企業(yè)工資管理制度（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)工資管理制度是指企業(yè)為正式員工制定的工資發(fā)放和管理規(guī)定。該制度的目的是保證員工的工資和福利待遇公平和合理，并為企業(yè)提供基本的工資管理依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。以下是一個(gè)常見(jiàn)的企業(yè)工資管理制度的內(nèi)容：1.工資核算：規(guī)定工資核算的要素和流程，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等項(xiàng)目的計(jì)算和發(fā)放。2.工資發(fā)放時(shí)間：規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間和方式，包括每月、每季度或每年的發(fā)放日期，以及工資發(fā)放的方式（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、支票等）。3.工資核對(duì)與申訴：規(guī)定員工核對(duì)工資的權(quán)利和程序，并設(shè)立申訴渠道，以便員工查詢工資問(wèn)題和提出異議。4.工資調(diào)整：規(guī)定工資調(diào)整的條件和程序，包括年度工資調(diào)整、職位升遷工資調(diào)整、績(jī)效評(píng)定工資調(diào)整等。5.工資保密：要求員工保守工資信息的機(jī)密性，以防止泄露和非法利用。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：明確企業(yè)為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目，并規(guī)定員工的繳費(fèi)比例和福利享受條件。7.員工離職工資處理：規(guī)定員工離職時(shí)工資的結(jié)算和支付程序，包括工資結(jié)算的期限和方式。8.違規(guī)處理與處罰：規(guī)定員工有違規(guī)行為的情況下，工資處理和處罰的程序和方式。企業(yè)工資管理制度的制定和執(zhí)行應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，同時(shí)考慮企業(yè)的實(shí)際情況和員工的合理需求，以確保公平公正，維護(hù)企業(yè)和員工的利益。企業(yè)工資管理制度（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)工資管理的公正、公平和透明，規(guī)范工資發(fā)放和管理流程，提高工資管理效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，制定本制度。第二條工資管理制度適用于本企業(yè)所有員工的工資發(fā)放和管理工作。第三條工資管理制度的目標(biāo)是確保工資的合理、公平和及時(shí)發(fā)放，促進(jìn)員工的工作積極性和滿意度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)人力資源部，負(fù)責(zé)具體的工資發(fā)放和管理工作。第五條本制度的制定、修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。第二章工資的組成和發(fā)放第六條工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第七條基本工資是員工根據(jù)其崗位級(jí)別和工作經(jīng)驗(yàn)確定的固定工資，根據(jù)企業(yè)規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八條績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果，由企業(yè)綜合考慮員工的績(jī)效考核結(jié)果和崗位需要，確定績(jī)效工資發(fā)放。第九條獎(jiǎng)金是對(duì)員工在特定時(shí)間完成任務(wù)、取得業(yè)績(jī)或提出有益建議等的認(rèn)可和鼓勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)具體情況發(fā)放。第十條工資的發(fā)放按照月度進(jìn)行，每月固定日發(fā)放。第三章工資的核算和管理第十一條工資的核算包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等的計(jì)算與核對(duì)。第十二條基本工資的核算按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限確定，并由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)和確認(rèn)。第十三條績(jī)效工資的核算根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行，具體的核算方法由人力資源部制定并向員工明確。第十四條獎(jiǎng)金的核算由獎(jiǎng)金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。第十五條工資的管理包括工資檔案管理和工資賬務(wù)管理。第十六條工資檔案管理由人力資源部負(fù)責(zé)，包括員工工資檔案的建立、保管和管理。第十七條工資賬務(wù)管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，包括對(duì)工資的核算和發(fā)放進(jìn)行賬務(wù)記錄和管理，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第四章工資保密和爭(zhēng)議解決第十八條企業(yè)保證員工的工資信息保密，不得未經(jīng)員工同意泄露或向外界公開(kāi)。第十九條員工對(duì)工資核算和發(fā)放有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，并經(jīng)過(guò)調(diào)查和核實(shí)，及時(shí)解決爭(zhēng)議。第五章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對(duì)以前的工資管理制度不符合本制度的，予以廢止。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。第二十二條本制度的修改或補(bǔ)充，由企業(yè)人力資源部提出，并征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的同意后生效。第二十三條本制度所未涉及的事項(xiàng)，按照有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有，當(dāng)發(fā)生與本制度相抵觸的條款時(shí)，以企業(yè)人力資源部的解釋為準(zhǔn)。（以上僅為示例，具體制度內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）企業(yè)工資管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工工資管理，建立健全公平、公正、透明的工資管理機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工的工資管理，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)工資待遇。第三條工資管理應(yīng)遵循合理、公正、公平、透明的原則，依法合規(guī)支付工資待遇。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全工資管理制度，定期進(jìn)行工資核算和發(fā)放。第二章基本工資管理第五條基本工資是企業(yè)根據(jù)員工的崗位和職級(jí)確定的基礎(chǔ)工資，根據(jù)崗位責(zé)任和員工綜合素質(zhì)決定。第六條基本工資由企業(yè)根據(jù)崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)確定，應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條基本工資的確定應(yīng)合理，在相同工作條件下，同等崗位的員工應(yīng)享受同樣的基本工資待遇。第八條基本工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，不得存在任意性和歧視性。企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作量、工作壓力、市場(chǎng)行情及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。第九條基本工資支付方式應(yīng)規(guī)范，企業(yè)應(yīng)設(shè)立工資支付賬戶，通過(guò)銀行或其他指定機(jī)構(gòu)為員工提供工資支付服務(wù)。第三章績(jī)效工資管理第十條績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定的工資，以激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工的積極工作態(tài)度和優(yōu)異表現(xiàn)。第十一條績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，根據(jù)員工的職責(zé)、目標(biāo)和成果進(jìn)行評(píng)估。第十二條績(jī)效考核應(yīng)公正、公平、透明，采用多種評(píng)估方法，包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)、同事評(píng)、客戶評(píng)等。第十三條績(jī)效工資的支付比例應(yīng)合理，高績(jī)效員工應(yīng)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條績(jī)效工資的計(jì)算和發(fā)放應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確保員工的工資待遇符合績(jī)效考核結(jié)果。第四章獎(jiǎng)金管理第十五條獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)員工在工作中取得突出成績(jī)和做出重要貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施。第十六條獎(jiǎng)金的設(shè)立應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定。第十七條獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)及時(shí)、公正，并記錄在員工的個(gè)人工資賬戶中。第五章津貼、補(bǔ)貼管理第十八條津貼、補(bǔ)貼是企業(yè)向員工提供的一種額外福利，用于彌補(bǔ)員工在工作中所發(fā)生的特殊費(fèi)用或提供特殊待遇。第十九條津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，并遵循公正、透明的原則。第二十條津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)明確規(guī)定，并在相關(guān)制度中體現(xiàn)。第六章福利待遇管理第二十一條福利待遇是企業(yè)為員工提供的一種額外福利，包括員工購(gòu)房、購(gòu)車、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育等福利。第二十二條福利待遇的設(shè)立應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定，并遵循公正、公平、透明的原則。第二十三條福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)明確規(guī)定，并在相關(guān)制度中體現(xiàn)。第二十四條福利待遇的發(fā)放應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，并記錄在員工的個(gè)人福利賬戶中。第七章工資核算和發(fā)放第二十五條企業(yè)應(yīng)建立健全工資核算和發(fā)放制度，確保工資的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)發(fā)放。第二十六條工資核算應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行，工資計(jì)算要求準(zhǔn)確、公正、合規(guī)。第二十七條工資發(fā)放應(yīng)按照固定時(shí)間和程序進(jìn)行，以確保員工工資及時(shí)發(fā)放。第二十八條工資發(fā)放方式應(yīng)規(guī)范，企業(yè)可以選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行工資發(fā)放。第八章工資支付管理第二十九條企業(yè)應(yīng)建立健全工資支付管理制度，確保工資款項(xiàng)的安全、準(zhǔn)確支付。第三十條工資支付應(yīng)通過(guò)銀行或其他指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，避免現(xiàn)金支付和私人支付。第三十一條企業(yè)應(yīng)建立并維護(hù)完善的工資支付賬戶，確保員工的工資款項(xiàng)及時(shí)到賬。第三十二條工資支付記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，并歸檔保存，以備查閱和核對(duì)。第九章工資信息保密第三十三條企業(yè)應(yīng)對(duì)員工工資信息進(jìn)行保密，不得泄露、外傳員工的工資待遇。第三十四條企業(yè)可以建立保密制度，對(duì)于知曉員工工資信息的人員進(jìn)行保密承諾。第三十五條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資信息的保護(hù)措施，采取技術(shù)手段和管理措施，防止工資信息泄露。第十章法律責(zé)任第三十六條任何違反本制度的行為，將依法追究法律責(zé)任。第三十七條違反本制度進(jìn)行工資管理活動(dòng)的人員，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解和遵守本制度的規(guī)定。第十一章附則第三十九條本制度自頒布之日起施行，如有需要進(jìn)行修訂，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第四十條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上內(nèi)容為企業(yè)工資管理制度范文，旨在規(guī)范企業(yè)的工資管理，確保員工的合法權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。企業(yè)工資管理制度（四）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的工資管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提升員工的積極性和工作穩(wěn)定性，制定本制度。本制度的制定依據(jù)有：《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)家職業(yè)資格管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的所有員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條遵紀(jì)守法企業(yè)在工資管理過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，不得以任何形式觸犯法律。同時(shí)，員工在工資管理過(guò)程中，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違紀(jì)違法行為。第二章工資組成第四條工資項(xiàng)目員工的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成。第五條基本工資基本工資是員工從事本職工作所應(yīng)獲得的工資，以月為單位發(fā)放。第六條崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的職務(wù)、職級(jí)、工作內(nèi)容及難度等因素確定的工資，以月為單位發(fā)放。第七條績(jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和考核評(píng)分等因素確定的額外工資，以月為單位發(fā)放。第八條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是以獎(jiǎng)勵(lì)員工的出色表現(xiàn)為目的，根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)情況確定的，不固定金額的工資。第九條津貼、補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是為了滿足員工的生活、工作需要而發(fā)放的臨時(shí)性工資，根據(jù)具體情況和政策確定。第三章工資核算與發(fā)放第十條工資核算工資核算應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況和考勤記錄等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行，核算應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。第十一條工資發(fā)放工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，發(fā)放方式可以采取現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。第十二條工資單員工的工資發(fā)放應(yīng)有工資單作為憑證，工資單上應(yīng)包含員工的基本信息、工資項(xiàng)目及金額、扣款及其他項(xiàng)目等信息。第十三條工資保密員工的工資屬于個(gè)人隱私，企業(yè)要嚴(yán)格保密，不得向他人透露員工的工資信息。第四章工資調(diào)整與福利待遇第十四條工資調(diào)整企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)，同時(shí)要公平合理。第十五條福利待遇企業(yè)應(yīng)制定完善的福利待遇制度，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇。第五章工資計(jì)算與審批第十六條工資計(jì)算工資計(jì)算應(yīng)由專門(mén)的人員負(fù)責(zé)，計(jì)算過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，確保計(jì)算結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。第十七條工資審批工資發(fā)放前，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)工資計(jì)算結(jié)果進(jìn)行審批，并簽字確認(rèn)。第十八條工資異議處理員工對(duì)自己的工資計(jì)算結(jié)果有異議時(shí)，可向企業(yè)提出相應(yīng)的申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給