RBA-31 工時及加班管制程序

文件名稱工時及加班管制程序文件編號WJ_RBA-2-31版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.01/21.目的為使公司的工時和加班時間的管理符合法律規(guī)定，切實保障工人利益。2.適用范圍公司全體員工。3.定義無4.職責(zé)管理部負責(zé)此文件的具體實施。管理者代表負責(zé)監(jiān)督此程序的執(zhí)行。員工代表負責(zé)將有關(guān)此程序的執(zhí)行情況與管理者代表溝通。5.工作程序：5.1公司遵守適用法律的有關(guān)工作時間的規(guī)定，每日正常工作時間8小時，每周正常工作時間40小時，周正常工作時間和加班時間不超過60小時。5.2應(yīng)保證員工每7天周期中至少休息一天。5.3公司應(yīng)當(dāng)按照適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳煞ㄒ?guī)支付人體工程學(xué)休息時間的工資并將其計入正常工作時間。5.4公司不得對員工的如廁時間和頻率進行不適當(dāng)?shù)南拗?。如廁時間應(yīng)視為工作時間，并支付報酬。5.5公司應(yīng)將以下活動包括在正式的工作時間記錄中：5.5.1在生產(chǎn)線上花費的時間，無論生產(chǎn)線是在運行（“生產(chǎn)時間”）或停止運行（“停工時間”）狀態(tài)；5.5.2強制性會議和培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、公司政策和程序培訓(xùn)、生產(chǎn)計劃會議、班組會議、每天員工的早、晚會及每日總結(jié)會議。所有會議必須安排在正常的8小時工作時間內(nèi)；5.5.3公司不得要求員工在安排的工作時間開始之前到達產(chǎn)線，即使是在提前幾分鐘做準(zhǔn)備工作，除非這段時間算作帶薪工作時間；5.5.4必須完成的行政管理流程，包括以下累計超出15分鐘的事項：a)長時間排隊等待打卡下班；b)長時間排隊等待解除門禁/出生產(chǎn)線或車間；文件名稱工時及加班管制程序文件編號WJ_RBA-2-31版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.02/2c)等待主管審批考勤卡等。5.5.5由于工作原因，公司要求員工待在車間或履行與生產(chǎn)相關(guān)（地點不論）的任何其他活動。5.6公司如因生產(chǎn)需要，經(jīng)員工填寫《員工加班申請單》并簽名作實，在保障勞動者身體健康的前提下可批準(zhǔn)員工加班,以保證所有的加班均是自愿性質(zhì)。管理部負責(zé)溝通、部署及監(jiān)督所有雇員每天及每月的工作時數(shù)不超過法律法規(guī)上限，確保工時及加班工作系統(tǒng)有效運行。5.7發(fā)生下列情形之一的，加班時間不受本程序限制。5.7.1發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其它原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需緊急處理的；5.7.2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的；5.7.3法律、行政法規(guī)定的其它情形。5.8公司依法安排員工享受國家法律法規(guī)規(guī)定的各類假期，假期內(nèi)工資按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放。假期具體安排參照公司三階文件《員工請假及休假管理規(guī)范》執(zhí)行。5.9作息時間：公司具體作息時間安排參照公司三階文件《員工出勤及加班管理規(guī)范》執(zhí)行。5.10公司遵守政府部門最低工資規(guī)定，加班工資按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.11公司員工代表如發(fā)現(xiàn)實際工時以及加班時間不符本程序的規(guī)定應(yīng)及時與管理者代表溝通。5.12本程序自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本程序。6.相關(guān)文件