勞動(dòng)合同模板（簡(jiǎn)化）

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同模板（簡(jiǎn)化）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：____________________。三、工作時(shí)間3.1甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元，其中試用期工資為每月____元。4.2工資支付時(shí)間為每月__日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。如雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。6.3乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三天通知甲方。甲方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三天通知乙方。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同模板（簡(jiǎn)化）目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利七、合同的解除和終止八、保密條款九、爭(zhēng)議解決十、其他附件一：崗位職責(zé)描述附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：____________________。四、工作時(shí)間1.甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月____元，其中試用期工資為每月____元。2.工資支付時(shí)間為每月__日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保乙方的人身安全。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。如雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。3.乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三天通知甲方。甲方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三天通知乙方。八、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件一：崗位職責(zé)描述（具體崗位職責(zé)描述）附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)（具體員工手冊(cè)內(nèi)容）附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方為互相了解、選擇而約定的考察期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.崗位職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)。解決辦法：在附件一中詳細(xì)描述崗位職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)：用人單位應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：用人單位應(yīng)制定合理的工資支付制度，確保按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。解決辦法：用人單位應(yīng)了解并遵守國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，確保為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.保密條款執(zhí)行困難：勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責(zé)任。解決辦法：在保密條款中明確保密范圍和責(zé)任，加強(qiáng)保密意識(shí)，對(duì)違反保密義務(wù)的行為采取相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑不明確：雙方應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，以便