教師職稱評(píng)定專業(yè)專項(xiàng)方案

偉才幼稚園老師專業(yè)職稱評(píng)定方案老師職稱評(píng)定方法1、職稱評(píng)定目標(biāo)（1.1）調(diào)動(dòng)老師工作主動(dòng)性和發(fā)明性，促進(jìn)幼稚園保教質(zhì)量提升。（1.2）調(diào)動(dòng)老師學(xué)習(xí)主動(dòng)性，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，構(gòu)建學(xué)習(xí)型她團(tuán)體。（1.3）為年度教職員調(diào)薪提供依據(jù)，在同崗?fù)昊A(chǔ)上表現(xiàn)多勞多得。2、職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（2.1）全員參與性標(biāo)準(zhǔn)：全體老師有權(quán)參與職稱評(píng)定權(quán)利和義務(wù)。（2.2）客觀性標(biāo)準(zhǔn)：制訂合理有效老師職稱評(píng)定方法，并在職稱評(píng)定過程中嚴(yán)格遵照職稱評(píng)定方法及程序進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、表現(xiàn)公平、公開、公正標(biāo)準(zhǔn)。（2.3）共同發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)過老師職稱評(píng)定，提升保教人員專業(yè)水平和幼稚園保教工作質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)幼稚園和職員雙贏。3.、職稱評(píng)定適用范圍。在職全體老師，包含班主任、老師、助理老師。4、職稱評(píng)定依據(jù)依據(jù)月考評(píng)年度考評(píng)教學(xué)業(yè)務(wù)理論考評(píng)技能考評(píng)專業(yè)答辯權(quán)重20%20%20%20%10%10%(4.1)老師月績(jī)效考評(píng)成績(jī)老師年度月績(jī)效考評(píng)平均分×20%，月績(jī)效考評(píng)詳見《老師工作月績(jī)效考評(píng)量表》（4.2）老師年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)老師年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)×20%，年度績(jī)效考評(píng)詳見《教職員年度績(jī)效考評(píng)措施》（4.3）理論考評(píng)理論考評(píng)成績(jī)×20%，理論考評(píng)包含《幼稚園工作規(guī)程》、《幼稚園教育指導(dǎo)綱要》、《認(rèn)識(shí)偉才》及相關(guān)理論知識(shí)。（4.4）教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)教學(xué)業(yè)務(wù)成績(jī)×20%，教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)包含：教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)活動(dòng)實(shí)施、教學(xué)活動(dòng)反思。（4.5）技能考評(píng)技能考評(píng)成績(jī)×10%，技能考評(píng)包含：講小說、唱歌、跳舞、鋼琴、繪畫。（4.6）專業(yè)答辯專業(yè)答辯成績(jī)×10%，專業(yè)答辯包含：教育理論、班級(jí)管理、家長(zhǎng)工作、幼兒個(gè)案分析等。5、職稱評(píng)定申報(bào)條件（5.1）偉才幼稚園老師職稱等級(jí)偉才幼稚園老師職稱分為幼稚園高級(jí)、幼稚園一級(jí)、幼稚園二級(jí)、幼稚園三級(jí)、幼稚園四級(jí)五個(gè)等級(jí)。（5.2）偉才幼稚園老師職稱申報(bào)條件（5.2.1）老師資格：必需取得幼稚園老師資格證及以上職務(wù)老師資格證。（5.2.2）學(xué)歷：應(yīng)含有中師（中專）及以上學(xué)歷。（5.2.3）任職年限（計(jì)算到八月底）：申報(bào)幼稚園資格，除必需取得幼稚園老師資格證之外，還必需并含有以下在園資歷、學(xué)歷條件之一：職稱等級(jí)學(xué)歷工作年限在園資歷高級(jí)老師碩士碩士任教3年以上擔(dān)任教研組長(zhǎng)以上管理職務(wù)大學(xué)本科生取得一級(jí)老師資格2年以上大學(xué)?？粕〉靡患?jí)老師資格3年以上學(xué)前教育中專生取得一級(jí)老師資格5年以上一級(jí)老師大學(xué)本科生任教2年以上擔(dān)任班主任以上管理職務(wù)大學(xué)?？粕〉枚?jí)老師資格2年以上學(xué)前教育中專生取得二級(jí)老師資格4年以上二級(jí)老師大學(xué)本科生任教1年以上擔(dān)任老師職務(wù)大學(xué)專科生任教3年以上，取得三級(jí)老師資格2年以上學(xué)前教育中專生取得三級(jí)老師資格4年以上三級(jí)老師大學(xué)專科生任教2年以上擔(dān)任老師職務(wù)學(xué)前教育中專生任教3年以上，取得四級(jí)老師資格2年以上四級(jí)老師學(xué)前教育中專生任教1年以上擔(dān)任助理老師職務(wù)備注：中途取得較高學(xué)歷、學(xué)位人員（指“五大”畢業(yè)生等國(guó)家教育部認(rèn)可學(xué)歷，即經(jīng)過自考、電大、夜大、職大、函授等五種全日制形式取得學(xué)歷文憑大中專畢業(yè)生），在從業(yè)工作后取得較高學(xué)歷、學(xué)位，其任職年限只能從取得該學(xué)歷、學(xué)位后開始計(jì)算，不得將取得該學(xué)歷、學(xué)位前從業(yè)工作時(shí)間累計(jì)或折算相加作為任職年限。（5.2.4）年度考評(píng)：任現(xiàn)職以來，年度考評(píng)必需為合格（稱職）以上。（5.2.5）思想政治工作：任職期間，要有含有幼稚園老師職業(yè)道德及擔(dān)任現(xiàn)崗位工作能力。（5.2.6）一般話：一般話水平應(yīng)達(dá)成二級(jí)甲等（當(dāng)年1月1日年滿50周歲人員可不作為要求）（5.2.7）業(yè)務(wù)條件（必需一直在教育教學(xué)崗位上工作）老師職稱等級(jí)職稱職責(zé)及要求幼稚園高級(jí)老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，能有效推進(jìn)幼稚園學(xué)習(xí)型團(tuán)體建設(shè)。3、主動(dòng)負(fù)擔(dān)幼稚園行政管理任務(wù)和教科研工作，能在理論方面起到專業(yè)引領(lǐng)作用，能在實(shí)踐中結(jié)合和年輕老師適時(shí)有效指導(dǎo)，從而促進(jìn)老師進(jìn)團(tuán)體專業(yè)成長(zhǎng)。4、每學(xué)期有1篇以上教育論文在市級(jí)以上報(bào)刊雜志發(fā)表。5、每年負(fù)擔(dān)教科研活動(dòng)2次以上，負(fù)擔(dān)園級(jí)以上公開活動(dòng)2次以上。幼稚園一級(jí)老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，能有效推進(jìn)幼稚園學(xué)習(xí)型團(tuán)體建設(shè)。3、能主動(dòng)負(fù)擔(dān)幼稚園班級(jí)管理工作，能有效調(diào)動(dòng)班組人員工作主動(dòng)性，指導(dǎo)班級(jí)老師開展班級(jí)管理工作、教育教學(xué)工作、保育工作、家長(zhǎng)工作。4、有4篇以上教育文章或觀察統(tǒng)計(jì)在園級(jí)以上刊物發(fā)表5、每年負(fù)擔(dān)教科研活動(dòng)1次以上。6、每年負(fù)擔(dān)園級(jí)以上公開活動(dòng)2次以上。幼稚園二級(jí)老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，有一定數(shù)量?jī)?yōu)質(zhì)教學(xué)反思、教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)。3、能依據(jù)幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂教學(xué)工作計(jì)劃、組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，能依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。4、能幫助班主任開展班級(jí)管理工作、家長(zhǎng)工作、大型活動(dòng)組織工作。5、每學(xué)期有個(gè)案觀察統(tǒng)計(jì)在園級(jí)以上刊物發(fā)表。6、每學(xué)期負(fù)擔(dān)園級(jí)以上公開活動(dòng)2次以上。幼稚園三級(jí)老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好地落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力。3、能依據(jù)一幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂教學(xué)工作計(jì)劃、組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)和半日活動(dòng)。4、能在班主任指導(dǎo)下開展家長(zhǎng)工作、幼兒個(gè)案指導(dǎo)、大型活動(dòng)組織工作。5、1篇觀察統(tǒng)計(jì)在園級(jí)以上刊物發(fā)表。6、每學(xué)期負(fù)擔(dān)園級(jí)以上公開活動(dòng)1次以上。幼稚園四級(jí)老師1、熱愛幼教工作，熱愛幼兒，能很好落實(shí)各項(xiàng)教育法律法規(guī)要求。2、有較強(qiáng)自學(xué)能力和反思能力，有一定數(shù)量教學(xué)反思、教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)。3、能獨(dú)立組織教學(xué)活動(dòng)、半日活動(dòng)，恩那個(gè)幫助班級(jí)老師做好教育教學(xué)工作就、保育工作、家長(zhǎng)工作。注：偉才幼稚園老師職稱評(píng)定指標(biāo)控制幼稚園高級(jí)幼稚園一級(jí)幼稚園二級(jí)幼稚園三級(jí)幼稚園四級(jí)說明5%10%15%40%30%百分比以老師總數(shù)為基數(shù)計(jì)算6、職稱評(píng)定程序（6.1）老師填寫《幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》（6.2）幼稚園審核《幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》，并將參評(píng)老師名單公告。（6.3）開展年度考評(píng)，并將每十二個(gè)月度考評(píng)成績(jī)和月考評(píng)成績(jī)進(jìn)行公告。（6.4）專業(yè)業(yè)務(wù)考評(píng)（6.5）理論考試、技能考評(píng)（6.6）專業(yè)答辯（6.7）統(tǒng)計(jì)評(píng)審結(jié)果并進(jìn)行公告，公告2天無異議按老師職稱評(píng)定結(jié)果實(shí)施。（6.8）9月1日依據(jù)老師職稱評(píng)定結(jié)構(gòu)實(shí)施調(diào)薪方案。7、職稱評(píng)定時(shí)間每十二個(gè)月7月中旬開展幼稚園老師職稱評(píng)定工作，7月底公布老師職稱評(píng)定結(jié)果，9月份依據(jù)老師職稱評(píng)定結(jié)構(gòu)實(shí)施調(diào)薪方案。8、材料要求：（8.1）申報(bào)時(shí)交打印《XX偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》（附件1）1份，并依據(jù)電子表格電子文檔（按次序排列）（8.2）審報(bào)人員報(bào)送材料見《XX偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄》附件29、有下列情況之一者，不得審報(bào)。（9.1）學(xué)歷、任職年限等基礎(chǔ)條件不含有；（9.2）未進(jìn)行年度考評(píng)和年度考評(píng)不合格；（9.3）經(jīng)核實(shí)材料弄虛作假；（9.4）《審報(bào)表》相關(guān)欄目填寫不完整；（9.5）申報(bào)資料簡(jiǎn)單、粗糙，不足以反應(yīng)其在崗發(fā)行崗位職責(zé)和水平；（9.6）任職期間曾受到行政記過及以上處分。10、附件（10.1）《幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表》（10.2）《偉才幼稚園老師職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄》附件一：老師職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)表姓名申報(bào)職稱填表時(shí)間：年月日偉才幼稚園幼稚園行政部制申報(bào)人概況姓名性別出生年月民族相片身份證號(hào)碼老師資格證類型及證書編號(hào)參與教育教學(xué)工作時(shí)間參與偉才工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)職稱情況任職資格名稱取得時(shí)間授予單位證書編號(hào)學(xué)歷情況學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)起止時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平是否破格破格理由現(xiàn)任教班級(jí)擔(dān)（兼）任行政職務(wù)備注參與教育工作經(jīng)歷（從參與教育工作時(shí)填寫）何年何月至何年何月在何地、何單位任何職任老師工作年限擔(dān)任班主任年限在偉才幼稚園參與培訓(xùn)情況起止時(shí)間學(xué)習(xí)內(nèi)容近三年獲獎(jiǎng)情況時(shí)間等級(jí)（市、區(qū)、園）獲獎(jiǎng)名稱近三年負(fù)擔(dān)教科研課題情況課題起止時(shí)間教科研課題名稱參與人數(shù)近三年負(fù)擔(dān)公開課、觀摩課情況開課日期課程內(nèi)容開課范圍（市、區(qū)、園）成績(jī)及效果任職以來參與編寫材料、教學(xué)參考書、經(jīng)驗(yàn)論文情況時(shí)間題目何時(shí)在何刊物發(fā)表或在何處交流本人負(fù)擔(dān)部分任職以來在其它教育教學(xué)工作結(jié)果（包含改革、自制教具等）時(shí)間內(nèi)容成績(jī)個(gè)人總結(jié)任職以來政治思想、文化專業(yè)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)及推行職責(zé)情況幼稚園推薦意見：年月日教學(xué)評(píng)議組考評(píng)情況項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容及評(píng)價(jià)意見審閱教案情況答辯情況老師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見本評(píng)審委員會(huì)共有委員人。此次會(huì)議出席人，缺席人，符合要求人數(shù)。表決結(jié)果同意人數(shù)反對(duì)人數(shù)棄權(quán)人數(shù)經(jīng)偉才幼稚園老師職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，采取無記名投票表決，確定同志取得老師任職責(zé)資格。園長(zhǎng)簽字：評(píng)審委員會(huì)（蓋章）年月日（2）《職稱申報(bào)材料明細(xì)》職稱申報(bào)材料明細(xì)姓名性別申報(bào)職稱等級(jí)序號(hào)所交材料份數(shù)1《審報(bào)表》一式一份2取得低一級(jí)職稱申報(bào)表（在教委評(píng)審過人員）一式一份3要求學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一式一份4老師資格證復(fù)印件一式一份5參與培訓(xùn)證實(shí)一式一份6任現(xiàn)職以明年度績(jī)效考評(píng)表一式一份7近三年獲獎(jiǎng)證書一式一份8近十二個(gè)月教案一式一份二、教職員年度績(jī)效考評(píng)法1、績(jī)效考評(píng)目標(biāo)偉才幼稚園績(jī)效考評(píng)措施以幼稚園年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為指導(dǎo)，經(jīng)過對(duì)幼稚園教職員年工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)情況等方面綜合評(píng)定，開展客觀、全方面、有效工作業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)選。其目標(biāo)在于落實(shí)并促進(jìn)達(dá)成組織目標(biāo)、加強(qiáng)職員和管理者溝通、規(guī)范幼稚園管理工作，為職員晉升、調(diào)配、培訓(xùn)和發(fā)展提供客觀依據(jù)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、有效激勵(lì)。2、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（1）全員參與標(biāo)準(zhǔn)。上下級(jí)深入溝通、各部門相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。（2）公平、公開、公正標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過崗位考評(píng)，制訂出客觀績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，將組織對(duì)其組員期望和要求，公平、公開、公正表示并要求下來?？?jī)效考評(píng)過程嚴(yán)格根據(jù)考評(píng)程序進(jìn)行，依據(jù)明確要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)價(jià)。（3）立即反饋標(biāo)準(zhǔn)。每一級(jí)考評(píng)者立即將考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，肯定成績(jī)和進(jìn)步，指出不足之處，明確改善方向，幫助被考評(píng)者尋求有效業(yè)績(jī)改善方法。（4）可行性和實(shí)用性標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效可和體系將針對(duì)崗位具體情況設(shè)計(jì)含有明確可操作性并對(duì)績(jī)效可和所需要人力、物力、時(shí)間全部要為實(shí)用者客觀條件所許可。（5）共同發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過對(duì)績(jī)效考評(píng)過程監(jiān)控和管理，實(shí)現(xiàn)職員績(jī)效連續(xù)改善，實(shí)現(xiàn)幼稚園年度發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)幼稚園和職員雙贏。3、績(jī)效考評(píng)范圍本方法適適用于幼稚園全體職員。4、績(jī)效考評(píng)年度以幼稚園年為考評(píng)年度，級(jí)每十二個(gè)月9月1日至第二年8月31日。5、績(jī)效考評(píng)方法（1）自評(píng)——自我考評(píng)，關(guān)鍵作為參考；（2）上級(jí)考評(píng)——最關(guān)鍵考評(píng)方法之一；（3）綜合考評(píng)——最關(guān)鍵考評(píng)方法這一；由園務(wù)委員會(huì)組員組成綜合考評(píng)組（綜合考評(píng)組組員為單數(shù)）考評(píng)崗位考評(píng)方法考評(píng)人權(quán)重幼稚園各崗位人員自評(píng)本人20%上級(jí)考評(píng)直接上級(jí)間接上級(jí)40%綜合考評(píng)綜合考評(píng)組40%6、績(jī)效考評(píng)程序（1）職員填寫《偉才幼稚園年度工作總結(jié)》，此表是被考評(píng)職員對(duì)上十二個(gè)月度績(jī)效情況具體描述，便于年度績(jī)效面談時(shí)上下級(jí)深度溝通。（2）職員填寫《偉才幼稚園年度績(jī)效考評(píng)表》。職員結(jié)合考評(píng)年度工作目標(biāo)、改善指標(biāo)、崗位職責(zé)和行為表現(xiàn)對(duì)上十二個(gè)月度整體績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)分；（3）上級(jí)、綜合考評(píng)組對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，填寫《偉才幼稚園年度績(jī)效考評(píng)表》；(4)直接上級(jí)依據(jù)職員年度工作總結(jié)及年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和職員進(jìn)行一對(duì)一績(jī)效面談。對(duì)職員本考評(píng)年度成績(jī)給予表彰，不足給予指正，明確提出下一考評(píng)年度績(jī)效改善指標(biāo)，并幫助職員分析績(jī)效改善方法，填寫《偉才幼稚園績(jī)效面談統(tǒng)計(jì)表》（5）園長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)職員年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，并將《年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)匯總表》和職員年度工作總結(jié)、職員年度績(jī)效考評(píng)表、職員績(jī)效面談統(tǒng)計(jì)表存檔。7、績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)和應(yīng)用為達(dá)成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣目標(biāo)，職員績(jī)效考評(píng)成績(jī)被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級(jí)中，并將此成績(jī)作為教職員職稱評(píng)定關(guān)鍵依據(jù)。等級(jí)ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95分以上85-94分70-84分70分以下指標(biāo)強(qiáng)制分布10%40%40%10%8、附件（1）附件1：《偉才幼稚園年度工作總結(jié)》偉才幼稚園年度工作總結(jié)部門考評(píng)周期填表時(shí)間姓名年紀(jì)來園時(shí)間崗位首次擔(dān)任本崗位時(shí)間一、本考評(píng)周期內(nèi)關(guān)鍵工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度：二、本考評(píng)周期內(nèi)關(guān)鍵缺點(diǎn)或失誤是什么？三、下格考評(píng)周期內(nèi)計(jì)劃怎樣改善工作？期望取得哪些方面培訓(xùn)、指導(dǎo)和提升？（2）附件2：《偉才幼稚園年度績(jī)效考評(píng)表》偉才幼稚園年度績(jī)效考評(píng)表部門考評(píng)周期填表時(shí)間姓名年紀(jì)來園時(shí)間崗位首次擔(dān)任本崗位時(shí)間考評(píng)要求考評(píng)指標(biāo)分值考評(píng)方法自評(píng)上級(jí)考評(píng)綜合考評(píng)招生15招生目標(biāo)托班25人，小班30人中班35人大班40人學(xué)期班45人95%以上—0分，91-94%—5分91%以下—0分10生源流失無生源流失—5分2人以下/學(xué)期—3分3人及以上/年—0分5出勤15老師目標(biāo)無缺勤—5分5天以下/學(xué)期—3分6天及以上—0分5幼兒出勤中班以上90%以上（含）—10分；80-89%—5分；80%以下—0分小托班85%以上（含）—10分；75-84%—5分；75%以下—0分10保育工作20安全事故零事故—10分，1次/學(xué)期—5分，1次以上/學(xué)期—0分10身體增加合格率95%以上—5分，90-94%—3分，90%以下—0分5體質(zhì)測(cè)評(píng)經(jīng)過率95%以上—5分，90-94%—3分，90%以下—0分5教學(xué)工作30計(jì)劃制訂依據(jù)幼兒年紀(jì)特點(diǎn)制訂有效學(xué)期目標(biāo)、月目標(biāo)、周計(jì)劃、教案5組織實(shí)施依據(jù)教學(xué)計(jì)劃組織半日教學(xué)活動(dòng)，能以游戲?yàn)榛A(chǔ)活動(dòng)方法，在活動(dòng)中為為幼兒準(zhǔn)備豐富游戲材料，引導(dǎo)幼兒操作游戲。10環(huán)境創(chuàng)設(shè)每個(gè)月依據(jù)專題創(chuàng)設(shè)班級(jí)環(huán)境，每個(gè)月自制教具2年以上。5文字工作按時(shí)完成教育筆記、觀察統(tǒng)計(jì)、教案等文字工作5論文發(fā)表：園級(jí)—1分區(qū)級(jí)—2分市級(jí)——3分省級(jí)—5分國(guó)家級(jí)—10分獎(jiǎng)勵(lì)示范性每學(xué)期參與一次園級(jí)以上教學(xué)觀摩評(píng)選活動(dòng)。5評(píng)選獲獎(jiǎng)：園級(jí)—1分區(qū)級(jí)—2分市級(jí)——3分省級(jí)—5分國(guó)家級(jí)—10分獎(jiǎng)勵(lì)家長(zhǎng)工作10家長(zhǎng)投訴率未投訴—5分，投訴1次—2分，投訴兩次及以上—0分5家園共育開展多個(gè)形式家園聯(lián)絡(luò)活動(dòng)，家長(zhǎng)滿意率90%以上5工作態(tài)度10紀(jì)律性能遵守幼稚園各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職員作。2責(zé)任心工作自覺、主動(dòng)、含有責(zé)任心2職業(yè)道德尊重幼兒、為人師表，無體罰及變相體罰幼兒行為。2不接收幼兒家長(zhǎng)財(cái)務(wù)2學(xué)習(xí)提升善于學(xué)習(xí)，不停提升本身能力和素質(zhì)。主動(dòng)參與繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)。2總分100考評(píng)得分自評(píng)×0.2+上級(jí)考評(píng)×0.4+綜合考評(píng)×0.4=分評(píng)價(jià)等級(jí)□A.95分以上□B.85-94分□C.70-84分□D.70分以下被考評(píng)者確定評(píng)價(jià)日期考評(píng)者確定評(píng)價(jià)日期備注：1、安全事故指導(dǎo)幼稚園保健醫(yī)生處診療后，仍需要到醫(yī)院診療或家長(zhǎng)要求到醫(yī)院診療情況：或事故雖未到醫(yī)院，但因?yàn)槭俏覀児ぷ魇鞘韬龌蚴д`，造成家長(zhǎng)不滿意，要求做相關(guān)處理或賠償。2、幼兒出勤率請(qǐng)測(cè)算年平均值填寫。3、幼兒身體增加合格率和幼兒體質(zhì)測(cè)試合格率請(qǐng)參考幼稚園大致檢時(shí)分析統(tǒng)計(jì)、幼兒體質(zhì)測(cè)試統(tǒng)計(jì)。（3）附件3《偉才幼稚園績(jī)效面談統(tǒng)計(jì)表》偉才幼稚園績(jī)效面談統(tǒng)計(jì)表考評(píng)周期面談時(shí)間面談地點(diǎn)面談雙方被考評(píng)者姓名：部門：崗位：考評(píng)者姓名：部門：崗位：被考評(píng)者對(duì)本年度工作評(píng)價(jià)（結(jié)合年度工作總結(jié)簡(jiǎn)單敘述本年度工作取得成績(jī)和不足）工作成功方面：工作中需要改善地方：是否需要接收一定培訓(xùn)：對(duì)被考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)所完成工作全方面回歸及客觀評(píng)價(jià)含工作成績(jī)、不足?？荚u(píng)者對(duì)被考評(píng)者本年度工作評(píng)價(jià)：為愈加好完成本職員作和團(tuán)體目標(biāo)，職員在下一階段需要努力和改善績(jī)效，直接上級(jí)期望、提議、方法等?？荚u(píng)者對(duì)被考評(píng)者下年度工作提議。被考評(píng)者對(duì)部門工作意見/提議、不滿/埋怨、工作/生活/學(xué)習(xí)中煩惱和困難、期望得到幫助/支持/指導(dǎo)。本人認(rèn)為自己工作在本部門和全幼稚園處于什么情況：本人認(rèn)為在本部門工作最好、最差是誰(shuí)？全幼稚園呢？對(duì)考評(píng)有什么意見：期望從幼稚園得到怎樣幫助：下一步工作和績(jī)效改善方向：備注：本期考評(píng)分?jǐn)?shù)：面談人署名：（我同意面談內(nèi)容）被考評(píng)者署名：（我同意面談內(nèi)容）（4）附件4：《偉才幼稚園績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)匯總表》偉才幼稚園績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)匯總表統(tǒng)計(jì)時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期序號(hào)姓名崗位具體工作情況說明績(jī)效成績(jī)備注曠工病事假重大責(zé)任事故家長(zhǎng)工作123三、教職員年底獎(jiǎng)發(fā)放方法1、年底獎(jiǎng)金發(fā)放目標(biāo)（1）對(duì)職員年度工作績(jī)效評(píng)定和肯定，穩(wěn)定優(yōu)異職員隊(duì)伍；(2)增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力和吸引力；（3）實(shí)現(xiàn)幼稚園發(fā)展愿景，幫助職員樹立“本身利益必需和企業(yè)利益緊密相連、高度一致，才能最大程度得以實(shí)現(xiàn)”意識(shí)。2、年底獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）關(guān)鍵獎(jiǎng)勵(lì)為幼稚園做出突出貢獻(xiàn)職員，不搞平均主義；（2）依據(jù)幼稚園年度經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金總額；（3）依據(jù)職員年度績(jī)考評(píng)成績(jī)，結(jié)合所在團(tuán)體績(jī)效考評(píng)成績(jī)，確定職員獎(jiǎng)金數(shù)額。3、年底獎(jiǎng)發(fā)放條件（1）符合“年底獎(jiǎng)金發(fā)放條件“者，須以本年度實(shí)發(fā)工資為基準(zhǔn)發(fā)放年底獎(jiǎng)金。（2）截至到當(dāng)年12月31日，來園工作時(shí)間連續(xù)滿3個(gè)月以上在職在崗職員。依據(jù)來園工作時(shí)間確定年底獎(jiǎng)百分比。即：年底獎(jiǎng)=月實(shí)發(fā)工資×年底獎(jiǎng)百分比×年限系數(shù)。3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月6個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月9個(gè)月10個(gè)月11個(gè)月12個(gè)月級(jí)以上0.250.330.420.50.580.670.750.83.0.921（3）出現(xiàn)下列情況之一者，取消年底獎(jiǎng)資格：√本年度有曠工統(tǒng)計(jì)者；√本年度有重大責(zé)任事故者；√本年度事假、病假累計(jì)超出7個(gè)工作日職員；√本年度產(chǎn)假累計(jì)超出三個(gè)月（晚育超出四個(gè)月）職員；√本年度收受家長(zhǎng)饋贈(zèng)職員；4、年底獎(jiǎng)發(fā)放具體方案（1）發(fā)放年度：每十二個(gè)月1月1日至12月31日（2）發(fā)放時(shí)間：春節(jié)假期前（3）發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式發(fā)放。（4）依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)：為達(dá)成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣目標(biāo)，職員績(jī)效考評(píng)成績(jī)將被指標(biāo)強(qiáng)制分布到四個(gè)等級(jí)中：等級(jí)ABCD分?jǐn)?shù)區(qū)間95以上85-94分70-84分70分以下指標(biāo)強(qiáng)制分布10%40%40%10%年底獎(jiǎng)百分比100%90%70%50%（5）年度績(jī)效考評(píng)詳見《教職員年度績(jī)效考評(píng)措施》五、附則1、本制度自7月1日起實(shí)施，實(shí)施期為6個(gè)月，實(shí)施期屆滿，本制度將依據(jù)試行具體情況作出對(duì)應(yīng)調(diào)整。2、本制度最終解釋權(quán)歸偉才幼稚園全部。偉才幼稚園20年月日