2024年大學(xué)試題(醫(yī)學(xué))-護理管理學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(醫(yī)學(xué))-護理管理學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.制定計劃的“5W1H”包括有（）A、確定如何做B、論證為什么要做C、何人做D、實現(xiàn)目標(biāo)途徑E、做什么2.護理人員招聘途徑多種多樣，最常見的途徑是（）A、直接申請B、員工推薦C、職業(yè)介紹機構(gòu)推薦D、招聘廣告3.跌倒4.簡述呼吸、心臟驟停的主要原因。5.體現(xiàn)不斷提高護理人力資源價值的過程的特點，除下列哪項以外（）A、開發(fā)性B、組合性C、再生性D、可塑性6.護理質(zhì)量管理方法是什么？7.老年健康8.簡述非正式組織具有哪些特點？9.脫產(chǎn)培訓(xùn)是一種較正規(guī)的人員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有一定深度和系統(tǒng)。10.進(jìn)行組織設(shè)計時最基礎(chǔ)的工作是：（）A、進(jìn)行職務(wù)設(shè)計與分析B、確定管理寬度C、部門劃分D、規(guī)定管理層次E、形成組織結(jié)構(gòu)11.如何護理呼吸衰竭的患者？12.根據(jù)生命周期理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：（）A、高工作，低關(guān)系B、高工作，高關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系E、以上都不是13.尿路感染易感因素有哪些？14.表示胰腺炎嚴(yán)重程度的指標(biāo)是什么？15.在計劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是（）A、計劃制定職能B、預(yù)測職能C、決策職能D、評估職能16.簡述微粒污染對人體的危害。17.什么是持續(xù)性無癥狀性尿異常？18.下列哪項是非正式組織的特點（）A、有共同的目標(biāo)B、在組織內(nèi)積極協(xié)作，服從組織目標(biāo)C、明確的信息溝通系統(tǒng)D、具有一定行為規(guī)范控制成員的活動19.目標(biāo)管理是由哪一位管理學(xué)家提出的（）A、馬克斯韋伯B、亨利法約爾C、比德.德路克D、吉利斯20.護理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護理業(yè)務(wù)活動的核心內(nèi)容。21.痙攣性腦性癱瘓的臨床表現(xiàn)有哪些？22.農(nóng)藥中毒洗胃的原則和方法有哪些？23.注射室護理人員與病床之比為1.2：100---2.5：100。24.下列不是護理管理特點的是（）A、綜合性B、獨立性C、強制性D、科學(xué)性25.ABC時間管理法中，比較重要且必須完成的目標(biāo)是（）A、D類目標(biāo)B、C類目標(biāo)C、B類目標(biāo)D、A類目標(biāo)卷II一.參考題庫(共25題)1.護士長有責(zé)任對病房的各項護理活動與資料進(jìn)行監(jiān)督，此時護士長承擔(dān)的角色是（）A、聯(lián)絡(luò)者B、計劃者C、資源調(diào)配者D、監(jiān)督者2.醫(yī)院各項規(guī)章制度屬于下列哪項計劃形式：（）A、目標(biāo)B、規(guī)則C、程序D、政策E、策略3.非正式組織的特點是什么？4.計劃是一種需要智力的過程，要求針對任務(wù)、目標(biāo)及未來情況進(jìn)行分析預(yù)測，創(chuàng)造性的提出（）A、新技術(shù)B、新觀念C、新理念D、新思路5.管理方格理論中，領(lǐng)導(dǎo)者既不關(guān)心人，也不關(guān)心生產(chǎn)，對組織放任自流，無所作為的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A、9.1型方式B、1.1型方式C、1.9型方式D、5.5型方式6.《全國醫(yī)院工作條例》指出醫(yī)院的中心任務(wù)是（）A、醫(yī)療B、教學(xué)C、科研D、預(yù)防E、社區(qū)服務(wù)7.溶栓治療后出血的觀察與護理要點有哪些？8.護士長要使自己的作用充分發(fā)揮乃至增值其：（）A、后天素質(zhì)是基礎(chǔ)B、自身素質(zhì)是基礎(chǔ)C、他人經(jīng)驗是基礎(chǔ)D、自身知識是基礎(chǔ)E、后天知識是基礎(chǔ)9.簡述靜脈輸液時預(yù)防靜脈炎發(fā)生的措施。10.護理管理信息主要包括對人、對技術(shù)的管理。11.簡述過敏反應(yīng)的預(yù)防措施。12.一個人500張床位的綜合醫(yī)院應(yīng)配備護理人員的人數(shù)為（）A、201～216B、288～306C、403～432D、576～612E、800～85013.收集信息的基本方法有（）和（）14.簡述良好的醫(yī)院環(huán)境應(yīng)具備的特點？15.支氣管哮喘16.使用保護具時應(yīng)作好護理評估，具體內(nèi)容為？17.有關(guān)組織的理論有哪些？各組織理論的特點滴與實際的意義有哪些？18.內(nèi)心信念19.醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)屬于（）A、衛(wèi)生行政組織B、衛(wèi)生事業(yè)組織C、群眾衛(wèi)生組織D、國家機關(guān)20.護理研究過程中最關(guān)鍵的階段是（）。A、選題和確立研究問題B、科研設(shè)計C、收集資料D、書寫論文21.護理管理學(xué)是管理學(xué)的分支學(xué)科，不具有獨立性。22.醫(yī)院為發(fā)展優(yōu)勢專科所作的工作部署和資源重點分配計劃屬于計劃形式中的：（）。A、宗旨B、目標(biāo)C、策略D、規(guī)劃E、預(yù)算23.我國醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，二。三級護理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的（）A、20％B、40％C、50％D、30％24.下列關(guān)于“人際關(guān)系學(xué)說”主要內(nèi)容的描述，正確的是（）A、勞動效率與工作程序有關(guān)B、勞動效率取決于人際關(guān)系C、人都是“經(jīng)濟人”D、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通25.實現(xiàn)控制應(yīng)注意的問題不包括（）A、控制工作應(yīng)注重領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)技B、師獲取實時信息，提高控制時效C、控制工作應(yīng)具有全局觀念D、控制工作應(yīng)面向未來卷III一.參考題庫(共25題)1.低體溫綜合征2.下列哪項不屬于控制的環(huán)節(jié)（）A、確立標(biāo)準(zhǔn)B、衡量成效，找出偏差C、糾正偏差D、控制的客觀性3.組織任務(wù)是組織自我設(shè)計和自我維持的依據(jù)。4.病區(qū)護士長可以利用計算機進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質(zhì)量。5.按糾正措施的環(huán)節(jié)劃分的三種類型，其中作為控制工作的基礎(chǔ)的是（）A、直接控制B、反饋控制C、前饋控制D、現(xiàn)場控制6.什么是急性腎炎綜合癥？7.上下之間有效的溝通最準(zhǔn)確的描述是：（）A、使上級確定的組織理念能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到下級B、使上級的命令能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到下級C、使上級確定的組織理念能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到同級D、使上級的命令能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到同級E、使下級能清晰、準(zhǔn)確地反映到下級8.下列哪項不屬護理管理制度制定的原則（）A、明確目的和要求B、文字精練、條理清楚C、共同制定、不斷修訂D、共同制定、不能修訂9.醫(yī)院感染的預(yù)防和控制措施貫穿于護理活動的全過程，并涉及護理工作的諸多方面。10.簡述PDCA循環(huán)管理步驟與方法。11.為什么肺心病的患者禁用嗎啡類藥物？12.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力中起決定作用的是（）。13.與現(xiàn)代管理的動態(tài)原理相對應(yīng)的管理原則是（）A、整分合原則B、彈性原則C、參與管理原則D、激勵原則E、能級原則14.查房形式包括單獨組織、落實查房制度。15.決定單位命運的無數(shù)次形成瞬間感受的關(guān)鍵時刻，是哪一服務(wù)者的行動（）A、一線員工B、中層干部C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、科室領(lǐng)導(dǎo)16.簡述失眠的主要原因。17.期望理論是什么？18.質(zhì)量觀19.運用現(xiàn)代管理的理論和方法，對護理工作進(jìn)行以質(zhì)量控制為中心的科學(xué)管理是（）A、醫(yī)療管理B、護理管理C、行政管理D、教學(xué)管理20.護士長有責(zé)任協(xié)調(diào)病房人員之間的沖突和矛盾，通過雙方協(xié)商、勸告、解釋說明等管理手段，使雙方相互理解，維持部門工作氛圍的團結(jié)和諧。此時護士長承擔(dān)的角色是（）A、代表者B、沖突處理者C、協(xié)商談判者D、教育者21.護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護理質(zhì)量的基礎(chǔ)。22.下列哪項不是護理人力資源管理目標(biāo)（）A、統(tǒng)一護理人員行為規(guī)范，訓(xùn)練有素護理人員B、改革人力資源管理模式，提高領(lǐng)導(dǎo)水平C、解決人事問題，有效利用人員，最終達(dá)到單位和個人發(fā)展的"雙贏"D、提高護理人員對工作滿意度，為未來的成就感提供發(fā)展空間23.責(zé)任護士每人分管床位一般為（）A、6-8?張B、8-12張C、12-15?張D、15-18張24.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)和各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。25.科學(xué)管理的基本特征是什么？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,E2.參考答案:D3.參考答案: 是指人體失去正常的姿勢，不自主地跌落在地面或較低的平面上。跌倒是老年人傷害最常見的原因，也是導(dǎo)致老年人意外死亡最主要的原因4.參考答案: 原因意外事件、器質(zhì)性心臟病、神經(jīng)系統(tǒng)病變、水電解質(zhì)及酸堿平衡紊亂、手術(shù)和麻醉意外、藥物、毒物中毒等。5.參考答案:B6.參考答案: 一、PDCA循環(huán)基本工作程序： 1、計劃階段； 2、實施階段； 3、檢查階段； 4、處置階段。 二、PDCA循環(huán)的特點： 1、完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性； 2、大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán)； 3、不斷循環(huán)，不斷提高。 三、PDCA循環(huán)基本要求： 1、PDCA循環(huán)周期制度化； 2、實行PDCA循環(huán)管理責(zé)任制； 3、制定循環(huán)管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行循環(huán)管理成績考核； 4、實現(xiàn)PDCA循環(huán)運作的程序化。7.參考答案: 指有生活能力，在社會上有功能，能最大限度地發(fā)揮自主性，但不需要沒有疾病。8.參考答案: 非正式組織的特點： （1）由成員間共同的思想和興趣互相吸引而自發(fā)形成，不一定有明確的規(guī)章制度。 （2）有較強的內(nèi)聚力和行為一致性，成員間自覺進(jìn)行互相幫助。 （3）具有一定行為規(guī)范控制成員活動，有不成文的獎懲辦法；組織的領(lǐng)袖不一定具有較高的地位和權(quán)力，但一定具有較強的實際影響力。9.參考答案:正確10.參考答案:A11.參考答案: （1）病情觀察：觀察患者的意識狀況及神經(jīng)精神癥狀，有無肺性腦病的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)異常及時通知醫(yī)生；觀察患者呼吸頻率、節(jié)律和深度，呼吸困難的程度，有無發(fā)紺、球結(jié)膜水腫；觀察痰液的色、質(zhì)、量、味及痰液的實驗室檢查結(jié)果；檢測生命體征及SP02和動脈血氣分析；準(zhǔn)確記錄24小時出入量。 （2）吸氧：遵醫(yī)囑正確吸氧。 （3）保持呼吸道通暢，促進(jìn)痰液引流： ①指導(dǎo)患者有效咳嗽、咳痰； ②給予翻身拍背； ③嚴(yán)重呼衰意識不清的患者給予機械吸痰； ④吸痰時注意無菌操作； ⑤飲水、口服或霧化吸入祛痰藥可濕化痰液，便于咳出或吸出痰液。 （4）遵醫(yī)囑及時準(zhǔn)確給藥，并觀察藥物療效和副作用。 （5）配合搶救：及時準(zhǔn)確做好各項搶救配合，提高搶救成功率。 （6）必要時給予機械通氣，做好機械通氣護理。 （7）給予心理護理。12.參考答案:C13.參考答案: 尿路感染易發(fā)生于尿路畸形、結(jié)石、保留導(dǎo)尿管、尿路器械檢查、尿路梗阻等情況。14.參考答案: 血性腹水的顏色深淺常能反映胰腺炎的嚴(yán)重程度，穿刺液可作淀粉酶測定，若明顯高于血清血淀粉酶水平，表示胰腺炎嚴(yán)重。15.參考答案:C16.參考答案: 輸液微粒污染對機體的危害包括：①直接阻塞血管，引起局部供血不足，組織缺血、缺氧，甚至壞死。 ②紅細(xì)胞聚集在微粒上，形成血栓，引起血管栓塞和靜脈炎。 ③微粒進(jìn)入肺毛細(xì)血管，可引起巨噬細(xì)胞增殖，包圍微粒形成肺內(nèi)肉芽腫，影響肺功能。 ④引起血小板減少癥和過敏反應(yīng)。 ⑤微粒刺激組織而產(chǎn)生炎癥或形成腫塊。17.參考答案: 包括單純性血尿、單純性蛋白尿。無水腫、高血壓、腎功能異常。18.參考答案:D19.參考答案:C20.參考答案:錯誤21.參考答案: （1）有四肢肌張力增強，腱反射亢進(jìn)，雙側(cè)病理征陽性。 （2）上肢肘部微曲內(nèi)收，運動不靈便；下肢股部明顯內(nèi)收，兩膝緊緊靠攏，行走時呈剪刀或交叉步態(tài)；足部呈馬蹄畸形，多以足尖著地，步態(tài)雀躍不穩(wěn)，甚至步行困難，4~5歲時還不能行走。 （3）少數(shù)患者有面肌痙攣，也可有不自主手足徐動，智力發(fā)育停滯。22.參考答案: 原則：根據(jù)中毒病情徹底洗胃，胃液顏色變清亮，無農(nóng)藥氣味為止，并可留置胃管持續(xù)引流。方法：針對農(nóng)藥中毒，首次2萬~3萬ml，以后1次/2~4小時，5000ml/次，輕癥1~2次；重癥首次洗胃后保留洗胃管12~24小時，并持續(xù)引流。23.參考答案:正確24.參考答案:C25.參考答案:D卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:E3.參考答案: 1、由成員間共同的思想和興趣互相吸引而自發(fā)形成，不一定有明確的規(guī)章制度 2、有較強的內(nèi)聚力和行為一致性，成員間自覺進(jìn)行互相幫助， 3、具有一定行為規(guī)范控制成員活動，有不成文的獎懲辦法，組織的領(lǐng)袖不一定具有較高的地位和權(quán)利，但一定具有較強的實際影響力。4.參考答案:C5.參考答案:B6.參考答案:A7.參考答案: 出血是溶栓后最可能發(fā)生的并發(fā)癥，特別是腦出血，通常在治療最初12小時內(nèi)發(fā)生，因此護士應(yīng)加強巡視，傾聽患者主訴，嚴(yán)密觀察患者的生命體征，發(fā)生異常及時報告醫(yī)師。還應(yīng)觀察皮膚、黏膜有無出血點及淤斑，有無血尿、黑便等情況。 為預(yù)防出血護士應(yīng)做到： ①及時遵醫(yī)囑采集血標(biāo)本化驗血常規(guī)、出凝血時間、凝血酶原活動度等指標(biāo)； ②每日輸液完畢延長按壓穿刺處的時間（>5分鐘）； ③治療期間囑患者不要挖鼻、剪指甲，使用剃須刀時不要刮破皮膚，刷牙時使用軟毛牙刷； ④指導(dǎo)患者避免進(jìn)食過熱、過冷、粗糙食物以避免消化道黏膜損傷出血； ⑤充足的飲水，每日1000~1500ml，避免排便用力，保持大便通暢。8.參考答案:B9.參考答案: 嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作，對血管壁有刺激性的藥物應(yīng)充分稀釋后再應(yīng)用，放慢點滴速度，并防止藥液漏出血管外。同時，有計劃地更換輸液部位，以保護靜脈。10.參考答案:錯誤11.參考答案: （1）用藥前詳細(xì)詢問用藥史、過敏史和家族史，對有青霉素過敏史者禁止做過敏試驗。對已接受青霉素治療的患者，停藥3天后再用此藥時，或使用中更換藥物批號時，須重新做過敏試驗。 （2）正確實施過敏試驗，準(zhǔn)確判斷試驗結(jié)果。 （3）做過敏試驗和用藥過程中，嚴(yán)密觀察患者反應(yīng)，并備好急救藥品，如鹽酸腎上腺素等。首次注射青霉素者需觀察30分鐘。 （4）青霉素水溶液極不穩(wěn)定，放置后除引起效價降低外，還可分解產(chǎn)生各種致敏物質(zhì)，因此使用青霉素應(yīng)現(xiàn)用現(xiàn)配。 （5）配制試驗液或稀釋青霉素的生理鹽水應(yīng)專用。12.參考答案:B13.參考答案:人工處理；計算機處理14.參考答案: （1）服務(wù)的專業(yè)性：在醫(yī)院環(huán)境中工作的對象是患者，而患者是十分復(fù)雜的生命機體。因此，護理工作專業(yè)素質(zhì)要求也不斷提高，應(yīng)具有全面的理論知識、熟練的操作能力和豐富的臨床經(jīng)驗，科學(xué)地照護患者的生活，提供專業(yè)的生活護理、精神護理、營養(yǎng)指導(dǎo)等服務(wù)，并在新技術(shù)、新專業(yè)不斷發(fā)展的同時，進(jìn)一步滿足患者需求。 （2）安全舒適性：醫(yī)院是患者治療病痛，恢復(fù)健康的場所，應(yīng)在治療性安全、生物環(huán)境安全和醫(yī)患和諧方面都滿足患者安全的需要。 （3）管理統(tǒng)一性。15.參考答案: 是由嗜酸性粒細(xì)胞、肥大細(xì)胞和T淋巴細(xì)胞等多種言行細(xì)胞和細(xì)胞成分參與的，以氣道高反應(yīng)性為特征的氣道慢性炎癥性疾病。16.參考答案: （1）患者的病情、年齡、意識狀態(tài)、生命體征及肢體活動度，有無皮膚摩擦破損及血液循環(huán)障礙等情況； （2）患者及家屬對保護具使用的目的及方法的了解程度、接受和合作程度； （3）需用保護具的種類、時間。17.參考答案: 組織理論： 法約爾—古典組織理論 韋伯---行政組織理論 巴納德---社會組織系統(tǒng)理論 萌茨伯格---新組織結(jié)構(gòu)理論 法約爾—古典組織理論 管理的職能部門與企業(yè)的其它職能分開，管理分為五大職能，組織意義上的管理是研究人為核心 管理人員的能力與管理層次相對應(yīng) 14條管理原則確定后，管理組織能健全地形成和維持 管理幅度是指下屬的有限性與合理性，保證管理有效性 韋伯---行政組織理論 強調(diào)核心是強調(diào)組織活動要通過組織職務(wù)或職位來管理 側(cè)重行政管理的組織作用 1、組織必須有合理合法的權(quán)力為基礎(chǔ) 2、行政管理體系（職位與權(quán)力等級鏈、勞動分工、人員任命按職務(wù)要求） 3、對行政管理組織成員的管理（自愿、技術(shù)與能力、職務(wù)保證、升遷） 巴納德---社會組織系統(tǒng)理論 在傳統(tǒng)的組織管理上吸收了人際關(guān)系和行為科學(xué)有關(guān)理論 強調(diào)組織內(nèi)人與人之間的協(xié)調(diào)是保證組織目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵 萌茨伯格---新組織結(jié)構(gòu)理論 《組織結(jié)構(gòu)》 《“五”字組織結(jié)構(gòu)》 1、組織結(jié)構(gòu)的五種協(xié)調(diào)機制： 相互調(diào)整、 直接監(jiān)督、 工作過程標(biāo)準(zhǔn)化、 成果標(biāo)準(zhǔn)化、 技能標(biāo)準(zhǔn)化 2、組織結(jié)構(gòu)五個基本構(gòu)成： 要作核心層、 戰(zhàn)略高層、 直線中層、 技術(shù)專家結(jié)構(gòu)、 輔助人員 3、組織結(jié)構(gòu)的五種流程系統(tǒng)： 行政指揮系統(tǒng) 規(guī)章制度流程系統(tǒng) 非正式溝通流程系統(tǒng) 工作群體流程系統(tǒng) 特殊決策流程系統(tǒng) 4、五種組織結(jié)構(gòu)類型： 簡單結(jié)構(gòu)、 機械性行政結(jié)構(gòu)、 職業(yè)性行政結(jié)構(gòu)、 分部式結(jié)構(gòu)、 特別小組18.參考答案: 指道德信念。護士的內(nèi)心信念指護士發(fā)自內(nèi)心地對護理道德義務(wù)的真誠信仰和強烈的責(zé)任感，是對自己行為進(jìn)行善惡價值評價的精神力量。19.參考答案:B20.參考答案:A21.參考答案:錯誤22.參考答案:C23.參考答案:C24.參考答案:B25.參考答案:A卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: 是指在寒冷環(huán)境下體溫降至＜35℃（肛溫）引起的傷害。2.參考答案:D3.參考答案:錯誤4.參考答案:正確5.參考答案:D6.參考答案: 急性起病，以血尿為突出表蛋白尿、高血壓、水腫、一過性腎功能損害。7.參考答案:A8.參考答案:B,D9.參考答案:正確10.參考答案: 每一次PDCA