保安保潔人員招聘與錄用

PAGE1PAGE1上海XX物業(yè)管理有限公司保安保潔招聘、錄用

招聘招聘原則(一)公平公正原則1、招聘中應(yīng)對所有應(yīng)聘人員一視同仁，做到任人唯賢，各物管中心在招聘過程中必須嚴格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行為，堅決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。2、各物管中心不得利用職權(quán)或關(guān)系強行推薦不合格人選，或?qū)φ５恼衅腹ぷ魇┘佑绊憽?二)本地化原則1、為降低人力資源成本，充分利用和發(fā)揮各區(qū)域人力資源優(yōu)勢，穩(wěn)定員工隊伍和便于管理，如無特殊情況，各物管中心原則上在當?shù)卣衅竼T工，盡量實現(xiàn)人員本地化。2、在實行人才本地化同時，可根據(jù)工作需要通過崗位輪換、崗位交流等形式實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)人力資源共享。(三)先內(nèi)后外原則1、各物管中心產(chǎn)生招聘需求時，首先應(yīng)進行內(nèi)部篩選，考核現(xiàn)有員工中是否有合適人員進行調(diào)配，當內(nèi)部無法滿足招聘需求時，即組織進行外部招聘。2、在現(xiàn)有人員進行配置過程中，必須確保達到崗位任職資格要求，堅決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。(四)回避原則1、在招聘過程中如遇家屬、同學、親友或以前同事時，須主動回避，做到舉賢避親，為公司招聘創(chuàng)造公平、公正的競爭環(huán)境。2、各物管中心內(nèi)如有配偶、親屬、子女等關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作崗位，公司有權(quán)進行相應(yīng)的工作安排和崗位調(diào)整。招聘方式和途徑1、組織社會公開招聘；(另附具體招聘渠道和聯(lián)系方式）2、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；3、公司內(nèi)部調(diào)配；4、公司內(nèi)部員工舉薦等。錄用外部招聘人員錄用1、應(yīng)聘人員初試合格，各物管中心明確新進員工到崗時間后，向錄用者以書面或電話告知到公司人力資源部參加復(fù)試，復(fù)試合格后辦理錄用手續(xù)，要求其在復(fù)試時提供：(1)身份證正反面復(fù)印件二張(交驗原件)(2)戶口所在派出所開具政審證明(外來戶籍人員可不開具證明)(3)一寸彩色近期免冠正面照片本市戶籍人員（1張）、外來戶籍人員（2張）(4)本市戶籍失業(yè)、協(xié)保人員需提供勞動手冊(5)退休人員需提供退休證或相關(guān)退休證明、內(nèi)退人員需提供內(nèi)退協(xié)議、下待崗人員需提供原單位證明(6)外來戶籍人員需提供戶口簿、居住證或暫住證復(fù)印件(7)其它需要提供的資料2、凡有下列情形之一者，不予辦理錄用手續(xù)：(1)個人資料不真實，弄虛作假，嚴重隱瞞者；(2)曾在公司內(nèi)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；(3)身體狀況不佳者；(4)尚未與原工作單位終止勞動關(guān)系者；(5)在以前所任職單位出現(xiàn)過職業(yè)道德問題者；(6)年齡未滿18周歲者或年齡過大者；(7)其它不予錄用情況。3、每月15日前后三天不予辦理錄用手續(xù)，各物管中心盡可能予以配合。4、錄用手續(xù)完成后方可報到上崗，嚴禁先上崗后補流程的情況出現(xiàn)，所產(chǎn)生的員工報酬由各物管中心自行負責。凡多次出現(xiàn)類似違規(guī)現(xiàn)象的，直接影響當事人的年度綜合考核得分。新員工報到1、錄用員工按報到通知單準時報到上崗，如未報到或上崗時間發(fā)生變化及時與人力資源部反饋溝通。2、新員工到崗后，各物管中心及時填寫員工登