專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度翻譯

規(guī)章制度翻譯【篇一：翻譯部門管理規(guī)章制度】翻譯部門管理規(guī)章制度1．依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展需求，部門主管確定招聘計(jì)劃，填寫招聘計(jì)劃申請表，上交總經(jīng)理，獲總經(jīng)理同意后，主管方可實(shí)施。2．招聘人員面試有直接主管統(tǒng)一安排時(shí)間，面試人員為總經(jīng)理和部門主管。3．初始過后，部門主管協(xié)同總經(jīng)理對應(yīng)試人員進(jìn)行初步審核，確定復(fù)試人員以后通知復(fù)試，經(jīng)復(fù)試經(jīng)過者，方可入職。4．新入職職員必需接收企業(yè)文化和各方面專業(yè)知識和技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5．新入職人員須經(jīng)過企業(yè)30天試用考評期，簽署試用協(xié)議；經(jīng)過考評者方可轉(zhuǎn)正成為正式職員；考評不合格者，將視為自動離職處理。績效考核制度1．本部人員在工作期間不得私自遲到、早退、曠工，如有類似情況，一律根據(jù)企業(yè)總規(guī)章制度處理。2．本部人員每日早上9點(diǎn)之前將工作日報(bào)以郵件形式交給部門主管，每七天六9點(diǎn)之前將工作周報(bào)表以郵件形式交給部門主管。3．本部門銷售工作關(guān)鍵以電話營銷方法為主，職員不得用企業(yè)電話接打私人電話。4．基層銷售人員每七天電話造訪數(shù)量不得低于200個(gè)，期間能夠是新用戶，也能夠是老用戶跟進(jìn)或是回訪，不過每七天約見用戶數(shù)量不得少于7個(gè)。如連續(xù)兩周無法達(dá)標(biāo)，將扣除薪水分成部分；如連續(xù)一月無法達(dá)標(biāo)，將視為自動離職。5．基層銷售人員必需按攝影關(guān)要求統(tǒng)計(jì)好電話造訪統(tǒng)計(jì)，并在每日17點(diǎn)之前必需將電話造訪統(tǒng)計(jì)交給部門部門主管。如未按要求統(tǒng)計(jì)，重新修改，直到修改合格為止，電話造訪統(tǒng)計(jì)見附件26.上門造訪：基層銷售人員在電話造訪時(shí)約見用戶，在離創(chuàng)辦公室之前必需預(yù)約用戶，基層銷售人員早期上門造訪用戶時(shí)部門主管必需陪同造訪，幫助基層銷售人員完成造訪工作?；鶎愉N售人員在造訪用戶時(shí)候必需做好造訪統(tǒng)計(jì)，回企業(yè)報(bào)道后整理為word文檔郵件發(fā)給部門主管。如連續(xù)3日未發(fā)送郵件，將給予嚴(yán)重警告處分。7.基層銷售人員銷售過程中碰到問題可隨時(shí)向直接主管求援，在合理情況下，部門主管必需全力給予支持和幫助，如有耽擱，部門主管負(fù)全權(quán)責(zé)任；損失嚴(yán)重者，部門主管將視為自動離職處理。8.基層銷售人員在造訪用戶時(shí)，接到用戶項(xiàng)目訂單并簽署協(xié)議以后，需在當(dāng)日向直接主管匯報(bào)，并將訂單資料立即轉(zhuǎn)交給直接主管，方便直接主管立即安排項(xiàng)目標(biāo)組織工作。9.部門任何人員要珍惜銷售工具（電話、資料夾，企業(yè)文件等），如有損壞，照價(jià)賠償。10．部門每一位職員正式上崗之前要簽署保密協(xié)議，以防企業(yè)關(guān)鍵保密資料外泄。如在工作當(dāng)中出現(xiàn)保密資料外泄情況，視情節(jié)給予不一樣處分。薪酬管理制度1新進(jìn)職員試用期工資為無責(zé)任底薪800元/月，無分成，其考評標(biāo)準(zhǔn)為為企業(yè)發(fā)明元利潤+平時(shí)工作表現(xiàn)。試用期不合格者，視為自動離職。2．待遇轉(zhuǎn)為責(zé)任底薪1000元/月+分成（利潤10%）+業(yè)績獎(jiǎng)金（業(yè)績最好者才有，利潤5%），轉(zhuǎn)正后第30天任務(wù)為為企業(yè)發(fā)明利潤3000元/月，往后依據(jù)實(shí)際情況做任務(wù)調(diào)整，若任務(wù)未完成，將按分成百分比倒扣底薪。備注：此制度只適適用于本企業(yè)翻譯部門?！酒浩髽I(yè)管理制度(中英文版)】企業(yè)管理制度?招聘和勞動協(xié)議企業(yè)招聘職員，遵照公開、公正、擇優(yōu)錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為企業(yè)提供最優(yōu)異、最適宜人選。但相同條件下，企業(yè)將優(yōu)先選拔內(nèi)部職員。企業(yè)激勵(lì)職員向企業(yè)推薦品學(xué)兼優(yōu)人才。一、錄用條件1、適適用于全部職員錄用條件包含：（1）品格老實(shí)職員須老實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體情況、教育情況等信息通知企業(yè)，確保其向企業(yè)提交多種證實(shí)和材料全方面、真實(shí)、客觀可靠。假如職員歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重瀆職行為，或受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或受到過原單位處分，或和原企業(yè)存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，職員須先具體向企業(yè)作書面說明。（2）手續(xù)完備職員須依法和原企業(yè)辦理完解除勞動協(xié)議手續(xù)，并向企業(yè)出示相關(guān)證實(shí)。（3）能力合格職員含有應(yīng)聘崗位所要求教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其它特殊要求，并能完成崗位描述要求各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘職員時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（4）被錄用職員聲譽(yù)和行為不應(yīng)有不良統(tǒng)計(jì)；（5）被錄用職員身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或不適應(yīng)所招聘崗位其它疾病。二、勞動協(xié)議1、企業(yè)正式錄用職員將和職員依法簽署《勞動協(xié)議》。勞動協(xié)議須由職員本人簽署，她人代簽無效。企業(yè)方面由相關(guān)責(zé)任人簽署，并加蓋企業(yè)公章。勞動協(xié)議簽署后，企業(yè)持兩份協(xié)議原件，職員將持一份協(xié)議原件。2、勞動協(xié)議類型分類分為固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。無固定時(shí)限勞動協(xié)議簽署，按《勞動協(xié)議法》第十四條辦理。三、試用期1、企業(yè)依法對新聘職員衽試用期制度。目標(biāo)是讓企業(yè)考察新職員是否符合錄用條件，同時(shí)讓新職員對企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作進(jìn)行考察。職員試用期按《勞動協(xié)議法》要求實(shí)施，即勞動協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。?勞動酬勞一、工資制度企業(yè)作為外商投資企業(yè)，依法自主制訂其工資制度和考評制度，并根據(jù)其工資制度和考評制度確定并調(diào)整職員工資。二、職員工資計(jì)發(fā)形式１、職員工資計(jì)發(fā)形式包含月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)職員具體實(shí)施哪一個(gè)形式，在職員勞動協(xié)議中確定或由雙方另行約定。正常月薪：職員按企業(yè)要求正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享受當(dāng)月工資。計(jì)時(shí)工資制：職員月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。職員每工作一個(gè)小時(shí)，即享受按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出一個(gè)小時(shí)工資。職員計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在職員勞動協(xié)議中要求，或雙方另行約定。計(jì)件工資制：職員月工資按當(dāng)月完成產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在職員勞動協(xié)議中要求，或由雙方另行約定。2、不管哪一個(gè)工資計(jì)發(fā)形式，職員月工資不得少于企業(yè)住所所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、職員工資組成1、職員工資正常包含月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。2、正常月工資實(shí)施正常月薪制職員，其正常月工資包含基礎(chǔ)工資、津貼和補(bǔ)助。其中，基礎(chǔ)工資是作為職員基礎(chǔ)保障工資。實(shí)施計(jì)時(shí)工資制職員，其正常月工資由職員當(dāng)月小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)助組成。實(shí)施計(jì)件工資制職員，其正常月工資由職員當(dāng)月計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)助組成。3、加班工資職員在法定節(jié)假日加班，企業(yè)依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資發(fā)放1、職員正常月工資，由企業(yè)于次月五（5）日以前，委托銀行經(jīng)過銀行卡將職員當(dāng)月工資支付給職員。甲方遇有本身或銀行系統(tǒng)故障、資金臨時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，企業(yè)可能推遲合適時(shí)間向職員支付工資，但推遲時(shí)間將不超出十五（15）天。企業(yè)將職員工資委托支付給銀行，視為已向職員支付工資。職員工資為稅前工資。職員依法應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，由企業(yè)從職員工資中代扣代繳。如職員離開企業(yè)，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在企業(yè)當(dāng)月發(fā)薪日期以前）或次月（辦理完離職手續(xù)在企業(yè)當(dāng)月發(fā)薪日期以后）支付。因?yàn)槁殕T不推行離職手續(xù)而造成工資遲發(fā)，由職員負(fù)責(zé)。五、工資調(diào)整１、年度績效考評企業(yè)于每十二個(gè)月上六個(gè)月對職員上十二個(gè)月度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考評，并依據(jù)考評結(jié)果、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況等，按企業(yè)考評制度和工資制度，確定是否對職員工資進(jìn)行對應(yīng)調(diào)整和調(diào)整幅度。職員在上十二個(gè)月度表現(xiàn)和工作績效，決定職員當(dāng)年工資是否調(diào)整和調(diào)整幅度。2、普調(diào)企業(yè)能夠依據(jù)其工資制度，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有及企業(yè)所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)浮動情況，確定是否對職員工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整和調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪職員崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)對應(yīng)調(diào)整。職員工作產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大改變，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由企業(yè)對應(yīng)調(diào)整。六、病假工資職員依法享受病假工資。具體要求以下：1、通常病假職員在通常病假期間，按下列要求享受病假工資：七、工資保密企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格工資、獎(jiǎng)金保密制度。職員除有權(quán)向企業(yè)人力資源部或人事部問詢和了解相關(guān)自己工資、福利情況外，不得向她人透露自己和她人工資、福利情況，不得問詢、討論或傳輸自己和她人工資、福利情況。?工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間1、企業(yè)實(shí)施天天8小時(shí)、每七天40小時(shí)、每七天5天工作制。企業(yè)工作日正常工作時(shí)間為早晨08：00至下午17：00，其中包含午餐和工休時(shí)間。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位不一樣，企業(yè)可調(diào)整職員工作時(shí)間和休息時(shí)間，包含對每七天工作及休息時(shí)間調(diào)整和每日工作起始時(shí)間調(diào)整。企業(yè)正常工作日工作時(shí)間為實(shí)際工作開始到結(jié)束時(shí)間。請職員盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。職員下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，方便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。2、經(jīng)主管勞動行政機(jī)關(guān)同意，企業(yè)能夠?qū)θ炕虿糠致殕T實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動協(xié)議法》和企業(yè)相關(guān)綜累計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤措施依法享受法律、法規(guī)要求休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位不一樣，企業(yè)可調(diào)整職員每七天工作及周末休息時(shí)間。經(jīng)勞動行政部門同意后實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職員，按對應(yīng)工作制度安排工作和休息時(shí)間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確定后，方能修改。（二）法定假日企業(yè)依法實(shí)施國家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由企業(yè)人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假１、職員享受國家相關(guān)法律、法規(guī)要求年休假（簡稱“法定年休假”）和企業(yè)給職員、超出法定年休假天數(shù)年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假天數(shù)嚴(yán)格按國家相關(guān)法律、法規(guī)要求確定。約定年休假天數(shù)由企業(yè)和職員另行約定。（四）病假1、職員因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按企業(yè)要求辦理請假手續(xù)。職員因病請假時(shí)，須持醫(yī)院開具病假單，報(bào)本部門經(jīng)理同意，到企業(yè)人力資源部立案。突發(fā)疾病職員，須在當(dāng)日早晨10：00以前通知所在部門經(jīng)理和企業(yè)人力資源部。職員病愈后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請假手續(xù)。職員因病需要到外地檢驗(yàn)診療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到企業(yè)指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢驗(yàn)或就診，企業(yè)指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢驗(yàn)診療，（2）經(jīng)人事部同意，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超出30天職員，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門復(fù)工證實(shí)，并經(jīng)人事部同意方可復(fù)工。2、職員患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行診療，依據(jù)其在企業(yè)服務(wù)年限，享受國家要求醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)以下：職員在企業(yè)工作第十二個(gè)月，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿十二個(gè)月，醫(yī)療期增加30天，但不超出二十四個(gè)月。職員使用醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。職員在醫(yī)療期間工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求實(shí)施。3、正常情況下，職員應(yīng)到企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但企業(yè)保留派人復(fù)核權(quán)利?！酒和鈬淌诠芾碇贫确g版】卓同教育集團(tuán)外籍老師管理制度aregulationofforeignprofessionalsemployedbyzhuotongeducationgroup目錄tableofcontents第一章總則..........................................................................................................................-1-partonegeneralprinciples................................................................................................-1-第二章聘用標(biāo)準(zhǔn)及條件..........................................................................................................-2-parttwoprinciplesandqualificationsofemployment..............................................-2-第三章教學(xué)管理......................................................................................................................-3-partthreeadministrationofteachingaffairs............................................................-3-第四章生活管理......................................................................................................................-6-partfouraspectsofboardandlodging..........................................................................-6-第五章工作時(shí)間和休息休假..................................................................................................-8-partfiveworkingtime,restandvocation....................................................................-8-第六章病假和事假..................................................................................................................-9-partsixsickleaveandprivateaffairleave............................................................-9-第七章工資支付方法............................................................................................................-11-partseven:paymentmethod................................................................................................-11-第八章工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)............................................................................................................-12-parteightsalarystandardbasis....................................................................................-12-第九章安全管理....................................................................................................................-13-partnine:safety..................................................................................................................-13-第十章友好交往....................................................................................................................-14-parttencommunication......................................................................................................-14-第十一章聘用協(xié)議簽訂....................................................................................................-15-parteleventheconclusionofemploymentcontract................................................-15-第十二章聘用協(xié)議推行和違反協(xié)議責(zé)任....................................................................-18-parttwelvetheperformanceofemploymentcontractandliabilityforbreachofthecontract....................................................................................................................................-18-第十三章聘用協(xié)議變更、解除和終止............................................................................-20-partthirteenmodification,rescissionandterminationofthecontract......-20-第十四章外國文教教授聘用協(xié)議爭議處理......................................................................-22-partfourteenthesettlementofcontractualdisputes..........................................-22-第十五章附則......................................................................................................................-22-partfifteenannex............................................................................................................-22-卓同教育集團(tuán)外籍老師管理制度aregulationofforeignprofessionalsemployedbyzhuotongeducationgroup第一章總則partonegeneralprinciples第一條為了維護(hù)國家和學(xué)校尊嚴(yán)和權(quán)益，維護(hù)外事工作嚴(yán)厲性，保障在我校工作外國教授正當(dāng)權(quán)益，特制訂此管理制度。articleonetheregulatoryruleisenactedtomaintainthedignityandlegalrightsofthepeople’srepublicofchinaandanjuyucaimiddleschool,theseriousnessofitsforeignaffairs,andsafeguardthelegalinterestsoftheforeignprofessionalsemployedbyanjuyucaimiddleschool.第二條聘用外國教授工作方針是：依據(jù)培養(yǎng)師資和教學(xué)工作需要，有計(jì)劃地聘用含有真才實(shí)學(xué)外國教授，達(dá)成同國外學(xué)術(shù)界相互了解和學(xué)術(shù)交流目標(biāo)。articletwothegeneralprincipleofemployingforeignprofessionalsisthatqualifiedforeignprofessionalsshouldbeemployed,inaccordancewiththeschool’sworkingschedule,itsrealneedsofemployeetrainingandteachingaffairs,inaviewofinternationalacademicexchange.第三條聘用外國教授范圍是：以英語為基礎(chǔ)，逐步擴(kuò)展到法語等其它專業(yè)及學(xué)科。articlethreetheemploymentofforeignprofessionalsbeginsfromtheenglishlanguage,andthengraduallyexpandstootherlanguagesincludingthefrenchlanguage.第四條外國教授講課對象關(guān)鍵是小學(xué)生和初中生，用于提升上述人員對外語學(xué)習(xí)愛好和外語水平。articlefourtheforeignprofessionalsshallteachclassestotheprimaryschoolstudentsandmiddleschoolstudentsinanaimtoraisetheirinterestintheforeignlanguageaswellastheforeignlanguageproficiencyofthem.第二章聘用標(biāo)準(zhǔn)及條件parttwoprinciplesandqualificationsofemployment第五條應(yīng)聘我校外國教授應(yīng)同時(shí)含有以下條件：articlefivethecandidateswhoapplytotheschoolshallmeetallofthefollowingqualifications:（一）含有良好職業(yè)道德，遵守中國法律、法規(guī)和學(xué)校教學(xué)規(guī)章制度；教書育人，為人師表，對華友好、愿和我方合作。sectiononethecandidatesshouldbeequippedwithdecentprofessionalconducts,observationofchineselaws,rulesandregulations;theyshouldbetruetotheirprofessionalobligations,andbewillingtocooperatewiththeschoolunderthefriendlyatmospherewithpeople’srepublicofchinaanditspeople.（二）含有學(xué)士以上學(xué)位，十二個(gè)月以上英語（語言）教學(xué)經(jīng)歷。sectiontwothecandidatesshouldbeequippedwithabachelor’degreeandabove,andanexperienceasanenglishinstructorformorethanoneyear.（三）年紀(jì)在55歲以下。sectionthreethecandidatesshouldbebelowtheageof55.（四）應(yīng)聘者必需提交簡歷（姓名、性別、年紀(jì)、國籍、所在國工作單位，最高學(xué)歷、專業(yè)及學(xué)術(shù)職稱、來華任教期限等）、求職信、推薦信及學(xué)位證書復(fù)印件和健康匯報(bào)。sectionfourthecandidatesshouldhandintheirresume(fullname,sex,age,nationality,professionalexperienceinothercountries,supremeacademicdegree,professionaltitle,previousprofessionalexperienceinchina),anapplicationletter,arecommendationletter,acopyofdiploma,andafreehealthyreport.第三章教學(xué)管理partthreeadministrationofteachingaffairs第六條外國教授不得在學(xué)校內(nèi)從事和其教學(xué)身份不符活動，不得干涉中國內(nèi)部事務(wù)；未經(jīng)許可不得負(fù)擔(dān)校內(nèi)、外其它勞務(wù)事項(xiàng)。articlesixtheforeignprofessionalsmustnotbeinvolvedinillegalactivities,mustnotinterferewiththeinternalaffairsofpeople’srepublicofchina;besides,theyshouldnotbeengagedinpart-timejobswithinandbe