2024年必備勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的必備條款都是對(duì)于勞動(dòng)者而言關(guān)系切身利益的內(nèi)容。假如勞動(dòng)合同缺少必備條款，發(fā)生爭議時(shí)，將不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù)。我國勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)酬勞;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。假如有關(guān)必備條款沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)本法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

1.用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容?？紤]到有的勞動(dòng)者是外國公民，沒有我國的居民身份證，其他有效證件如護(hù)照也可以。

3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭議。因此，肯定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位運(yùn)用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞的緣由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、詳細(xì)，便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。

5.工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必需用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在肯定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷地提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是實(shí)行正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)酬勞等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不行或缺的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的`權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至：少休息一日。”休息休假的巨體時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)和工齡短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6.勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因供應(yīng)了勞動(dòng)而取得的酬勞。勞動(dòng)酬勞是滿意勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活須要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?bào)。因此，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。勞動(dòng)酬勞條款主要包括以下幾個(gè)方面：

(1)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(2)工資支付方法;

(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法;

(4)工資調(diào)整方法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特別狀況下職工工資(生活費(fèi))支付方法;

(7)其他勞動(dòng)酬勞安排方法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)酬勞條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國家成立的特地性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者供應(yīng)基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來源避開了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

8.勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)愛護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的平安事故，實(shí)行各種措施來保障勞動(dòng)者的生命平安和健康。國家為了保障勞動(dòng)者的身體平安和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)愛護(hù)，用人單位也應(yīng)依據(jù)自身的詳細(xì)狀況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和平安。

勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、協(xié)助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

職業(yè)危害是新增加的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

必備勞動(dòng)合同2

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必需具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特別法定必備條款。

一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必需具備的條款。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。合同期實(shí)行哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，詳細(xì)明確。包括勞動(dòng)平安和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。

勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必需享受的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)酬勞必需符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不具體列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。

合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的.條款。我國《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而擔(dān)當(dāng)?shù)男姓⒔?jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特別法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必需具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特別性，立法中特殊要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必需規(guī)定肯定的特有條款，例如，依據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

必備勞動(dòng)合同3

必備條款，是指勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同必需具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。

居處，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其居處。有兩個(gè)以上。辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為居處。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的居處必需標(biāo)明詳細(xì)地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必需標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必需在勞動(dòng)合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人。

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

姓名，是自然人區(qū)分于其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為居處，其常常居住地與居處不一樣的，常常居住地視為居處。

居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。

（3）勞動(dòng)合同期限。

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必需載明期限。

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。

工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的詳細(xì)位置。

（5）工作時(shí)間和休息休假。

工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，依據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)的時(shí)間。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的`工時(shí)制度。”

目前，我國實(shí)行三種類型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，依據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際狀況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》（勞部發(fā)「19941503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的審批方法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。

休息，是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！蓖瑫r(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)有肯定的休息時(shí)間。

休假，是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（6）勞動(dòng)酬勞。

勞動(dòng)酬勞是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

（7）社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必需履行?！秳趧?dòng)合同法》之所以將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務(wù)在勞動(dòng)合同中說明，讓用人單位與勞動(dòng)者都清晰地知道雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也再次提示雙方必需履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

（8）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動(dòng)愛護(hù)，是指愛護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受損害。勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。職業(yè)危害是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對(duì)身體健康造成的危害，狀況嚴(yán)峻的可導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中就職業(yè)危害的告知和預(yù)防措施等內(nèi)容加以明確。

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。

必備勞動(dòng)合同4

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)酬勞；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

擴(kuò)展資料：

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

參考資料：中華人民共和國勞動(dòng)法—中華人民共和國中央人民政府

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，書面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一些必要的條款，但是并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就認(rèn)定該合同無效，只是假如該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì)對(duì)雙方的`權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特殊是假如缺少必要條款的合同是用人單位方供應(yīng)的，那么合同的內(nèi)容會(huì)維護(hù)用人單位的利益最大化，從而對(duì)于勞動(dòng)者來說，是不公允的。但是假如用人單位沒有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，供應(yīng)必要的平安生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清晰了，一般來說，勞動(dòng)部門都會(huì)依法督促用人單位運(yùn)用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

必備勞動(dòng)合同5

甲方：______________________________

所在地址：__________________________

全部制性質(zhì)：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號(hào)碼：________________________

現(xiàn)居住地址：________________________

甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第_______項(xiàng)確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個(gè)月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)纳a(chǎn)(工作)內(nèi)容，詳細(xì)要求是：____________________________________

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。

甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并照實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必需實(shí)行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，照實(shí)告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

(三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資酬勞。

(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(五)乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇，患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間與休息休假

工時(shí)制度按下列第()項(xiàng)確定;

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

(二)不定時(shí)工作制;

(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。須要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一樣，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取看法的基礎(chǔ)上，實(shí)行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

八、教化與培訓(xùn)

(一)甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，統(tǒng)籌支配乙方的教化與培訓(xùn)。

(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必需按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項(xiàng)約定的正常教化與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參與的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)剛好辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、其次十條、其次十一條、其次十二條、其次十四條和其次十五條的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方屬于《條例》其次十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的'其次十條和其次十一條的規(guī)定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條其次款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害狀況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2.乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);

3.乙方死亡;

4.______________________________

(七)本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一樣同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(八)終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方須要約定的其他事項(xiàng)_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_________

_________年____月____日

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

必備勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，達(dá)成以下勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：

一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，可以剛好解除勞動(dòng)合同。

二、培訓(xùn)

1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。

2、由甲方供應(yīng)條件對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)合同》的要求，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賜予甲方相應(yīng)的賠償。

3、本條第2款中的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不賜予支付。

三、保密

1、乙方根據(jù)甲方的要求嚴(yán)守甲方的隱私，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。

2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。

3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工手冊(cè)、本合同的全部條款及國家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，根據(jù)甲方的各項(xiàng)管理制度的規(guī)定作出處理。

2、因?yàn)橐曳竭`反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進(jìn)行的報(bào)復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對(duì)甲方予以賠償，后果均由乙方本人擔(dān)當(dāng)。

五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、符合《勞動(dòng)法》其次十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定的。

2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他酬勞的；多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)的，幫助他人進(jìn)行此類行為的。

3、將補(bǔ)充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財(cái)物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財(cái)物的。

5、在向甲方求職過程中實(shí)行欺瞞行為的。

6、乙方未根據(jù)本合同按時(shí)足額向甲方供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的。

7、經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。

8、嚴(yán)峻違反甲方人事規(guī)章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、符合《勞動(dòng)法》其次十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合

同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。

4、拒不聽從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門負(fù)責(zé)人的合法指令的。

七、乙方解除勞動(dòng)合同

1、符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

2、其他狀況下，乙方有正值理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)。并擔(dān)當(dāng)本合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十六條的規(guī)定對(duì)甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

八、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)單位運(yùn)作狀況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的`當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過三個(gè)月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。

九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以依據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)聽從工作支配。調(diào)整后甲方可依據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資酬勞。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，假如乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方根據(jù)約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

十二、其他狀況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以實(shí)行提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以實(shí)行多計(jì)發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。

本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

必備勞動(dòng)合同7

關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)酬勞

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、勞動(dòng)合同終止的條件

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同內(nèi)容，也就是必需具備的條款主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

(二)工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

(四)勞動(dòng)酬勞

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采納這種方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受實(shí)力來約定詳細(xì)金額，不要出現(xiàn)顯失公允的.情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)峻，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法接著履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。

二、勞動(dòng)合同可以約定哪些內(nèi)容?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款好像更精確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是須要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)雙方的實(shí)際狀況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細(xì)，同時(shí)留出肯定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)隱私的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋安排或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來越多。這是變更勞動(dòng)合同一模一樣狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

必備勞動(dòng)合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人_______________

注冊(cè)地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

其次條乙方___________性別_____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

居民身份證號(hào)碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________

在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_______________________________________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為________

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可確定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________________________

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元或按____________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定__________________________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按__________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_______________________________________________________________________

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

______________________________________________________________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同的附件如下___________________________________________________________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______________________乙方(簽字或蓋章)_______________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人_______________________

(簽字或蓋章)_______________________

簽訂日期：_____年__月__日

必備勞動(dòng)合同9

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)、工作的.必要條件等等。

4、勞動(dòng)酬勞。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受實(shí)力來約定詳細(xì)金額，避開出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)峻違約，致使勞動(dòng)合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

簽訂勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)

一般員工簽訂留意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要依據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，假如有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對(duì)非全日制用工要特殊留意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

高級(jí)管理人員簽訂留意事項(xiàng)

一、聘任和解聘的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律特地規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)干脆聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和一般員工的勞動(dòng)合同區(qū)分開來。

二、加班費(fèi)問題

對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與一般勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，常常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意解決這個(gè)問題。

三、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的.商業(yè)隱私，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)隱私泄露給他人損害用人單位的利益，就須要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任做好約定。

四、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的愛護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中依據(jù)實(shí)際狀況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

必備勞動(dòng)合同10

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)酬勞;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件等。

勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)問的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理?

當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

王鵬要求與某物業(yè)公司簽訂無固定定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?

王鵬于20xx年4月進(jìn)入某物業(yè)公司從事秩序維護(hù)員工作，與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業(yè)公司提前通知王鵬將在本期勞動(dòng)合同到期后不再與王鵬續(xù)簽勞動(dòng)合同，王鵬提出異議，稱自己一貫工作表現(xiàn)良好，且按法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業(yè)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?

按規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的';

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

由于王鵬與該物業(yè)公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且王某并不存在可不續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，王鵬提出要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，該物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)與王鵬續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

必備勞動(dòng)合同11

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同必備條款。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。

由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的學(xué)問和閱歷，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、詳細(xì)，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同的必備條款

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的狀況下，假如勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必需具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必需明確期限的長短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭議。因此肯定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位運(yùn)用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確詳細(xì)，便于遵照?qǐng)?zhí)行。假如勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不行少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容，合同范本《勞動(dòng)合同必備條款》。

5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必需用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在肯定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)酬勞等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”休息休假的詳細(xì)時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6、勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因供應(yīng)了勞動(dòng)而取得的酬勞。勞動(dòng)酬勞是滿意勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活須要的`主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕貓?bào)。因此，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同中必不行少的內(nèi)容。勞動(dòng)酬勞主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式；

（2）工資支付方法；

（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法；

（4）工資調(diào)整方法；

（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（6）特別狀況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法；

（7）其他勞動(dòng)酬勞安排方法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)酬勞條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭受年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、削減和丟失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國家成立的特地性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者供應(yīng)基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來源避開了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不行缺少的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)愛護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的平安事故，實(shí)行各種措施來保障勞動(dòng)者的生命平安和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種擔(dān)心全、不衛(wèi)生因素，如不實(shí)行措施加以愛護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)難等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。全部這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的平安健康，阻礙工作的正常進(jìn)行。國家為了保障勞動(dòng)者的身體平安和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)愛護(hù)，用人單位也應(yīng)依據(jù)自身的詳細(xì)狀況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和平安。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、協(xié)助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不行少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。依據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)建符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害擔(dān)當(dāng)責(zé)任；必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者供應(yīng)個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確運(yùn)用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

必備勞動(dòng)合同12

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過文本知道勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清晰在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)狀況看，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的.狀況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益供應(yīng)了進(jìn)一步的法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責(zé)任有：

一是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本