農(nóng)村環(huán)境長效保潔服務(wù)項(xiàng)目管理制度

第一節(jié)績效考核制度 4一、員工考核 4二、管理員考核實(shí)施辦法 4三、項(xiàng)目班組長的考核辦法 6四、保潔員的考核辦法 8五、違紀(jì)嚴(yán)處 10第二節(jié)人員招聘制度 11一、總則 11二、錄用前的告知義務(wù) 11三、錄用途徑 12四、親屬錄用 12五、錄用條件和要求 13六、錄用禁忌 13七、入職報(bào)到手續(xù)與流程 14八、試用期與轉(zhuǎn)正 16九、特別規(guī)定 17十、附則 18第三節(jié)人員社保購買制度 26一、遵循原則 26二、社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成 27三、參保條件 27四、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率 27五、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納原則 27六、參保辦理流程 28七、具體管理辦法 28第四節(jié)員工穩(wěn)定管理制度 29一、目的 29二、適用范圍 30三、項(xiàng)目人員穩(wěn)定措施 30第五節(jié)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 33一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 33二、勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容 38三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 41第六節(jié)員工住宿管理制度 42一、住宿規(guī)定 42二、衛(wèi)生規(guī)定 43三、安全規(guī)定 43四、住宿守則 44五、督導(dǎo)管理 44六、獎(jiǎng)懲制度 45七、宿舍配備 45八、宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 46第七節(jié)作業(yè)安全管理制度 50一、總制度 50二、崗前制度 50三、作業(yè)制度 51四、車輛安全管理制度 52五、消防安全管理制度 54六、倉庫安全管理制度 57第八節(jié)檔案管理制度 59一、總則 59二、管理體制 60三、文件材料的歸檔 61四、檔案的管理 62五、檔案的開發(fā)利用 63六、附則 64第一節(jié)績效考核制度一、員工考核本項(xiàng)目制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的內(nèi)部考核制度，考核內(nèi)容主要包括出勤情況、保潔質(zhì)量、機(jī)具設(shè)備使用情況、安全生產(chǎn)四大塊內(nèi)容。日常報(bào)表經(jīng)班長、管理員審查，項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)后存檔。每月由項(xiàng)目管理人員組成考核小組對(duì)各作業(yè)小組、個(gè)人進(jìn)行考核。對(duì)考核中出現(xiàn)的問題，以書面形式通知到班組、個(gè)人，及時(shí)進(jìn)行教育、整改。對(duì)考核中涌現(xiàn)的優(yōu)秀員工、合理化建議、好人好事將給予通報(bào)表揚(yáng)及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。單月考核不合格者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)兩月考核不合格者，重新進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)不改者，予以辭退處理。二、管理員考核實(shí)施辦法1.考核：項(xiàng)目考勤檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。工作形象檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。工作紀(jì)律檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。2.考核細(xì)則，以誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)為原則。（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司考核制度。所屬保潔員的著裝不整齊，巡回保潔員不按規(guī)定統(tǒng)一攜帶撿拾垃圾的手動(dòng)鉗、垃圾桶等作業(yè)工具，管理員未及時(shí)制止，記錄上報(bào)的，扣1分。（2）責(zé)任區(qū)域內(nèi)的道路，有積泥、油污，晴天積水未及時(shí)組織人員處理的，扣1分（特殊情況除外）。（3）根據(jù)考核要求，責(zé)任區(qū)內(nèi)保潔員未完成第一遍和第二遍普掃，沒有及時(shí)匯報(bào)管理員的，扣1分。（4）責(zé)任區(qū)域內(nèi)雨水井溝眼有雜物，樹圈有垃圾、雜物，人行道板及各類井蓋等處縫隙垃圾、雜物未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并安排人員處理的，扣1分。（5）道路綠地（含車道綠化隔離帶、人行道綠地）綠化帶內(nèi)檢查不到位，有雜物、垃圾，且未安排人員及時(shí)處理的，扣1分。（6）交通隔離欄（墩）、路燈桿、交通信號(hào)燈桿（2.2米以下部分）有污垢、有積塵。在巡查過程中未發(fā)現(xiàn)或未組織人員及時(shí)處理，扣1分。（7）道路路面的亂涂寫招貼未及時(shí)組織人員清除或清理不徹底的，扣1分。（8）果殼箱、垃圾桶有大量積存垃圾。果殼箱、垃圾桶底有污垢、垃圾滿溢，暴露垃圾等現(xiàn)象，且未安排人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理的，扣1分。（9）所屬保潔員存在脫崗、違紀(jì)等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況未做好記錄和上報(bào)的，扣1分。（10）所屬道路突發(fā)拋灑，未做好安全維護(hù)和處理工作且未及時(shí)上報(bào)拋灑信息的，扣1分。（11）未及時(shí)（發(fā)生事件10分鐘內(nèi)）匯報(bào)處理道路各類突發(fā)事件（如交通設(shè)施破損、市政設(shè)施破損、各類管網(wǎng)破漏、以及各類影響道路通行安全的事件等），扣1分。（12）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意上班無故遲到早退15分鐘以內(nèi)，扣1分。（13）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意上班無故遲到早退30分鐘至1個(gè)小時(shí)，扣3分并扣除當(dāng)天遲到考勤。（14）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意上班無故遲到早退1-2個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工半天處理。（15）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意上班無故遲到早退2～3個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工1天處理。（16）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意、私自換班或找人頂班，扣1分。（17）未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，私自離崗，扣1分。（18）巡查期間與員工聊天、抽煙、睡覺、看書等與工作無關(guān)的事以及遲滯工作等其中任何一項(xiàng)，扣2分（特殊情況除外）。以上檢查項(xiàng)目同類問題連續(xù)出現(xiàn)2次仍不引起重視，管理員調(diào)離崗位做班組長。三、項(xiàng)目班組長的考核辦法1.考核：（1）項(xiàng)目考勤檢查：每扣1分扣除當(dāng)天工資X元，每日進(jìn)行考核。（2）工作形象檢查：每扣1分扣除當(dāng)天工資X元，每日進(jìn)行考核。（3）工作紀(jì)律檢查：每扣1分扣除當(dāng)天工資X元，每日進(jìn)行考核。2.考核細(xì)則，以誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)為原則（1）工作所需的工具和物品未帶齊全，包括、竹掃把、垃圾桶、夾子、膩刀和其他必備物品，造成工作無法開展的，扣1分。（2）工作期間著裝不符，包括（工作服、工作帽、工作證）且著裝不整齊的，扣1分。（3）未及時(shí)做到對(duì)道路及街巷綠化帶垃圾的保潔工作，綠化帶內(nèi)有雜物、垃圾（滯留廢棄物超過15分鐘），扣1分。（4）未及時(shí)（發(fā)生事件10分鐘內(nèi)）上報(bào)并協(xié)助處理各類道路突發(fā)事件（道路各類突發(fā)拋灑，交通設(shè)施破損、市政設(shè)施破損、各類管網(wǎng)破漏、各類影響道路通行安全的事件），扣1分。（5）責(zé)任區(qū)域內(nèi)的道路、人行道的各類垃圾、積泥、積塵、晴天積水，綠化帶暴露垃圾、雨水井溝眼雜物，樹圈垃圾、雜物，人行道板及各類井蓋等處縫隙垃圾、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理的，扣1分。（6）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意上班無故遲到早退15分鐘以內(nèi)，扣1分。（7）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意上班無故遲到早退15-30分鐘以內(nèi)，扣2分。（8）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意上班無故遲到早退30分鐘至1個(gè)小時(shí)，扣3分并扣除遲到的當(dāng)天考勤。（9）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意上班無故遲到早退1-2個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工半天處理。（10）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意上班無故遲到早退2～3個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工1天處理。（11）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意、私自換班或找人頂班的，扣1分。（12）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意、私自離崗，扣1分。（13）作業(yè)期間做聊天、抽煙、睡覺、看書等與工作無關(guān)的事以及遲滯工作等其中任何一項(xiàng)，扣1分。（14）作業(yè)過程中違反工作紀(jì)律，查實(shí)后違紀(jì)事實(shí)存在，核準(zhǔn)無誤后不簽字認(rèn)可的，扣1分，情節(jié)嚴(yán)重退回公司處理。以上檢查項(xiàng)目連續(xù)出現(xiàn)2次仍不引起重視，班組長調(diào)離崗位做保潔員。四、保潔員的考核辦法1.考核：（1）項(xiàng)目考勤檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。（2）工作形象檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。（3）工作紀(jì)律檢查：每扣1分扣除當(dāng)天考勤X元，每日進(jìn)行考核。2.考核細(xì)則，以誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)為原則（1）作業(yè)所需的工具和物品未帶齊全，包括、竹掃把、垃圾桶、夾子、膩刀和其他必備物品，造成工作無法開展的，扣1分。（2）工作期間著裝不符，包括（工作服、工作帽、工作證）且著裝不整齊的，扣1分。（3）上班后未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成第一遍普掃的（5-10月每日上午6：30前完成普掃，其他月份每日上午7：00前完成普掃），扣4分。（4）責(zé)任區(qū)域內(nèi)的道路、街巷、人行道的各類垃圾、積泥、積塵、晴天積水未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)處理的，扣1分。（5）責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化帶暴露垃圾、雨水井溝眼雜物，樹圈垃圾、雜物，人行道板及各類井蓋等處縫隙垃圾、雜物未在按規(guī)定時(shí)間完成處理的，扣1分。（6）責(zé)任片區(qū)內(nèi)各類種油污、污漬未在按規(guī)定時(shí)間及時(shí)處理、匯報(bào)的，扣1分。（7）責(zé)任路段垃圾歸堆后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)清理完畢，扣1分。（8）所屬保潔區(qū)域內(nèi)各類突發(fā)事件未及時(shí)匯報(bào)、處理的，扣1分。（9）未經(jīng)管理人員同意，上班無故遲到早退15分鐘以內(nèi)，扣1分。（10）未經(jīng)管理人員同意，上班無故遲到早退15-30分鐘以內(nèi)，扣2分。（11）未經(jīng)管理人員同意，上班無故遲到早退30分鐘至1個(gè)小時(shí)，扣3分并扣除遲到的當(dāng)天考勤。（12）未經(jīng)管理人員同意，上班無故遲到早退1-2個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工半天處理。（13）未經(jīng)管理人員同意，上班無故遲到早退2～3個(gè)小時(shí)，扣3分并按曠工1天處理。（14）未經(jīng)管理人員同意，私自換班或找人頂替的，扣1分。（15）未經(jīng)管理人員同意，私自離崗，扣1分。（16）作業(yè)期間做聊天、抽煙、睡覺、看書等與工作無關(guān)的事以及遲滯工作等其中任何一項(xiàng)，扣1分。（17）作業(yè)過程中違反工作紀(jì)律，查實(shí)后違紀(jì)事實(shí)存在，核準(zhǔn)無誤后不簽字認(rèn)可的，扣3分，情節(jié)嚴(yán)重退回公司處理。以上檢查項(xiàng)目同類問題出現(xiàn)2次，經(jīng)教育不改者，予以辭退處理。五、違紀(jì)嚴(yán)處發(fā)生以下違紀(jì)行為的個(gè)人將嚴(yán)肅處理：1.作業(yè)前、作業(yè)時(shí)有飲酒現(xiàn)象，立即停止作業(yè)，退回公司處理。2.賭博、打架斗毆、煽動(dòng)他人未造成嚴(yán)重后果的，退回公司處理。3.不服從公司領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排及調(diào)配，且態(tài)度蠻橫、惡劣的，退回公司處理。4.工作消極怠工，經(jīng)勸誡后仍無悔改的，退回公司處理。第二節(jié)人員招聘制度一、總則1.為規(guī)范員工的錄用工作，明確錄用雙方的權(quán)責(zé)，特制定本規(guī)定。2.公司本著量才適用、擇優(yōu)錄取的原則，公開、公平、公正地進(jìn)行人員錄用程序，為公司延攬適用的人才。3.行政人事部負(fù)責(zé)錄用工作的實(shí)施，用人部門協(xié)助執(zhí)行。二、錄用前的告知義務(wù)1.員工在入職前，必須如實(shí)告知其真實(shí)履歷，身體狀況、教育狀況等基本信息，確保其向公司提交的各種證明的材料全面、真實(shí)、合法。2.如果員工曾有過營私舞弊、嚴(yán)重失職等行為或受到過行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受過原單位的處分，或與原單位發(fā)生過勞動(dòng)糾紛，員工須事先誠實(shí)且詳細(xì)地向公司作書面說明。3.員工入職前，行政人事部如實(shí)告知其入職條件、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作時(shí)間、福利待遇、規(guī)章制度等，對(duì)員工所關(guān)心的其他事項(xiàng)也應(yīng)作詳細(xì)解答。三、錄用途徑1.有意到本公司服務(wù)的求職者，應(yīng)向行政人事部申請(qǐng)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。2.公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。3.公司為每一位員工提供充分的個(gè)人和職位發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司內(nèi)部的提名總是會(huì)被優(yōu)先考慮，員工可將簡歷按要求投至行政人事部，行政人事部將保密候選人信息。4.無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)，最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。5.應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位，員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門負(fù)責(zé)人都必須與行政人事部協(xié)商而定。四、親屬錄用1.本公司員工可推薦親屬加入公司，但同樣須接受行政人事部的正規(guī)招聘流程。2.被推薦人必須在職位申請(qǐng)表上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無論是推薦人，還是被推薦人，都將受到公司的紀(jì)律處分。3.被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與公司招聘人員標(biāo)準(zhǔn)一致，不得搞特殊化。五、錄用條件和要求1.錄用員工年齡必須達(dá)到18周歲或以上，具有國家認(rèn)可的有效身份證明。2.被錄用員工必須身體健康，無傳染性疾病或影響工作的慢性疾病或其他重大疾?。ㄖ卮蠹膊⒁妵蚁嚓P(guān)規(guī)定）或不適合招聘崗位的其他疾病。員工在簽訂勞動(dòng)合同前必須出示公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告，否則公司不與其簽訂勞動(dòng)合同。3.能力要求。員工應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和一定的輔助能力以及所應(yīng)聘崗位的特殊要求。六、錄用禁忌凡有下列情形者，不得錄用：1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者.2.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3.吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者.4.貪污、拖欠公款，有記錄在案在。5.體檢檢查不合格者。6.其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。七、入職報(bào)到手續(xù)與流程1.被錄用人員憑行政人事部發(fā)放的《錄用通知書》，按指定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶規(guī)定的證件、資料，親自辦理報(bào)到手續(xù)。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不親自前往辦理的均視為拒絕受雇，該通知書自動(dòng)失效。2.新員工均須到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)，如實(shí)填寫《員工檔案》個(gè)人資料部分。行政人事部收取錄用人員1寸免冠彩照2張、有效體檢報(bào)告以及身份證、畢業(yè)證、職稱證、流動(dòng)人口計(jì)生證、暫住證等相關(guān)證件復(fù)印件；已依法與原公司辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)向公司出示相關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止證明，公司將視具體情況向其前公司核實(shí)；公司對(duì)錄用人員的經(jīng)歷、背景、相關(guān)證件及以前工作表現(xiàn)情況保留核實(shí)的權(quán)利.3.任何錄用人員，必須在公司制作的《聲明》表上作出聲明：（1）本人于入職之日已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同。若因該問題引起法律糾紛，由本人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，XX公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）本人于勞動(dòng)合同期內(nèi)將視XX公司為唯一雇主，未得到XX公司的許可，本人不得從事其他兼職的行為，否則，由本人承擔(dān)一切后果。（3）本人保證所提供的身份證、學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料完全真實(shí)、有效。（4）公司有關(guān)書面文件、通知等無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)的郵寄送達(dá)地址。（5）其他需申報(bào)的資料。如有以下條件之一的必須在第5項(xiàng)如實(shí)填寫：1）有影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾?。ㄖ卮蠹膊⒁妵蚁嚓P(guān)規(guī)定）或不適合招聘崗位的其他疾病的；2）有吸毒史的；3）有刑事犯罪、經(jīng)濟(jì)犯罪記錄的；4）勞教、刑滿釋放人員。4.員工的實(shí)際情況與《聲明》、《員工檔案》、《求職申請(qǐng)表》等的內(nèi)容不符或是員工刻意隱瞞不報(bào)或有弄虛作假的，公司一旦查實(shí)，將視員工為欺詐行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償。5.行政人事部將錄用人員的資料錄入公司員工花名冊(cè)內(nèi)，對(duì)新入職員工檔案進(jìn)行編號(hào)；對(duì)新員工辦理胸卡，發(fā)放員工手冊(cè)，視新員工具體需求進(jìn)行用餐、住宿、勞保用品發(fā)放等安排。6.行政人事部負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，對(duì)新員工進(jìn)行公司行政管理架構(gòu)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等的培訓(xùn)，協(xié)助相關(guān)部門對(duì)新員工進(jìn)行生產(chǎn)安全、電氣安全、消防安全等的培訓(xùn)，培訓(xùn)后需進(jìn)行書面考核.7.新員工入職培訓(xùn)考核合格后，行政人事部將安排新員工與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。入職指引人除了向新錄用員工介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還應(yīng)指導(dǎo)新員工如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，用人部門應(yīng)做好新入職員工崗前安全培訓(xùn)工作，經(jīng)培訓(xùn)合格，方可安排新員工上崗作業(yè)。八、試用期與轉(zhuǎn)正1.試用期的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。3.用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行生活及上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)責(zé)任。4.試用期的前15天為員工的考察期，考察期滿后用人部門要出具考察意見，建議公司是否與該員工簽訂《勞動(dòng)合同》。5.行政人事部根據(jù)用人部門的考察意見與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或作辭退處理；對(duì)已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇的退休返聘人員，因勞動(dòng)關(guān)系的從屬問題，只能夠簽訂《勞務(wù)合同》建立勞務(wù)關(guān)系。6.試用期滿的前十天，員工應(yīng)填寫《員工試用期工作總結(jié)》并由直屬上級(jí)加注評(píng)語，該表附在《員工試用期轉(zhuǎn)正（辭退）審批表》后，進(jìn)入員工轉(zhuǎn)正審批程序。7.部門主管應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照《崗位說明書》在《員工試用期轉(zhuǎn)正（辭退）審批表》上詳細(xì)列出考核意見并作出是否同意轉(zhuǎn)正的建議，交行政人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績，試用部門負(fù)責(zé)人在《員工試用期轉(zhuǎn)正（辭退）審批表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)行政人事部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件：（1）試用期滿1個(gè)月以上，且無任何行政處分；（2）試用期間無遲到、早退、因私外出、事假三天以上（含三天）記錄；（3）工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著.9.對(duì)試用期員工的管理約定：（1）事假超過五天者應(yīng)予辭退；（2）病假達(dá)七天者應(yīng)予辭退；（3）有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者應(yīng)予辭退。10.從轉(zhuǎn)正之日起，享受公司正式員工待遇。九、特別規(guī)定1.當(dāng)員工姓名、住址、電話號(hào)碼、學(xué)歷進(jìn)修等個(gè)人資料有更改或變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)將個(gè)人情況變更資料交行政人事部，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，否則，由此導(dǎo)致的責(zé)任自負(fù)。2.公司是員工唯一的雇主。（1）員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)?。?）員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。3.對(duì)于公司急需的特殊人才（如高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才），可不經(jīng)過行政人事部門的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由行政人事部門負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選，由常務(wù)副總或總經(jīng)理直接進(jìn)行面試選拔，綜合評(píng)定后直接錄用，并可以執(zhí)行特殊的薪酬政策。十、附則1.本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋，由總經(jīng)理審批后頒布實(shí)施。修訂、廢止時(shí)亦同。2.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。新員工報(bào)到手續(xù)表姓名：報(bào)到日期：部門職稱職位應(yīng)聘資料□身份證復(fù)印件□畢業(yè)證書復(fù)印件□體檢報(bào)告書□員工資料卡□相片□其他經(jīng)辦人簽章：應(yīng)領(lǐng)物品□員工手冊(cè)□考勤卡及打卡說明□辦公用品□電腦報(bào)到人簽章：人事登記□人員變動(dòng)表□簡易名冊(cè)□辦理識(shí)別證□人員狀況表□勞?！鹾诵健踅n行政協(xié)辦□住宿申請(qǐng)□領(lǐng)制服□領(lǐng)衣柜鑰匙新員工試用表基本信息姓名應(yīng)聘職位入職日期所屬部門甄選方式□公開招考□推薦遴選□內(nèi)部提升年齡學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年試用計(jì)劃試用職位試用期限督導(dǎo)人員督導(dǎo)方式□觀察□培訓(xùn)擬安排工作試用薪酬人事經(jīng)辦核準(zhǔn)擬定試用結(jié)果考察試用時(shí)間年月日至年月日安排工作及培訓(xùn)項(xiàng)目工作情況□滿意□尚可□差出勤情況遲到次，早退次，病假次，事假次評(píng)語□正式任用□擬予辭退正式薪酬人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核員工試用期鑒定表姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷試用部門職務(wù)薪酬工資元人力資源部試用期X年X月至X年X月共X天津貼元試用結(jié)果考核意見□試用期滿意，請(qǐng)照原工資辦理聘用手續(xù)（月日起）□試用期成績優(yōu)良，請(qǐng)以等級(jí)元工資辦理錄用手續(xù)（月日起）□需繼續(xù)試用□試用不合格，請(qǐng)另行安排□附鑒定報(bào)告一份試用部門考核人主管意見□同意考核意見，擬準(zhǔn)以試用，按原工資（等級(jí)工資）□擬不予任用，日再另行簽約□延長試用期天經(jīng)理批示人力資源部意見□擬照使用單位意見自月日起以等級(jí)工資元正式任用□使用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，擬自月日起辭退人事專員人力資源主管員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別出生年月職位所屬部門聯(lián)系方式學(xué)歷專業(yè)試用時(shí)間個(gè)人自我鑒定簽字：日期：所在部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定1.對(duì)試用期員工的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)2.考核意見□提前轉(zhuǎn)正，年月日至月日止□按期轉(zhuǎn)正，年月日至月日止□延期轉(zhuǎn)正，年月日至月日止轉(zhuǎn)正后職位：職級(jí)：簽字：日期：人力資源部鑒定1.對(duì)試用期員工的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)2.考核意見□提前轉(zhuǎn)正，年月日至月日止□按期轉(zhuǎn)正，年月日至月日止□延期轉(zhuǎn)正，年月日至月日止轉(zhuǎn)正后職位：職級(jí)：薪資待遇：簽字：日期：總經(jīng)理審核簽字：日期：備注人事檔案目錄表編號(hào)文件類別文件名稱頁數(shù)建檔位置建檔時(shí)間備注員工檔案信息表單位名稱：部門名稱：填表日期：姓名性別民族基本情況出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況□已婚□未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷/專業(yè)戶口所在地籍貫現(xiàn)住址郵編備注聘用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔□是□否聘用形式未調(diào)，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個(gè)人簡歷應(yīng)聘者登記表應(yīng)聘者面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動(dòng)合同書員工報(bào)到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表填表人：審核人：檔案調(diào)閱登記表序號(hào)檔案編號(hào)檔案名稱調(diào)閱人調(diào)閱時(shí)間歸還時(shí)間備注檔案查閱登記表序號(hào)檔案編號(hào)檔案名稱查閱人查閱時(shí)間用途備注第三節(jié)人員社保購買制度為了進(jìn)一步健全公司制度，建立和完善公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)體系和操作流程，提高員工福利待遇及歸屬感，穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營效益與員工利益最大化的目的，根據(jù)國家社保管理辦法的相關(guān)社保政策。一、遵循原則堅(jiān)持員工自愿，兼顧公平的原則。二、社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。三、參保條件1.在公司工作滿3個(gè)月以上的普通人員2.在公司工作滿1個(gè)月以上的普通管理人員3.在公司就任主管級(jí)或以上的自工作起四、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率符合以上參保條件的人員，公司統(tǒng)一幫其購社保，公司及個(gè)人的繳費(fèi)比率按東莞市社保繳納百分比執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納原則1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中屬于員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說明如下：2.依據(jù)規(guī)定社保費(fèi)用先行由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工當(dāng)月工資中扣除（如：3月份的社保費(fèi)用，在其3月份的工資中扣除）。3.員工因請(qǐng)假或其他原因不在崗三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）的，該員工不在崗位期間的“個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)”，應(yīng)在其離崗當(dāng)月的工資中提前進(jìn)行代扣代繳（根據(jù)員工離崗批準(zhǔn)時(shí)間及離崗當(dāng)月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應(yīng)在其離崗前一個(gè)月的工資中抵扣）。六、參保辦理流程辦理流程：1.對(duì)符合參保條件的人員，遵循員工自愿參保原則，由員工提交個(gè)人參保申請(qǐng)交至所屬部門，部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)提交審核意見至公司社保管理人員。2.社保管理人員提交的且符合參保條件的人員名單匯總。3.通過審批的員工辦理社保。七、具體管理辦法1.在職人員管理（1）社會(huì)保險(xiǎn)按國家規(guī)定由公司和個(gè)人分別繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分從當(dāng)月工資中扣除。（2）公司社保專管人員須建立員工社保臺(tái)賬，并定期記錄員工實(shí)際參保情況。（3）公司社保專管人員每年對(duì)公司社保繳費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總，同時(shí)以書面形式呈報(bào)下一年度社保政策和管理辦法。2.離職人員管理（1）員工自離崗或離職之日起，公司停止繳納由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。員工前半月離崗或離職的，當(dāng)月公司和個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。（2）后半月離崗或離職的，當(dāng)月公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半費(fèi)用。（3）員工離職須按公司制度辦理離職手續(xù)，待員工離職手續(xù)辦理完畢三個(gè)月后，方可轉(zhuǎn)移相關(guān)社保手續(xù)。在辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)期間，三個(gè)月內(nèi)離職員工相關(guān)社保費(fèi)用可打入公司賬號(hào)，由公司代繳。（4）離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司暫按停保人員對(duì)待。（5）公司在月末根據(jù)離職情況辦理減保人數(shù)工作手續(xù)。3.轉(zhuǎn)入人員管理（1）凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，愿意長期服務(wù)于公司的，從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費(fèi)用。（2）轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)。（3）其它①每年年初公司要擬定并完善公司社保管理辦法。②公司原則上一年辦理一次參保手續(xù)（如有社保轉(zhuǎn)入除外）。第四節(jié)員工穩(wěn)定管理制度一、目的為加強(qiáng)公司人性化、制度化管理，實(shí)現(xiàn)采購方、項(xiàng)目員工雙贏，提升員工的歸屬感，降低離職率，提高項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量，留住員工。二、適用范圍適用于本項(xiàng)目的全體員工。三、項(xiàng)目人員穩(wěn)定措施（一）新員工關(guān)愛1.新員工入職發(fā)放生活用品。如：臉盆、毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、晾衣架等；每間宿舍有一個(gè)垃圾簍和掃把、拖把、撮具；逐步實(shí)現(xiàn)發(fā)放床上用品如：墊被、被子、枕頭等，實(shí)現(xiàn)員工攜包即可到公司居住；2.新員工訪談。關(guān)注新員工入職期間工作及生活適應(yīng)程度，人力資源部通過現(xiàn)場(chǎng)回訪（到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，宿舍）員工本人和班組長，了解員工在工作和生活上遇到的問題，人力資源部門要建立員工回訪信息，并提出合理化建議，呈項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，人力資源部跟進(jìn)實(shí)施結(jié)果。（二）改善基層班組長級(jí)以上管理層管理方式通過培訓(xùn)、引導(dǎo)等方式完善班組長的管理方式。人資處不定期對(duì)各部各級(jí)的管理方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，提出改善意見及建議，定期追蹤改善效果。（三）改善員工生活、工作環(huán)境1.行政部設(shè)立宿舍問題處理熱線，及時(shí)幫助住宿員工解決住宿中遇到的各類問題。2.食堂加大菜量，改善米飯質(zhì)量。每周一公布本周菜譜。行政部每月對(duì)用餐員工進(jìn)行滿意度調(diào)查并針對(duì)問題點(diǎn)提出改善措施報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。??3.工作崗位實(shí)施6S管理，并保證可持續(xù)實(shí)施。（四）實(shí)施具有競爭力的薪酬福利方案??1.讓員工了解工資構(gòu)成，避免員工間因工資對(duì)比而產(chǎn)生的誤解、不滿，影響工作不積極性甚至離職。工資公開、公正、公平透明化。2.公司提供合理、具有競爭性的工資方案。???3.對(duì)保潔一線員工工齡工資建議修改為：滿1年至4年每年增加X元，5年開始每年增加X元，X元封頂；（五）簡化員工入、離職手續(xù)辦理流程員工入、離職（人力資源部門、用人部門）和行政部門食堂、宿舍），手續(xù)辦理在一個(gè)辦公地點(diǎn)即可實(shí)現(xiàn)。建議：人力資源部、行政部辦公室就近。（六）豐富員工文化生活??1.公布活動(dòng)中心開放時(shí)間表，定期開放活動(dòng)中心，行政部配置并統(tǒng)一管理必要的娛樂器材，如：乒乓球、羽毛球及球拍，籃球等。??2.建議飯?zhí)迷鲈O(shè)電視機(jī)及影碟機(jī)，員工閑時(shí)放松及公司宣傳教育之用。??3.建議購置桌球及健身器材。??4.每月定期放映至少兩部電影。??5.人資部定期組辦集體娛樂活動(dòng)或比賽，豐富員工業(yè)余生活。（七）員工座談會(huì)人資部每月至少主導(dǎo)舉辦一次一線員工代表（新、老員工）座談會(huì)，了解員工動(dòng)態(tài)，匯總員工問題，與員工溝通感情。邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員參加，工廠批撥一定的經(jīng)費(fèi)，用于購買一些小食品。???人資部負(fù)責(zé)收集匯總員工問題，并提出合理化建議，呈總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。（八）班車接送員工工作日開通三班班車（早、晚、加班）。周末根據(jù)情況至少早、晚開通一班班車，固定接送地點(diǎn)，方便居住宿舍員工外出及加班員工。（九）完善員工的激勵(lì)晉升機(jī)制通過開展技能競賽、崗位練兵等多種形式，發(fā)現(xiàn)和選拔技能人才。健全技能人才評(píng)價(jià)制度，建立完善工人技能水平、工作業(yè)績與福利待遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。??鼓勵(lì)和支持員工參與企業(yè)技術(shù)改造和質(zhì)量管理，對(duì)有貢獻(xiàn)的工人給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或提職晉升。建議：班組長管理層95﹪以上內(nèi)部提拔；領(lǐng)班級(jí)85﹪以上內(nèi)部提拔；部門負(fù)責(zé)人級(jí)80﹪以上內(nèi)部提拔。（十）構(gòu)建員工與人力資源的直接通道堅(jiān)持開展HR熱線、HR信箱等多種途徑，了解員工心聲，并協(xié)助解決其生活上與思想上的問題。???????建議員工的離職第一時(shí)間首先找人力資源部門，由人力資源部門進(jìn)行洽談，并且盡可能幫助員工解決問題，挽留員工。針對(duì)員工提出的問題人力資源部門擬制合理化建議，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。（十一）關(guān)鍵崗位管控???對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)上的技能培訓(xùn)及綜合方面的教育訓(xùn)練，在薪酬福利和職業(yè)通道方面給予優(yōu)先。第五節(jié)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1.上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人X元；2.上班必須按照《保潔安全作業(yè)規(guī)程》和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品，違者每次罰X元；3.制止員工酒后上班，違者每次罰X元；4.上班時(shí)間制止做與工作無關(guān)的私事，違者每次罰X元。違反以上規(guī)定除處分當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處分金額的50%進(jìn)展處分。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。5.員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以X元/次的經(jīng)濟(jì)處分。6.嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以X元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的司法機(jī)關(guān)處理。7.曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月X天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常進(jìn)展，所造成的必要損失。8.員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。9.對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命平安、破壞公司生產(chǎn)工作秩序的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處分。10.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)展賠償。11.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用觀察、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。12.以上未列及的可參照公司其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。13.根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后制止一切聚眾娛樂活動(dòng)。14.辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給予經(jīng)濟(jì)處分X元，圍觀者罰款X元。15.任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予X元的處分。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予X元獎(jiǎng)勵(lì)。16.領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處分。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款X元處理：（1）著裝得體，制止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，班組不得安排保潔作業(yè)；（2）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；（3）不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位的視同早退；（4）工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，制止工作時(shí)間用上網(wǎng)玩游戲；（5）不服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；（6）工作期間離崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；（7）工作期間，怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)展娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。（8）不保護(hù)公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；（9）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；（10）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；（11）設(shè)備、車輛使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)展處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；（12）發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的；17.存在以下行為的，公司可以給予記過一次、罰款X元內(nèi)處理：（1）警告到達(dá)二次的；（2）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)展處分）；（3）在考勤上弄虛作假的；（4）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；18.對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，公司認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處分款X元：（1）記過到達(dá)三次的；（2）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。（3）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（4）違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德標(biāo)準(zhǔn)，令公司蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。（7）成心損壞公司財(cái)物，金額到達(dá)X元人民幣或以上的；（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。（9）泄漏公司的商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司造成重大損失者。19.有以下情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)X—X元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)X元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；（2）助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭露徇私、舞弊，防止公司的損失。進(jìn)展表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（4）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)展表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（5）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因臨時(shí)增加保潔任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作那么，出色完成任務(wù)者，進(jìn)展表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（6）員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)展表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容1.職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：（1）不阻礙正常的組織、指揮；（2）不遲到、不早退、不曠工；（3）不睡崗、不串崗、不脫崗；（4）不酒后上崗；（5）不做與工作無關(guān)的事；（6）不違章指揮，不違章蠻干；（7）不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；（8）不聚眾賭博；（9）不利用工作之便謀取私利；（10）不起哄滋事；（11）不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；（12）不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。2.對(duì)于有以下行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級(jí)，留用察看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處分（處分同上）：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（3）玩忽職守，違反安全管理規(guī)定，或者違章指揮、違章操作等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（4）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（5）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲罰。3.處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)管理。4.處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。5.對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處分。6.處分條件（1）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（2）怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（3）無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（4）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（5）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等阻礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（6）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（7）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（8）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（9）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（10）工作失職，造成公司財(cái)物喪失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（11）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（12）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。7.對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)展。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。9.給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。10.職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處分或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作那么，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部門開展紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性的進(jìn)展紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建立方面存在的突出問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺承受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)視。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。第六節(jié)員工住宿管理制度一、住宿規(guī)定1.凡公司新進(jìn)員工需憑行政部開具的《工作聯(lián)系單》至總務(wù)科辦理住宿手續(xù)，并交納X元的住宿押金。2.由總務(wù)科統(tǒng)一安排房間，并由總務(wù)科帶領(lǐng)其到指定的房間入住。3.住宿人員應(yīng)按指定的房號(hào)入住，不得自行調(diào)換，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其住宿資格。4.員工離職時(shí)應(yīng)向總務(wù)科提出退宿申請(qǐng)，并于3日內(nèi)搬離宿舍，搬離時(shí)應(yīng)將床位、衣柜等清理干凈，并將鑰匙交至總務(wù)科；逾期不搬離，每天按X元計(jì)算付費(fèi)。二、衛(wèi)生規(guī)定1.員工應(yīng)每天打掃整理各自的房間，保持室內(nèi)清潔，及時(shí)清理垃圾并放到指定地點(diǎn)；二人以上同住的房間需建立衛(wèi)生責(zé)任制，每天要有專人負(fù)責(zé)打掃。2.嚴(yán)禁在室內(nèi)亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。3.共同維護(hù)走廊、洗衣間、廁所等公共場(chǎng)所的清潔，不得隨地大小便，隨地吐痰。4.維護(hù)宿舍室內(nèi)外衛(wèi)生，不可亂潑臟水及向窗外亂倒廢棄物，禁止亂涂亂寫，嚴(yán)禁私自在房屋外開洞及在窗外架設(shè)各種物件。三、安全規(guī)定1.嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入宿舍。2.做好防火工作。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火和燒煮食物，嚴(yán)禁在床上吸煙，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用防火設(shè)施、消防器具。3.做好防盜工作。保管好個(gè)人財(cái)物，貴重物品盡量不要放在宿舍內(nèi)。4.員工離開宿舍前要關(guān)閉水電器設(shè)施和門窗，謹(jǐn)防房間滲水和失竊。5.房門鑰匙遺失的員工應(yīng)及時(shí)報(bào)知總務(wù)科，嚴(yán)禁私下配置。6.宿舍嚴(yán)禁男女非法同居，并不得賭博、酗酒、吵架和其他違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。四、住宿守則1.員工出入宿舍要出示住宿證，來訪客人應(yīng)在夏季晚上22：00，冬季晚上21：00之前離開宿舍。2.自覺遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩以及放高音響音量擾亂他人休息，晚上22：00以后不得有影響他人睡眠的行為。3.節(jié)約水電，禁止使用1000瓦以上的大功率電器。4.愛護(hù)花草、樹木和一切公共設(shè)施，故意損壞公物應(yīng)負(fù)完全修護(hù)和賠償責(zé)任。5.服從總務(wù)科宿舍管理人員的管理，對(duì)管理人員有意見的可按正規(guī)渠道逐級(jí)反映。6.應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺遵守本管理規(guī)定，維護(hù)公共秩序。五、督導(dǎo)管理1.總務(wù)科要嚴(yán)守職責(zé)，大膽管理，積極、及時(shí)處理突發(fā)事件，確保宿舍安全，對(duì)于可疑的人員或事件，有權(quán)進(jìn)行檢查。2.宿舍管理人員要定期檢查衛(wèi)生設(shè)施及防火設(shè)施，核對(duì)宿舍財(cái)產(chǎn)的數(shù)量，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失應(yīng)查明原因和責(zé)任并上報(bào)上級(jí)主管處理。3.每間宿舍均要實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任制，配合管理人員對(duì)宿舍安全、衛(wèi)生、日常事務(wù)進(jìn)行管理，爭取評(píng)為文明宿舍。六、獎(jiǎng)懲制度1.違反上述制度和規(guī)定者，視情節(jié)輕重，處以X元～X元的罰款，對(duì)屢次違反和情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰，直至追究刑事責(zé)任。2.對(duì)于評(píng)為文明宿舍或參與處理突發(fā)事件有貢獻(xiàn)者，按公司有關(guān)條例給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.糾結(jié)群眾集體斗毆者，記過并開除。七、宿舍配備序號(hào)級(jí)別樓別房況分配配置八、宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)樓別房間配置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按民用水、電價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，并隨民用水、電價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整?，F(xiàn)行水費(fèi)收費(fèi)為X元/噸，電費(fèi)收費(fèi)為X元/度。結(jié)算方法：在每月15日（含15日）前入住的或每月16日（含16日）后退租的付整月房租，在每月16日（含16日）后入租的或每月15日（含15日）前退租的付半月房租，電費(fèi)與房租費(fèi)月底統(tǒng)一在工資中扣除。住宿流程圖相關(guān)部門/責(zé)任人工作流程圖表單、工作文件退宿流程圖工作聯(lián)系單委托部門：受理部門：工作內(nèi)容及要求：申請(qǐng)人：年月日受理部門意見：受理人：年月日委托部門主管意見：受理部門主管意見：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示第七節(jié)作業(yè)安全管理制度出于對(duì)各保潔作業(yè)人員人身安全的考慮制定以下安全作業(yè)準(zhǔn)則，以確保作業(yè)人員的個(gè)人安全不受傷害。請(qǐng)各位作業(yè)人員務(wù)必遵守，安全作業(yè)。一、總制度1.禁止酒后作業(yè)。2.禁止帶病或者疲勞作業(yè)。3.禁止帶小孩上崗作業(yè)。4.嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋作業(yè)。二、崗前制度1.上崗的駕駛員為務(wù)必接受過本公司的崗前安全培訓(xùn)（組長或班長負(fù)責(zé)）的人員，并且已熟記本公司的安全作業(yè)準(zhǔn)則，沒有接受本公司的安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者禁止上崗。2.每位作業(yè)人員工作前必須對(duì)本崗位工作使用器材、工具材料、保潔車輛、運(yùn)輸車輛進(jìn)行安全檢查，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)檢或報(bào)修，以免作業(yè)期間發(fā)生危險(xiǎn)事故。3.上崗前必須穿戴本公司統(tǒng)一配備的安全作業(yè)工裝（反光背心）。高溫季節(jié)上崗作業(yè)前一定要戴上草帽，帶足茶水，防止脫水、中暑。冬季除雪作業(yè)時(shí)則必須穿防滑鞋。4.注意安全用火、用電，離開休息室時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)掉電器電源開關(guān)，消除安全隱患。三、作業(yè)制度1.作業(yè)車輛在工作中按照規(guī)定速度行駛，不能過快，不搶道、不占道、避開人流高峰期作業(yè)，并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。2.工作中務(wù)必確保車輛安全停放。在農(nóng)村環(huán)境長效保潔和冬季除雪作業(yè)時(shí)，正確擺放安全樁，安全警示牌，車要擺放在車輛前方20米以外，以作為防護(hù)提示設(shè)施，隨走隨設(shè)。3.作業(yè)人員冬季窖井卸雪時(shí)，井口處一定要擺放安全防范設(shè)施，作業(yè)后要確保已將井蓋蓋牢，防止行人或車輛落入井中。4.遇到臺(tái)風(fēng)、暴雨、雷電等特殊天氣，不要躲藏在樹下或大型廣告牌下，要就近躲到比較安全的地方，務(wù)必學(xué)會(huì)保護(hù)自己。5.作業(yè)中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患及時(shí)上報(bào)，避免發(fā)生任何安全事故。6.收工制度：上下班途中，與過往車輛、行人要有禮讓的精神，不掙道搶行，確保潔全。作業(yè)結(jié)束后，需要對(duì)本崗位工作場(chǎng)所使用過的器材、工具材料、保潔車輛、運(yùn)輸車輛進(jìn)行全面安全檢查，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)檢或報(bào)修。7.特別提示：在作業(yè)中遇到緊急事故應(yīng)沉著應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)安全保護(hù)自己。并牢記以下求救電話，匪警電話110，交警電話122，急救電話120，火警電話119。為了大家的生命財(cái)產(chǎn)安全，請(qǐng)共同遵守以上安全規(guī)章制度，確保平安。四、車輛安全管理制度為了加強(qiáng)和落實(shí)安全作業(yè)，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，保障人民生命和國家財(cái)產(chǎn)的安全，更好地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，公司特制定車輛安全管理制度。1.基本要求（1）必須遵守交通法規(guī)，接受交通民警的指揮和檢查，積極參加交通安全委員會(huì)的安全會(huì)和交通宣傳等活動(dòng)。（2）不準(zhǔn)酒后駕車，強(qiáng)行超車和違章超速行駛。（3）認(rèn)真執(zhí)行車輛“三檢”制度，做好設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不得帶病運(yùn)行。（4）車輛在通過鐵道口和交叉路口時(shí)，必須做到“一慢、二看、三通過”。（5）車輛在加油時(shí)，不允許打手機(jī)，不準(zhǔn)吸煙和明火出現(xiàn)。（6）做到文明操作、禮貌待人。（7）不允許在工作間內(nèi)吸煙、點(diǎn)燃明火及往中轉(zhuǎn)箱中丟帶火的煙頭，無關(guān)人員禁止操作設(shè)備，外來人員禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。（8）定期檢查配電箱、操作開關(guān)，用電線路的設(shè)施、設(shè)備等其他用具、設(shè)備是否漏電。（9）雨天和雪天行車注意力要時(shí)刻保持高度集中，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)做出得當(dāng)?shù)膽?yīng)變方法。（10）車輛駕駛員，任何時(shí)間不準(zhǔn)出私車，有事必須提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車的駕駛員，按照獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。2.特殊天氣行車安全注意事項(xiàng)（1）雨天行車安全注意事項(xiàng)：①切記雨天時(shí)要低速行駛，保持安全車距，不得加速超車。②如果雨大即使白天也要打開前后霧燈，并將雨刷刷速調(diào)到最快。③車輛涉水前必須查看水深、流速和水底性質(zhì)以及進(jìn)出水域的寬窄和道路狀況，認(rèn)真判斷是否能安全通過。④如若車輛在溝坎或者下坡時(shí)失控，要保持鎮(zhèn)定。先不要踩剎車，也不能打方向盤。應(yīng)及時(shí)收油并踩下離合器踏板保持原狀跑一段，待輪子重新抓地后，馬上控制方向。（2）雪天行車安全注意事項(xiàng)：①冰雪路面起步時(shí)應(yīng)緩加油、慢抬離合器。②始終保持低速平穩(wěn)駕駛，并保持安全車距，不得加速超車。③冰雪路面嚴(yán)禁打方向盤，如若轉(zhuǎn)向需先減速，并加大轉(zhuǎn)彎半徑，慢打方向盤。避免側(cè)橫滑而發(fā)生交通事故。3.車輛三檢制度（1）出車前檢查：①檢查燃油、機(jī)油、冷卻水是否加滿，有無滲漏現(xiàn)象。②檢查液壓部分升降是否正常。③檢查方向、制動(dòng)、喇叭、輪胎、雨刮器是否正常。④檢查隨車工具、輔助配件是否帶齊。（2）行駛中檢查：①行駛途中，注意各儀表、發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤各部的工作狀態(tài)是否正常。②中途適當(dāng)停車檢查傳動(dòng)軸、輪胎、鋼板、轉(zhuǎn)向和制動(dòng)裝置的狀態(tài)是否正常。③檢查裝載的物品是否合理、安全可靠。（3）收車后檢查：①?zèng)_刷車輛，車上垃圾及時(shí)清除。②添加燃油、機(jī)油、液壓油、冷卻水，并根據(jù)需要潤滑各注油點(diǎn)。③檢查風(fēng)扇皮帶和空氣壓縮機(jī)皮帶松緊度。④排除儲(chǔ)氣筒內(nèi)的分離水和凝結(jié)物。⑤排除故障，使車輛達(dá)到出車標(biāo)準(zhǔn)。⑥檢查整理隨車工具。五、消防安全管理制度1.為了保障居民的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，堅(jiān)持以預(yù)防為主，防消結(jié)合的安全生產(chǎn)管理方針，重點(diǎn)管理，重點(diǎn)排查，同時(shí)加大消防宣傳力度，提高員工的消防安全意識(shí)，形成人人都參與、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護(hù)、積極推進(jìn)防止各類重特大事故的發(fā)生，控制一般事故的頻率，減少事故經(jīng)濟(jì)損失。2.消防安全工作要以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”為方針，認(rèn)真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強(qiáng)防火安全工作。3.防火安全工作要本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。4.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理為消防安全管理第一責(zé)任人，必須對(duì)消防安全負(fù)全面責(zé)任。5.成立義務(wù)消防救援隊(duì)，當(dāng)發(fā)生火警火災(zāi)時(shí)，必須立即組織進(jìn)行搶救工作。6.對(duì)消防安全防護(hù)器材，應(yīng)定期檢測(cè)、檢查及維護(hù)保養(yǎng)，確保隨時(shí)完好備用。（1）防火措施①每個(gè)車輛上面配備車用滅火器。②車上禁止儲(chǔ)存、攜帶、運(yùn)輸易燃易爆物品。③所有員工禁止焚燒垃圾，發(fā)現(xiàn)村民焚燒垃圾或秸稈現(xiàn)象及時(shí)制止，做好防火意識(shí)的宣傳教育工作。④在庫房、暖房等易燃區(qū)域，嚴(yán)禁進(jìn)行電氣焊等易產(chǎn)生高溫的作業(yè)方式。（2）項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)①負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的防火安全工作，執(zhí)行公司有關(guān)指示和規(guī)定。②必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《中華人民共和國消防法》及有關(guān)規(guī)定，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比本項(xiàng)目部工作的同時(shí)評(píng)比防火安全工作。③經(jīng)常采用各種形式向員工進(jìn)行防火宣傳教育。普及和提高防火安全知識(shí)。④研究和布置本項(xiàng)目部的防火安全工作，定期進(jìn)行檢查。⑤對(duì)一切危及防火安全的現(xiàn)象和行為，采取有效的制止措施。⑥定期組織項(xiàng)目部員工進(jìn)行消防演練。⑦針對(duì)不同重點(diǎn)部位制定消防預(yù)案。（3）項(xiàng)目部員工職責(zé)①熟悉本項(xiàng)目部的重點(diǎn)防火區(qū)域及火災(zāi)易發(fā)區(qū)域，定期巡視并熟知消防預(yù)案。②嚴(yán)禁在車庫、庫房及有易燃物的場(chǎng)所為電動(dòng)自行車充電。③員工休息室內(nèi)嚴(yán)禁使用電熱器具，室內(nèi)供電整齊規(guī)范，不允許超負(fù)荷使用電器，不允許私搭亂接電線，做到人走燈關(guān)，從插座拔掉所有用電設(shè)備。（4）義務(wù)消防救援隊(duì)職責(zé)①義務(wù)消防救援隊(duì)根據(jù)工作情況，下設(shè)疏散、搶救、警衛(wèi)、滅火等小組。②義務(wù)消防救援隊(duì)定期進(jìn)行消防義務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練、召開消防滅火演習(xí)。③義務(wù)消防救援隊(duì)要管理好滅火器材和做好本崗位的防火工作。④義務(wù)消防救援隊(duì)成員對(duì)本單位不符合防火安全的現(xiàn)象，有權(quán)向主管負(fù)責(zé)人提出建議和批評(píng)。⑤嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火制度和禁止辦公區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。⑥項(xiàng)目部內(nèi)嚴(yán)禁動(dòng)用明火。六、倉庫安全管理制度1.目的為了更好地發(fā)揮倉庫對(duì)保潔物資的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的物資管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項(xiàng)工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運(yùn)作，確保公司資產(chǎn)不流失和各項(xiàng)目保潔作業(yè)所需物資的品牌、型號(hào)、規(guī)格以及質(zhì)量符合要求，保證倉庫物資供應(yīng)不延誤保潔作業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)度，較準(zhǔn)確做好各保潔項(xiàng)目成本決算。特制定本管理體系。2.適用范圍本制度適用于公司所有倉庫的日常管理。3.職責(zé)（1）倉庫主管負(fù)責(zé)倉庫一切事務(wù)的安排和管理，協(xié)調(diào)部門間的事務(wù)和傳達(dá)與執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，培訓(xùn)和提高倉庫人員行為規(guī)范及工作效率。（2）庫管員負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉庫的賬務(wù)工作、材料驗(yàn)收工作、倉庫季報(bào)、項(xiàng)目材料決算表工作、倉庫材料的分類擺放和保管、倉庫發(fā)料、退料、倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作。（3）庫管員負(fù)責(zé)材料使用的監(jiān)控工作。避免重復(fù)領(lǐng)料和材料浪費(fèi)。（4）庫管員負(fù)責(zé)手動(dòng)工具和機(jī)具的借收登記工作。4.倉庫管理規(guī)定（1）倉庫所有物品進(jìn)行分類建立賬冊(cè)。（2）倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識(shí)標(biāo)以便拿取。（3）倉庫必須建立起分類的入庫賬本和各工程項(xiàng)目的出庫賬本。所有賬目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入賬完畢，禁止隔天做賬。（4）與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴(yán)格按《倉庫管理作業(yè)流程》進(jìn)行辦理各種業(yè)務(wù)。（5）倉庫每季度進(jìn)行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)情況（包括產(chǎn)生盈虧情況說明）上報(bào)公司。盤點(diǎn)時(shí)，禁止不對(duì)實(shí)物實(shí)盤，僅抄襲敷衍了事。（6）倉庫對(duì)所有機(jī)具類工具進(jìn)行登記造表，建立起使用要登記的管理辦法。每年清理、整理一次，按可用、在用、廢舊、報(bào)廢情況登記造表上報(bào)公司。特別是由于使用壽命極限報(bào)廢的且屬于公司固定資產(chǎn)的機(jī)具要及時(shí)上報(bào)公司財(cái)務(wù)部銷賬。（7）做好倉庫的安全防范工作。合理擺放消防器具，倉庫內(nèi)及倉庫四周5米內(nèi)屬于禁煙區(qū)，任何人員不準(zhǔn)吸煙，違者一次罰款XX元。非倉庫管理人員沒經(jīng)許可禁止進(jìn)入倉庫。不聽勸告者給予經(jīng)濟(jì)處罰。（8）做好倉庫物品的安全保護(hù)工作。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。（9）嚴(yán)把材料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。倉管員要仔細(xì)對(duì)照采購訂單及參考樣品認(rèn)真核實(shí)送到倉庫材料的品名、等級(jí)、規(guī)格、產(chǎn)地、單價(jià)、數(shù)量、性能、質(zhì)量和期限等。確保入倉的材料符合要求。如材料不合要求或貨不對(duì)板應(yīng)該不予驗(yàn)收簽名，并將情況及時(shí)通報(bào)采購員。5.倉庫管理作業(yè)流程（1）材料到倉庫后，庫管員必須嚴(yán)格按訂單要求點(diǎn)數(shù)驗(yàn)收、入庫、入賬。如不能確定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的材料，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員到場(chǎng)驗(yàn)收以