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文檔簡介

員工行為規(guī)范及獎懲制度第一章總則第一條目的其次條合用范圍本制度合用于上海兆科醫(yī)療器械有限企業(yè)(如下簡稱企業(yè))的全部員工。第三條職責(zé)其次章工作規(guī)范與紀(jì)律第一節(jié)員工行為規(guī)范第一條職業(yè)道德規(guī)范(三)對的處理企業(yè)和個人的利益關(guān)系，嚴(yán)禁參與或許導(dǎo)致自覺維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，愛護(hù)企業(yè)的合法利益，不得借企業(yè)名義或運用職務(wù)和工作之便，(四)未經(jīng)同意不得翻動他人文獻(xiàn)物品(確因工作需要，經(jīng)請示企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，查閱必需的資料除外),不得打聽、傳播和談?wù)撍穗[私，不帶與工作無關(guān)的人員到工作場所。4.通話過程中，語言清楚，音量適中，語6.嚴(yán)禁用企業(yè)撥打聲訊、私人長途或5分鐘以上市內(nèi)其次節(jié)保密義務(wù)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗成果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制或公開包括企業(yè)的商業(yè)隱秘內(nèi)容的文獻(xiàn)、信函、正本、副本、磁盤、光盤等。第三章獎懲制度為維護(hù)企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的嚴(yán)峻性，保障各項第一節(jié)獎懲總則獎懲的核定應(yīng)以事實為依據(jù)謹(jǐn)慎辦理。評估獎懲大事要衡量3.企業(yè)對員工失職懲處鑒定懲處的維度4.依據(jù)本條例應(yīng)獎懲的大事，自大事發(fā)生之日起，時間超過六個月的，不得再匯報。其次節(jié)獎懲細(xì)則第四條嘉獎9.私自撥打聲訊或用談天者；1.在工作時間內(nèi)睡覺15分鐘以內(nèi)或無端擅離工作崗位30分鐘以內(nèi)者；1.在工作時間內(nèi)睡覺15分鐘以上或擅離職守30分鐘以上者；6.職務(wù)下所保管的企業(yè)財物缺乏、損毀、私用或22.季度內(nèi)再次違犯記小過者，或年度內(nèi)合計4次書面警告處分者；1.工作時間2次以上睡覺超過15分鐘或2次以上擅離職守1小時以上者；6.違反企業(yè)規(guī)章制度及管理流程，給企業(yè)導(dǎo)致2023元以上損失者；7.有意毀壞設(shè)備及企業(yè)其他物品，給企業(yè)導(dǎo)致2023元以8.運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致使企業(yè)蒙受2023元以上損失者；9.持續(xù)曠工2個工作日或合計曠工3個工作日以上者；第四章附則第一條本制度

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