2021年助理人力資源管理師歷年考題第一部分職業(yè)道德

年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

第一某些

職業(yè)道德

(1—25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基本理論與知識(shí)某些（第1~16題）

（一）單項(xiàng)選取題（第1～8題）

1、如下關(guān)于道德說法中，你以為對(duì)的是（

）

（A）就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要

（B）道德是做人主線，對(duì)才干起到統(tǒng)領(lǐng)作用

（C）強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們創(chuàng)新精神

（D）道德重要是說教，不具備很大社會(huì)影響力

2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具備（

）

（A）社會(huì)功能上無限性

（B）歷史發(fā)展上跳躍性

（C）職業(yè)內(nèi)容上穩(wěn)定性

（D）體現(xiàn)形式上單一性

3、公司文化具備（

）

（A）娛樂功能

（B）調(diào)教功能

（C）異化功能

（D）導(dǎo)向功能

4、對(duì)于飲食行業(yè)從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊詳細(xì)規(guī)定做法是（

）

（A）著裝簡(jiǎn)樸、樸素

（B）飾品較少、未充分突出個(gè)性

（C）男性不留胡須，女性不涂指甲

（D）濃妝

5、從業(yè)人員下列幾種做法中，不恰當(dāng)是（

）

（A）對(duì)于不能干工作，向上級(jí)如實(shí)講清晰

（B）對(duì)上司故意見，背后找上司交流看法

（C）維護(hù)上司威信，普通不越級(jí)報(bào)告工作

（D）對(duì)上司錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬

6、對(duì)于上司安排工作，你以為下列員工（

）結(jié)識(shí)是適當(dāng)。

（A）小張：上司工作安排不合理，可回絕

（B）小王：工作安排不合理也要干，員工不能有自己不同想法

（C）小李：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)服從公司上司工作安排，不能挑肥揀瘦

（D）小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決

7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥公司（

）價(jià)值觀。

（A）同仁堂

（B）九芝堂

（C）達(dá)仁堂

（D）三奇堂

8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，對(duì)的結(jié)識(shí)是（

）

（A）職業(yè)紀(jì)律是用來管制員工條條框框

（B）與否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職工利益

（C）只要以為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定不合理，職工可以不遵守

（D）職業(yè)紀(jì)律由公司制定，員工無權(quán)質(zhì)疑

（二）多項(xiàng)選取題（第9～16題）

9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，詳細(xì)規(guī)定是（

）

（A）努力完畢分派給自己任務(wù)，她人事情不多過問

（B）對(duì)感情不融洽同事，在工作上積極配合

（C）不在大庭廣眾之下，對(duì)同事評(píng)頭論足

（D）對(duì)同事故意誹謗或傷害，要以眼還眼

10、關(guān)于職業(yè)道德作用，下列說法中對(duì)的是職業(yè)道德可以（

）

（A）增強(qiáng)人們服務(wù)意識(shí)，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量

（B）提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于減少生產(chǎn)成本

（C）提高人們創(chuàng)新意識(shí)，增進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步

（D）協(xié)助公司克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性發(fā)展目的

11、下列做法中，符合誠實(shí)守信職業(yè)道德規(guī)定是（

）

（A）會(huì)計(jì)總是按照上司規(guī)定上報(bào)記錄數(shù)字

（B）客戶反映電器質(zhì)量問題，該電器公司為其進(jìn)行維修或更換

（C）員工對(duì)公司上司早請(qǐng)示，晚報(bào)告

（D）某汽車公司實(shí)行招回制度

12、下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事原則是（

）

（A）某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對(duì)某些地區(qū)實(shí)行招回制度

（B）某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給她“開小灶”輔導(dǎo)

（C）某百貨公司對(duì)年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對(duì)其她顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

（D）某美容院只給女士提供服務(wù)，不對(duì)男士開放

13、如下關(guān)于勤快和節(jié)儉說法中，你以為對(duì)的是（

）

（A）勤快和節(jié)儉應(yīng)當(dāng)結(jié)伴而行

（B）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勉勵(lì)勤快，反對(duì)節(jié)儉

（C）勤快節(jié)儉在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不具備存在合理性

（D）節(jié)約了一元錢，就等于賺了一元錢

（依照下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第14~16題）

愛迪生曾多次表達(dá)，無論是睡眠還是飲食，都應(yīng)當(dāng)盡量節(jié)約，她但愿人們少睡覺多工作，1871年圣誕節(jié)，是愛迪生和瑪麗小姐結(jié)婚日子，婚禮一切都準(zhǔn)備就緒，但這時(shí)愛迪生在一種思考好久問題上產(chǎn)生了靈感，于是她跑到到實(shí)驗(yàn)室工作去了，有人算過，愛迪生在實(shí)驗(yàn)室里度過50年，相稱于普通人工作了125年。

14、關(guān)于愛迪生撇開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事，你不贊同說法是：

（A）這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信

（B）愛迪生是個(gè)只懂工作，不懂愛情人

（C）也許愛迪生對(duì)瑪麗小姐主線沒有感情

（D）愛迪生對(duì)工作非常執(zhí)著

15、讀了上述短文，你能贊同說法是（

）

（A）愛迪生但愿她人少睡覺多工作，不合情理

（B）把精力投入到工作中，會(huì)找到諸多樂趣

（C）少睡一點(diǎn)覺是勤快節(jié)儉一種詳細(xì)體現(xiàn)

（D）增進(jìn)事業(yè)成功，必然不能太多顧及家庭

16、通過上述短文，你以為下列說法中對(duì)的是（

）

（A）具備天賦人，同樣需要勤快才干獲得事業(yè)上成功

（B）人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷精神動(dòng)力

（C）當(dāng)前倡導(dǎo)以人為本，因此不應(yīng)當(dāng)總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努力奮斗

（D）“愛迪生工作50年相稱于普通人工作了125年”說法過于夸張二、職業(yè)道德個(gè)人體現(xiàn)某些（第17～25題）單項(xiàng)選取題

17、普通狀況下，每天起床時(shí)，我感到自己心情（

）

（A）沉悶

（B）輕松

（C）有點(diǎn)別扭

（D）起伏不大

18、在尋常工作中，同事們找我?guī)兔ψ鍪虑椋?/p>

）

（A）非常少

（B）比較多

（C）比較少

（D）很少

19、我之因此在當(dāng)前這個(gè)單位工作，是由于這個(gè)單位（

）

（A）工資待遇還可以

（B）離家比較近

（C）同事們比較有愛心

（D）領(lǐng)導(dǎo)待人好

20、你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流話題更多是（

）

（A）工作

（B）戶外活動(dòng)

（C）家庭瑣事

（D）近來讀過書

21、每天下班時(shí)，我普通會(huì)（

）

（A）準(zhǔn)時(shí)離開

（B）避開下班人流高峰再走

（C）把明天工作想想再離開

（D）整頓一下今天工作再離開

22、在尋常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式聊天約會(huì)感受是（

）

（A）緊張工作有效放松方式

（B）純粹是揮霍時(shí)間

（C）雖然沒意思，但只能應(yīng)付

（D）聊天約會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式

23、普通狀況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)（

）

（A）等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我時(shí)，我再打招呼

（B）普通會(huì)低頭走過去

（C）點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各路

（D）積極與對(duì)方寒暄上幾句

24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但近來張奶奶家總是傳來“咔咔”聲音。本來，張奶奶患有失眠癥，有人告訴張奶奶一種偏方：每晚吃3個(gè)核桃可解決問題。加入你是小李，你會(huì)（

）。

（A）表達(dá)自己不滿，告訴張奶奶不能影響別人休息

（B）反正就3個(gè)核桃，忍耐一下吧

（C）向張奶奶建議，要她白天砸核桃，晚上吃

（D）給她買個(gè)核桃夾子

25、近來一種時(shí)期，我感到每一天時(shí)間過得（

）

（A）不久

（B）比較快

（C）很慢

（D）與往常同樣

第二某些

理論知識(shí)

（26～125題，共100分）

一、單項(xiàng)選取題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一種最恰當(dāng)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑)

26、勞動(dòng)法是從（

）中分離出來法律。

（A）民法（B）工會(huì)法

（C）憲法

（D）工廠立法

27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是（

）

（A）某公司向職工集資而發(fā)生關(guān)系

（B）勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

（C）兩公司之間訂立勞務(wù)輸出合同關(guān)系

（D）某民工被個(gè)體餐館錄取為服務(wù)員產(chǎn)生關(guān)系

28、下列不參加集體談判是（

）

（A）公司雇主

（B）公司董事會(huì)

（C）工會(huì)代表

（D）單位行政部門

29、依照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具備（

）特性。

（A）強(qiáng)制性

（B）社會(huì)性

（C）經(jīng)濟(jì)性

（D）差別性

30、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序是（

）

（A）調(diào)解、訴訟、仲裁

（B）調(diào)解、仲裁、訴訟

（C）仲裁、調(diào)解、訴訟

（D）仲裁、訴訟、調(diào)解

31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)為（

）

（A）全面保護(hù)

（B）絕對(duì)保護(hù)

（C）優(yōu)先保護(hù)

（D）偏重保護(hù)

32、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配備是（

）

（A）定期舉辦各類人力資源招聘會(huì)

（B）某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

（C）用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

（D）某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位

33、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指（

）

（A）工會(huì)代表與用人單位

（B）工會(huì)與用人單位

（C）職工代表與用人單位

（D）勞動(dòng)者與用人單位

34、公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序不涉及（

）

（A）用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則

（B）職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參加規(guī)則制定

（C）報(bào)送審查和備案，以保證公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則合法性

（D）以公開和正式用人單位行政文獻(xiàn)發(fā)布公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具備勞動(dòng)能力人口為c，則該市人力資源數(shù)量d為（

）

（A）d=a－b－c

（B）d=a－b＋c

（C）d=a＋b＋c

（D）d=a＋b－c

36、關(guān)于人力資源論述不對(duì)的是（

）

（A）通過人力投資，可使勞動(dòng)力供應(yīng)質(zhì)量得到提高

（B）用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高回報(bào)

（C）投資直接成本可以從后來工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

（D）從個(gè)人角度看，若自身投資成本與收益比例相稱時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

37、記錄分析階段是記錄結(jié)識(shí)過程中（

）階段

（A）定性結(jié)識(shí)

（B）定性結(jié)識(shí)到定量結(jié)識(shí)過渡

（C）定量結(jié)識(shí)

（D）定性結(jié)識(shí)與定量結(jié)識(shí)相結(jié)合

38、保證調(diào)查工作質(zhì)量核心是（

）

（A）調(diào)查資料匯總

（B）調(diào)查資料收集

（C）調(diào)查資料審核

（D）調(diào)查資料分組

39、計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為（

）

（A）拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

（B）良性病毒和惡性病毒

（C）引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

（D）接觸型病毒、輻射性病毒

40、word中需要以頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選取（

）

（A）普通視圖

（B）頁面視圖

（C）大綱視圖

（D）web板式視圖

41、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤是（

）

（A）復(fù)句是相對(duì)于單句而言

（B）一種復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

（C）復(fù)句中各分句都是獨(dú)立句子

（D）復(fù)句里分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表達(dá)因果關(guān)系是（

）

（A）假設(shè)……則……

（B）由于……因此……

（C）既然……就……

（D）……使得……

43、（

）不是行政公文普通格式規(guī)定內(nèi)容

（A）主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱

（B）發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

（C）發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范疇

（D）稱呼和結(jié)束語

44、（

）是將公司內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織優(yōu)劣勢(shì)、面臨機(jī)會(huì)和威脅一種辦法。

（A）數(shù)理記錄分析

（B）swort分析

（C）財(cái)務(wù)報(bào)表分析

（D）市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

45、組織設(shè)計(jì)首要內(nèi)容與環(huán)節(jié)就是按照公司籌劃任務(wù)和目的規(guī)定，建立合理（

）

（A）信息渠道

（B）管理體制

（C）技術(shù)組織

（D）組織構(gòu)造

46、工作崗位信息收集重要是通過（

）實(shí)現(xiàn)。

（A）任務(wù)分析（B）崗位分析（C）抽樣調(diào)查（D）全面調(diào)查

47、在進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮（

）

（A）人力資源流動(dòng)狀況

（B）社會(huì)保障體系健全限度

（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況

（D）勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

48、工資項(xiàng)目預(yù)算一方面應(yīng)當(dāng)分析本地政府關(guān)于部門本年度發(fā)布（

）對(duì)工資預(yù)算影響，如有變化應(yīng)進(jìn)行必要調(diào)節(jié)。

（A）平均工資原則

（B）最高工資原則

（C）最低工資原則

（D）消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

49、（

）是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必要付出費(fèi)用，普通涉及公司在人員招募、選拔、錄取、安頓、考核等一系列管理活動(dòng)過程中所投入經(jīng)費(fèi)和人力。

（A）人力資源原始成本

（B）人力資源重置成本

（C）人力資源直接成本

（D）人力資源間接成本

50、一種好招聘系統(tǒng)，體當(dāng)前效益上就是用至少招聘成本獲得（

）過程。

（A）短缺人才

（B）最先進(jìn)人才

（C）大量人才

（D）適合崗位所需人才

51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)（

）深刻內(nèi)涵。

（A）要素有用原理

（B）能位相應(yīng)原理

（C）互補(bǔ)增值原理

（D）彈性冗余原理

52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合工作分析辦法是（

）

（A）觀測(cè)法

（B）工作實(shí)踐法

（C）面談法

（D）工作日記法

53、職位分析問卷法（PAQ）是以（

）為重點(diǎn)工作分析辦法。

（A）薪酬

（B）崗位特性

（C）績效

（D）個(gè)人特性

54、選取招聘渠道首要環(huán)節(jié)是（

）

（A）分析招聘人員特點(diǎn)

（B）擬定適合招聘來源

（C）分析單位招聘規(guī)定

（D）選取適合招聘辦法

55、初步篩選辦法是相應(yīng)聘者與否符合職位（

）一種資格審查。

（A）基本規(guī)定

（B）全面規(guī)定

（C）主線規(guī)定

（D）重要規(guī)定

56、在情景模仿測(cè)試中，要考察一種人部門之間協(xié)調(diào)能力，要對(duì)其進(jìn)行（

）

（A）事務(wù)解決能力測(cè)試

（B）組織能力測(cè)試

（C）語言表達(dá)能力測(cè)試

（D）溝通能力測(cè)試

57、（

）是指對(duì)招聘中費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核算，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)過程。

（A）招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

（B）招聘信度效度評(píng)估

（C）招聘成本效益評(píng)估

（D）招聘方式辦法評(píng)估

58、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（

）之比。

（A）錄取人數(shù)

（B）籌劃招聘人數(shù)

（C）選中人數(shù)

（D）選拔錄取人數(shù)

59、培訓(xùn)管理首要制度是（

）。

（A）培訓(xùn)服務(wù)制度

（B）培訓(xùn)考核制度

（C）培訓(xùn)勉勵(lì)制度

（D）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

60、公司防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)依照（

）原則考慮培訓(xùn)成本分?jǐn)偂?/p>

（A）利益獲得

（B）利益補(bǔ)償

（C）利益均沾

（D）利益均等

61、培訓(xùn)獲得高層領(lǐng)導(dǎo)支持最有效方式就是提供一份詳細(xì)（

）

（A）培訓(xùn)實(shí)行籌劃

（B）培訓(xùn)制度闡明

（C）培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

（D）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

62、價(jià)值觀調(diào)查是通過（

）收集員工職業(yè)發(fā)展信息辦法。

（A）自我評(píng)價(jià)

（B）主管評(píng)價(jià)

（C）部門評(píng)價(jià)

（D）組織評(píng)價(jià)

63、為了保證培訓(xùn)獲得預(yù)期效果，就必要對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（

）監(jiān)控和評(píng)估。

（A）重點(diǎn)

（B）全程

（C）針對(duì)性

（D）參加性

64、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同績效考核方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度（

）原則。

（A）可行性

（B）可靠性

（C）實(shí)用性

（D）全面性

65、在績效管理實(shí)行過程中，最直接影響績效考核成果是（

）

（A）直接主管

（B）普通員工

（C）高層領(lǐng)導(dǎo)

（D）人力資源部人員

66、（

）是衡量銷售人員工作質(zhì)量重要指標(biāo)。

（A）月度營業(yè)額

（B）年度銷售量

（C）產(chǎn)品廢品率

（D）顧客投訴率

67、品質(zhì)主導(dǎo)型考核特點(diǎn)是（

）

（A）效度較差

（B）原則易于擬定

（C）可操作性強(qiáng)

（D）重在工作成果

68、關(guān)于核心事件法論述不對(duì)的是（

）。

（A）核心事件對(duì)事不對(duì)人

（B）該辦法要考慮行為情景

（C）該辦法只注重對(duì)行為自身評(píng)價(jià)

（D）核心事件是指有效和無效工作行為

69、薪酬水平低公司應(yīng)注意（

）點(diǎn)處薪酬水平，普通公司應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。

（A）15％

（B）25％

（C）35％

（D）45％

70、技術(shù)級(jí)別工資制屬于（

）

（A）能力工資制

（B）組合工資制

（C）工作工資制

（D）績效工資制

71恰當(dāng)拉開員工之間薪酬差距體現(xiàn)了（

）原則。

（A）對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力

（B）對(duì)內(nèi)具備公正性

（C）對(duì)員工具備勉勵(lì)性

（D）吸引人才

72、（

）不是影響公司薪酬重要外部因素。

（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)

（B）工資形式

（C）有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

（D）社會(huì)保障水平

73、崗位評(píng)價(jià)成果可以是分值形式、級(jí)別形式、也可以是排序形式，但是咱們最為關(guān)懷是（

）。

（A）崗位與職務(wù)有關(guān)度

（B）崗位級(jí)別高低

（C）崗位與薪酬相應(yīng)關(guān)系

（D）崗位與績效相應(yīng)關(guān)系

74、在咱們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作，選用基準(zhǔn)崗位時(shí)，普通選用數(shù)量為（

）核心崗位。

（A）4－6個(gè)

（B）6－8個(gè)

（C）8－10個(gè)

（D）10－15個(gè)

75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是慣用辦法，它們兩者共同特點(diǎn)是（）

（A）把崗位細(xì)分為要素

（B）都要確立原則

（C）分析成果相似

（D）沒有共同點(diǎn)

76、選取核心評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分級(jí)別，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值辦法是（

）

（A）崗位排列法

（B）崗位分類法

（C）要素比較法

（D）要素計(jì)點(diǎn)法

77、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)方案測(cè)算時(shí)候，如果浮現(xiàn)員工薪酬級(jí)別減少，同步工資也減少狀況，普通應(yīng)采用（

）

（A）按照新方案執(zhí)行

（B）維持既有工資水平不降

（C）折中辦法

（D）和員工溝通，執(zhí)行新原則

78、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績體現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，公司所進(jìn)行薪資調(diào)節(jié)屬于（

）

（A）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)節(jié)

（B）生活指數(shù)調(diào)節(jié)

（C）工齡工資調(diào)節(jié)

（D）特殊性調(diào)節(jié)

79、公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定是（

）相結(jié)合產(chǎn)物。

（A）所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

（B）公司經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)

（C）經(jīng)營權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

（D）所有權(quán)和公司用工權(quán)

80、公司各直線部門、職能部門或各構(gòu)成某些及各類層級(jí)權(quán)責(zé)構(gòu)造之間指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定普通屬于公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（

）內(nèi)容。

（A）組織規(guī)則

（B）編制定員規(guī)則

（C）時(shí)間規(guī)則

（D）崗位規(guī)范制定原則

81、（

）可以在訂立勞動(dòng)合同同步協(xié)商擬定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀狀況變化需要而訂立。

（A）專項(xiàng)合同

（B）集體合同

（C）勞務(wù)合同

（D）補(bǔ)充合同

82、有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿既未終結(jié)又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位（

）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（A）可不

（B）可以

（C）無需

（D）應(yīng)當(dāng)

83、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后（

）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

（A）3日

（B）7日

（C）15日

（D）30日

84、（

）就是通過一定辦法，理解員工對(duì)組織運(yùn)營某一方面主觀心理感受，對(duì)調(diào)查成果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出有關(guān)判斷。

（A）領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查

（B）工會(huì)滿意度調(diào)查

（C）員工滿意度調(diào)查

（D）各行政部門滿意度調(diào)查

85、（

）不是礦山安全規(guī)程內(nèi)容。

（A）防止有毒有害物質(zhì)危害

（B）礦山設(shè)計(jì)安全規(guī)定

（C）礦山開采安全規(guī)定

（D）作業(yè)場(chǎng)合安全規(guī)定

二、多項(xiàng)選取題（86

-

125

題，每題1分，共40分，每題有各種答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、多選、少選均不得分）

86、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作中起到作用是（

）

（A）平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求水平

（B）使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障

（C）使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)處在供方主體地位

（D）規(guī)范公司雇主用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

（E）為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

87、增進(jìn)就業(yè)制度涉及（

）內(nèi)容。

（A）國家就業(yè)方針

（B）退役軍人再就業(yè)增進(jìn)辦法

（C）維護(hù)農(nóng)民工合法合法權(quán)益

（D）政府關(guān)于部門實(shí)行失業(yè)保護(hù)辦法

（E）政府關(guān)于部門提供就業(yè)服務(wù)辦法

88、關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系論述對(duì)的是（

）

（A）它是通過訂立勞動(dòng)合同所形成

（B）公司職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人

（C）某公司聘任李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系客體

（D）小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系客體

（E）職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系客體

89、下列符合勞動(dòng)原則制度內(nèi)容是（

）

（A）最短工作時(shí)間

（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則

（C）最低工資原則

（D）未成年工勞動(dòng)條件

（E）最低就業(yè)年齡

90、有助于防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生手段是（

）

（A）集體談判制度（B）完善勞動(dòng)立法和執(zhí)法

（C）集體合同制度

（D）本地勞動(dòng)行政部門干預(yù)

（E）職工代表大會(huì)

91、關(guān)于《勞動(dòng)法》論述對(duì)的是（

）

（A）核心是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系

（B）重點(diǎn)是擬定勞動(dòng)原則

（C）前提是保證勞資互利

（D）目是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

（E）基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

92、對(duì)宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)基本特性論述對(duì)的是（

）

（A）工資水平越高，勞動(dòng)力供應(yīng)越多

（B）工資水平越低，勞動(dòng)力供應(yīng)越多

（C）宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)就是產(chǎn)業(yè)、部門勞動(dòng)力供應(yīng)

（D）宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)基本數(shù)量特性與微觀勞動(dòng)力供應(yīng)特性完全一致

（E）宏觀勞動(dòng)力供應(yīng)狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)基本格局

93、下列失業(yè)類型中，重要是由于個(gè)人方面因素導(dǎo)致是（

）

（A）摩擦性失業(yè)

（B）構(gòu)造性失業(yè)

（C）技術(shù)性失業(yè)

（D）技能性失業(yè)

（E）選取性失業(yè)

94、國內(nèi)就業(yè)服務(wù)體系重要內(nèi)容涉及（

）

（A）職業(yè)簡(jiǎn)介

（B）提供就業(yè)訓(xùn)練

（C）發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

（D）組織生產(chǎn)自救

（E）農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理

95、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距衡量指標(biāo)重要有（

）

（A）洛倫茨曲線

（B）基尼系數(shù)

（C）庫茲涅茨比率

（D）人口眾數(shù)組分布頻率

（E）帕累托定律

96、應(yīng)用文寫作重要表達(dá)方式有（

）

（A）論述

（B）描寫

（C）抒情

（D）闡明

（E）議論

97、在下列選項(xiàng)中，office擁有功能有（

）

（A）文字解決（word）和電子表格解決（Excel）

（B）網(wǎng)頁制作（Frontpage）和圖形圖像解決（Photodraw）

（C）演示文稿制作（Powerpoint）和照片圖像解決（Photoshop）

（D）數(shù)據(jù)庫應(yīng)用（Access）和信息組織管理（Outlook）

（E）影音文獻(xiàn)解決（WindowsMedia）

98、從公司整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（

）規(guī)定。

（A）不斷提高工作效率

（B）提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

（C）勞動(dòng)分工更加合理

（D）工作環(huán)境進(jìn)一步改進(jìn)

（E）統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

99、崗位分析首要工作是收集和研究該組織所有資料，為了達(dá)到這個(gè)目，分析者經(jīng)常在開始工作時(shí)依照（

）進(jìn)行分析。

（A）組織構(gòu)造圖

（B）組織功能圖

（C）組織職務(wù)圖

（D）組織職能圖

（E）產(chǎn)品工序目錄

100、在制定公司人員籌劃時(shí)，涉及到變量有（

）

（A）報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)

（B）籌劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

（C）報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)

（D）籌劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

（E）籌劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

101、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算基本程序和規(guī)定是（

）

（A）分析本地政府關(guān)于部門本年度發(fā)布最低工資原則對(duì)工資預(yù)算影響

（B）分析本地政府關(guān)于部門本年度發(fā)布最高工資原則對(duì)工資預(yù)算影響

（C）分析本地政府關(guān)于部門本年度發(fā)布平均工資原則對(duì)工資預(yù)算影響

（D）分析當(dāng)年同比消費(fèi)物價(jià)指數(shù)與否不不大于或等于最低工資原則增長幅度

（E）把本地政府關(guān)于部門發(fā)布工資指引線作為編制費(fèi)用預(yù)算參照指標(biāo)之一

102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)重要涉及（

）內(nèi)容

（A）理解合格應(yīng)聘者來源

（B）招聘信息發(fā)布

（C）吸引合格應(yīng)聘者辦法

（D）接受應(yīng)聘者申請(qǐng)

（E）篩選應(yīng)聘者申請(qǐng)

103、依照觀測(cè)對(duì)象工作周期和工作突發(fā)性不同，觀測(cè)法可以詳細(xì)分為（

）

（A）工作表演法

（B）階段觀測(cè)法

（C）直接觀測(cè)法

（D）問卷調(diào)查法

（E）工作實(shí)踐法

104、參加招聘會(huì)重要環(huán)節(jié)涉及（

）

（A）準(zhǔn)備展位

（B）準(zhǔn)備資料和設(shè)備

（C）與關(guān)于協(xié)作方溝通聯(lián)系

（D）招聘人員準(zhǔn)備

（E）招聘會(huì)宣傳及會(huì)后工作

105、情景模仿測(cè)試慣用辦法有（

）

（A）公文解決模仿法

（B）訪談法

（C）決策模仿競(jìng)賽法

（D）案例分析法

（E）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

106、招聘成本效用評(píng)估重要涉及（

）

（A）決策成本效用分析

（B）招募成本效用分析

（C）錄取成本效用分析

（D）選拔成本效用分析

（E）招聘總成本效用分析

107、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，對(duì)的描述是（

）

（A）多用于知識(shí)測(cè)試

（B）不合用于能力測(cè)試

（C）是考察選拔辦法與否有效慣用指標(biāo)

（D）是闡明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為有效性

（E）是測(cè)試辦法能真正測(cè)出想測(cè)內(nèi)容限度

108、用人單位聘任外國人從事崗位應(yīng)是（

）崗位。

（A）有特殊需要

（B）核心性

（C）國內(nèi)暫缺恰當(dāng)人選

（D）技術(shù)性

（E）不違背國家關(guān)于規(guī)定

109、公司培訓(xùn)戰(zhàn)略原則是指（

）

（A）培訓(xùn)應(yīng)服從公司整體發(fā)展

（B）從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作

（C）要用以人為本理念搞好培訓(xùn)

（D）培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)涉及全體員工

（E）培訓(xùn)不能只局限于某一種培訓(xùn)項(xiàng)目

110、培訓(xùn)需求信息重要收集辦法有（

）

（A）面談法

（B）觀測(cè)法

（C）調(diào)查問卷

（D）重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

（E）工作任務(wù)分析法

111、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果跟蹤和反饋體當(dāng)前（

）方面。

（A）培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境

（B）培訓(xùn)管理人員與教師

（C）培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果

（D）受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)性

（E）受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目認(rèn)知限度

112、在強(qiáng)調(diào)組織作用員工發(fā)展籌劃制定模式中，（

）是必要程序。

（A）制定發(fā)展規(guī)劃

（B）對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)

（C）培訓(xùn)反饋與評(píng)估

（D）員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)

（E）員工上級(jí)與員工面談

113、制定績效管理制度基本原則涉及（

）

（A）公開與開放

（B）反饋與修改

（C）定期化與制度化

（D）可靠性與對(duì)的性

（E）自主性與協(xié)調(diào)性

114、在對(duì)中層人員進(jìn)行考核時(shí)，反映部門總體績效指標(biāo)有（

）

（A）利潤率

（B）任務(wù)完畢率

（C）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（D）產(chǎn)品合格率

（E）自主性與協(xié)調(diào)性

115、采用目的管理法進(jìn)行績效考核，在制定績效目的時(shí)應(yīng)做到（

）

（A）目的是可量化可測(cè)量

（B）個(gè)人目的根據(jù)相應(yīng)部門目的

（C）由管理者為員工制定個(gè)人目的

（D）設(shè)立目的應(yīng)長期與短期并存

（E）目的數(shù)量不適當(dāng)過多，應(yīng)有針對(duì)性

116、不計(jì)入工資總額是（

）

（A）見習(xí)工資

（B）按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人工資

（C）授課費(fèi)

（D）籌劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

（E）運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金

117、合理工資總額可以用（

）辦法來推算。

（A）工資總額占附加值比例

（B）盈虧平衡點(diǎn)

（C）損益表

（D）資產(chǎn)負(fù)債

（E）工資總額與銷售額

118、公司尋常薪酬管理涉及（

）

（A）薪酬調(diào)查（B）員工薪酬記錄（C）制定薪酬籌劃（D）適時(shí)計(jì)算（E）薪酬調(diào)節(jié)

119、崗位評(píng)價(jià)工作程序是（

）

（A）制定崗位闡明書

（B）擬定基準(zhǔn)崗位、并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

（C）擬定薪酬評(píng)價(jià)辦法

（D）檢查薪酬評(píng)價(jià)辦法科學(xué)性

（E）依照崗位評(píng)價(jià)辦法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

120、薪酬級(jí)別形式有（

）

（A）分層式（B）直接式（C）寬泛式（D）間接式（E）績效式

121、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B關(guān)系為（

）

薪酬

A

B

崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)

（A）A勉勵(lì)作用小

（B）A比B崗位之間薪酬差距大

（C）B勉勵(lì)作用小

（D）A比B崗位之間薪酬差距小

（E）A與B勉勵(lì)作用相似

122、（

）是勞動(dòng)合同管理制度重要內(nèi)容。

（A）勞動(dòng)合同管理制度修改程序

（B）勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

（C）勞動(dòng)合同續(xù)訂辦法

（D）應(yīng)聘人員有關(guān)材料保存辦法

（E）集體合同草案擬定協(xié)商程序

123、勞動(dòng)合同期限是依照勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)有效時(shí)間，它分為（

）

（A）有固定期限勞動(dòng)合同

（B）無固定期限勞動(dòng)合同

（C）長期勞動(dòng)合同

（D）短期勞動(dòng)合同

（E）以完畢一定工作為期限勞動(dòng)合同

124、勞動(dòng)合同終結(jié)是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)失效，（

）屬于勞動(dòng)合同自然終結(jié)

（A）定期勞動(dòng)合同到期

（B）勞動(dòng)者退休

（C）勞動(dòng)合同商定終結(jié)條件浮現(xiàn)

（D）以完畢一定工作為期限勞動(dòng)合同規(guī)定工作任務(wù)完畢

（E）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

125、依照國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)于規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（

）

（A）福利待遇

（B）工傷津貼

（C）工傷醫(yī)療期待遇

（D）工傷傷殘待遇

（E）勞動(dòng)保護(hù)待遇

年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

等

級(jí)：國家職業(yè)資格三級(jí)

卷

冊(cè)

二：操作技能

一、簡(jiǎn)答題（本題共兩題，第１