專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度培訓(xùn)考試試卷

規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題姓名部門崗位得分一、填空題。(30分)1.企業(yè)全部工作人員，均稱為企業(yè)(職員)。2.勞動(dòng)協(xié)議是職員和企業(yè)之間確立（勞動(dòng)關(guān)系），明確雙方（權(quán)利和義務(wù)）協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（關(guān)鍵依據(jù)）。3.職員在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可（隨時(shí)停止試用）。隨時(shí)停止試用人員企業(yè)只發(fā)放工作期間（基礎(chǔ)工資）。4.車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格根據(jù)要求速度行駛，嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超出（30公里/小時(shí)），副干道行駛速度不能超（30公里/小時(shí)），廠房?jī)?nèi)車輛行駛速度不能超出（10公里/小時(shí)）。5.全部（2）米以上高處作業(yè)人員，必需正確系掛（安全帶）。6.企業(yè)因工作需要，可隨時(shí)調(diào)任職員（工作崗位）和（工作地點(diǎn)）。被調(diào)職員如不服從調(diào)任，企業(yè)將給予（解聘）。7.企業(yè)職員考評(píng)分為(試用期考評(píng))、(平時(shí)考評(píng))及(年底考評(píng))。8.勞動(dòng)協(xié)議分為（無固定時(shí)限）、（有固定時(shí)限）和以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議。9.參會(huì)人員均應(yīng)自覺維護(hù)（會(huì)場(chǎng)秩序），保持會(huì)場(chǎng)平靜，不得（影響）講話人講話和聽眾傾聽。10.職員工資由(基礎(chǔ)工資)、(績(jī)效工資)、（津貼）、（補(bǔ)助）四部分組成。11．起重作業(yè)過程中，嚴(yán)禁任何人（攀登）吊運(yùn)中物件和在吊物下（經(jīng)過或停留）。12.簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法簽訂）標(biāo)準(zhǔn)。13.辦公設(shè)備是指因工作需要，由企業(yè)(購置或租賃)辦公設(shè)備。二﹑判定題。（15分）1.奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，六級(jí)以下職員應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。（×）2.企業(yè)職員處罰分為警告、降職、免職、解聘。（√）3.十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰職員解除勞動(dòng)協(xié)議。(√)4.依法簽署勞動(dòng)協(xié)議含有法律約束力，雙方當(dāng)事人必需嚴(yán)格遵守，切實(shí)推行。（√）5.職員請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日，假期順延。（×）6.職員和企業(yè)自簽署正式勞動(dòng)協(xié)議后，企業(yè)即為其辦理對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（√）7.施工區(qū)車輛行駛車速不得超出50公里/小時(shí)。（×）8.無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，是指不約定具體終止日期協(xié)議；其期限可至法定或約定終止、解除協(xié)議條件出現(xiàn)為止；（√）9.離職形式包含:辭職、解聘。(√)10.職員離職須持《人事異動(dòng)表》，并根據(jù)企業(yè)要求程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。（√）11.企業(yè)培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即企業(yè)層級(jí)培訓(xùn)、單位（處室）層級(jí)培訓(xùn)、車間層級(jí)培訓(xùn)。（√）12.三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面基礎(chǔ)教育，三級(jí)安全教育是指企業(yè)、單位（處室）、車間三級(jí)。（√）13.職員乘車、打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，乘車時(shí)如遇年長(zhǎng)者請(qǐng)主動(dòng)讓座。（√）14.參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并按時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者同意不得私自缺席會(huì)議。（√）15.根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，職員初婚并符正當(dāng)定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受5天婚假；職員初婚并符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；職員再婚者可享受6天婚假。（×）三、選擇題（不定項(xiàng)15分）1.有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議自行終止（ABCD）A、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿；B、雙方約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)；C、職員達(dá)成退休、退職條件；D、企業(yè)或職員一方喪失主體資格，勞動(dòng)協(xié)議不能推行或喪失推行意義；E職員身體有??；2.凡含有下列情形者不能成為企業(yè)職員（ABCDE）A．被國(guó)家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力還未恢復(fù)者；B．被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體情況不能從事對(duì)應(yīng)工作或有傳染性疾病者；E.其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者3.有下列情況者可解聘(ABCDEF)A.違反企業(yè)要求，工作態(tài)度和能力極差，主管部門責(zé)任人認(rèn)為必需解聘者；B.因病延長(zhǎng)假期超出3個(gè)月者；C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；E.有意損毀或偷竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)者；F.其它需要解除勞動(dòng)協(xié)議者。4.素質(zhì)提升培訓(xùn)包含(ABC)A.文化知識(shí)培訓(xùn)B.管理知識(shí)培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)5.培訓(xùn)教材載體能夠是以下多個(gè)形式（ABCD）A.書面文字B.電子文檔C.錄音D.錄像E.口頭得分閱卷四、問答題。(40分)1.哪些情形者能夠解聘？答：有下列情況之一者可解聘：1.違反企業(yè)要求，工作態(tài)度和能力極差，主管部門責(zé)任人認(rèn)為必需解聘者；2.因病延長(zhǎng)假期超出3個(gè)月者；3.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；5.有意損毀或偷竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)者；6.其它需要解除勞動(dòng)協(xié)議者。2.職員有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？答：職員有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：（1）曠工或無故不上班，私自離開工作崗位；（2）休假期滿未辦理任何手續(xù)，逾期不歸；（3）涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留、收審、逮捕和強(qiáng)制戒毒等被限制人身自由。3.職員事假同意權(quán)限是怎樣要求？答：①職員請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)本單位責(zé)任人簽字同意，報(bào)人力資源處立案。②職員請(qǐng)事假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)本單位責(zé)任人簽字，并報(bào)人力資源處審批立案。③職員請(qǐng)事假7天以上，經(jīng)人力資源處審核，報(bào)總經(jīng)理同意后，交由人力資源處立案。④職員如遇特殊情況需