2020年10月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

00166-sc202010

1、【單選題】計(jì)件工資中和工資聯(lián)系起來(lái)的是

勞動(dòng)時(shí)間

產(chǎn)量

A:

學(xué)歷

B:

勞動(dòng)強(qiáng)

C:

答D:案：B

解析：全部工資既包括按勞分配的工資，即與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量直接呈正向聯(lián)系的工資，

如小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等。p150

2、【單選題】下列屬于保健性津貼的是

高空津貼

科研津貼

A:

夜班津貼

B:

衛(wèi)生防疫津貼

C:

答D:案：D

解析：保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)

福利職工特殊保健津貼等。P8

3、【單選題】在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上,某一職業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)力需求線的傾斜方向是

右下方

右上方

A:

左下方

B:

左上方

C:

答D:案：A

解析：在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，某一職業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)力需求線是向右下方傾斜的。P19

4、【單選題】確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)的低位數(shù)所取的算術(shù)平均數(shù)的數(shù)據(jù)是工資收入數(shù)

列中后

5%

6%

A:

B:

8%

10%

C:

答D:案：A

解析：低位數(shù)：工資收入數(shù)列中后5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。P36

5、【單選題】我國(guó)明確規(guī)定,下列不作為最低工資的組成部分的是

崗位工資

薪級(jí)工資

A:

高溫津貼

B:

獎(jiǎng)效

C:

答D:案：C

解析：最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)明文規(guī)定，但我國(guó)明確規(guī)定，下列各項(xiàng)不作

為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國(guó)家法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。用人單位通

過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。P38

6、【單選題】下列人員的工資支付不能由用人單位自主確定的是

學(xué)徒工

分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部

A:

熟練工

B:

新就業(yè)復(fù)員軍人

C:

答D:案：B

解析：新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的

工資待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1995]19號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。P58

7、【單選題】法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)另外支付的工資報(bào)酬不低于工資的

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。P59

8、【單選題】企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送的地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門的級(jí)別是所在地區(qū)的

省級(jí)以上

市級(jí)以上

A:

縣級(jí)以上

B:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上

C:

答D:案：C

解析：縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位

執(zhí)行規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。P39

9、【單選題】企業(yè)年金所需費(fèi)用的繳納者是

企業(yè)

企業(yè)和職工個(gè)人共同

A:

職工個(gè)人

B:

企業(yè)或職工個(gè)人單獨(dú)

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。P82

10、【單選題】薪酬政策中決定著企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的是

內(nèi)部一致性

外部競(jìng)爭(zhēng)力

A:

員工貢獻(xiàn)

B:

薪酬管理

C:

答D:案：A

解析：內(nèi)部一致性決定著企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。

11、【單選題】薪酬策略基本上以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)的階段是

發(fā)展階段

成熟階段

A:

無(wú)發(fā)展階段

B:

衰退階段

C:

答D:案：B

解析：處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略基本上以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)。P103

12、【單選題】分析企業(yè)人工費(fèi)用支付能力最簡(jiǎn)單、最基本的方法是

銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

勞動(dòng)分配率

A:

人工費(fèi)比率

B:

實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:

答D:案：C

解析：人工費(fèi)比率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的重要尺度之一，也是分析企業(yè)人工費(fèi)支

付能力最簡(jiǎn)單、最基本的方法之一。P110

13、【單選題】高級(jí)技師的條件之一是任技師職務(wù)時(shí)作出突出貢獻(xiàn)且任職時(shí)間不低于

二年

三年

A:

四年

B:

五年

C:

答D:案：B

解析：高級(jí)技師的條件是：任技師職務(wù)三年以上并作出突岀貢獻(xiàn)。P133

14、【單選題】全面報(bào)酬體系不包括

薪酬

福利

A:

工作技能

B:

工作體驗(yàn)

C:

答D:案：C

解析：全面報(bào)酬體系，也稱為一攬子報(bào)酬體系，包括薪酬、福利和工作體驗(yàn)三個(gè)組成部

分。P151

15、【單選題】對(duì)雇員來(lái)說(shuō),他們偏好的勞動(dòng)報(bào)酬形式是

實(shí)物支付

保險(xiǎn)

A:

福利支付

B:

工資支付

C:

答D:案：D

解析：對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，由于實(shí)物支付的效用小于同樣價(jià)值的現(xiàn)金支付，延期支付的效用也較

同樣現(xiàn)值的現(xiàn)金支付低，所以，與保險(xiǎn)、福利的支付形式相比，他們顯然偏好工資支付這

一勞動(dòng)報(bào)酬形式。P153

16、【單選題】崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)的多少與工資率的高低關(guān)系呈

正比例

反比例

A:

正相關(guān)

B:

反相關(guān)

C:

答D:案：C

解析：崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)的多少與工資率的高低呈正相關(guān)關(guān)系。P197

17、【單選題】計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)方法中《崗位清單》的確定必須經(jīng)單位組織的會(huì)議通過(guò),參

加會(huì)議的是

全體職工

職工代表

A:

領(lǐng)導(dǎo)

B:

工會(huì)

C:

答D:案：C

解析：崗位清單的確定，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議通過(guò)。P203

18、【單選題】確定崗位工資等級(jí)系數(shù)的方法中,把工資倍數(shù)開(kāi)方,確定等比系數(shù)的方法是

等差點(diǎn)數(shù)法

等比遞增點(diǎn)數(shù)法

A:

等差系數(shù)法

B:

等比遞增系數(shù)法

C:

答D:案：B

解析：等比遞增點(diǎn)數(shù)法即把工資倍數(shù)開(kāi)方，確定等比系數(shù)。開(kāi)多少次方，以崗位等級(jí)數(shù)目

減去1為準(zhǔn)。P234

19、【單選題】薪酬調(diào)查中,調(diào)查企業(yè)的數(shù)目通常應(yīng)在

3家以上

5家以上

A:

8家以上

B:

10家

C:

D:

答案：D

解析：一般企業(yè)可根據(jù)企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、時(shí)間及目的有所不同，但通常應(yīng)調(diào)查10

家以上企業(yè)。P241

20、【單選題】績(jī)效工資制度的前身是

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

A:

獎(jiǎng)金

B:

津貼

C:

答D:案：B

解析：績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資P264

21、【判斷題】用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小

時(shí)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間

每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。P59

22、【判斷題】國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)按全體職工月平均工資的2%提取。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)，主要由國(guó)家財(cái)政撥款。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定：按全體

職工月平均工資的2%提取，開(kāi)支不足時(shí)，由單位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。P75

23、【判斷題】技術(shù)等級(jí)工資制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素構(gòu)成

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：技術(shù)等級(jí)工資制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)基本因素構(gòu)成。P131

24、【判斷題】小時(shí)工資制適用于全日制工作或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：小時(shí)工資制適用于非全日制工作或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作oP153

25、【判斷題】人力資本投資的方式不包括勞動(dòng)力流動(dòng)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：人力資本投資可歸納為四種主要的方式。⑴普通教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶衛(wèi)生保

?。虎葎趧?dòng)力流動(dòng)。P21

26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容。

答案：答：工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：①經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析；②工資指導(dǎo)線意見(jiàn)；③對(duì)企業(yè)的要

求。P34-35

27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述員工福利的決定過(guò)程。

答案：答：?jiǎn)T工福利的設(shè)計(jì)涉及四個(gè)方面：福利目標(biāo)、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝

通、福利的實(shí)施。P87

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工資方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想。

答案：答：工資方案設(shè)計(jì)理念可以概括為“兩個(gè)著眼點(diǎn)”“處理好兩個(gè)分配關(guān)系”“建

立好兩個(gè)機(jī)制”。

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的完善與維護(hù)。

答案：答：工作評(píng)價(jià)的完善與維護(hù)：⑴日常維護(hù)。工作評(píng)價(jià)的日常維護(hù)工作之一，是對(duì)產(chǎn)

生的新崗位無(wú)一例外地按照建立起來(lái)的評(píng)價(jià)方案，及時(shí)把它們排列到等級(jí)結(jié)構(gòu)中去；⑵定

期檢查：為了保持工作評(píng)價(jià)制度能適應(yīng)新情況，并根據(jù)需要對(duì)其進(jìn)行修改，通常要建立一

個(gè)定期檢查機(jī)構(gòu)。P198

30、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述確定工資等級(jí)系數(shù)的方法。

答案：答：規(guī)定工資等級(jí)系數(shù)要結(jié)合企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)一并考慮。如果采用單一的技術(shù)等級(jí)

工資制，那么，工資等級(jí)系數(shù)應(yīng)將勞動(dòng)條件及責(zé)任因素考慮在內(nèi)；如果采用的是技能工

資加津貼的工資結(jié)構(gòu)，那么工資等級(jí)系數(shù)就可單純依據(jù)技術(shù)等級(jí)的復(fù)雜程度確定。P135

31、【問(wèn)答題】試述企業(yè)內(nèi)部工資工作體系。

答案：答：企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由勞動(dòng)定額、工資等級(jí)制度和工資形式三部分組成。這

三個(gè)部分中的每一部分都有自己特定的職能，并組成了企業(yè)內(nèi)部工資工作的嚴(yán)密的、不可

分割的統(tǒng)一整體。P93

32、【問(wèn)答題】試述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)。

答案：答：工資等級(jí)制度的特點(diǎn)如下：⑴工資等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分

勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞動(dòng)質(zhì)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。這是它的基本特點(diǎn)。⑵在計(jì)量勞動(dòng)

質(zhì)量時(shí)，工資等級(jí)制度所反映的不是任意個(gè)人之間的勞動(dòng)質(zhì)量差別,而是各等級(jí)之間的質(zhì)

量上的差別。⑶對(duì)各個(gè)等級(jí)的每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它反映的只是勞動(dòng)能力或任職崗位等級(jí)的

高低,而不是實(shí)際的勞動(dòng)消耗。由于這兩點(diǎn)原因，工資等級(jí)制度也就不能作為計(jì)量勞動(dòng)差

別和計(jì)算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來(lái)，才能確切地使工資反映勞動(dòng)

差別。P126

33、【名詞解釋】工資水平

答案：工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的高低程度。從工資水平概念

的解釋來(lái)看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。平均工資是指一定時(shí)間內(nèi)平均每一職工

的工資數(shù)額。也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時(shí)間狀況，從某個(gè)

角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度。"P7

34、【名詞解釋】最低工資

答案：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格。其構(gòu)成包括：維持工人自身生

存所必需的生活資料費(fèi)用；延續(xù)工人后代所必需的生活費(fèi)用；一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。

P37

35、【名詞解釋】集體福利

答案：集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施-包括:

職工食堂、托