員工勞資管理手冊樣本

目錄公司職工違紀懲罰暫行規(guī)定……………（1）人事管理制度…………（13）員工調(diào)配………………（13）員工帶薪學習制度…………（15）員工離崗休養(yǎng)制度……（16）員工退休管理……………（18）勞動紀律管理與休假辦法……………（20）考勤制度…（20）勞動紀律管理……（20）假期管理……………（22）薪酬管理制度…………（26）勞動合同管理辦法……（30）附則…………（34）公司職工違紀懲罰暫行規(guī)定為適應公司發(fā)展規(guī)定，加強公司管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，建立良好生產(chǎn)、工作和生活秩序，依照《中華人民共和國勞動法》及國務院、省、市政府關于公司職工違紀懲罰文獻精神，特制定本《暫行規(guī)定》。公司在冊職工（含息工、外借、增援新辦公司、公司內(nèi)待（下）崗和離崗休養(yǎng)、內(nèi)部退養(yǎng)等脫離崗位期間，仍保存與公司勞動關系職工），有違法亂紀行為者，均按本《暫行規(guī)定》解決。本《暫行規(guī)定》適應于懲罰我司違紀職工（不含勞務派遣工、一年如下短期合同工），并作為解決因懲罰違紀職工時所發(fā)生勞動爭議重要根據(jù)。對有違紀行為公司職工，堅持教誨為主、懲罰為輔原則。經(jīng)教誨不改者，區(qū)別狀況予以行政處分或經(jīng)濟考核。對公司職工違紀行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、罷免、留用察看、開除（解除勞動合同）。對公司職工違紀經(jīng)濟考核分為：補償損失、扣款。在予以公司職工違紀行為行政處分同步，可予以經(jīng)濟考核。對曠工行為解決：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：未履行合法手續(xù)，無端不上班；悲觀怠工或拒不執(zhí)行安排生產(chǎn)（工作）任務導致停工停產(chǎn)；擅自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進行經(jīng)商及其她有償勞務活動；串休、借休、讓休、買休、賣休人員休假天數(shù)或雇工上班天數(shù)；訂立借調(diào)合同、息工合同等專項合同人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)缺勤時間；不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定報到期限天數(shù)。對曠工行為按下列規(guī)定解決：曠工1天，予以行政警告處分；持續(xù)曠工2天或全年合計曠工3至5天，予以行政記過處分；持續(xù)曠工3至9天或全年合計曠工6至19天，予以行政記大過處分；持續(xù)曠工10至15天或全年合計曠工20至30天，予以留用察看2年處分；持續(xù)曠工超過15天或全年合計曠工超過30天，予以除名，解除勞動合同。對考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為解決：為了小集團利益，對職工考勤搞“兩本賬”，冒領脫崗職工工資獎金進行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎金，對負責人視情節(jié)予以行政警告以上處分，當事人休假按事假或曠工解決；不堅持原則，打不開情面，對職工考勤弄虛作假，予以負責人行政警告以上處分，當事人休假按事假或曠工解決；接受當事人好處，對職工考勤弄虛作假，視情節(jié)予以負責人行政記過以上處分，當事人休假按事假或曠工解決。對遲到、早退、離崗、睡崗行為解決：遲到、早退、離崗、睡崗當月3次或全年5次以上，予以行政記過處分或行政記大過處分；遲到、早退、離崗、睡崗當月超過5次或全年8次得，予以除名，解除勞動合同。對上班時間干私活或從事其她非生產(chǎn)、工作性活動解決：上班時間禁止看故事、玩牌、下棋、帶小孩。違者予以批評教誨，全年合計3次以上予以行政記過處分或行政記大過處分；全年合計5次以上予以解除勞動合同；上班時間禁止干私活（含到股市炒股）。違背者予以批評教誨，查證1次或影響工作1天，予以行政記過處分或行政記大過處分；全年合計3次或影響工作2天以上，予以除名并解除勞動合同；上班在計算機上玩游戲、上網(wǎng)聊天等，查證1次予以通報批評；全年合計3次以上予以行政記過處分或記大過處分；超過5次予以除名并解除勞動合同。無合法理由不服從指揮、分派，按如下規(guī)定解決：上班不聽從指揮，不服從工作分派而影響工作，第一次予以行政警告處分；第二次予以留用察看；3次以上予以除名并解除勞動合同；違背上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤人員指揮，導致一定影響者，每發(fā)生一次予以當事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班導致各類事故或給公司導致經(jīng)濟損失按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。玩忽職守，不執(zhí)行上級政策、法令、法規(guī)和我司規(guī)章制度，官僚主義，瞎指揮，工作不負責任，濫用職權，不履行和不對的履行自己領導、生產(chǎn)、工作、工程項目、設備、安全、質(zhì)量、物資采購、產(chǎn)品銷售、委托加工或醫(yī)療等事故，給公司帶來經(jīng)濟損失或信譽影響，視情節(jié)作如下解決：當年內(nèi)實際導致本人或她人一次輕傷以上事故，予以行政記過處分；導致她人重傷或死亡，予以除名并解除勞動合同；導致公司直接經(jīng)濟損失500元如下扣發(fā)當月效益工資；500元以上5千元如下，予以行政記過處分；5千元以上2萬元如下，予以留用察看；2萬元以上予以解除勞動合同解決；對公司信譽、形象導致影響，予以行政記過處分。第十二條對交通事故負責人解決：對定崗司機發(fā)生交通事故解決：經(jīng)交警部門認定應負全責者，導致公司直接經(jīng)濟損失200元以上1萬元如下，予以行政警告處分；1萬元以上3萬元如下，予以行政記過或行政記大過處分；3萬元以上15萬元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬元以上，予以解除勞動合同。經(jīng)交警部門認定應負重要責任者，導致公司直接經(jīng)濟損失500元以上2萬元如下，予以行政警告處分；2萬元以上5萬元如下，予以行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬元以上，予以留用察看解決。經(jīng)交警部門認定應負同等責任者，導致公司直接經(jīng)濟損失800元以上3萬元如下，予以行政警告處分；3萬元以上5萬元如下，予以行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬元以上，予以留用察看解決。對違背交通法規(guī)明令禁止交通肇事逃逸、酒后駕車、駕駛無牌無證車行為按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。對無機動車（含各類汽車、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機動車駕駛執(zhí)照而未批準入駕駛員崗位職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，予以行政警告處分；導致事故者，按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。（注：以上經(jīng)濟損失數(shù)額均為保險理賠前損失）第十三條故意破壞生產(chǎn)、設備及公共設施，予以留用察看；導致后果，解除勞動合同。第十四條對盜竊行為及職務（崗位）侵占行為懲罰：盜竊或運用職務（崗位）之便，將本職務（崗位）所轄公有財物據(jù)為己有，財物價值在500元如下，予以留用察看處分；價值在500元以上，予以解除勞動合同。在予以行政處分同步，所得財物必要沒收上繳，并予以經(jīng)濟考核；全年浮現(xiàn)兩次以上盜竊或職務（崗位）侵占行為，無論金額價值多少一律予以除名并解除勞動合同。第十五條有貪污、挪用公款、索賄行賄行為者，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：貪污、索賄行賄數(shù)額不滿1000元得，予以行政記大過或降級處分；數(shù)額在1000元以上5000元如下，予以留用察看或罷免處分；5000元以上，予以解除勞動合同。挪用公款數(shù)額3000如下，超過三個月未還或者用于營私活動，予以行政記過直至降級處分；數(shù)額在3000元以上不滿5000元，超過三個月未還或者用于營私活動，予以行政記大過直至調(diào)離崗位或罷免處分；數(shù)額在5000元以上，超過三個月但在發(fā)現(xiàn)之前已所有歸還本息，予以調(diào)離崗位或罷免直至解除勞動合同；挪用公款未超過三個月，數(shù)額在5000元如下，予以行政記大過如下處分；數(shù)額在5000元以上1萬元如下，予以留用察看及調(diào)離崗位或罷免處分；數(shù)額在1萬元以上，予以解除勞動合同。第十六條凡屬監(jiān)守自盜或雖不以據(jù)為己有為目，但內(nèi)外勾結，進行盜竊或侵占行為加重懲罰，金額在500元如下予以留用察看處分并調(diào)離崗位；超過500元予以除名并解除勞動合同；年內(nèi)浮現(xiàn)兩次以上行為者，無論金額價值多少一律予以除名并解除勞動合同。在公司保密、保衛(wèi)、保管崗位或類似崗位，運用本職務（崗位）之便，將公司機密、財物據(jù)為己有或配合她人侵占，依照上述價值金額從重加倍懲罰。第十七條對賭博行為，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：凡以打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）或搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并商定以財物作賭注比輸贏（無論金額、數(shù)量大?。鶎儋€博行為；賭博行為和為賭博提供場合、財物、工具或其她條件行為，均屬違法違紀行為。禁止我司職工在任何場合，用任何方式進行賭博。違者一經(jīng)查獲，除按照《中華人民共和國治安管理懲罰條例》由公安部門依法懲處以外，分別予以行政懲罰。凡在工作時間、工作場合進行賭博者，經(jīng)查實或被抓獲，予以留用察看或解除勞動合同解決；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動合同；凡第一次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關懲罰職工，視情節(jié)分別予以元經(jīng)濟考核或行政警告以上行政處分；凡第二次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關懲罰職工，視情節(jié)予以留用察看、解除勞動合同解決；為賭博行為提供場合、財物、工具或其她條件，比照上述條款加重懲罰。第十八條對打架斗毆、無理取鬧行為者，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：在生產(chǎn)工作崗位上打架斗毆予以行政記過處分；影響生產(chǎn)工作秩序或?qū)е庐斒氯苏`工8小時如下，予以行政記大過處分；導致生產(chǎn)停工事故，予以留用察看處分；對打架斗毆重要責任者從重解決；在社會上打架斗毆，影響正常社會秩序，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟考核或予以行政警告以上處分；無理取鬧、糾錯領導、聚眾起哄、毆打她人，或?qū)︻I導按政策已答復問題，仍無理糾纏，或采用嚇唬、謾罵、威脅、騷擾等報復行為，影響正常生產(chǎn)、工作、生活或社會秩序，視情節(jié)予以通報批評、經(jīng)濟考核或行政警告以上處分。第十九條違背公司住房管理規(guī)定，強占住房經(jīng)勸阻仍不搬出者，予以經(jīng)濟考核或行政警告以上處分。第二十條違背籌劃生育政策或法規(guī)，超生子女，按國家規(guī)定予以男女雙方處分；未婚先孕，予以男女雙方行政記過處分。第二十一條破壞精神文明建設，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重予以行政記過直至解除勞動合同解決。第二十二條禁止為小集體、小集團利益多報冒領工資、獎金、加班費和其她費用及物資，違者除如數(shù)退賠外，對重要負責人予如下列行政處分：金額不滿500元，予以行政記大過處分；金額在1000元以上不滿元，予以留用察看；金額在元以上，予以解除勞動合同。第二十三條運用工作或職務之便，擅自轉(zhuǎn)賣公司財物（設備、工具、材料、廢舊物資或有價灰渣等），以牟取私利或小團隊利益。價值在500元如下，予以審批負責人和經(jīng)辦負責人行政警告處分并經(jīng)濟考核；價值在500元以上至元，予以審批負責人和經(jīng)辦負責人行政記過以上處分并經(jīng)濟考核；價值在元以上予以行政記大過以上處分并經(jīng)濟考核。未經(jīng)公司技術轉(zhuǎn)讓和技術征詢主管部門批準，擅自與外單位訂立技術轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M行技術征詢或技術外傳者，所得收入所有收繳，補償公司經(jīng)濟損失，并予以負責人留用察看或解除勞動合同。違背公司關于規(guī)定訂立購銷貿(mào)易合同給公司導致經(jīng)濟損失予以負責人留用察看或解除勞動合同。第二十四條謊報火警、亂撥火警電話、報假案一次，予以行政警告處分；全年合計2次以上，予以行政記過處分。第二十五條對泄密解決：泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其她管理工作中屬于保密范疇項目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對公司未導致?lián)p失，予以行政警告處分；導致公司經(jīng)濟或工作損失，予以行政記過以上處分或解除勞動合同解決。泄露機密文獻、重要會議保密內(nèi)容，在群眾中導致不良影響者，視情節(jié)予以行政警告以上處分。泄露公司各類機密為個人謀求私利者，予以留用察看或開除處分。予以行政處分同步，所得財物必要沒收上繳，并補償公司經(jīng)濟損失。第二十六條對無事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響公司安定團結或?qū)е律a(chǎn)工作損失，視情節(jié)予以行政警告以上處分。第二十七條受治安懲罰或刑事懲罰者，按如下規(guī)定懲罰：年內(nèi)受治安警告懲罰或治安罰款一次，視同行政警告懲罰一次；受行政拘留懲罰，視同行政記過懲罰一次；同步受行政拘留和治安罰款懲罰，從一重計算。公司職工已構成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役或有期徒刑強制執(zhí)行和緩期執(zhí)行，或者公安機關決定送勞動教養(yǎng)所外或收所執(zhí)行，一律解除勞動合同。公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監(jiān)視居住期間，按株洲市發(fā)布我市本區(qū)當年最低工資線原則發(fā)給生活費，停發(fā)一切生產(chǎn)性津貼及薪酬。公司職工在取保候?qū)徠陂g如回廠上班，按出勤日數(shù)發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補貼。公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。如逮捕后經(jīng)審查無罪釋放，逮捕期間薪酬按國家關于規(guī)定解決。如屬于違背公司規(guī)章制度行為，按本《暫行規(guī)定》關于條款解決。第二十八條公安機關或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住公司職工，公司紀委應在當天內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者姓名告知所在單位，三日內(nèi)將關于法律文書復印件送公司人力資源部。第二十九條違紀職工受行政警告處分，同步一種月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過處分，同步三個月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過處分，同步半年只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分，察看期間只發(fā)生活費，原則按株洲市政府發(fā)布我市本區(qū)當年最低工資線原則。留用察看期間，除本《暫行規(guī)定》關于條款已有特別規(guī)定外，普通1至2年。受留用察看者，在察看期間，必要留崗察看，察看時間不涉及病事假等非法定節(jié)假、休假日。察看期滿后，經(jīng)本人申請、基層組織鑒定，體現(xiàn)好，解除留用察看并重新評估工資，體現(xiàn)不好，予以解除勞動合同。公司職工在留用察看期間體現(xiàn)特別好，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。但察看期為1年以上，最多提前3個月；察看期為2年以上，最多提前6個月；察看期為3年以上，最多提前1年。違紀職工受黨內(nèi)處分，依照其解決級別參照行政解決級別進行經(jīng)濟考核。第三十條對公司職工違紀予以行政處分，所在單位必要獲得確鑿證據(jù)，綜合違紀事實材料，提出解決意見，征求同級工會或職工代表團組意見，并由行政主管領導簽字，報人力資源部，然后由公司討論解決決定，并行文發(fā)布。其中由公安部門或紀委主辦治安、刑事、經(jīng)濟案件，由主辦單位取證，綜合事實材料，會同職工所在單位提出解決意見，報人力資源部；違背籌劃生育規(guī)定，由籌劃生育辦會同職工所在單位取證、綜合事實材料，提出解決意見報人力資源部。對公司職工違紀解決材料，基層組織必要在證明該職工違紀之日起，一種月內(nèi)上報關于部門；對曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為解決，當月發(fā)生必要在次月進行解決，當年合計計算在次年元月解決。第三十一條予以公司職工違紀行政處分，必要事實清晰、證據(jù)確鑿，按本《暫行規(guī)定》規(guī)定程序和期限慎重呈報和審批。在解決過程中，容許受解決者本人申辯，如的確與事實不符，應堅決糾正。呈報、審批職工處分時間，從證明職工違紀之日起，至作出解除勞動合同日止不得超過5個月，至作出其她處分日止不得超過3個月。凡故意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀行為人責任，遲延不報，壓著不批，或濫用職權，運用處分職工進行打擊報復者，視情節(jié)予以行政警告以上處分。第三十二條予以公司職工違紀處分被批準后，如果受處分者不服，可以在發(fā)布處分決定之日起10天內(nèi)向上級領導機關提出書面申訴，但上級領導機關未作出變化原處分決定此前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動合同違紀公司職工，如果對解除勞動合同解決不服，可在收到解除勞動合同證明書之日起60天內(nèi)，向市勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁仍不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第三十三條按本《暫行規(guī)定》懲罰公司職工違紀同步，公司其她管理制度中已經(jīng)明確扣款規(guī)定繼續(xù)有效。第三十四條違紀公司職工受到行政警告、行政記過處分滿半年后，受到行政記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評先、評獎、晉級等方面可按照規(guī)定與其她職工同等對待。第三十五條本《暫行規(guī)定》中所稱“以上”、“如下”含本數(shù)本級。第三十六條本《暫行規(guī)定》中所稱合計數(shù)，是指未經(jīng)解決同一性質(zhì)違紀違法行為所涉及數(shù)額總和。第三十七條本《暫行規(guī)定》中有與上級關于規(guī)定相抵觸，按上級關于規(guī)定執(zhí)行；與公司其她規(guī)定相矛盾，以本《暫行規(guī)定》為準。第三十八條本《暫行規(guī)定》經(jīng)公司職代會職工代表團（組）長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議通過，并授予人力資源部解釋權。第三十九條本《暫行規(guī)定》自7月1日起執(zhí)行。第二章人事管理制度第一節(jié)員工調(diào)配第一條人力資源部負責全公司員工統(tǒng)一管理和調(diào)配。第二條依照員工實際使用狀況和工作需要，按照專業(yè)對口、揚長避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長原則進行員工調(diào)配。第三條依照生產(chǎn)、工作需要，人力資源部有權調(diào)配員工。被調(diào)動員工其所在單位和個人必要服從組織安排。員工調(diào)動告知下達后，無特許狀況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報到，辦理有關調(diào)動手續(xù)。第四條各單位對員工專業(yè)、能力、特長應盡量合理使用與安排。第五條員工調(diào)配中強調(diào)個人服從組織、下級服從上級原則。調(diào)令開出前，人力資源部應積極征求關于部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必要無條件執(zhí)行，任何單位和個人都應服從工作需要，不得以任何借口和理由回絕。第六條新招聘大學畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必要按規(guī)定日期報到，服從組織分派。對無端遲延報到或不服從組織分派，時間超過半個月者，將關系退回本人或上級人事部門，公司不再安排工作。第七條因某項任務或生產(chǎn)工作需要暫時借調(diào)職工，借用單位必要在一周前提出書面報告，并經(jīng)公司主管領導訂立意見，交人力資源部與被借人員單位商談批準后，開出借調(diào)告知單方可借調(diào)員工。不準任何單位不辦手續(xù)擅自借用人。對于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時，被借人員單位必要以大局為重，發(fā)揚協(xié)作精神。借調(diào)人員時間原則上不超過6個月，如需延長必要重新辦理申報手續(xù)。第八條員工有下列狀況之一者不予調(diào)動：見習生；凡由公司送培（含學歷培訓、專業(yè)證書培訓、進修等）人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。如遇特殊狀況需要調(diào)離公司必要在辦理調(diào)離手續(xù)前按《勞動合同》中關于條款償還培訓期間公司方支付所有培訓費并交納違約金；犯有錯誤或其她問題尚未作出結論；精神病、大某些或所有喪失勞動能力者。第九條公司內(nèi)員工調(diào)動基本程序：員工必要以生產(chǎn)、工作需要為前提，服從組織調(diào)動；凡規(guī)定調(diào)動工作員工，本人應填寫員工調(diào)動審批表交所在單位；單位接到員工調(diào)動審批表后，單位領導應及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如批準調(diào)出，則訂立意見并加蓋公章；員工將調(diào)動審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領導應及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如批準調(diào)進，則訂立意見并加蓋公章；員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進單位訂立批準后調(diào)動審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動審批表后，于本季末予以答復，由部領導訂立與否調(diào)動意見，對符合調(diào)動條件，及時辦理正式調(diào)動手續(xù)。第十條員工調(diào)進調(diào)出公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫員工調(diào)動審批表，所在單位訂立意見后，報人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才招聘引進，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論決定后，辦理關于調(diào)入手續(xù)；申請調(diào)出公司員工，必要有接受單位正式商調(diào)函件，公司研究批準調(diào)出。憑商調(diào)函件辦理有關商調(diào)手續(xù)，接受單位批準調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動函，我公司憑正式調(diào)函辦理有關正式調(diào)動手續(xù)；凡報名參加社會用人單位招聘職工，在報名前必要提交申請報告，經(jīng)所在單位領導訂立意見，交人力資源部批準后方能報名，未經(jīng)批準而報名應聘一律無效，人力資源部將不辦理調(diào)動手續(xù)。第二節(jié)員工帶薪學習制度第十一條帶薪學習專業(yè)必要符合公司發(fā)展規(guī)定。第十二條員工提出申請，經(jīng)本單位領導批準，人力資源部批準，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄取全日制學員。第十三條被錄取全日制學員憑申請書和入學告知書當年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學習有關手續(xù)，與公司訂立《員工帶薪學習合同書》，以明確雙方權利和義務，畢業(yè)后必要在公司工作5年以上。第十四條帶薪學習期間待遇：學習期間按株洲市最低工資待遇發(fā)放生活費；保存與公司建立勞動關系；代繳代扣國家政策規(guī)定各類社會保險費；政策性補貼照發(fā)，不享有獎金及關于福利待遇。第三節(jié)員工離崗休養(yǎng)管理第十五條離崗休養(yǎng)對象與范疇：患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作員工；因公負傷醫(yī)療期已終結，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作員工。第十六條離崗休養(yǎng)員工生活費待遇：1、離崗休養(yǎng)員工生活費待遇按公司有關政策規(guī)定執(zhí)行；2、因公負傷醫(yī)療期終結不能堅持正常工作，本單位可恰當從優(yōu)考慮；3、上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪原則調(diào)節(jié)和改革按公司當年制定有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條離崗休養(yǎng)員工管理：離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊員工，必要按國家政策規(guī)定繳納社會保險費中個人某些及其她需交納費用，每月3單位從本人工資中扣除；離崗休養(yǎng)員工到達規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時，按國家和上級關于規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金；員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務工或從事其他職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放工資全額扣回，并補交社會保險等項目單位某些，同步書面告知本人，責成其復工。若告知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復工手續(xù)者，公司將解除其勞動合同。員工因病辦理離崗休養(yǎng)時限規(guī)定為兩年。滿兩年確因病情嚴重需要繼續(xù)醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請公司也可按養(yǎng)老保險有關規(guī)定為其辦理病退；離崗休養(yǎng)員工必要遵紀守法，如有違法亂紀行為，公司將按照有關規(guī)定予以處分；離崗休養(yǎng)員工由所在單位負責管理。第十八條離崗休養(yǎng)辦理程序：1、由本人提出書面申請，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院疾病診斷證明書及原始病歷資料；2、單位填寫《員工離崗休養(yǎng)申報表》，行政、工會負責人簽字或蓋章；3、報公司勞動鑒定委員會審核批準后由公司人力資源部告知單位執(zhí)行。第十九條離崗休養(yǎng)人員復工條件及辦理程序：離崗休養(yǎng)員工病愈規(guī)定復工者，需填寫《離崗休養(yǎng)員工復工申報表》，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院病情診斷書；所在單位批準安排入崗，并由行政、工會領導簽字或蓋章；經(jīng)公司勞動鑒定委員會審查批準后，由公司人力資源部辦理復工手續(xù)。第四節(jié)員工退休管理第二十條出生年月以本人人事檔案中記載時間最早年月為準（陰歷一概視同于公歷），參加工作時間和工齡以社保部門確以為準。第二十一條退休年齡擬定：女員工：干部年滿55周歲，普通工人年滿50周歲；男員工：干部和普通工人年滿60周歲。第二十二條員工退休管理審批程序：1、每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整頓；2、每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員《公司職工擬申請退休告知單》，人力資源部告知擬退休人員5個工作日內(nèi)，將簽名后《公司職工擬申請退休告知單》、自愿退休報告、身份證復印件、兩張一寸照片和填寫完整信息表、卡交人力資源部；3、人力資源部于每月10日前將認真填寫、復核后《湖南省公司職工退休審批公示表》經(jīng)部門主管與工會領導簽字后，帶擬退休人員檔案報省勞動社會保障廳進行初次審核審批；4、將省勞動社會保障廳審核審批成果公示7天；5、向省勞動社會保障廳報《公司職工退休審批第二次公示證明》，省勞動社會保障廳進行第二次復核審批；6、帶退休人員身份證復印件和存折申請報告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當月退休人員工資存折；7、向各部門發(fā)已辦好審批手續(xù)退休人員《離廠告別書》，并限期交回；8、人力資源部收回已辦完手續(xù)《離廠告別書》、工作證等；9、人力資源部負責向已辦好所有手續(xù)退休人員發(fā)給填寫內(nèi)容齊全《退休證》、銀行退休工資存折、致退休人員《感謝信》；10、有關手續(xù)：住房公積金退還手續(xù)、公司年金退還手續(xù)、退休人員資料入檔案并移送社區(qū)保險站。第三章勞動紀律管理與休假辦法第一節(jié)考勤管理第一條嚴格遵守上下班制度，堅持在生產(chǎn)工作崗位上按規(guī)定期間上班和下班。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所導致?lián)p失按公司《公司員工違紀懲罰暫行規(guī)定》和經(jīng)濟責任制追究其責任和考核。第二條禁止雇請她人替班，從事其他活動和有報酬職業(yè)。對那些在生產(chǎn)時間從事其他活動和有報酬職業(yè)，其替班時間按曠工解決。第三條禁止公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時間按曠工解決。員工請（休）假必要由職工本人填寫正式請假條，履行審批手續(xù)，任何人無權口頭許假，違者按曠工解決。第二節(jié)勞動紀律管理第四條對違背勞動紀律員工，要進行批評教誨。狀況嚴重或?qū)医滩桓恼?，按公司關于規(guī)定解決。第五條員工有下列行為之一，均屬于違背勞動紀律行為：1、所有員工一律在規(guī)定期間以邁進入廠區(qū)大門，以大門標桿落下為準。特殊狀況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領導批準備案外，違者按遲到解決；2、所有員工一律在規(guī)定期間后來離開廠區(qū)。特殊狀況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領導批準備案外，違者視當是狀況按早退或離崗解決；3、生產(chǎn)（工作）時間在崗位上睡覺、離崗、串崗；4、生產(chǎn)（工作）時間外出吃早餐；5、生產(chǎn)（工作）時間玩電腦游戲、看電影、看故事、炒股以及非工作性質(zhì)網(wǎng)上聊天等與工作無關事情；6、出勤不出力、悲觀怠工、生產(chǎn)（工作）中遇到問題有條件解決而自己不積極解決，導致窩工停產(chǎn)。生產(chǎn)中不服從安排、不聽從指揮者；7、在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；8、在生產(chǎn)（工作）時間做與生產(chǎn)無關事或干私活者；9、在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)酒后駕車、酒后作業(yè)；10、在生產(chǎn)（工作）時間、場地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并商定以財物作賭注比輸贏（無論金額、數(shù)量大?。?。第三節(jié)假期管理第六條探親假1、探親假期是指職工與配偶、父媽媽時間，假期涉及公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；2、凡在公司工作滿一年合同制員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有看望配偶待遇；與父媽媽都不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享有看望父母待遇。但是，員工與父媽媽一方可以在公休假日團聚，不能享有本規(guī)定看望父母待遇；3、員工看望配偶，每年予以探親假一次，假期為三十天（含路程時間，下同）。未婚員工看望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果由于工作需要，本單位當年不能予以假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工看望父母，每四年給假一次，假期為二十天。第七條帶薪年休假1、公司合同制員工持續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假；2、員工合計工作滿一年不滿得，年休假為5天；滿不滿，年休假為10天；超過，年休假為15天；3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假假期；4、員工有如下狀況之一，不享有當年帶薪年休假：①員工請事假合計20天以上且部門按照規(guī)定不扣工資；②合計工作滿一年不滿員工，請病假合計2個月以上；③合計工作滿不忙員工，請病假合計3個月以上；④合計工作以上員工，請病假合計4個月以上；⑤各部門依照生產(chǎn)、工作詳細狀況，并考慮員工本人意愿，有籌劃統(tǒng)籌安排員工年休假；⑥年休假在一種年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。第八條婚假1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享有3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結婚時男女雙方不在一地工作，可視路程遠近，另予以路程假；4、在探親假（探父母）期間結婚，不另給假期；5、婚假涉及公休假和法定假日在內(nèi)；6、再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。第九條喪假員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領導批準，酌情給2~3天喪假。員工在外地直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假，可依照路程遠近，另給路程假。第十條病假及非工傷休假。1、員工因病或住院，憑二甲以上醫(yī)療機構病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復印件方可請病假；2、員工請病假一天以內(nèi)由部門主管簽字批準（一種月內(nèi)合計不超過三天）；一天以上三個月以內(nèi)，經(jīng)部門主管批準后并簽字，報所在部門公司主管領導批準；三個月以上，由部門主管和公司主管領導批準后交公司領導批準，并報人力資源部備案；3、員工請病假在三個月以上，需所在部門進行貫徹，如有虛假狀況，按曠工解決；4、非工傷休假和疾病休假規(guī)定：實際工作年限本單位工作年限享有醫(yī)療假期不滿者不滿5年者三個月不滿者滿5年者半年滿者不滿5年者半年滿者滿5年不滿者九個月滿10~者滿不滿者十二個月滿10~者滿不滿者十八個月滿10~者滿者二十四個月第十一條陪護假員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護，憑二甲以上醫(yī)療機構開出證明或陪護單，經(jīng)所在部門主管簽字批準方可請陪護假，并報人力資源部備案。第十二條法定假日休假及某些公民節(jié)日假。1、法定假日休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行；2、婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；3、青年節(jié)（5月4日）14周歲以上青年放假半天；4、某些公民放假假日，如果適逢雙休日或輪休則不補假。第十三條女員工生育息工假及男員工護理假1、女員工從懷孕第七個月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊狀況，在有二甲以上醫(yī)療機構確認證明，并經(jīng)部門或公司領導簽字批準，可提前辦理息工手續(xù)；2、息工期間不提前復工，如身體有特殊狀況，經(jīng)所在部門領導簽字批準，可在息工期滿后續(xù)簽半年息工合同。續(xù)息工期滿后不再繼續(xù)訂立息工合同；3、男員工享有護理假條件：配偶必要是晚育且在產(chǎn)假期領取《獨生子女父母光榮證》或第一胎多胞；4、男方享有護理假十五天，在女方產(chǎn)假期間一次性休完，過期不再享有。第十四條請假和休假管理1、因遭遇不可抗力等特殊狀況，需要口頭或電話請假時，由所在部門人員填寫請假條；2、員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)狀況下可以請事假，處在見習期員工不得請事假；3、因生產(chǎn)、工作需要加班時，經(jīng)部門領導批準予以同等時間加班月休。存休假原則上當年休完。如因特殊狀況存休，全年最多不得超過7天；4、禁止各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班政策，其所有外借、長學、長休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；5、以上條款如有違背，均按曠工解決，并參照公司《公司員工違紀懲罰暫行規(guī)定》和公司經(jīng)濟責任制進行解決。第四章薪酬管理制度第一條公司現(xiàn)行工資制度是崗位工薪制。崗位工薪制職工工資有崗位工薪、獎金、輔助工薪構成。基本工薪、效益工薪是由崗位工薪原則（基本技能工資+崗位工資）演變而來，基本工薪制定不得低于株洲市城區(qū)最低工資原則。日工薪原則=（崗位工薪原則-100元）/21.75（天）小時工薪原則=日工薪/8第二條薪酬計算根據(jù)和起薪時間1、全公司員工薪酬實行“月計月薪”制。當月崗位工薪計算以上月考勤為根據(jù)，當月獎金計算是以上月考核為根據(jù)；2、新參加工作員工或其她因素回公司上班員工起薪日趨：當月15日前報到上班發(fā)全月崗位工薪，當月16日（含16日）后報到上班發(fā)半月崗位工薪；3、外單位調(diào)入職工和部隊轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人分派來公司，按報到上班日期執(zhí)行起薪。4、公司內(nèi)員工調(diào)動，當月15日前辦好跳動手續(xù)，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當月薪酬；16日后辦好調(diào)動手續(xù)，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當月原則工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。5、我司各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：原則工薪在原單位發(fā)放，效益工薪由借用單位負責，特殊狀況由雙方協(xié)商并報人力資源部批準執(zhí)行。6、各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。各單位薪酬詳細審批時間必要按公司人力資源部規(guī)定日期進行，不得延誤。第三條凡崗位異動者通過考試考核合格后才干相應入崗。1、因息工、長學、長病或其她因素脫離工作崗位在一年以上員工，回崗位工作時實行三個月試用期，試用期內(nèi)按所在崗位工薪原則退一檔執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考試、考核每項成績均達到75分以上方可入崗，如有一項成績不大于75分，退一檔入崗，一項成績不合格，退兩檔入檔。2、由低檔次調(diào)入高檔次工作員工，亦實行三個月試用期。試用期內(nèi)按變動后所在崗位工薪原則退一檔執(zhí)行，試用期滿后考試、考核辦法及相應入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。3、由高檔次調(diào)入低檔次工作員工，在三個月試用期內(nèi)按低檔次工薪原則執(zhí)行，試用期滿后考試、考核辦法及相應入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。4、由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動工作員工，實行里半年試用期。試用期內(nèi)按調(diào)入或異動崗位工薪原則退一檔執(zhí)行，試用期滿后考試、考核辦法及相應入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。第四條各種假期薪酬支付規(guī)定1、工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時原則發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假，在不低于基本工薪基本上其待遇由各單位自定。2、非工傷休假和疾病休假：休假未滿6個月（含6個月）待遇，在不低于當時株洲市最低工資新原則80%基本上其待遇由各單位自定；從第7個月起執(zhí)行株洲市都市最低生活保障線。但在休假期間從事第二職業(yè)人員不在此列。3、年休假、某些公民節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定休假、其休假期間待遇由各單位自定。4、女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方訂立生育息工合同關于條款執(zhí)行。5、脫產(chǎn)學習員工學習期間崗位工薪原則，在不低于基本工薪基本上其待遇由各單位自定，學習期間不享有獎金。對于帶薪學習人員，按《勉勵職工帶薪學習暫時規(guī)定》（株冶集勞字[]8#）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派特殊人才培訓，起學習期間薪酬由公司研究擬定。6、對在規(guī)定工作時間內(nèi)完不成工作任務或被列為單位內(nèi)部待崗人員，其薪酬支付由各單位按公司《員工待崗試行辦法》中關于規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源部備案。7、留公司察看發(fā)生活費員工，留察期間，生活費按株洲市都市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。8、員工因私請假，嚴格按層級審批程序，在休假期待遇由各單位自定，但不得低于株洲市都市最低生活保障線。第五條其她員工薪酬管理1、員工曠工：曠工期間薪酬一律停發(fā)。2、員工斗毆負傷，停止工作或住院治療期間薪酬按事假解決。3．弄虛作假、開假證明病、傷休假，一經(jīng)查出按曠工解決。4、因違背《治安管理解決條例》被拘留，拘留期間停發(fā)薪酬。5、刑事拘留，在公安機關羈押審查期間薪酬解決：從羈押次月起停發(fā)薪酬。因錯押、誤押未給任何處分人員，起羈押期間扣發(fā)原則工薪、津補貼可予以補發(fā)，獎金不予補發(fā)。6、不予或免于起訴，但單位予以行政紀律處分，其羈押期間薪酬按生活費員工待遇執(zhí)行。第六條監(jiān)視居住。取保候?qū)弳T工1、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。2、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者，按基本工薪及各種津補貼發(fā)放，獎金不予發(fā)放。第五章勞動合同管理辦法第一條勞動合同訂立和續(xù)延1、凡公司員工均須依法訂立勞動合同，勞動合同應在員工證明報到之日起十五日內(nèi)由公司負責訂立，人力資源部在定期督促、檢查。并按規(guī)定將訂立好勞動合同書送勞動部門鑒證。2、勞動合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同手續(xù)應在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。3、勞動合同必要以書面形式訂立，訂立勞動合同雙方，公司須由法定代表人或法定代表人授權委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動合同專用章；員工須由本人簽名。一方未簽字或單位未蓋公章勞動合同無效。勞動合同可以商定生效時間，沒有商定生效時間，勞動合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致，以最后訂立日期為準。4、外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其她各種不在崗員工，在訂立勞動合同同步，必要與單位訂立有關單項合同。關于報酬、社會保險福利等事項在單項合同中加以明確，并作為勞動合同附件。雙方就單項合同達不成一致意見視為雙方勞動合同合同不成，公司