2023年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考試題答案

2023年繼續(xù)教育試題及答案

一、單選題

1.（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用協(xié)議的是（c）。

A.工作人員年度考核不合格，不批準(zhǔn)單位合理調(diào)整其工作崗位

B.受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作

安排

C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

2.（1分）傳統(tǒng)的組織生涯途徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的

成長，其改善方法是（D）。

A.增長員工晉升的難度

B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處在金字塔頂端

C.做好員工思想工作，使其可以安然的面對現(xiàn)狀

D.根據(jù)雷要與也許打開多條上升通道，并形成階梯

3.（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）o

A.最高地位B.不被控劍C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險

4.（1分）假如一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目的并且能為之夠奮力向

前，那么他適合下列哪種類型的公司文化？（A）

A.使命型文化B.公司家精神文化C.小團(tuán)隊文化D.官僚制文化

5.（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是。（D）

A.注意自己的職業(yè)愛好B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)

C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科D.盡早擬定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.（1分）從組織類型上講，研究所、征詢公司等屬于下列哪種組織類型？

（C）

A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型

7.（1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我價值B.人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值

8.（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。

A.友愛和歸屬的需求B.自我實現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求

9.（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）o

A.抑郁質(zhì)----作家B.多血質(zhì)-----律師

C.粘液質(zhì)----教師D.膽汁質(zhì)-----畫家

10.（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)

與（A）相關(guān)。

A.知識產(chǎn)業(yè)B.食品產(chǎn)業(yè)C.旅游產(chǎn)業(yè)D.教育產(chǎn)業(yè)

n.（1分）一個人在擬定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，

下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）

A.人對市場B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律法規(guī)D.組織文化

12.（1分）職業(yè)生涯目的分析涉及目的的選擇、分解、組合三部分，其中

屬于目的選擇的是（C）。

A.找出不同目的之間的內(nèi)在聯(lián)系，互相促進(jìn)

B.把重要目的分解成多個循序漸進(jìn)的小目的

C.集中時間、精力和其它資源，聚焦重要目的

D.在現(xiàn)實和抱負(fù)之間建立階梯通道，拾階而上

13.（1分）關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。

A.工傷保險的繳費所有由職工承擔(dān)

B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和公司浮動黃率

C.工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合

D.工傷保險是強(qiáng)制繳納的

14.（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評估的核心功能

是（C）O

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B,增長專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

15.（1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法對的的是（D）。

A.新加坡為社會共濟(jì)型B,美國為國家供養(yǎng)型

C.德國和日本為個人儲蓄型D,英國和北歐為公共福利型

16.（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。

A.固走工資制B.崗位技能工資制C.計時工資制D.崗位續(xù)效工資劍

17.（1分）一個人在進(jìn)行目的抉擇時，一方面要做的是（B）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析B.個人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析

18.（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。

A.職務(wù)任命制B.職業(yè)資格制C.職務(wù)聘任制D.職稱評估制

19.（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯

的是（D）o

A.身體素質(zhì)B.能力C.經(jīng)驗D.工資待遇

20.（1分）下列選項中，屬于聘用協(xié)議的約定條款的是（B）。

A.聘用協(xié)議期限B.競業(yè)限制

C.崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)D.工作人員的身份信息

21.（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。

A.獎勵是依法進(jìn)行的B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和奉獻(xiàn)

C.獎勵的主體是各級財政部門D.獎勵的對象是工作人員或者集體

22.（1分）假如退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么

18到30歲是（C）o

A.職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

23.（1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）o

A.個人B.社會C.組織D.取位

24.（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D）。

A.職業(yè)錨與能力、動機(jī)、價值觀互動

B.職業(yè)錨在實趺中選擇、結(jié)識、強(qiáng)化

C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位

D.職業(yè)錨是不也許變化的

25.（1分）假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是

（B）o

A.全能型人才B.高水平管理人才C.專業(yè)技術(shù)人才D.創(chuàng)新型人才

26.（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。

A.開始求取前，一方面了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形

勢

B.在大字高年級進(jìn)行“發(fā)明性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情

C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢

書”

D.既注意提高智商，又注意提高情商

27.（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。

A.德國《勞工疾病保險法》B.中國的《社會保險法》

C.美國的《社會保障法》D.國際勞工組織的《社會保障公約》

28.（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采

職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。

A.維持現(xiàn)狀B.促使消亡C.大力提倡D.幫助成長

29.（1分）下列目的抉擇原則中，錯誤的是（A）。

A.不可衡量性原則B.清楚性原則C.挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則

30.（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。

A.普通職工B.聘用人員C.在編人員D.領(lǐng)導(dǎo)成員

31.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳的工作應(yīng)當(dāng)是（B）的

工作。

A.最輕松B.鍛煉最大C.實現(xiàn)人生價值最大D.收入最多

32.（1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的

是（A）o

A.一走要選擇自己愛慕的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

B.根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人

C.不一味追趕時髦專業(yè)

D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮

33.（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的

差距屬于（C）差距。

A.閱歷B.能力C.觀念D.知識

34.（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。

A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育

B.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出實用性

35.關(guān)于外職業(yè)生涯，下面表述哪項對的（C）

A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)

B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動

C.外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職

務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程

D.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面

36.我們最佳在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題？（D）

A.大學(xué)畢業(yè)前B,剛進(jìn)大學(xué)時C.上大學(xué)之前D.盡早

37.在大學(xué)二年級開始至二年級結(jié)束前兩個月的生涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)

劃準(zhǔn)備工作不涉及：（C）

A.建立合理的價值體系和認(rèn)知結(jié)構(gòu)

B.圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應(yīng)的成長計劃

C.學(xué)習(xí)并運用生涯目的建立方法和生涯抉擇方法，完畢生涯決策

D.參與專項行為訓(xùn)練，提高實現(xiàn)目的的行動力

38.生涯是個人依據(jù)他的人生抱負(fù)，為了自我實現(xiàn)而逐漸展開的一種獨特

的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？(D)

A.綜合性B.終身性C.發(fā)展性D.獨特性

39.以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業(yè)目的，如女性較適合從事

服務(wù)業(yè)。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：(C)

A.自然發(fā)生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法

40.職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所有與(B)相關(guān)的活動與任務(wù)的

計劃或預(yù)期性安排。

A.抱負(fù)B.職業(yè)C.家庭D.生活

41.(C)是指值得個人投入一生心力，以獲得最大人生價值的生涯目的。

A.工作(work/job)B.職業(yè)(vocation)

C.事業(yè)(Enterprise)D.生涯(career)

42.要使成長在自己的掌控之中，需要一方面做的是：(B)

A.相信自己B.了解自己C.自我實現(xiàn)D.自我開發(fā)

43.(D)是生活中各種事件的演進(jìn)方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職

業(yè)與生活角色，有此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形杰。

A.工作(work/job)B.職業(yè)(vocation)

C.事業(yè)(Enterprise)D.生涯(career)

44.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：(B)

A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動

C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估

45.個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領(lǐng)域，在一種線性等級結(jié)構(gòu)

中，從低檔不斷走向高級，取得更大的權(quán)力、責(zé)任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)

展模式稱為：（B）

A.上升型B.直線型C.漸進(jìn)型D.螺旋型

46.生涯的特點不涉及：（B）

A.獨特性B.復(fù)雜性C.終身性D.綜合性

47.下面哪一項不屬于職業(yè)自我認(rèn)知的內(nèi)容范疇：（D）

A.職業(yè)愛好B.職業(yè)價值觀C.職業(yè)技能D.職業(yè)類型

48.關(guān)于旅游業(yè)的基本特性，以下說法錯誤的是：（C）

A.市場存在著巨大的潛在需求

B.旅游資源存在一定的壟斷性

C.是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高

D.無污染，有助于可連續(xù)發(fā)展

49.不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項

不是社會環(huán)境所包含的因素：（C）

A.社會文化環(huán)境B.人口環(huán)境C.公司文化D.社會價值觀念

50.關(guān)于我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢，以下說法對的的是：

A.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)連續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐

年增長，特別是第三產(chǎn)業(yè)增速較快

B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以發(fā)明大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次

的就業(yè)需求

C.加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化公司改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集

型行業(yè)的發(fā)展，是此后一個時期增長就業(yè)的重要領(lǐng)域

D.以上說法都對的

對的答案：D

51.人才是公司寶貴的智力資源。下列選項中，不是公司衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)

的是：

A.知識水平B.工作能力C.家庭背景D.工作業(yè)績

對的答案：C

52.不同公司對優(yōu)秀人才有不同的定義標(biāo)準(zhǔn)，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)

上的優(yōu)勢外，尚有著一定的共同點，這些共同點不涉及：

A.團(tuán)隊合作能力B.創(chuàng)新能力

C.溝通交際能力D.數(shù)學(xué)計算能力

對的答案：D

53.分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于

(C)差距。A.閱歷B.能力C.觀念D.知識

54.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是(C)。

A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育

B.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出實用性

二、多選題（每題2分，共30分）

55.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目的與組織目的，為此個人需要

做好的事情有哪些？（ABCD）

A.尋找并對的迭擇個人的職業(yè)錨

B.切實努力，提高能力與續(xù)效

C.關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進(jìn)行調(diào)整

D.擬定個人生活目的、工作目的及取業(yè)生涯策略

56.（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具有的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？

（ABCD）

A.能力結(jié)果化B.言行專業(yè)化

C.道德社會化D.性格角色化

57.（2分）每個人都應(yīng)當(dāng)避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于

社會埋沒類型的陷阱（ACD）。

A.制度伯樂缺失B.人際關(guān)系不佳

C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D.社會動蕩

5&（2分）作為一名職工，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）

A.培養(yǎng)提高抉擇能力

B.提高取業(yè)適應(yīng)性

C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目的

59.（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是由于（BCD）。

A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度減少

B.知識更新加速

C.科技高速發(fā)展

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快

60.（2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）

A.別人標(biāo)準(zhǔn)B.個人標(biāo)準(zhǔn)C.社會標(biāo)準(zhǔn)D.家庭標(biāo)準(zhǔn)

61.（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容重要有（BCD）。

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險

B,退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)

C.保險黃由單位和個人共同承擔(dān)

D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理

62.（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）o

A.組織風(fēng)氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

63.（2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）

A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一

D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一

64.（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）o

A.失業(yè)保險繳費滿一年

B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取規(guī)定

C.因本人意愿中斷就業(yè)

D,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險

65.（2分）新員工在初期工作中逐漸加深結(jié)識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，

這種職業(yè)自我觀的組成涉及（ACD）

A.自省的態(tài)度和價值B.自省的因素和結(jié)果

C.自省的動機(jī)和需要D.自省的才干和能力

66.（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特性有

（ABCD）o

A,虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式

67.（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD）o

A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪

B.因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

C.在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害

D.在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事

故傷害

6&（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）

A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀

C.自省的動機(jī)和需要D.自省的才干和能力

69.（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程涉及哪些內(nèi)容？（ABCD）

A.設(shè)立目的B.繪制具體實行圖

C.設(shè)計方案D.研究可行性

70.（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是

(BD)o

A.工資待遇B.心理素質(zhì)C.工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受

71.（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）o

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析

72.（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC）

A.保障可連續(xù)性局限性B.人群待遇差距較大

C.適應(yīng)流動性局限性D.保障水平總體過高

73.（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，對的的有（ABCD）

A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才干

B.尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當(dāng)前工作

D.支持組織政策

74.（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）

A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織未來人員雷求

C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

75.（2分）一個人時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)

計，他們是（ABD）o

A.高中畢業(yè)前的學(xué)生B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工

76.（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？

（ABCD）

A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社會自我

77.（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。

A.公務(wù)員B.義工C.學(xué)生D.公司家

78.（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目的之間差距的方法有（ACD）o

A.教育培訓(xùn)B.順其自然C.實踐鍛煉D.討論交流

79.（2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見

解的解讀對的的是（AC）。

A.崗位是針對組織的最基層

B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力

C.職位是針對組織的中高層

D.職務(wù)指向資格和能力

80.（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ABCD）o

A.評價體系和管理平臺的建立

B.改革速度的把握

C.國際交往的拓展

D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的擬定

81.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）

A.正常增長薪級工資

B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位變動人員工資調(diào)整

D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

82.（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）

A.科研人員B.地質(zhì)學(xué)者C.機(jī)械制圖員D.法庭速記員

83.（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進(jìn)行改革，取

得的收獲有哪些？（ABCD）

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了公司續(xù)效

C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心

84.（2分）下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有（ABC）。

A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

B.在工作中有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會

和經(jīng)濟(jì)效益C.在培養(yǎng)人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出奉

獻(xiàn)

D.孝敬父母、家庭和睦

85.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析涉及（ABCD）o

A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

86.（2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用協(xié)議的有

(ABC)o

A.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作

B.考入普通高等院校的

C.處在試用期內(nèi)

D.找到待遇更好的工作單位

87.（2分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（BCD）

A.平時考核與定期考核相結(jié)合

B.定性考核與定量考核相結(jié)合

C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合

D.考試考核與評審考核相結(jié)合

88.（2分）一個目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具有哪些條件？（ABCD）

A.具體明確B.也許實現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性

89.（2分）聘用制協(xié)議訂立的原則有（ABCD）o

A.公平合法原則B.誠實信用原則

C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則

三.判斷題

90.（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理；安

全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少積極。（對）

91.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目的融進(jìn)組織的發(fā)展

過程中，并做出切實的努力，發(fā)明業(yè)績，實現(xiàn)個人抱負(fù)。（對）

92.（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）

93.（1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)

行匹配。（對）

94.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。

（錯）

95.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）

96.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上

個人成功。（錯）

97.（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）

9&（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須立即改變。（錯）

99.（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展限度，決定著人生需求，特別是高級需求的

滿足限度。（對）

100.（1分）設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。

（對）

101.（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作涉及員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通

道等。（對）

102.（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜限度高、組織變革限度快的特點。（錯）

103.（1分）社會小環(huán)境分析涉及社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析

等。（對）

104.（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對）

105.（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用協(xié)議的方式確立人事

關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）

106.（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支

#o（錯）

107.（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、征詢服務(wù)