國際化企業(yè)通用管理文案員工招聘管理方案樣本

制度名員工招聘管理方案電子文獻編碼GLWA015頁碼4-1××公司員工招聘管理方案一、招聘目本規(guī)定旨在為公司聘任員工擬定合理根據(jù)，覺得公司補充合格員工為目。二、錄取范疇原則上以錄取各類學(xué)校畢業(yè)生為主。但特殊狀況下，也涉及暫時招聘員工。三、定期招聘籌劃制定定期招聘籌劃編制程序是，由人力資源部依照定員籌劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)規(guī)定和招聘程序，并報關(guān)于部門和經(jīng)理(或廠長)批準(zhǔn)。四、暫時招聘籌劃制定人力資源部依照各部門缺員狀況和增人申請，經(jīng)檢查、核算和平衡后，直接報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘籌劃。五、制定考試籌劃考試籌劃編制根據(jù)是正式批準(zhǔn)招聘籌劃。其內(nèi)容涉及：錄取原則、招聘原則和測評根據(jù)。在定期招聘狀況下，考試籌劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報經(jīng)理(或廠長)后組織實行。在暫時錄取狀況下，考試籌劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可供關(guān)于部門實行。六、招聘招聘重要渠道：學(xué)校招聘；2.職業(yè)簡介所招聘；簽發(fā)人負責(zé)人簽名制度名員工招聘管理方案電子文獻編碼GLWA015頁碼4-23.廣告招聘；4.關(guān)系簡介。七、學(xué)校招聘要將招工條件等以文書形式(詳見第八條)提交給關(guān)于學(xué)校系主任和學(xué)生處?；蛴扇肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘闡明。八、招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容涉及：應(yīng)聘表、公司簡介、招聘注意事項和其她有關(guān)文件。九、職業(yè)簡介所招聘暫時招聘重要以短期職業(yè)中專和職業(yè)簡介所為對象。這時也應(yīng)提供上述文獻，或以口頭形式向職業(yè)簡介所作闡明。十、廣告招聘廣告招聘屬暫時性招聘。多在公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營籌劃發(fā)生重大變化時采用。廣告形式和數(shù)量應(yīng)視公司需求量和需求限度而定。十一、關(guān)系簡介運用關(guān)系簡介招聘，也需向簡介者分發(fā)關(guān)于資料，特別要向她們強調(diào)招聘條件和錄取原則。十二、應(yīng)聘表原則上，人力資源部要在考試前一種月規(guī)定應(yīng)聘者提交下列資料：1.應(yīng)聘表；2.履歷表；3.特長；4.照片(近期免冠正面照)；5.最后學(xué)歷證明；簽發(fā)人負責(zé)人簽名制度名員工招聘管理方案電子文獻編碼GLWA015頁碼4-36.成績單；7.體檢表。十三、選拔程序基本上按如下程序進行選拔：1.依個人資料初選；2.筆試；3.面試；4.體檢。十四、初選人力資源部依照應(yīng)聘者提供資料，對每個人特長和局限性進行充分評價分析，作出初步選取意向后，告知應(yīng)聘者參加筆試。十五、相應(yīng)聘者特長把握根據(jù)初選結(jié)論，重要考察如下幾項：1.學(xué)歷與否與招聘規(guī)定一致；2.年齡；3.健康狀況與否適應(yīng)工作需要；4.智商應(yīng)在中上水平；5.通勤距離，其居住地與公司間距離應(yīng)盡量近某些；6.個人經(jīng)歷；7.對工作理解與否與公司經(jīng)營方針一致。十六、筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生考試內(nèi)容普通為外語、專業(yè)課和綜合考試。中專及如下應(yīng)聘者考試內(nèi)容普通為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。暫時招聘考試內(nèi)容可相機決定。十七、面試對筆試合格者才進行面試。公司面試者應(yīng)由經(jīng)理或廠長及關(guān)于人員和主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面試成果要集簽發(fā)人負責(zé)人簽名制度名員工招聘管理方案電子文獻編碼GLWA015頁碼4-4體決定。如經(jīng)理或廠長不能出席，成果要報其批準(zhǔn)方生效。十八、體檢對面試合格者體檢，重要是看其身體狀況與否能勝任工作需要。體檢普通由公司內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。十九、內(nèi)定對考試所有合格者發(fā)招聘告知書。告知書普通隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因郵遞不及時或者有合法理由者不屬此列。二十、就職應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定期間報到上班。報屆時間由人力資源部與招工部門共同商定。二十一、試用期新工報到后普通應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。并經(jīng)3個月左右試用期后，方可決定與否正式錄用。二十二、擔(dān)保書擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一都市、滿25歲且有穩(wěn)定工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保人地址、姓名并簽名。二十三、保證書保證書普通用公司通用格式，一式兩份，一份由人力資源部留存，一份個人保存。