供應(yīng)商道德管理綠色管理評(píng)鑒表

供應(yīng)商道德管理/綠色管理評(píng)鑑表,,,

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項(xiàng)目,分?jǐn)?shù),獲得分?jǐn)?shù)之標(biāo)準(zhǔn),得分

禁用童工,0,"公司未制定以下政策或流程:

-禁止雇用童工(不滿16歲)

-限制未成年工(16至18歲之間)須於安全健康之工作環(huán)境下工作

-童工拯救計(jì)畫(huà)",

,1,"-在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)童工在工作,或已發(fā)現(xiàn)童工但未予拯救

-發(fā)現(xiàn)未成年工於不健康或不安全之環(huán)境下工作",

,2,沒(méi)有確實(shí)執(zhí)行童工及未成年工相關(guān)保護(hù)作業(yè)流程之證據(jù),

,3,"-確實(shí)執(zhí)行童工及未成年工相關(guān)保護(hù)作業(yè)流程

-未發(fā)現(xiàn)童工,或已發(fā)現(xiàn)但已進(jìn)入拯救計(jì)畫(huà)

-若有未成年工,皆於安全健康之環(huán)境下作業(yè)",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng),0,"-公司未制定""不強(qiáng)迫勞動(dòng)""之政策

-公司未制定招募流程,或雖有流程但要求員工抵押證件或財(cái)物",

,1,"發(fā)現(xiàn)公司要求員工抵押證件或財(cái)物,或所使用之人力仲介有此狀況",

,2,"未對(duì)協(xié)力廠商(供應(yīng)商,下包商及人力仲介)進(jìn)行管理,避免間接之""強(qiáng)迫勞動(dòng)""",

,3,"-薪資準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放

-員工可自由離開(kāi)公司

-工作契約內(nèi)容應(yīng)公平且易於了解,並於簽約前清楚告知員工",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

注意健康及安全,0,"-公司未制定發(fā)掘問(wèn)題,降低及避免傷害之工業(yè)安全規(guī)定

-未使用工安管理之保護(hù)設(shè)備",

,1,"-已知有工業(yè)安全或衛(wèi)生的潛在危險(xiǎn)之處,卻未予預(yù)防(不管是否已造成傷害)

-沒(méi)有專責(zé)之工業(yè)安全與衛(wèi)生管理單位",

,2,"沒(méi)有確實(shí)執(zhí)行以下流程,

-工業(yè)安全及衛(wèi)生流程,政策,包含為特殊或危險(xiǎn)工作者所規(guī)劃的定時(shí)體檢

-工業(yè)安全及衛(wèi)生相關(guān)的教育訓(xùn)練",

,3,"-確實(shí)執(zhí)行已制定之工業(yè)安全流程

-有規(guī)劃並確實(shí)執(zhí)行與工業(yè)安全及衛(wèi)生相關(guān)的訓(xùn)練及宣導(dǎo)活動(dòng)

-完善的保存工業(yè)安全及衛(wèi)生紀(jì)錄",

,4,公司已獲得OHSAS18001認(rèn)證通過(guò),

尊重不渝,0,"公司未制定""於招募薪資,晉升,離職時(shí),不得歧視""之政策",

,1,"於招募薪資,晉升,離職流程執(zhí)行中,有歧視之狀況",

,2,"公司的招募薪資,晉升,離職規(guī)定,不含歧視之條款",

,3,"確實(shí)執(zhí)行已制定之招募薪資,晉升,離職規(guī)定",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

薪資報(bào)酬的承諾,0,公司未制定薪資辦法,

,1,薪資低於法定最低標(biāo)準(zhǔn),

,2,"-公司以扣減薪資作為懲罰手段

-薪資計(jì)算方式複雜不易了解,或發(fā)放方式不便於員工",

,3,"-薪資發(fā)放方式便於員工

-薪資符合法定最低標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算方式易於了解

-不以扣薪作為懲罰方式",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

"工作時(shí)間

規(guī)定",0,公司未制定工作時(shí)間及加班辦法,

,1,"加班未依規(guī)定給予加班費(fèi)用,或強(qiáng)迫員工非自願(yuàn)加班",

,2,"員工每工作七天,未給予一天休息",

,3,"-員工加班依法給予加班費(fèi)用

-員工加班為自願(yuàn)

-員工有足夠休息時(shí)間",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

禁止不法的懲戒行為,0,公司未制定懲戒政策,

,1,"有口頭侮辱,或施予精神壓力,體罰之狀況",

,2,有罰款之狀況,

,3,"-有獎(jiǎng)懲辦法鼓勵(lì)員工遵守公司規(guī)定,且不是以罰款方式為之

-沒(méi)有口頭侮辱,或精神壓力,體罰之狀況",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利,0,"-未訂定""公司尊重員工結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利""之政策

-未訂定""若因當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)限制相關(guān)權(quán)利,公司支持其他替代機(jī)制""之政策",

,1,"公司對(duì)工會(huì)或替代性員工組織之代表,有歧視之行為",

,2,"在員工未成立工會(huì)或替代性組織之情況下,公司未建立員工訴願(yuàn)程序",

,3,"-員工已成立工會(huì)或替代性員工組織,且已自由選擇代表

-在員工未成立工會(huì)或替代性組織之情況下,公司仍舊鼓勵(lì)員工與管理階層溝通,並宣導(dǎo)提供方便的溝通管道",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

供應(yīng)商道德管理,0,公司未訂定供應(yīng)商道德管理政策,

,1,"供應(yīng)商道德管理政策已訂定,但供應(yīng)商選擇評(píng)分系統(tǒng)中,未含對(duì)供應(yīng)商之道德管理評(píng)核",

,2,"供應(yīng)商道德管理政策已訂定,且供應(yīng)商選擇評(píng)分系統(tǒng)中,已含對(duì)供應(yīng)商之道德管理評(píng)核",

,3,"規(guī)律的執(zhí)行供應(yīng)商道德管理政策,並經(jīng)常對(duì)供應(yīng)商宣導(dǎo)",

,4,公司已獲得SA8000認(rèn)證通過(guò),

綠色管理制度,0,公司未訂定綠色管理制度,

,1,"供應(yīng)商綠色管理制度已訂定,但供應(yīng)商選擇評(píng)分系統(tǒng)中,未含對(duì)供應(yīng)商之綠色管理評(píng)核",

,2,"供應(yīng)商綠色管理政策已訂定,且供應(yīng)商選擇評(píng)分系統(tǒng)中,已含對(duì)供應(yīng)商之綠色管理評(píng)核",

,3,"規(guī)律的執(zhí)行供應(yīng)商綠色管理政策,並經(jīng)常對(duì)供應(yīng)商宣導(dǎo)",

使用無(wú)衝突礦產(chǎn),0,公司有使用衝突礦產(chǎn)。,

,1,供應(yīng)商已使用無(wú)衝突礦產(chǎn)，但供應(yīng)商無(wú)實(shí)質(zhì)文件證實(shí)。,

,2,供應(yīng)商已使用無(wú)衝突礦產(chǎn)，但供應(yīng)商有實(shí)質(zhì)文件證實(shí)。,

,3,供應(yīng)商已使用無(wú)衝突礦產(chǎn)，並經(jīng)常對(duì)供應(yīng)商宣導(dǎo),

,4,公司已獲得EICC認(rèn)證通過(guò),

總分,,總分=將以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)加總,0

得分,,得分=總分/11(四捨五入至整數(shù)),0

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,評(píng)分原則,0-未制定流程或政策文件,

,,1-發(fā)現(xiàn)違反道德規(guī)範(fàn)之事實(shí),

,,"2-已制定流程或政策,