國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)第二次考核試題

國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)第二次考核試題國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)第二次考核試題對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()。:哺乳期保護(hù);產(chǎn)期保護(hù);孕期保護(hù);經(jīng)期保護(hù)對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。:追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金;追索勞動(dòng)報(bào)酬;追索工傷醫(yī)療費(fèi);解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。:2年;1年;4年;3年負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。:企業(yè)工會(huì);職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門;用人單位;勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。:安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年;工作滿兩年根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。:民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè);煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè);危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè);礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。:1年;4年;3年;2年根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。:一般事故;特別重大事故;較大事故;重大事故根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。:群眾組織的監(jiān)督;普通群眾的監(jiān)督;執(zhí)法部門的監(jiān)督;報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。:第三級(jí);第二級(jí);第五級(jí);第四級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。:4小時(shí);2小時(shí);1小時(shí);3小時(shí)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。:30人或者以上;10人以上;5人或者以上;3人以上根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）。:企業(yè)中的高級(jí)管理人員;出租汽車司機(jī);企業(yè)的推銷人員;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。:勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。:國(guó)家安排就業(yè);分散就業(yè);集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合;集中就業(yè)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。:中秋節(jié);解放軍建軍節(jié);元旦;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。:唯一性;行政性;法定性;專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。:3人;2人;4人;5人勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。:監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系;本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的;因其他原因可能影響案件公正處理的;本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。:監(jiān)督主體具有廣泛性;監(jiān)督方式兼具不特定性;監(jiān)督主體具有分散性;監(jiān)督方式兼具特定性勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。:勞動(dòng)者所在地;勞動(dòng)合同簽訂地;用人單位注冊(cè)地;勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。:1小時(shí);6小時(shí);1日;12小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。:3個(gè)月;8個(gè)月;5個(gè)月;7個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。:60天;98天;150天;120天我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。:同時(shí)設(shè)計(jì);同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;同時(shí)驗(yàn)收;同時(shí)施工我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(。:10小時(shí);24小時(shí);48小時(shí);36小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。:2年;60日;1年;6個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。:工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任;職工代表擔(dān)任;企業(yè)代表擔(dān)任;工會(huì)成員擔(dān)任我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。:企業(yè)工會(huì);企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);人民法院我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。:公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間;年休假、探親假;工作日之間的休息時(shí)間;工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（）。:縮短工作時(shí)間;綜合計(jì)算工作時(shí)間;計(jì)件工作時(shí)間;不定時(shí)工作時(shí)間我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。:安全第一;預(yù)防第一，安全為主;安全為主;安全第一，預(yù)防為主狹義的休息時(shí)間僅指（）。:工作日之間的休息時(shí)間;工作周之間))的休息時(shí)間;勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間;法定的節(jié)假日休息時(shí)間下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。:交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的;發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的;發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的;企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。:縣級(jí);鄉(xiāng)級(jí);省級(jí);市級(jí)在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。:訴訟;調(diào)解;仲裁;和解在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（）。:監(jiān)督安全權(quán);拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán);獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利;知情權(quán)針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。:調(diào)查;回訪;處理;立案職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。:基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程;勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程;勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程;勞動(dòng)過程主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。:全國(guó)總工會(huì);國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門;國(guó)務(wù)院;國(guó)家工商行政管理局"李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公