機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

第頁共頁機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施，明確考核職責(zé)，確保機(jī)關(guān)工作的科學(xué)性、公正性和有效性，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考試錄用工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核，是通過對(duì)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)的完成情況、工作績效的評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的高效和提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量。第三條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、公開。第四條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核依據(jù)主要包括機(jī)關(guān)工作目標(biāo)任務(wù)、工作計(jì)劃、工作成果等方面的內(nèi)容。第五條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核分為定期考核和不定期考核。第六條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核主要對(duì)象為機(jī)關(guān)單位全體工作人員。第七條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給被考核人員，并記錄在相關(guān)檔案中。第八條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)被考核人員的績效表現(xiàn)、崗位能力等的重要依據(jù)。第二章考核指標(biāo)與權(quán)重第九條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備科學(xué)性、可操作性、量化性的特點(diǎn)。第十條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同機(jī)關(guān)單位的實(shí)際情況確定，但基本指標(biāo)包括機(jī)關(guān)工作目標(biāo)的完成情況、工作任務(wù)的完成質(zhì)量、工作效率等。第十一條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核指標(biāo)權(quán)重應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同機(jī)關(guān)單位及具體工作崗位的重要性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行確定。第三章定期考核第十二條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核應(yīng)當(dāng)按照年度進(jìn)行，進(jìn)行一次定期考核。第十三條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核主要包括以下環(huán)節(jié)：（一）年度工作計(jì)劃的制定和確認(rèn)；（二）年度工作目標(biāo)的明確和細(xì)化；（三）工作任務(wù)的分解和分配；（四）工作過程的管理和監(jiān)督；（五）工作成果的評(píng)價(jià)和歸檔。第十四條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核應(yīng)當(dāng)按照考核指標(biāo)確定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)機(jī)關(guān)單位的工作責(zé)任人和被考核人員共同參與。第十五條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)工作目標(biāo)的合理性、工作成果的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作任務(wù)的完成情況等。第十六條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確分?jǐn)?shù)等級(jí)，確定考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同分?jǐn)?shù)等級(jí)進(jìn)行分類評(píng)定。第十七條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被考核人員，并進(jìn)行結(jié)果反饋和討論。第十八條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的定期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)納入機(jī)關(guān)單位和個(gè)人的檔案管理，作為員工績效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第四章不定期考核第十九條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的不定期考核主要應(yīng)對(duì)關(guān)鍵崗位、重要任務(wù)等進(jìn)行，對(duì)于工作成果明顯優(yōu)于預(yù)期或者明顯不達(dá)標(biāo)的情況，可進(jìn)行不定期考核。第二十條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的不定期考核應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)不同的考核情況確定考核指標(biāo)和權(quán)重。第二十一條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的不定期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給被考核人員，并采取相應(yīng)的激勵(lì)措施或者糾正措施。第五章考核結(jié)果處理第二十二條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果主要包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等等級(jí)。第二十三條被考核人員如果達(dá)到優(yōu)秀或者合格等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)機(jī)關(guān)單位的規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者待遇。第二十四條被考核人員如果達(dá)到基本合格等級(jí)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括提供培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等。第二十五條被考核人員如果達(dá)到不合格等級(jí)，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的糾正措施，包括給予警告、調(diào)整工作崗位、解除勞動(dòng)合同等。第二十六條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核等級(jí)進(jìn)行歸檔，作為進(jìn)一步評(píng)估和引導(dǎo)的重要依據(jù)。第六章考核監(jiān)督與評(píng)估第二十七條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行雙向評(píng)估，既由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核，也由下級(jí)對(duì)上級(jí)進(jìn)行考核。第二十八條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核應(yīng)當(dāng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處置考核中的違規(guī)行為。第二十九條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核評(píng)估應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專業(yè)的機(jī)關(guān)工作評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行，確?？己说目陀^、公正。第三十條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核評(píng)估應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，形成評(píng)估報(bào)告，并進(jìn)行分析和討論。第