人事招聘主管崗位職責（2篇）

第頁共頁人事招聘主管崗位職責人事招聘主管是負責組織和執(zhí)行公司的招聘工作的崗位，在招聘過程中擔任領導和指導角色。其主要職責包括以下幾個方面：1.制定招聘策略：根據(jù)公司的招聘需求和戰(zhàn)略目標，制定招聘策略，并將其與公司的人力資源戰(zhàn)略相結合。確定合適的招聘渠道和工具，以確保吸引合適的候選人。2.編制招聘計劃：與部門經(jīng)理和其他相關部門合作，了解他們的招聘需求，為各個職位制定招聘計劃，并制定相應的時間表。3.崗位需求分析：與部門經(jīng)理一起制定和更新崗位描述和崗位要求，明確每個職位的職責和技能要求。4.候選人篩選和評估：根據(jù)招聘計劃，篩選并評估候選人的申請材料，包括簡歷、求職信、推薦信等。對符合條件的候選人進行面試和測試，并對候選人的能力、經(jīng)驗和文化適配性進行評估。5.招聘渠道維護：與招聘渠道合作伙伴建立并維護良好的關系，包括招聘網(wǎng)站、高校和職業(yè)中介機構等，以確保獲得優(yōu)質的招聘渠道。6.建立和維護人才庫：建立和維護一個有效的人才庫，跟蹤并管理適合公司的候選人的信息，以便將來使用。7.招聘數(shù)據(jù)分析和報告：收集并記錄招聘活動的數(shù)據(jù)，如招聘職位、申請人數(shù)量、面試成功率等，并向上級領導匯報招聘進展和結果。8.參與招聘活動和展會：代表公司參加招聘活動和招聘展會，與潛在候選人建立聯(lián)系，并推廣公司作為潛在雇主的形象。9.建立和維護員工關系：與新員工和部門經(jīng)理溝通，了解新員工的入職情況，提供必要的支持和指導，并確保新員工順利適應工作。人事招聘主管崗位職責（二）人事招聘主管是負責組織和管理公司招聘工作的崗位。他/她負責制定和實施招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司，并與各部門合作確保招聘流程高效順暢。以下是人事招聘主管的崗位職責模板，為您提供參考。一、招聘策略制定和實施1.制定公司招聘策略，包括招聘渠道選擇、招聘目標、招聘廣告和宣傳方案等。2.建立和維護與各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）的合作關系。3.跟蹤人才市場動態(tài)和競爭對手的招聘策略，及時調(diào)整和優(yōu)化招聘方案。4.制定并執(zhí)行提高招聘效果和質量的措施，如引入招聘評估工具、進行招聘活動等。二、人才需求分析和崗位描述1.與各部門負責人溝通、了解對于人才需求和崗位要求。2.分析并評估崗位的職責和能力要求，編寫詳細的崗位描述和職位要求。3.確定各類招聘需求的優(yōu)先級和緊急程度，及時啟動相關招聘流程。三、招聘流程管理1.設計和維護招聘流程及面試評估體系，確保招聘流程的合規(guī)性和高效性。2.負責招聘流程的組織和協(xié)調(diào)，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、工作報價等環(huán)節(jié)。3.監(jiān)督和確保招聘流程中各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點和質量要求得到滿足。四、人才匹配和評估1.學會評估候選人的素質和能力，了解候選人的綜合素質、經(jīng)驗和技能等。2.負責招聘面試的組織和安排，在面試過程中準確評估候選人的背景和潛力。3.提供有效的面試反饋，及時向招聘委員會提供候選人的評估報告。五、人才關系管理1.監(jiān)督和執(zhí)行新員工的入職程序，確保入職流程順利和員工工作環(huán)境知情。2.組織和實施員工離職流程，并及時跟進離職員工的替補計劃。3.提供關于福利和薪酬福利等方面的信息，在適當?shù)臅r候與候選人和員工進行溝通和協(xié)商。六、管理和團隊協(xié)作1.建立并維護招聘團隊，培養(yǎng)團隊成員的招聘能力和專業(yè)素質。2.協(xié)調(diào)和指導團隊成員的工作，確保招聘工作的協(xié)調(diào)進行。3.跟蹤和監(jiān)控團隊的業(yè)績，確保招聘目標得到滿足。七、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析1.跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、面試通過率等。2.提供和總結招聘數(shù)據(jù)分析報告，向上