勞動(dòng)法律制度編

勞動(dòng)法律制度編勞動(dòng)法律制度編勞動(dòng)法律制度編勞動(dòng)法律制度編勞動(dòng)法律制度編勞動(dòng)法律制度編1

從人力資源配置沖突案例看勞動(dòng)法

(一)案情介紹

1997年8月，丁某的一輛桑塔納轎車被某公司租用。雙方口頭約定，丁某的車歸公司使用，公司每月支付丁某費(fèi)用5000元，期限1年，出車在外的一切費(fèi)用歸公司承擔(dān)。

1998年5月20日傍晚，公司叫丁某出車山東，丁某因出車剛回來感到很疲勞，丁某的妻弟吳某(駕駛員)便一同前往。5月23日下午5時(shí)許，吳某駕駛丁某的轎車回返，在山東臨沂205國道，因強(qiáng)行超車，及對(duì)行的大貨車相撞，致吳某當(dāng)場(chǎng)死亡，丁某經(jīng)搶救無效死亡，車上公司的3名技術(shù)人員受重傷，車輛亦損壞。經(jīng)臨沂市交通警察支隊(duì)認(rèn)定，該事故由吳某負(fù)全部責(zé)任。從人力資源配置沖突案例看勞動(dòng)法2

丁的妻子劉某將公司告到法院。一審法院判決公司補(bǔ)償劉某2萬元。劉某不服原判，提出上訴，稱其丈夫丁某及公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求公司對(duì)丁某按因公死亡予以補(bǔ)償，車輛損壞按承租人損壞租賃物予以賠償，請(qǐng)求二審法院改判。

（二）法理問題分析本案的爭議焦點(diǎn)是丁某與公司是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司承擔(dān)不承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)討論，本案有三種意見：丁的妻子劉某將公司告到法院。一審法院判決公司補(bǔ)償劉某2萬3

第一種意見認(rèn)為，丁某及公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其理由是：丁某以自己的轎車作為勞動(dòng)工具為公司服務(wù)，獲取報(bào)酬，雙方口頭約定公司每月給付丁某5000元，沒有簽訂勞動(dòng)合同。

公司有權(quán)利要求丁某保證其用車安全，丁某有義務(wù)按公司的要求完成出車任務(wù)。在這種勞務(wù)關(guān)系中，丁某不是公司一員，他們之間只是為完成駕駛服務(wù)而達(dá)成的口頭約定，一旦該項(xiàng)勞務(wù)完成，報(bào)酬給付，勞務(wù)關(guān)系即終止，雙方不再有糾葛。因此，丁某在完成公司指定的勞務(wù)過程中發(fā)生交通事故責(zé)任自負(fù)，與公司無關(guān)。丁某的妻子劉某沒有道理要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第一種意見認(rèn)為，丁某及公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償4

第二種意見認(rèn)為，丁某及公司既構(gòu)成財(cái)產(chǎn)租賃關(guān)系，又構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，公司應(yīng)酌情適當(dāng)補(bǔ)償。其理由是：丁某與公司之間的口頭約定既有財(cái)產(chǎn)租賃關(guān)系，又包含一定的勞務(wù)關(guān)系，公司每月給付丁某5000元，有租車費(fèi)用，亦包含其本人的勞務(wù)費(fèi)用。

劉某主張丁某與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求公司賠償損失，證據(jù)不足，不予支持。鑒于丁某是為公司服務(wù)過程中死亡，依照民法通則第四條、最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)第一百五十七條之規(guī)定，可酌情給予劉某適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因補(bǔ)償無具體標(biāo)準(zhǔn)，公司酌情補(bǔ)償2萬元是可以的。第二種意見認(rèn)為，丁某及公司既構(gòu)成財(cái)產(chǎn)租賃關(guān)系，又構(gòu)成勞務(wù)5

第三種意見認(rèn)為，丁某及公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及財(cái)產(chǎn)租賃關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其理由是：公司每月給付丁某5000元費(fèi)用，性質(zhì)為車子租金及丁某的勞動(dòng)工資兩部分，且公司亦為丁某報(bào)銷了出車的一切費(fèi)用。

丁某與公司之間的關(guān)系不具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的勞務(wù)關(guān)系，具有勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)。鑒于他們沒有簽訂書面合同，因此可以認(rèn)定丁某與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依照勞動(dòng)關(guān)系處理。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法有關(guān)的法律法規(guī)，先經(jīng)過勞動(dòng)部門處理后方可進(jìn)入訴訟程序。另外，車輛損壞按承租人損壞租賃物進(jìn)行審理。

第三種意見認(rèn)為，丁某及公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及財(cái)產(chǎn)租賃6

（三）參考處理結(jié)果傾向于第三種意見。

（四）有關(guān)勞動(dòng)法的基本概念

勞動(dòng)力、勞動(dòng)現(xiàn)象、勞動(dòng)法律現(xiàn)象、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)力——人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和。具有存在的人身性、形成的長期性、儲(chǔ)存的短期性、再生產(chǎn)的不可間斷性、投入使用的不可分割性、支出的可重復(fù)性和不可回收性。有潛在和外在形態(tài)之分，有商品和非商品形態(tài)之分。勞動(dòng)——人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中，通過使用消費(fèi)勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)現(xiàn)象——?jiǎng)趧?dòng)力的使用、管理、保護(hù)等現(xiàn)象。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)——?jiǎng)趧?dòng)者（職工）為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（三）參考處理結(jié)果7

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)的特點(diǎn)——從主體看，以職工或者雇工的身份從事的勞動(dòng)；——從目的看，是一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)；——從性質(zhì)看，是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)；——從形式看，是用人單位的集體勞動(dòng)。

勞動(dòng)法律現(xiàn)象——?jiǎng)趧?dòng)力的使用、管理、保護(hù)等法律現(xiàn)象。勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法學(xué)——研究勞動(dòng)法律現(xiàn)象的一門獨(dú)立的法律科學(xué)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)的特點(diǎn)8第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)和用人單位的勞動(dòng)行為一、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)（一）一般意義的勞動(dòng)（二）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)有起碼幾種爭議：1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指的是生產(chǎn)勞動(dòng)2、有目的的、具有一定資格的勞動(dòng)者的體力及腦力消耗的活動(dòng)3、公民有償?shù)幕顒?dòng)第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)和用人單位的勞動(dòng)行為9（三）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)的特點(diǎn)1、職業(yè)上的有報(bào)酬勞動(dòng)2、具有從屬關(guān)系的勞動(dòng)3、是勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)義務(wù)在勞動(dòng)合同中的活動(dòng)（三）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)的特點(diǎn)10（四）其他幾種勞動(dòng)及勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的區(qū)別基于夫妻親子關(guān)系的家庭勞動(dòng)家庭雇傭勞動(dòng)（家政服務(wù)勞動(dòng)）基于民事合同關(guān)系的勞動(dòng)依法服兵役各種形式的義務(wù)勞動(dòng)各種公益勞動(dòng)各種非法的職業(yè)活動(dòng)等（四）其他幾種勞動(dòng)及勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的區(qū)別11二、用人單位的勞動(dòng)行為1、用人單位的勞動(dòng)行為理解是指用人單位的勞動(dòng)組織管理活動(dòng)。對(duì)人力資源的管理調(diào)配。2、用人單位勞動(dòng)行為種類勞動(dòng)用工行為（招、聘、用、調(diào)）勞動(dòng)紀(jì)律行為（規(guī)則、制度、管理、獎(jiǎng)懲、辭退）工時(shí)行為（安排工作、休息時(shí)間）勞動(dòng)分配行為（工資、獎(jiǎng)金、津貼）二、用人單位的勞動(dòng)行為12勞動(dòng)保護(hù)行為（身心健康、生命安全、保護(hù)措施）勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利行為（失業(yè)、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、工傷；療養(yǎng)、旅游）勞動(dòng)培訓(xùn)行為（思想、文化、專業(yè)技能、繼續(xù)教育）勞動(dòng)爭議行為（勞動(dòng)糾紛、人事糾紛引起的仲裁、訴訟）勞動(dòng)保護(hù)行為（身心健康、生命安全、保護(hù)措施）13三、勞動(dòng)行為規(guī)范勞動(dòng)道德規(guī)范（勞動(dòng)者及用人單位自律規(guī)范、柔性規(guī)范）勞動(dòng)政策規(guī)范（國家與用人單位的彈性規(guī)范）勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范（用人單位內(nèi)部規(guī)范，規(guī)章制度，勞動(dòng)合同組成部分）勞動(dòng)法律規(guī)范（他律規(guī)范、剛性規(guī)范、強(qiáng)制性規(guī)范）三、勞動(dòng)行為規(guī)范14第二節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念狹義勞動(dòng)法典廣義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。概念的內(nèi)涵與外延第二節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象15二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者及用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)備關(guān)系（雙向選擇關(guān)系）、就業(yè)前的教育培訓(xùn)關(guān)系、管理關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理的關(guān)系、工會(huì)與單位行政的關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)督管理關(guān)系二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象16關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的分析和理解1、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)力所有者及勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)關(guān)系（靜態(tài)的，主體角度）。作為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，可以任意支配蘊(yùn)涵在自己身體內(nèi)的勞動(dòng)力，在勞動(dòng)過程中向用人單位提供自己的勞動(dòng)力。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的分析和理解17作為勞動(dòng)關(guān)系另一方當(dāng)事人是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者或者管理者，可以支配和使用單位掌管的生產(chǎn)資料，在勞動(dòng)過程中作為生產(chǎn)資料的支配者和勞動(dòng)力的需求者出現(xiàn)。在靜態(tài)的基點(diǎn)上，從勞動(dòng)力方面看，是由勞動(dòng)力個(gè)人所有制決定的；從生產(chǎn)資料方面看，是由生產(chǎn)資料的多種所有制并存以及公有制中存在的兩權(quán)分離（所有權(quán)及經(jīng)營權(quán)）的形式?jīng)Q定的。作為勞動(dòng)關(guān)系另一方當(dāng)事人是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者或18這一個(gè)角度的把握，使我們?cè)诶碚撋虾蛯?shí)踐上，把一些及勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的社會(huì)關(guān)系區(qū)別開來。個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包戶的勞動(dòng)（勞動(dòng)者同自己的生產(chǎn)資料相結(jié)合，不納入勞動(dòng)法的范圍）。個(gè)體戶請(qǐng)幫工，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力分離，可以由勞動(dòng)法調(diào)整這一個(gè)角度的把握，使我們?cè)诶碚撋虾蛯?shí)踐上，把一些及勞192、勞動(dòng)關(guān)系是及勞動(dòng)過程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

如果勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的經(jīng)營、管理者都停留在靜態(tài)的出發(fā)點(diǎn)上，勞動(dòng)關(guān)系只是一種可能存在的關(guān)系。只有在一定條件下，在勞動(dòng)過程中使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能形成現(xiàn)實(shí)存在的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程就是強(qiáng)調(diào)人與物、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過程，從而與物與物交換的實(shí)現(xiàn)過程相區(qū)別。2、勞動(dòng)關(guān)系是及勞動(dòng)過程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系20物及物的交換，財(cái)產(chǎn)的流轉(zhuǎn)關(guān)系是民法的調(diào)整范圍。農(nóng)民銷售自己生產(chǎn)的產(chǎn)品；作家在出版社出版作品；把自己的勞動(dòng)報(bào)酬借給別人等。盡管這里和勞動(dòng)有聯(lián)系，但是這些與勞動(dòng)過程沒有直接的聯(lián)系，因而也不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。物及物的交換，財(cái)產(chǎn)的流轉(zhuǎn)關(guān)系是民法的調(diào)整范圍。213、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)力的消耗及勞動(dòng)者生命過程的高度統(tǒng)一。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)是謀生的手段，通過勞動(dòng)換取生活資料，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)22民法調(diào)整平等主體之間因交換物化勞動(dòng)（勞動(dòng)成果）而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的是活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)交換的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民法及勞動(dòng)法面對(duì)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定的區(qū)別。勞動(dòng)法律制度編234、勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征平等協(xié)商—建立勞動(dòng)關(guān)系—平等關(guān)系使用、管理勞動(dòng)力—管理關(guān)系—隸屬關(guān)系4、勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征24關(guān)于及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的理解大前提：勞動(dòng)問題是社會(huì)問題勞動(dòng)關(guān)系是國民經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，涉及社會(huì)安定，政權(quán)鞏固，生存就業(yè)，糊口養(yǎng)家，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)與社會(huì)援助等問題。勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，這些關(guān)系主要是必要前提關(guān)系、伴隨關(guān)系、后果關(guān)系。關(guān)于及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的25一、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系必要前提的社會(huì)關(guān)系（1）勞動(dòng)、人事部門—用人單位—?jiǎng)趧?dòng)者招收、錄用和配置的關(guān)系（2）勞動(dòng)、人事部門，用人單位，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（禮儀培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)），就業(yè)前培訓(xùn)的關(guān)系（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)，中介組織——中介職業(yè)介紹服務(wù)關(guān)系，（時(shí)間及空間上提供用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇關(guān)系）一、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系必要前提的社會(huì)關(guān)系26二、作為伴隨勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生社會(huì)關(guān)系（管理及監(jiān)督關(guān)系）1、工會(huì)與用人單位的關(guān)系集體合同、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)條件2、勞動(dòng)爭議——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)、用人單位、勞動(dòng)者構(gòu)成的關(guān)系3、勞動(dòng)行政、安全、衛(wèi)生、防疫與用人單位的關(guān)系（監(jiān)督檢查關(guān)系）二、作為伴隨勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生社會(huì)關(guān)系（管理及監(jiān)督關(guān)系）27三、作為勞動(dòng)關(guān)系的直接后果的社會(huì)關(guān)系1、

破產(chǎn)企業(yè)引起的解除、終止和失業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系2、

工傷、疾病引起的勞動(dòng)者、用人單位和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）的關(guān)系3、

退休、離休的養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系4、

工傷、因病死亡供養(yǎng)的直系親屬在享受社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系三、作為勞動(dòng)關(guān)系的直接后果的社會(huì)關(guān)系28關(guān)于勞動(dòng)法的調(diào)整方法(有的稱為原則)1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化2、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化3、勞動(dòng)保障的社會(huì)化4、勞動(dòng)管理、監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理的（規(guī)范化）法制化關(guān)于勞動(dòng)法的調(diào)整方法(有的稱為原則)29原則（方法）－規(guī)范－制度合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度原則（方法）－規(guī)范－制度合同化任意性合同制度

基準(zhǔn)制度

保障30勞動(dòng)法的調(diào)整模式

微觀：勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

中觀：集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系

宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系

民法：契約優(yōu)先

勞動(dòng)法：

法定優(yōu)先勞動(dòng)法的調(diào)整模式

微觀：勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系31

第三節(jié)勞動(dòng)法的地位一、勞動(dòng)法是“第二憲法”二、獨(dú)立地位調(diào)整對(duì)象是獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系；屬于社會(huì)法----基本法律部門；是十分重要的法律部門。三、及相鄰法律部門的關(guān)系與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)法的地位32第四節(jié)勞動(dòng)法的特征一、全面系統(tǒng)二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益三、保護(hù)用人單位合法權(quán)益四、促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步五、綜合性第四節(jié)勞動(dòng)法的特征33第五節(jié)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用一、本質(zhì)二、作用第五節(jié)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用34第六節(jié)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容、適用范圍和勞動(dòng)法淵源一、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法（勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、爭議處理）；（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)）；（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保障法（培養(yǎng)合格勞動(dòng)者、促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、職工社會(huì)保險(xiǎn)）；（四）勞動(dòng)監(jiān)察法（監(jiān)管、查處、管理、法律責(zé)任）。第六節(jié)勞動(dòng)法的基本內(nèi)容、適用范圍和勞動(dòng)法淵源35二、勞動(dòng)法適用范圍（一）對(duì)人的適用范圍（二）對(duì)事的適用范圍（三）對(duì)時(shí)間的適用范圍（四）對(duì)空間適用范圍二、勞動(dòng)法適用范圍36三、勞動(dòng)法淵源憲法性勞動(dòng)法規(guī)范基本法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、教育法等）行政法規(guī)及行政規(guī)章（國務(wù)院及其部委）地方法規(guī)（省級(jí)人大制定、自治區(qū)條例）全總工會(huì)組織的規(guī)范性文件司法解釋（勞動(dòng)爭議案件的受理問題，如最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋）國家批準(zhǔn)生效的國際勞工公約（17個(gè)）三、勞動(dòng)法淵源37第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和歷史發(fā)展提示要點(diǎn)一、產(chǎn)生的歷史條件1、經(jīng)濟(jì)原因（避免損失勞動(dòng)力，促進(jìn)資本主義發(fā)展，限制資本家殘酷剝削的行為）2、社會(huì)政治前提（產(chǎn)業(yè)工人階級(jí)的運(yùn)動(dòng)，勞資斗爭的升級(jí)，罷工、破壞機(jī)器設(shè)備的損失）第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和歷史發(fā)展提示要點(diǎn)383、思想基礎(chǔ)（人生而平等、自由，做工自由，契約自由）4、法律基礎(chǔ)（工廠法、工會(huì)法中出現(xiàn)勞動(dòng)法的規(guī)范，1802年英國頒布《學(xué)徒的健康及道德條例》）二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史意義（一）協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，緩和勞資沖突。（二）保護(hù)生產(chǎn)力要素中最活躍、最重要的因素----勞動(dòng)者。3、思想基礎(chǔ)（人生而平等、自由，做工自由，契約自由）39（三）改善生存質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)積極發(fā)展。（四）工人運(yùn)動(dòng)由破壞機(jī)器設(shè)備，暴力斗爭，轉(zhuǎn)變?yōu)樽h會(huì)立法方面的法律斗爭。（五）勞動(dòng)法律問題實(shí)現(xiàn)國際化，體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的國際性。（三）改善生存質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)積極發(fā)展。40三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律單行法規(guī)個(gè)別規(guī)定統(tǒng)一勞動(dòng)法典童工保護(hù)、工廠法、工會(huì)法憲法、勞動(dòng)法典三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律41四、關(guān)于中國勞動(dòng)法的產(chǎn)生及發(fā)展兩條線：國民政府；蘇區(qū)政府。四個(gè)背景：中國近代、現(xiàn)代史；中國革命史；一國四法領(lǐng)域；國際勞工組織。四、關(guān)于中國勞動(dòng)法的產(chǎn)生及發(fā)展42五、關(guān)于國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展1、國際勞工組織2、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（六方面：產(chǎn)業(yè)關(guān)系、就業(yè)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、特殊保護(hù)）3、國際勞工立法及中國五、關(guān)于國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展43第三章勞動(dòng)法的基本原則提示要點(diǎn)一、勞動(dòng)法原則是勞動(dòng)法本質(zhì)和基本精神的反映，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的基本準(zhǔn)則，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。二、特征有：全面的涵蓋性，高度的權(quán)威性，較強(qiáng)的穩(wěn)定性。第三章勞動(dòng)法的基本原則提示要點(diǎn)44三、原則的功能問題1、體系的凝聚和統(tǒng)帥功能2、立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能3、執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能四、原則的種類八大原則：1、勞動(dòng)（廣義為就業(yè)、擇業(yè)、待業(yè)保險(xiǎn)權(quán)；狹義為就業(yè)權(quán)）權(quán)原則；2、分配原則；3、休息權(quán)及勞動(dòng)保護(hù)原則；三、原則的功能問題454、職業(yè)培訓(xùn)教育權(quán)原則；5、社會(huì)保障原則；6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律原則；7、參及民主管理原則；8、男女、民族平等原則。殘疾人勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)4、職業(yè)培訓(xùn)教育權(quán)原則；46案例分析

【問題提示】處理本案應(yīng)該適用哪些基本原則

【案情】

從2006年10月以來，張某等人先后被某股份有限公司聘為保安，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。當(dāng)事人雙方口頭約定，張某等人的月工資為1200元至1500元不等，自用工以來，當(dāng)事人雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，而且用工單位在用工期間，以保安服裝擔(dān)保金為名，從張某等人的工資中每人扣除500元押金。2008年4月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，某股份有限公司一直未將保安服裝押金退還張某等人，為此，當(dāng)事人之間就有關(guān)工資支付和保安服裝押金問題產(chǎn)生爭議。2008年4月1日，張某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲要求用人單位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日兩個(gè)月的兩倍工資，并返還服裝押金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十二章法律責(zé)任第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》又進(jìn)一步規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不及勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

案例分析47第四章勞動(dòng)法律關(guān)系提示要點(diǎn)：一、定義的基本原理特定的法律調(diào)整特定的社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生特定的法律關(guān)系。二、構(gòu)成要素主體（勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、就業(yè)職業(yè)介紹及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位團(tuán)體）內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)、職權(quán)職責(zé)）客體（物、行為、一定權(quán)利）第四章勞動(dòng)法律關(guān)系提示要點(diǎn)：48勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系49勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù)

從客觀到主觀勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不50勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)51勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)者及用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者用人單位內(nèi)容：勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)者及用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)52勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)53勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提不同勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)行為勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)過程勞動(dòng)法律關(guān)系：權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提不同內(nèi)容不同54案例分析

2000年5月，某市東城區(qū)甲廠及西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。

案例分析2000年5月，某市東城區(qū)甲廠及西城55思考：

1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

選擇說思考：選擇說56關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系1、定義由于在我國勞動(dòng)法領(lǐng)域中，一部分由勞動(dòng)法調(diào)整，因而產(chǎn)生勞動(dòng)行政法律關(guān)系。含義：國家行政機(jī)關(guān)在依法行政過程中及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律制度編572、及勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別勞動(dòng)行政法律關(guān)系體現(xiàn)的都是國家意志，其主體、權(quán)利義務(wù)都是由勞動(dòng)法預(yù)先確定的，當(dāng)事人沒有自由選擇的余地。勞動(dòng)法律關(guān)系在法律允許的范圍內(nèi)，一定程度上體現(xiàn)當(dāng)事人的意志。區(qū)別的基礎(chǔ)是：勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)力有所有權(quán)；用人單位對(duì)勞動(dòng)力有使用權(quán)、支配權(quán)。2、及勞動(dòng)法律關(guān)系的主要區(qū)別58關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系及民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別1、與民事法律關(guān)系的區(qū)別法律依據(jù)與前提不同平等性與平等兼隸屬性結(jié)合的不同意志的體現(xiàn)不同2、與行政法律關(guān)系的區(qū)別純隸屬性與平等兼隸屬性結(jié)合的不同主體不同，必有一方為國家機(jī)關(guān)意志的體現(xiàn)不同三、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止四、勞動(dòng)法律關(guān)系的保護(hù)關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系及民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別59三、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止四、勞動(dòng)法律關(guān)系的保護(hù)（一）勞動(dòng)法律關(guān)系實(shí)體法保護(hù)三、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止60

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)程序

實(shí)體勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整模式勞動(dòng)法61（二）勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)勞動(dòng)爭議及其處理制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度（二）勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù)62勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理不同后果不同勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別性質(zhì)不同機(jī)構(gòu)不同依據(jù)不同程序不同處理63勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

公法性私法性性質(zhì)不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：公法性私法性性質(zhì)不同64諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法65勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：社會(huì)性（三方原則）行政性（行政機(jī)構(gòu)及相對(duì)人）機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：社會(huì)性（三方原則）行政性（行政機(jī)構(gòu)及相對(duì)66勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：基準(zhǔn)法合同依據(jù)不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：基準(zhǔn)法合同依據(jù)不同67勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：強(qiáng)制自愿程序不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：強(qiáng)制自愿程序不同68勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：行政責(zé)任（懲罰）處理不同民事責(zé)任（賠償）勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：行政責(zé)任（懲罰）處理不同民事責(zé)69勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：

行政訴訟民事訴訟后果不同勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察：行政訴訟民事訴訟后果不同70勞動(dòng)仲裁：私法性社會(huì)性勞動(dòng)監(jiān)察：公法性行政性

合同自愿民事責(zé)任基準(zhǔn)法強(qiáng)制行政責(zé)任勞動(dòng)仲裁：私法性社會(huì)性勞動(dòng)監(jiān)察：公法性行政性合同自愿71第一節(jié)概述提示要點(diǎn)一、勞動(dòng)法主體概念及種類1、主體特點(diǎn)：范圍廣泛性、雙重性或者多重型。2、種類：勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)（管理）行政主體、勞動(dòng)（職業(yè)）團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體。二、勞動(dòng)法主體的立法第五章勞動(dòng)法主體第一節(jié)概述第五章勞動(dòng)法主體72自然人勞動(dòng)者基本條件主體資格年齡條件文化條件其他條件第二節(jié)勞動(dòng)者

提示要點(diǎn)

1.資格問題身體健康國籍條件自然人第二節(jié)勞動(dòng)者

73關(guān)于在勞動(dòng)法律關(guān)系中自然人成為勞動(dòng)者的基本主體資格條件：1.年齡條件（以法定年齡作為確定是否具備勞動(dòng)能力的依據(jù)）2.文化條件（從文化程度衡量自然人是否具備勞動(dòng)能力）3.其他條件（是否有支配勞動(dòng)能力的支配權(quán)，如人身自由的限制）4.身體健康（特殊職業(yè)還有特殊身體要求）5.國籍及境外居民的就業(yè)許可關(guān)于在勞動(dòng)法律關(guān)系中自然人成為勞動(dòng)者的基本主體資格條件：74案例分析【問題提示】大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)能要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬嗎？【案情】沈媛媛學(xué)的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)，大三下學(xué)期結(jié)束后，按照學(xué)校的要求，她必須進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)內(nèi)容將計(jì)入學(xué)分。7月初，她找到一家證券公司開始了實(shí)習(xí)生活。實(shí)習(xí)期間，由于沈媛媛表現(xiàn)突出，英語也好，公司的同事都搶著叫她干活，反正跟公司里的正式員工沒兩樣，還得經(jīng)常跑來跑去，加班也是常有的事。一個(gè)月下來，沈媛媛覺得非常疲憊。最讓她心理不平衡的是，每次中午吃飯，同事都拿著公司發(fā)的午餐券去吃，唯獨(dú)自己還要掏錢。一想整整兩個(gè)月白干活還要自己賠錢，真虧。最后沈媛媛還是忍不住跟經(jīng)理談了這事，經(jīng)理很欣賞她，但是表示公司發(fā)不了工資也無法提供午餐，這是公司的規(guī)定。沈媛媛不服氣，為了維護(hù)自己的權(quán)益，她提起了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：因其屬于在校生，不具有《勞動(dòng)法》上的主體資格，故認(rèn)定沈媛媛及證券公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故直接下發(fā)了不予受理通知書。

【問題】為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理？案例分析75

【案例分析】一般情況下，用人單位認(rèn)為實(shí)習(xí)生和公司既沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)因?qū)嵙?xí)生不能提供勞動(dòng)成果因而也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，因此沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。但在很多情況下，考慮到實(shí)習(xí)大學(xué)生畢竟付出了勞動(dòng)，很多公司都會(huì)提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬或生活補(bǔ)助如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助等，但這是公司的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定處理，公司不發(fā)給實(shí)習(xí)生工資是被允許的。故在本案中沈媛媛以工作量為由要求公司支付報(bào)酬，盡管以常理考慮這是可以理解的，但在法律上是缺乏支持的，自然無法獲得支持。在大學(xué)生就業(yè)和參加社會(huì)實(shí)踐過程中，一般會(huì)有一個(gè)試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期。那么這些試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別呢？試用期是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)說這是一個(gè)具有完整內(nèi)涵和外延的法律概念。勞動(dòng)法律制度編76

見習(xí)期是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，依據(jù)人事管理的相關(guān)規(guī)定，行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。依據(jù)原有的規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期限。對(duì)人學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，安排相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。實(shí)習(xí)期，并非法律上的概念，一般專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。一般情況下，學(xué)校會(huì)給學(xué)生安排實(shí)習(xí)。事實(shí)上，大家一般還是比較了解實(shí)習(xí)期的，比較容易弄混的是見習(xí)期和試用期。勞動(dòng)法律制度編77

見習(xí)期和試用期主要有以下幾個(gè)方面的不同：（1）適用范圍不同。見習(xí)期較多適用于機(jī)關(guān)、院校及醫(yī)療、科研、社團(tuán)等事業(yè)單位；而試用期大部分適用于公司企業(yè)性質(zhì)的用人單位。（2）法律依據(jù)不同。見習(xí)期主要依據(jù)人事部門下相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、政策等；試用期的主要依據(jù)自然是《勞動(dòng)法》。（3）適用對(duì)象和強(qiáng)制性不同。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是為剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間，一般都是畢業(yè)生所必須經(jīng)歷的；試用期則是用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自由約定的一種考核期限，是隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而產(chǎn)生的，需要由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定。（4）期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過6個(gè)月。（5）約束力和期滿結(jié)果不同。見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利；試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過來若畢業(yè)生對(duì)用人單位不滿意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者見習(xí)期期滿才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部，而試用期滿和用人單位正式確立勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第2條《勞動(dòng)合同法》第2條勞動(dòng)法律制度編782、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利及