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文檔簡介

1、庫克曲線的探討對象是組織中的()

A.管理人員B.高校生C.探討生D.一般科研人員

參考答案:C

2、周歲

參考答案:B

3、周歲B.

4、周歲B.

5、生產(chǎn)工人參加安排制定,自行確定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和

數(shù)量,并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于()

A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負(fù)荷

參考答案:C

6、面對目前越來越多的擇業(yè)機會,在以下說法中,你認(rèn)為可取的是()。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)學(xué)問,多受熬煉

C.可以轉(zhuǎn)行,但不行盲目,否則不利于成長

D.干一行就要干究竟,否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案:A,C

7、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案:B

8、正式組織的本質(zhì)特征是()。

A.個人所供應(yīng)的心理狀態(tài)

B.個人所供應(yīng)的思維習(xí)慣

C.個人所供應(yīng)的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案:D

9、集體勞動合同體制以()為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同1).地區(qū)集中合同

參考答案:A

10、在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.干脆成本和間接成本

C.可限制成本與不行限制成本

D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案:A

11、在企業(yè)發(fā)展的()階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案:C

12、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案:B

13、假如一個部門以利潤為中心,那么,最好采納()。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.困難的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

1).矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

14、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地安排及運用經(jīng)費,干脆關(guān)系到(),而且也關(guān)系到

培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

I).培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案:A,B

15、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產(chǎn)值完成狀況

參考答案:B

16、周歲B.

17、在聘請員工時?,()是一項重要的考慮因素。

A.性別B.工作經(jīng)驗C.個人特點D.身高

參考答案:B

18、周歲

參考答案:B

19、對聘請中實行雙向選擇的好處,描述正確的是()

A.使企業(yè)不斷提高效益,增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案:A,B,C,E

20、周歲D.

21、假如一個部門以利潤為中心,那么,最好采納()。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.困難的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

22、周歲

參考答案:B

23、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。

A.行為視察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事務(wù)法

D.干脆指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案:A,B,C

24、正式組織的本質(zhì)特征是()。

A.個人所供應(yīng)的心理狀態(tài)

B.個人所供應(yīng)的思維習(xí)慣

C個人所供應(yīng)的行為習(xí)慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案:D

25、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避開提出的問題是()。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例J

D.“在你所擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖恐校闶窃鯓荧@得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案:C

26、周歲C.

27、周歲C.

28、在企業(yè)發(fā)展的()階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退

參考答案:C

29、假如一個部門以利潤為中心,那么,最好采納()。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.困難的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

30、績效考核的第一個步驟是()。

A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)

參考答案:B

31、假如一個部門以利潤為中心,那么,最好采納()。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

B.困難的結(jié)構(gòu)或形式

C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

參考答案:A

32、周歲D.

33、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)(),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估

他們對培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法

參考答案:D

34、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:B

35、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()

A.削減員工的工作時間,隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.激勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)安排,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案:A,C,D,E

36、關(guān)于定員定額表述正確的是()。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:D

37、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。

A.剛好對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作安排

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確??冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.供應(yīng)與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和詢問

參考答案:A,B

38、開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或?qū)砉芾砉ぷ?/p>

績效的活動。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學(xué)問D.傳授閱歷

參考答案:C

39、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。

A.行為視察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事務(wù)法

D.干脆指標(biāo)法

E.目標(biāo)管理法

參考答案:A,B,C

40、企業(yè)聘請高級管理人才,比較有效的途徑是()。

A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.高校校內(nèi)D.高校校內(nèi)

參考答案:A

41、訂立勞動合同必需主體要合法、()的合法。

A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容

參考答案:D

42、崗位探討首先產(chǎn)生于()

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案:A

43、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避開提出的問題是()。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時,你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)驗過的部門合并中人員重組的事例

D.“在你所擔(dān)當(dāng)?shù)捻椖恐?,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案:C

44、()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

B.考核標(biāo)準(zhǔn)的精確性

C考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

參考答案:D

45、關(guān)于定員定額表述正確的是()。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:D

46、對聘請中實行雙向選擇的好處,描述正確的是()

A.使企業(yè)不斷提高效益,增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案:A,B,C,E

47、對聘請中實行雙向選擇的好處,描述正確的是()

A.使企業(yè)不斷提高效益,增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化學(xué)問、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案:A,B,C,E

48、周歲

參考答案:B

49、工廠平安技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的平安措施

A.廠房

B.生產(chǎn)協(xié)助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機器設(shè)備

參考答案:A,C,D,E

50、關(guān)于定員定額表述正確的是()。

?.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)安排的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

參考答案:D

51、關(guān)于定員定額

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