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2013年度人事工作總結(jié)2013年度人事工作總結(jié)年度招聘情況年度培訓(xùn)情況2014年工作思路其它事項(xiàng)2013年度人事工作總結(jié)年度招聘情況年度招聘情況招聘業(yè)績(jī)每月、年度入職人數(shù)入職學(xué)歷入職人員學(xué)歷分布各店每月離職人數(shù)離職招聘會(huì)場(chǎng)次及錄用人數(shù)入職情況892人次2013年全年入職人數(shù)74人次2013年月度平均入職人數(shù)入職人員呈高學(xué)歷水平大專以上學(xué)歷占比46.5%離職情況761人次2013年全年離職人數(shù)63人次2013年月度平均離職人數(shù)6.39%2013年月平均人員流動(dòng)率參加招聘會(huì)27次2013年參加招聘會(huì)次數(shù)82人招聘會(huì)共錄用人數(shù)內(nèi)部晉升提升28人平調(diào)6人2013年度人事工作總結(jié)年度培訓(xùn)情況20次2013年人事部培訓(xùn)次數(shù)員工職業(yè)操守培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)銷售流程培訓(xùn)2013年度人事工作總結(jié)其它事項(xiàng)儲(chǔ)備干部座談會(huì)2月儲(chǔ)備干部座談會(huì)制定員工職業(yè)規(guī)劃跟蹤員工工作進(jìn)度積極引進(jìn)中山本地高學(xué)歷學(xué)生4月引進(jìn)中山本地高學(xué)歷學(xué)生積極加強(qiáng)做好高學(xué)歷人才的儲(chǔ)備工作制定試用期指導(dǎo)工資5月試用期指導(dǎo)工資統(tǒng)一、規(guī)范各店試用期工資，使公司薪酬更具吸引力。制定入職說(shuō)明書6月入職說(shuō)明書“公司員工制度守則”有效補(bǔ)充，使員工入職更方便、更明晰。愛(ài)心基金會(huì)成立9月愛(ài)心基金會(huì)讓員工感受集體的溫暖2013年度人事工作總結(jié)2014年工作思路適當(dāng)增加合作高校保證人才輸送建立后備人才保證合理

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