2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法。2.社會(huì)運(yùn)行是從（）方面考察社會(huì)的A、靜態(tài)B、動(dòng)態(tài)C、穩(wěn)定性D、社會(huì)學(xué)3.根據(jù)《關(guān)于修改的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百4.簡(jiǎn)述工資決定機(jī)制5.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（）。A、辭退B、辭職C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、訴訟6.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）?A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、董事會(huì)D、企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)7.勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的（）費(fèi)用。A、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接B、調(diào)查辦公C、培訓(xùn)期間的差旅D、有憑證的培訓(xùn)8.單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括（）。A、開(kāi)展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析B、開(kāi)展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析C、編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃D、制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路9.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)紀(jì)律D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)10.勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在哪里？11.勞動(dòng)合同的履行原則是什么？12.下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（）？A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則13.在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來(lái)簽訂的集體合同（）。A、無(wú)效B、依然有效C、失效D、終止14.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）A、集體合同B、勞動(dòng)規(guī)章制度C、員工手冊(cè)D、勞動(dòng)合同15.筒述關(guān)鍵崗位的界定方法。16.（）是整個(gè)評(píng)估工作的基石和起點(diǎn)。A、確定評(píng)估工作的目的B、確定評(píng)估工作實(shí)施主體C、確定評(píng)估對(duì)象D、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法17.用人單位與A簽訂了從2003年1月1日到2010年1月1日的勞動(dòng)合同，合同到期，單位不簽了，這時(shí)候需要向A支持多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？18.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。19.勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）A、用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人B、用人單位工會(huì)或職工代表C、用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人D、勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人20.參與過(guò)程的種類(lèi)有幾種度量標(biāo)準(zhǔn)：（）。A、員工的參與是被迫的還是自愿的B、員工的參與是正式的還是非正式的C、員工的參與是直接的還是間接的D、非自愿的參與傾向于正式的和間接的21.簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。22.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng)，必須全體職工代表（）以上同意才能通過(guò)。A、三分之二B、三分之一C、二分之一D、四分之三23.關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系的表述，你認(rèn)為不正確的論述是（）。A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系C、與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱D、每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益24.在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)25.收集整理集體協(xié)商議題的方法不包括（）。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、訪(fǎng)談法C、觀察對(duì)比法D、文獻(xiàn)法卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.集體合同爭(zhēng)議是指基于（）發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間?A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、聘任合同D、集體合同2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以到（）申請(qǐng)調(diào)解。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、企業(yè)工會(huì)3.設(shè)立申訴程序時(shí)候應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）A、應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)申訴制度B、應(yīng)注意確保申訴過(guò)程和申訴記錄的秘密C、應(yīng)向員工宣傳申訴制度4.小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時(shí)間制度分為哪些工作制（）？A、定時(shí)工作時(shí)間制度B、計(jì)件工作時(shí)間制度C、不定時(shí)工作時(shí)間制度D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制5.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于6.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月7.國(guó)有企業(yè)實(shí)施科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度應(yīng)做到（）。A、確保工會(huì)在民主評(píng)議中的地位B、考評(píng)過(guò)程隱秘，保護(hù)個(gè)人隱私C、限定考評(píng)人員范圍，保證評(píng)議意見(jiàn)集中D、實(shí)施評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干部的實(shí)效性8.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日9.集體合同爭(zhēng)議協(xié)商雙方代表適用規(guī)定理解錯(cuò)誤的是。（）A、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定B、集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表C、委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之二D、雙方均可依法更換協(xié)商代表10.經(jīng)濟(jì)性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？11.勞動(dòng)合同解除時(shí)，哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？12.勞動(dòng)合同可以約定試用期，使用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A、二B、三C、六D、十二13.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）?A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)14.勞動(dòng)權(quán)的核心是（）A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15.關(guān)于職工代表大會(huì)的提案落實(shí)，下列說(shuō)法正確的有（）A、提案答復(fù)一式三份，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留B、提交答復(fù)一式三份，分送提案人、提案工作委員會(huì)、提案人單位保留C、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由提案工作委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)D、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)16.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求是（）A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)D、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度E、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重17.評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代D、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響E、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響18.以下屬于危機(jī)處置原則的有（）。A、誠(chéng)實(shí)性原則B、主動(dòng)性原則C、真實(shí)性原則D、利益兼顧原則19.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的20.現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度由于部分條款與現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)相沖突，因而不具有（）。21.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（）年以上。A、10B、15C、20D、2522.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的趨勢(shì)有（）。A、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議D、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議E、因勞動(dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議23.用人單位裁員，需提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A、7B、15C、30D、6024.對(duì)集體爭(zhēng)議行政干預(yù)的理解正確的是（）A、行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中合意B、行政干預(yù)可以取代自主解決C、行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益D、行政干預(yù)沒(méi)有意義25.勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)管理的基本要素有（）。A、危機(jī)控制B、危機(jī)檢測(cè)C、危機(jī)預(yù)警D、危機(jī)決策E、危機(jī)處理卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括（）A、黨委B、行政C、紀(jì)委D、工會(huì)2.對(duì)完善企業(yè)規(guī)章制度理解錯(cuò)誤的是。（）A、完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生B、完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能C、規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實(shí)施D、行政管理勝于完善規(guī)章制度3.仲裁裁決被人民法院撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、5日B、10日C、15日D、30日4.職工代表需要具備哪些條件？5.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是（）。A、勞資矛盾不可避免性B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性C、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性D、勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性6.“非全日制用工”是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。7.利用互聯(lián)網(wǎng)的形式征集職工反饋意見(jiàn)有什么優(yōu)點(diǎn)？（）A、費(fèi)用低B、操作簡(jiǎn)便C、便于匯總與歸納D、保密性較強(qiáng)8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A、企業(yè)代表B、工會(huì)主席C、工會(huì)成員D、政府代表9.對(duì)于因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)如何處理？10.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則是什么？11.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議（），對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。A、10日內(nèi)；30日內(nèi)B、7日內(nèi)；15日內(nèi)C、10日內(nèi)；15日內(nèi)D、7日內(nèi)；30日內(nèi)12.進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料C、各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度狀況和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料D、企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況13.小張是一家保健品銷(xiāo)售公司的銷(xiāo)售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時(shí)會(huì)調(diào)整銷(xiāo)售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷(xiāo)售提成的具體辦法，小張覺(jué)得收入與自己和公司之前的約定沒(méi)有差異，只要總額不差就行了，對(duì)于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心，也沒(méi)向公司討要過(guò)工資單。三個(gè)月前，小張因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題與部門(mén)經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對(duì)他對(duì)了作了自動(dòng)離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢(xún)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個(gè)月，公司從未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張從公司不告而別的行為是否符合法律規(guī)定？為什么？14.由國(guó)務(wù)院制訂，對(duì)職工代表、組織制度以及工會(huì)和黨委的關(guān)系都作了較為詳細(xì)規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)行政法規(guī)是（）。A、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的通知》B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》15.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的有（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款B、用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對(duì)勞動(dòng)者生效C、企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度D、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善16.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋ǎ、起草-審核-通過(guò)-公示B、起草-討論-通過(guò)-公示C、起草-通過(guò)-討論-公示D、討論-起草-通過(guò)-公示17.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（）A、用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B、如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)此對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生效D、勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效18.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③19.勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療的時(shí)限，稱(chēng)為醫(yī)療期。20.張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。 2008年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員在學(xué)成回國(guó)后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國(guó)后，張某提出辭職申請(qǐng)，未被公司批準(zhǔn)。 2009年8月后，張某離開(kāi)電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開(kāi)電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元。 2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬(wàn)元。該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？21.自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、3日B、7日C、10日D、15日22.員工申訴的特點(diǎn)包括（）。A、內(nèi)部性B、廣泛性C、直接性D、正式性23.勞動(dòng)合同延期終止的情形有哪些？24.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（）。A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格25.T公司是一家大型家庭耐用品制造商。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的高層越來(lái)越覺(jué)得人才培養(yǎng)的重要，從去年開(kāi)始，公司每年都要拿出營(yíng)業(yè)額的1.5%用于員工的培訓(xùn)。T公司還制定了“T精英”培養(yǎng)計(jì)劃，為公司未來(lái)的發(fā)展培育和儲(chǔ)備人才。公司最近從一線(xiàn)提拔了20名中層的管理人員，這些人員來(lái)自不同生產(chǎn)、物流、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)，他們都有非常豐富的一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，人員的學(xué)歷背景和年齡層次也有差距。為了讓這些管理人員的管理能力得到快速的提升適應(yīng)崗位的需求，公司組織要求人力資源部為這20名中層管理人員策劃為期一個(gè)月的培訓(xùn)。對(duì)于這些管理人員，適合的培訓(xùn)方法有哪些？卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 勞動(dòng)合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。法律規(guī)定的必備條款必須全部體現(xiàn)在勞動(dòng)合同文本中，約定條款可與職工協(xié)商。 對(duì)于用人單位而言，第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，就必須考慮到第二次續(xù)簽期滿(mǎn)后，無(wú)特殊情況，即要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此在第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的期限選擇和勞動(dòng)合同履行過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的考核管理非常重要。具體措施包括： 1.初次進(jìn)入公司的新入職人員，適當(dāng)延長(zhǎng)初次簽訂勞動(dòng)合同的期限； 2.對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限合同的職工，加強(qiáng)崗位任職考核制度； 3.對(duì)于不符合簽訂無(wú)固定期限合同的職工，則在合同期滿(mǎn)前進(jìn)行崗位任職考核。2.參考答案:B3.參考答案:D4.參考答案: 宏觀層面： 1、工資指導(dǎo)線(xiàn)； 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； 3、企業(yè)人工成本參考水平。 中觀層面：一般采用；工資集體協(xié)商制。 微觀層面：一般在勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng)并嚴(yán)格執(zhí)行。5.參考答案:C6.參考答案:A7.參考答案:A,C,D8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A,C,D10.參考答案: 勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在： 1）勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南 2）勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù) 3）勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器11.參考答案: A、親自履行原則；B、全面履行原則。12.參考答案:B13.參考答案:B14.參考答案:A,B,D15.參考答案:主要方法有：崗位參照法、崗位排列法、崗位分類(lèi)法，因素比較法、因素計(jì)點(diǎn)/評(píng)分法。16.參考答案:A17.參考答案:2008年以前不需要支付。2008.1.1到2010年1月1日時(shí)間為2年零1天，所以需要支付2.5個(gè)月工資18.參考答案:框架；不合法；不合理19.參考答案:C20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案: A、集體協(xié)商的主體；B、集體協(xié)商的內(nèi)容；C、集體協(xié)商的級(jí)別層次；D、集體合同的簽訂程序；E、集體合同的履行；F、集體合同的爭(zhēng)議處理。22.參考答案:C23.參考答案:B,C24.參考答案:A25.參考答案:D卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:A,B,C3.參考答案:A,B,C4.參考答案:A,B,C,D5.參考答案:D6.參考答案:B7.參考答案:A,D8.參考答案:D9.參考答案:C10.參考答案: 第一，說(shuō)明裁員情況； 第二，列出被裁減人員名單； 第三，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟； 第四，裁減人員的補(bǔ)償辦法。11.參考答案: ①因用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情形，勞動(dòng)者即時(shí)辭職； ②用人單位依《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同； ③因勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的由于健康、勞動(dòng)能力的原因，或由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同，用人單位經(jīng)努力仍無(wú)效果而預(yù)告辭退； ④用人單位由于《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而依法進(jìn)行規(guī)劃裁員。12.參考答案:C13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案:B15.參考答案:B,D16.參考答案:A,B,C,D,E17.參考答案:B,C,D,E18.參考答案:B,C,D19.參考答案:B,D20.參考答案:法律效力21.參考答案:B22.參考答案:A,B,C,D23.參考答案:C24.參考答案:A25.參考答案:A,C,D,E卷II