2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于下列哪些人員（）A、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)的職工B、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工C、企業(yè)中的高級(jí)管理人員D、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員E、企業(yè)中的營(yíng)銷人員2.2004年12月16日，李某與A保險(xiǎn)公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險(xiǎn)公司與李某簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動(dòng)合同期以及與A保險(xiǎn)公司解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險(xiǎn)公司或者A保險(xiǎn)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險(xiǎn)公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時(shí)，則需向A保險(xiǎn)公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)，出任B保險(xiǎn)公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險(xiǎn)公司為李某辦理了到B保險(xiǎn)公司工作的檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李某按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金。A保險(xiǎn)公司為其辦理向B保險(xiǎn)公司轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案關(guān)系的手續(xù)的行為如何理解。3.縮短工作時(shí)間適用于從事下列工作的勞動(dòng)者（）A、礦山井下作業(yè)B、高山作業(yè)C、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)D、特別繁重作業(yè)E、過(guò)度緊張作業(yè)4.用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度不是必須的，人數(shù)少的用人單位可以口頭約定規(guī)章制度。5.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。7.解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享受探親假的條件。9.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元。10.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用調(diào)解原則B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)11.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定8個(gè)月的提前通知期。12.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能舉行。13.下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察員任職條件的有（）A、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策B、熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)C、堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔D、在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作5年以上E、經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或者省級(jí)勞動(dòng)行政部門監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格14.用人單位招用外來(lái)務(wù)工人員，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以口頭約定勞動(dòng)合同。15.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊(cè)備查。16.張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實(shí)行“大幅度增加獎(jiǎng)金同時(shí)不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)”的工資制度改革。同時(shí)根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對(duì)公司提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。本案中不計(jì)發(fā)加班費(fèi)的做法成為雙方當(dāng)事人的達(dá)成一致的約定條款，效力如何？為什么？17.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的爭(zhēng)議，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、用人單位或者勞動(dòng)者D、人民法院18.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假（）A、15天B、45天C、30天D、10天19.非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必須程序是（）A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)20.勞動(dòng)法律事實(shí)21.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬的支付的說(shuō)法，正確的是（）A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬22.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的三方原則體現(xiàn)在（）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織D、集體協(xié)商的協(xié)調(diào)處理組織23.某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人田某因患病而被辭退，與廠發(fā)生爭(zhēng)議； （2）技術(shù)員孫某因社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動(dòng)合同約定）與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。 田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。上述爭(zhēng)議中，田某、孫某、陶某、李某四人中哪些人與廠方的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？24.作為勞動(dòng)者，在任何情況下都要絕對(duì)服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動(dòng)合同。25.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（）A、8%B、6%C、2%D、1%卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、危險(xiǎn)因素知情權(quán)D、定期療養(yǎng)權(quán)2.下列屬于勞動(dòng)合同成立的要件是（）A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)3.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由7名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)，2名是工會(huì)代表，2名是職代會(huì)推舉的代表。廠辦副主任擔(dān)任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時(shí)一時(shí)興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)月工資中扣除。潘某不服，找廠長(zhǎng)講理，廠長(zhǎng)讓潘某找廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。3月28日，潘某找到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對(duì)自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級(jí)企業(yè)管理大檢查，到下個(gè)月再說(shuō)。5月3日潘某接到蓋有廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)章的通知，讓她5月4日到工會(huì)辦公室聽候處理意見(jiàn)。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會(huì)名義宣布，維持廠里原來(lái)對(duì)潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？4.曾某就職于某汽車該公司。工作期間，因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題曾某于公司發(fā)生糾紛。關(guān)于該糾紛的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的（）A、曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三人共同協(xié)商B、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟。C、曾某可以申請(qǐng)仲裁，但是必須先行調(diào)解D、曾某可以申請(qǐng)仲裁，仲裁后不得再提起訴訟5.1918年，蘇維埃政權(quán)頒布的第一部勞動(dòng)法是（）A、《勞動(dòng)法典》B、《蘇俄勞動(dòng)法典》C、《勞動(dòng)立法綱要》D、《勞動(dòng)法案》6.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日7.《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。依照該條款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）A、鄭州市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人B、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生部部長(zhǎng)C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)D、家庭保姆8.根據(jù)行為的主體，可將勞動(dòng)法律事實(shí)中的行為劃分為（）A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)行政行為C、勞動(dòng)服務(wù)行為D、勞動(dòng)團(tuán)體行為E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理行為9.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（）A、書面形式B、口頭形式C、書面或口頭形式D、書面和口頭形式10.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）A、安排工作崗位之前B、工作滿半年C、工作滿1年D、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E、工作滿3個(gè)月11.某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，非常疲勞，提出不愿再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工個(gè)人自愿，且在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)邱某、任某的請(qǐng)求。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點(diǎn)，并駁回對(duì)方賠償?shù)囊?。邱某和任某的要求是否合?為什么？12.小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)此無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。但后來(lái)宏成公司轉(zhuǎn)變想法，愿意與小王續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但以小王平時(shí)工作不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，崗位和薪水維持原水平不變。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持小王的訴求嗎？理由是什么？13.簡(jiǎn)述工作時(shí)間調(diào)整的法律意義。14.張某是廣東某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。2002年9月的第一個(gè)星期天，張某提出每周應(yīng)有休息日，并要求在這個(gè)星期六處理家務(wù)，請(qǐng)求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。但部門經(jīng)理不予批準(zhǔn)，理由是張某每日工作5小時(shí)，每周工作的時(shí)間比國(guó)家法定的40小時(shí)還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。15.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)16.在勞動(dòng)法律責(zé)任的各種形式中，最主要的是（）A、行政法律責(zé)任B、民事法律責(zé)任C、行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任17.根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法，我國(guó)職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是（）A、國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育B、鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)C、促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能D、增強(qiáng)就業(yè)能力18.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）A、因用人單位管理勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系E、因工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系19.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素是什么。20.用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特征。22.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。23.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)行每多少年進(jìn)行一次的考核驗(yàn)證制度（）A、1B、2C、3D、524.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行C、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定D、省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定25.簡(jiǎn)述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理。卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）A、夜班津貼B、加班加點(diǎn)工資C、以貨幣形式支付住房補(bǔ)貼D、用人單位以勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E、用人單位支付伙食補(bǔ)貼2.下列國(guó)際勞工組織的國(guó)際公約中我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)的是（）。A、 同工同酬公約B、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約C、結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約D、組織權(quán)與集體談判權(quán)公約3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）A、8%B、10%C、20%D、25%4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。5.企業(yè)職工非因工致殘?jiān)卺t(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)被鑒定為一至四級(jí)的，不能終止勞動(dòng)關(guān)系。6.簡(jiǎn)述國(guó)際勞工立法的主要內(nèi)容。7.計(jì)時(shí)工資不包括（）A、年薪B、月工資制C、日工資制D、小時(shí)工資制8.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有（）A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少2人B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)工作日E、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件9.簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。10.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年11.2009年3月，為名公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是為名公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒(méi)有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后，張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，為名公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。在與企業(yè)協(xié)商無(wú)果后，張某個(gè)人申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)為8級(jí)。后來(lái)，由于為名公司拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某將該公司告上仲裁庭，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并支付工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持張某的訴求嗎？理由是什么？12.2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，高薪聘請(qǐng)李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動(dòng)合同。公司是否有權(quán)解除與李某的勞動(dòng)合同？為什么？13.用人單位依法裁減人員，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為（）A、用人單位依法裁減3個(gè)月內(nèi)B、勞動(dòng)者被裁減6個(gè)月內(nèi)C、勞動(dòng)者被裁減9個(gè)月內(nèi)D、勞動(dòng)者被裁減1年內(nèi)14.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。15.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。A、不由用人單位而由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任B、由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任16.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，部分案件實(shí)行仲裁終局制度，但不包括（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金D、追索安家費(fèi)18.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定部分人員可以實(shí)行縮短工作時(shí)間。下列人員中屬于上述規(guī)定的情形的是（）。A、距法定退休年齡不足5年的女職工B、哺乳期女職工C、懷孕女職工D、夜班女職工19.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于一年。20.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。21.某制藥廠與王某于2008年10月15日簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣10萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本*企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2010年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了2年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。該制藥廠的要求是否合理，其依據(jù)是什么？22.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹?，因而不同意趙某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋芊癯蔀榧坠揪芙^支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，為什么?3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24.用人單位可能解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的25.簡(jiǎn)述工會(huì)的類型。卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B2.參考答案:A保險(xiǎn)公司的行為是在履行自己的法定義務(wù)，該行為不構(gòu)成對(duì)李某入職B保險(xiǎn)公司的許可。3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案:正確6.參考答案:錯(cuò)誤7.參考答案:正確8.參考答案:凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半個(gè)白天。9.參考答案:正確10.參考答案:B11.參考答案:錯(cuò)誤12.參考答案:正確13.參考答案:A,B,C,E14.參考答案:錯(cuò)誤15.參考答案:正確16.參考答案:約定條款和規(guī)章制度因違反法律規(guī)定而無(wú)效。我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。17.參考答案:B18.參考答案:A19.參考答案:C20.參考答案:是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。21.參考答案:D22.參考答案:B,D23.參考答案: 田某、孫某、李某三人與廠方的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用該法： ①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 本案中，田某因患病而被機(jī)械廠辭退，與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于第三項(xiàng)規(guī)定之情形；孫某就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于第四項(xiàng)規(guī)定之情形；李某因廠方違反合同約定調(diào)整工資而與其發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于第二項(xiàng)規(guī)定之情形。而陶某因職務(wù)晉升問(wèn)題與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于機(jī)械廠職工內(nèi)部職務(wù)評(píng)定問(wèn)題，不涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，因而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。24.參考答案:錯(cuò)誤25.參考答案:C卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:B3.參考答案: 本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定： （1）在該廠的調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條第2款規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。該案中，該廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)為7名，而廠方代表卻占了3名，超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3，違反了上述規(guī)定。 （2）該廠的調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表陳某擔(dān)任，也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推薦的人員擔(dān)任。 （3）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第12條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第13條規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第14條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。潘某提出申請(qǐng)是在3月28日，陳某到4月4日給潘某一個(gè)沒(méi)有明確表示是否受理的答復(fù)，也是違法的。 （4）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。本案中，潘某提出申請(qǐng)是在3月28日，該調(diào)解委員會(huì)直到5月3日才通知潘某“聽候處理意見(jiàn)”，是違法的。 （5）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，在調(diào)解時(shí)應(yīng)充分聽取雙方的陳述，而該調(diào)解委員會(huì)在第一次就通知申請(qǐng)日“聽候處理意見(jiàn)”，違背了調(diào)解的本意。4.參考答案:A5.參考答案:B6.參考答案:B7.參考答案:A8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案:A10.參考答案:A,C,D11.參考答案:合理，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。而本案中該廠每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班的３小時(shí)還多了1小時(shí)，顯然是違法的。而且《勞動(dòng)法》第18條（一）明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，而且無(wú)效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來(lái)確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。 工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)不能把勞動(dòng)者想多掙錢作為理由，讓勞動(dòng)者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。12.參考答案:會(huì)支持，《勞動(dòng)合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年?！痹诒景钢?，宏成公司認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，顯然和法律相沖突。依據(jù)上述法律規(guī)定，宏成公司應(yīng)當(dāng)和小王簽訂至少為期一年的勞動(dòng)合同?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工因不能勝任工作而被解雇的前提是必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任，而不是任意解雇。13.參考答案: （1）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。 （2）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。 （4）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。14.參考答案:該酒店的做法是錯(cuò)誤的，仲裁委因而會(huì)支持張某的請(qǐng)求，因此該酒店應(yīng)給予張某每周一天的休息日。滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))，還要符合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問(wèn)斷的休息，即是說(shuō)不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒(méi)有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。15.參考答案:A,B,C,D,E16.參考答案:C17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案: （1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 （2）社會(huì)平均工資水平。 （3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （4）就業(yè)狀況。 （5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案: （1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。 （2）就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。 （3）就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。 （4）就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。 （5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。22.參考答案:錯(cuò)誤23.參考答案:C24.參考答案:A25.參考答案: 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 （2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。 （4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。卷III參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:A3.參考答案:C4.參考答案: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的。 （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定；關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面