經(jīng)費(fèi)來源編制數(shù)當(dāng)前職專業(yè)技術(shù)人員數(shù)區(qū)職改部門下達(dá)第二輪聘請(qǐng)職數(shù)限額高檔中級(jí)既有高、中級(jí)資格數(shù)高檔區(qū)職改部門原下達(dá)首輪聘請(qǐng)職數(shù)限額高檔中級(jí)中級(jí)第二輪擬聘請(qǐng)高中級(jí)職務(wù)人數(shù)高檔首輪實(shí)際聘請(qǐng)高中級(jí)職務(wù)人數(shù)高檔中級(jí)中級(jí)主管部門意見年月日區(qū)職改部門意見年月日備注注：1、本表一式三份，單位、主管部門和區(qū)職改部門各一份。填表人：電話：填報(bào)日期：附件3：荔城區(qū)事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪聘請(qǐng)人員花名冊(cè)單位名稱（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：年月日序號(hào)姓名性別出生年月參加工作時(shí)間學(xué)歷何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)何時(shí)獲得何專業(yè)技術(shù)任職資格（職稱）擬聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請(qǐng)起止時(shí)間首輪與否聘請(qǐng)備注是否注：1、本表一式三份，單位、主管部門和區(qū)職改部門各一份；2、高檔低聘中級(jí)職務(wù)人員在備注欄中注明“低聘”。單位負(fù)責(zé)人：填報(bào)人：聯(lián)系電話：附件4：荔城區(qū)事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪競(jìng)聘落聘（未聘）人員花名冊(cè)單位名稱（蓋章）：