財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在公司的地位和作用

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在公司的地位與作用

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)當(dāng)中具有關(guān)鍵性的作用。

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越演越烈，一個(gè)企業(yè)假設(shè)是想要促進(jìn)自身的進(jìn)展，就需要改善該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理措施。在一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響是非常巨大的，而它的地位因其自身的性質(zhì)不同而不同。在一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由兩個(gè)部分做成，即內(nèi)部和外部。內(nèi)部重點(diǎn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、銷售等等，它與很多的部門都有聯(lián)系。而在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中確定的運(yùn)營(yíng)體系，是需要企業(yè)全部部門共同實(shí)行的。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的中心所在。

在一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，包括全部的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都具有很大的影響力，能夠當(dāng)成是企業(yè)的關(guān)鍵組成部分，它和企業(yè)的全部方面都有著千絲萬縷的聯(lián)系，是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵點(diǎn)，因此它在企業(yè)中的影響力無人比擬。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的`經(jīng)濟(jì)進(jìn)展實(shí)施管理，為企業(yè)拿出合適的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而確保企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全。而且它在企業(yè)當(dāng)中，還可以把企業(yè)的管理措施做出相應(yīng)的改善，確保企業(yè)的全部運(yùn)營(yíng)措施符合我國(guó)相應(yīng)的規(guī)章制度，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這種影響力做一個(gè)積極全面的呈現(xiàn)，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)當(dāng)中是單獨(dú)進(jìn)行的，它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵所在，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，假如想清晰企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)狀況，只可以利用企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所給出的數(shù)據(jù)做一個(gè)相關(guān)的分析，再對(duì)它所給的數(shù)據(jù)做一個(gè)評(píng)估，進(jìn)而就能夠清晰企業(yè)的當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的全部運(yùn)營(yíng)措施做一個(gè)掌控，改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)措施。它可以對(duì)企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施掌管和預(yù)報(bào)，并拿出相應(yīng)的企業(yè)的以后的運(yùn)營(yíng)和預(yù)算目標(biāo)，給企業(yè)的勝利運(yùn)營(yíng)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目前存在的問題

(一)會(huì)計(jì)信息的披露不夠，認(rèn)識(shí)不足

個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作比如會(huì)計(jì)信息真實(shí)與否、內(nèi)部會(huì)計(jì)掌握制度是否合理不夠重視，僅限于完成報(bào)送任務(wù)，為了局部利益，迫使會(huì)計(jì)人員說假話、報(bào)假數(shù)，以顯示其“政績(jī)”，取得“政治榮譽(yù)”。只有掌控了真實(shí)狀況、數(shù)據(jù)，才能診斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行詳細(xì)狀況，維護(hù)企業(yè)健康運(yùn)行，使企業(yè)管理有的放矢、開源節(jié)流;對(duì)于前瞻性信息的掌控，有利于現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

作為企業(yè)決策者，要能對(duì)影響其決策的因素事先做出調(diào)整，提高對(duì)會(huì)計(jì)信息猜測(cè)價(jià)值和實(shí)時(shí)性方面的要求。對(duì)于審核不完善存在以下問題：憑證合法性、真實(shí)性存在問題，會(huì)計(jì)憑證的審核制度不健全，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)峻失真，賬簿登記不規(guī)范比如自行挖補(bǔ)、涂改等。

(二)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高

部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員很少參加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不能對(duì)所得到的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、整理和分析，難于發(fā)覺問題、找出對(duì)策和提出解決問題的方法。

機(jī)構(gòu)不夠健全、會(huì)計(jì)人員的配備有所欠缺、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范、內(nèi)部會(huì)計(jì)掌握制度不完善，機(jī)構(gòu)改革時(shí)企業(yè)中許多表現(xiàn)好、技術(shù)好的會(huì)計(jì)人員被分流，安排他職，崗位的變動(dòng)嚴(yán)峻影響到會(huì)計(jì)工作的整體水平，特別是一些單位任用會(huì)計(jì)人員，并不是通過公正競(jìng)爭(zhēng)的方法向社會(huì)廣招人才，而是錄用一些文化水平不高、業(yè)務(wù)技能差的人安排在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。個(gè)別會(huì)計(jì)人員在是非方面不堅(jiān)持原那么，對(duì)違法違紀(jì)行為不敢制止和揭發(fā)，嚴(yán)峻影響了會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的公正。

提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在公司地位及作用的方法

前文我們已經(jīng)講到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)當(dāng)中的作用是無可比擬的，因此為保障它的地位以及作用，切實(shí)的呈現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，呈現(xiàn)它在企業(yè)當(dāng)中的深遠(yuǎn)影響力，我們能夠運(yùn)用下面的方法：

(一)改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)理念。

取其精髓，去其糟粕。改善企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)理念，進(jìn)而符合新時(shí)期的企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略，才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速進(jìn)展。隨著我國(guó)科技的不斷進(jìn)展與進(jìn)步，過去的企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念已經(jīng)處理不了企業(yè)當(dāng)前所遇到的問題，所以全面的發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)當(dāng)中的作用無可非議。確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合新時(shí)期的企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求，要想徹底的解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的問題就需要改善企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)理念，用一個(gè)新的眼光來觀測(cè)企業(yè)當(dāng)前的管理方式，運(yùn)用詳細(xì)的措施方法確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展長(zhǎng)期、正確的運(yùn)營(yíng)下去。而且，在改善企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念的時(shí)候還需要了解企業(yè)員工的綜合認(rèn)識(shí)。經(jīng)相關(guān)的討論分析表示，許多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不著重企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能，使得他們不能夠積極的加入到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)監(jiān)管當(dāng)中去。著重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)用，企業(yè)運(yùn)營(yíng)者是關(guān)鍵所在。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員都有很強(qiáng)的企業(yè)監(jiān)管認(rèn)知，而且聯(lián)系他們自己有關(guān)于會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，才可以對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方向做一個(gè)正確合適的猜測(cè)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(二)改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能。

在越演越烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，一個(gè)企業(yè)假如想安定的運(yùn)營(yíng)進(jìn)展下去，就肯定要強(qiáng)化自身的管理，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的地位以及作用顯著的呈現(xiàn)，改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不只是給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做有關(guān)的收集、整理和匯報(bào)，還與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)策略的確立有千絲萬縷的關(guān)系。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)把企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中阻礙其進(jìn)展的因素呈現(xiàn)出來，依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)確立正確的運(yùn)營(yíng)措施以及監(jiān)管方法。

(三)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的選拔。

改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平也是確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮顯著作用的關(guān)鍵措施。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展與進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)員工承受著企業(yè)猜測(cè)、決策以及策劃等的關(guān)鍵職位，因此就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有很高的專業(yè)水平。改善他們的專業(yè)水平，重點(diǎn)在于強(qiáng)化對(duì)他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育需要符合當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)，符合當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展進(jìn)程。改善對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)水平，同時(shí)了解會(huì)計(jì)的最新進(jìn)展進(jìn)程，關(guān)鍵在于改善企業(yè)運(yùn)營(yíng)監(jiān)管力度，促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)展。在會(huì)計(jì)學(xué)的利用的同時(shí)，增加對(duì)其他學(xué)科的教育范圍。強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的選拔，進(jìn)而改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理中有一個(gè)高水準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門。

(四)改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，假如想改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，不但要強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)的提高，還要強(qiáng)化信息化的建設(shè)力度，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)