(特殊條款)店長勞動合同協(xié)議書范本

店長勞動合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）：________________地質：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________聯(lián)系號：______________________聯(lián)系方式：______________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任店長職務的相關事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。1.2試用期為三個月，自本合同簽訂之日起計算。在試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，但應提前三天通知對方。第二條工作內容2.1乙方擔任甲方店鋪的店長，全面負責店鋪的經(jīng)營管理、人員管理、銷售業(yè)績等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方有權享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體金額如下：基本工資：____元/月崗位工資：____元/月績效工資：根據(jù)店鋪銷售業(yè)績考核結果確定，具體標準見附件《店長績效工資考核辦法》獎金：根據(jù)甲方規(guī)定，具體金額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。4.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3乙方在試用期內，工資按照本條第1款的80%支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供乙方必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的人身安全和身體健康。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方在合同期內，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。6.3甲方有權解除本合同，如乙方違反本條第2款的規(guī)定。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同期滿后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方在合同期內及合同期滿后，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。8.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____________________附件：《店長績效工資考核辦法》注：本合同范本僅供參考，具體合同內容應根據(jù)實際情況進行修改和補充。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：零售行業(yè)店長增加條款：業(yè)績指標：明確乙方需達到的銷售目標和業(yè)績指標。庫存管理：乙方負責店內商品的庫存管理，包括盤點、進貨、防損等。促銷活動：乙方需根據(jù)甲方要求策劃并執(zhí)行促銷活動，提升銷售額?？蛻舴眨阂曳截撠熅S護客戶關系，處理客戶投訴和售后服務。2.特殊應用場合：餐飲行業(yè)店長增加條款：食品安全：乙方需確保餐廳的食品安全，遵守相關法律法規(guī)。衛(wèi)生管理：乙方負責餐廳的日常衛(wèi)生管理和員工個人衛(wèi)生監(jiān)督。菜單更新：乙方需定期更新菜單，根據(jù)市場趨勢和顧客反饋調整菜品。服務質量：乙方負責提升服務質量，確保顧客滿意度。3.特殊應用場合：連鎖酒店店長增加條款：房務管理：乙方負責酒店客房的管理，包括客房清潔、客房服務標準等。前臺接待：乙方負責前臺接待工作，包括客人入住、退房、咨詢等。安全管理：乙方負責酒店的安全管理，包括消防安全、客人財產安全等。客戶關系：乙方負責維護客戶關系，處理客人投訴和特殊需求。4.特殊應用場合：電子商務店長增加條款：網(wǎng)絡營銷：乙方負責電子商務平臺的網(wǎng)絡營銷，包括社交媒體推廣、廣告投放等。數(shù)據(jù)分析：乙方需定期分析銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)化產品結構和營銷策略。用戶體驗：乙方負責優(yōu)化電子商務平臺的用戶體驗，提升用戶滿意度。物流協(xié)調：乙方負責協(xié)調物流配送，確保訂單及時準確送達。5.特殊應用場合：奢侈品店店長增加條款：品牌形象：乙方負責維護品牌形象，包括店鋪形象、員工形象等。顧客關系：乙方負責建立和維護高端顧客關系，提供個性化服務。產品知識：乙方需具備豐富的奢侈品產品知識，能夠為顧客提供專業(yè)咨詢。防盜措施：乙方負責店鋪的防盜措施，確保商品安全。附件列表及要求說明：1.附件：《店長績效工資考核辦法》要求說明：詳細列出店長績效工資的計算方式、考核指標、考核周期等。2.附件：《員工手冊》要求說明：包含公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利待遇等。3.附件：《崗位職責說明書》要求說明：詳細描述店長的工作職責、工作流程、工作標準等。4.附件：《保密協(xié)議》要求說明：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。5.附件：《離職協(xié)議》要求說明：約定離職通知期限、離職手續(xù)、離職后的義務等。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確合同條款，避免歧義。2.問題：合同執(zhí)行過程中的變更解決辦法：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。3.問題：工資支付延遲解決辦法：甲方應按合同約定的時間和金額支付工資，如遇特殊情況需提前通知乙方。4.問題：社會保險繳納問題解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方繳納社會保險，乙方應提供必要的個人信息。5.問題：合同解除爭議解決辦法：在解除合同時，應按照合同約定的程序進行，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。6.問題：績效評估標準不明確解決辦法：在合同附件中詳細說明績效評估的標準、流程和考核周期，確保雙方對績效評估有清晰的了解和共識。7.問題：保密信息泄露解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，并對乙方進行保密教育和培訓，增強保密意識。8.問題：員工違紀行為解決辦法：在員工手冊中明確違紀行為的定義和處理措施，一旦發(fā)生違紀行為，應按照規(guī)定程序進行處理。9.問題：工作時間和休息休假安排不合理解決辦法：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，合理制定工作時間表和休息休假計劃，確保乙方的工作與生活平衡。10.問題：合同續(xù)簽爭議解決辦法：在合同到期前，雙方應提前進行溝通，根據(jù)合同執(zhí)行情況和雙方意愿決定是否續(xù)簽，并辦理相關手續(xù)。11.問題：勞動保護和職業(yè)健康問題解決辦法：甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全和健康。12.問題：合同終止后的經(jīng)濟補償解決辦法：在合同中明確約定合同終止后的經(jīng)濟補償標準和方法，包括但不限于工齡補償、年終獎金等。13.問題：培訓和發(fā)展機會解決辦法：在合同中約定乙方在合同期間應享有的培訓和發(fā)展機會，以及甲方對乙方職業(yè)發(fā)展的支持。14.問題：合同糾紛解決機制解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。15.問題：合同變更和解除的通知程序解決辦法：在合同中約定變更或解除合同時的通知期限和方式，確保雙方能夠及時了解合同狀態(tài)。附件列表及要求說明（續(xù)）：6.附件：《員工培訓計劃》要求說明：詳細列出乙方在合同期間應接受的培訓課程、培訓時間和培訓目標。7.附件：《員工晉升政策》要求說明：明確乙方晉升的條件、程序和晉升后的職責變化。8.附件：《勞動保護和職業(yè)健康檢查制度》要求說明：列出甲方提供的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查的相關規(guī)定。9.附件：《加班政策》要求說明：明確加