感謝您的面試機(jī)會

PAGEPAGE1感謝您的面試機(jī)會甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“候選人”）：鑒于公司已向候選人提供面試機(jī)會，雙方就面試過程中的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、面試安排1.1公司將于【日期】在【地點(diǎn)】安排面試。1.2面試將包括但不限于候選人專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團(tuán)隊合作能力等方面的評估。1.3面試期間，候選人需遵守公司的面試規(guī)定和安排，準(zhǔn)時參加面試。二、保密協(xié)議2.1面試過程中，候選人需對公司提供的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。2.2面試結(jié)束后，候選人需歸還公司提供的所有資料和文件，不得私自保留或復(fù)制。三、面試結(jié)果通知3.1公司將在面試結(jié)束后的一定期限內(nèi)通知候選人面試結(jié)果。3.2面試結(jié)果通知將通過電話、電子郵件等方式進(jìn)行，候選人需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。四、面試費(fèi)用4.1公司將承擔(dān)候選人參加面試的合理費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2候選人需提供相應(yīng)的費(fèi)用報銷單據(jù)，公司將在面試結(jié)束后的一定期限內(nèi)進(jìn)行報銷。五、協(xié)議終止5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至面試結(jié)果通知發(fā)出之日終止。5.2雙方在面試過程中的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（公司）：________________乙方（候選人）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-感謝您的面試機(jī)會目錄一、合同雙方二、面試安排三、保密協(xié)議四、面試結(jié)果通知五、面試費(fèi)用六、協(xié)議終止七、其他條款八、附件一、合同雙方甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“候選人”）：鑒于公司已向候選人提供面試機(jī)會，雙方就面試過程中的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、面試安排1.公司將于【日期】在【地點(diǎn)】安排面試。2.面試將包括但不限于候選人專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團(tuán)隊合作能力等方面的評估。3.面試期間，候選人需遵守公司的面試規(guī)定和安排，準(zhǔn)時參加面試。三、保密協(xié)議1.面試過程中，候選人需對公司提供的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。2.面試結(jié)束后，候選人需歸還公司提供的所有資料和文件，不得私自保留或復(fù)制。四、面試結(jié)果通知1.公司將在面試結(jié)束后的一定期限內(nèi)通知候選人面試結(jié)果。2.面試結(jié)果通知將通過電子郵件等方式進(jìn)行，候選人需提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。五、面試費(fèi)用1.公司將承擔(dān)候選人參加面試的合理費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.候選人需提供相應(yīng)的費(fèi)用報銷單據(jù)，公司將在面試結(jié)束后的一定期限內(nèi)進(jìn)行報銷。六、協(xié)議終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至面試結(jié)果通知發(fā)出之日終止。2.雙方在面試過程中的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。八、附件附件一：面試評估表附件二：費(fèi)用報銷指南甲方（公司）：________________乙方（候選人）：________________簽訂日期：________________附件列表：1.附件一：面試評估表2.附件二：費(fèi)用報銷指南法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方就保密信息達(dá)成的協(xié)議，確保在特定時間內(nèi)不向第三方泄露信息。2.費(fèi)用報銷：公司承擔(dān)候選人參加面試的合理費(fèi)用，并要求候選人提供相應(yīng)單據(jù)進(jìn)行報銷。3.協(xié)議終止：本協(xié)議在特定條件下終止，如面試結(jié)果通知發(fā)出之日。4.訴訟：當(dāng)雙方在面試過程中出現(xiàn)爭議且無法通過協(xié)商解決時，可依法向法院提起訴訟。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.面試安排變動：公司可能需要調(diào)整面試時間或地點(diǎn)。解決辦法：及時通知候選人，并重新安排面試。2.保密信息泄露：候選人可能不慎泄露公司保密信息。解決辦法：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，明確保密責(zé)任。3.面試費(fèi)用報銷問題：候選人可能對費(fèi)用報銷流程不清楚。解決辦法：提供詳細(xì)的費(fèi)用報銷指南，明確報銷流程和時限。4.面試結(jié)果通知延遲：公司可能因內(nèi)部原因延遲通知面試結(jié)果。解決辦法：提前告知候選人可能的延遲情況，并及時通知面試結(jié)果。適用場景：1.招聘面試：適用于公司招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，確保雙方權(quán)益得到保障。2.內(nèi)部晉升面試：適用于公司