網(wǎng)絡學堂答案2009級

試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘1,以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇2,《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！盇.80%B.70%C.60%D.50%3,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效4,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位5,以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C.試用期包含在勞動合同期限內;D.以上都正確。6,下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（）A.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D.以上都正確。7,下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；D.以上都正確。8,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止正確答案:C9,非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須10,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.三B.五C.八D.十11,出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，大學生可以采取哪些途徑解決，下列表述錯誤的是：A.積極與用人單位協(xié)商解決。B.申請勞動仲裁解決。C.向法院起訴解決。D.找?guī)讉€哥們與單位談判解決。12,在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護自己的合法權益。關于畢業(yè)生合法權益的保護，下列說法正確的是：A.熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識。B.遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。C.簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。D.以上說法都正確。13,同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.一B.二C.三D.四正確答案:A14,用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日正確答案:A15,《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要D.無須正確答案:B16,一座破舊的廟里住著兩只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龕上。一天，舊廟的屋頂塌掉了，幸運的是，兩只蜘蛛沒有受傷，他們依然在自己的地盤上忙碌地編織著蜘蛛網(wǎng)。沒過幾天，佛龕上的蜘蛛發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)總是被搞破。一只小鳥飛過，一陣小風刮起，都會讓它忙著修上半天。它去問屋檐下的蜘蛛：“我們的絲沒有區(qū)別，工作的地方也沒有改變。為什么我的網(wǎng)總會破，而你的卻沒事呢？”屋檐下的蜘蛛笑著說：“難道你沒有發(fā)現(xiàn)我們頭上的屋檐已經(jīng)沒有了嗎？”這則寓言故事給我們怎樣的職場提示？A.埋頭工作固然很重要，但經(jīng)常思考工作中的難題，發(fā)現(xiàn)問題的根源更加重要。B.做一件事時要制定一個日程安排表，不實現(xiàn)目標決不罷休。C.職場能力提升不能忘記打牢基礎，如果只想往上砌磚，不顧根基，總有一天塔會倒塌。D.以上都對。正確答案:A17,很多人在工作中不懂得問“為什么”，導致工作不改進，成長速度慢，每天做重復的工作，停步不前，固步自封。在寫自己的工作經(jīng)歷時，工作履歷寫了一大串，問問每項工作學到了什么，自己有什么特長，往往給我的回答都是幾年的重復工作，漫無思緒，原地踏步。養(yǎng)成問“為什么”的習慣是優(yōu)秀職業(yè)人的殺手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業(yè)、負責的工作態(tài)度。那如何培養(yǎng)問題意識能力呢？以下說法正確的是：A.碰到任何問題養(yǎng)成問為什么的習慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。B.不斷的學習本行業(yè)的基礎和前沿知識，成為本行業(yè)的專家。C.對工作的問題和公司的問題和行為，要用心思考，不能視而不見，要注意觀察。D.以上都對。正確答案:D18,95%的聰明型企業(yè)都失敗了，成功的只是少數(shù)的5%。這種現(xiàn)象被戲稱為“阿波羅現(xiàn)象”，請問阿波羅現(xiàn)象強調職場中應注重培養(yǎng)哪種職業(yè)意識？A.規(guī)范意識B.團隊意識C.質量意識D.創(chuàng)新意19,蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），并且還得不到必要的指導和提攜。蘑菇生長在一個陰暗的角落，是生還是滅完全看自己的造化和對工作的態(tài)度了。其實，換一種角度來考慮，蘑菇定律也有其自身的積極作用。關于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：A.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來。B.要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術，還要有各種社交能力?！澳⒐浇?jīng)歷”能加速職場新人適應社會。C.避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。D.以上都正確。20,剛從大學畢業(yè)的天真樸實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時髦女孩夢說明了什么道理，表述最準確的是：A.很多領導人都不如下屬，尸位素餐，這種時候就要敢于讓賢。B.某項能力強，并不代表綜合能力強。只有提高綜合能力，才能成為合格的領導者。C.真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。D.優(yōu)秀的領導不是自封的，而是為大家所公認的。35,一個團隊里面包含作中角色，不同角色類型有不同的特點，對團隊角色類型的正確認識是：A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。B.不利于團隊的角色一定要排斥。C.完美的人才可以領導團隊。D.通過合同彌補不同團隊角色的不足。36,情商與智商是兩種不同的心理品質，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：A.智商和情商的形成基礎有所不同。B.情商和智商都與遺傳因素、環(huán)境因素有關。C.情商的形成和發(fā)展，不存在先天的因素。D.智商與遺傳因素的關系遠大于社會環(huán)境因素。37,有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節(jié)表現(xiàn)他的勞累憔悴?！薄澳悄銥槭裁床恢苯痈嬖V你的弟子呢？”“他能細心地發(fā)現(xiàn)我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊?！边@說明了什么道理，表述最準確的是：A.一個好的老師善于從小事情上教育學生。B.一個優(yōu)秀的人才細節(jié)上總是有獨到之處的。C.人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。D.以上說法都正確。38,有一個人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對號入坐的車票?？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發(fā)現(xiàn)空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細想在數(shù)十次?？恐?，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇；即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。B.成功是要講究方法的，即使起步不好，但是只要努力，必定會有好的結局。C.不要被事物的假象所迷惑，這樣會導致不思進取。D.以上說法都不對。39,情商與智商是兩種不同的心理品質，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地認識事物。B.情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。C.情商較高智商不高的人，雖然通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良好的人際關系，但如果智商不高不可能有大的成就。D.情商通過影響人的興趣、意志、毅力，加強或弱化認識事物的驅動力。40,有一天某個農(nóng)夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但幾個小時過去了，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農(nóng)夫決定放棄，他想這頭驢子年紀大了，不值得大費周章去把它救出來，不過無論如何，這口井還是得填起來。于是農(nóng)夫便請來左鄰右舍幫忙一起將井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農(nóng)夫的鄰居們人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始哭得很凄慘。但出人意料的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農(nóng)夫好奇地探頭往井底一看，出現(xiàn)在眼前的景象令他大吃一驚：當鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應令人稱奇──它將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！就這樣，驢子將大家鏟倒在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底，然后再站上去。很快地，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中快步地跑開了！這說明了什么道理，表述最準確的是：A.面對困境的時候，要冷靜應對，一味痛哭哀嚎是沒有用處的。B.在逆境中，要善于借助他人的幫助來擺脫困難。C.在生命的旅程中，有時候我們難免會陷入“枯井”里，會被各式各樣的“泥沙”傾倒在我們身上，而想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去D.以上說法都正確。41,關于溝通的類型，按溝通方法分可以分為：A.正式溝通、B.下行溝通、C.書面溝通、D.單向溝通、42,領導能力是指管理者為組織確立目標和實施目標所進行的活動施加影響的能力。管理者一定要在強化自身修養(yǎng)的基礎積極地推進組織目標的實現(xiàn)，體現(xiàn)出良好的、有效的領導能力。因為有效領導能力來源于管理者自身的：A.管理能力、表達能力、財政狀況B.管理能力、基本素養(yǎng)、人格魅力C.人格魅力、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)新能力D.人格魅力、最高學歷、群眾基礎43,在1943年，我國的創(chuàng)新教育先驅、著名教育家陶行知先生在其《創(chuàng)新宣言》等論著中，對“環(huán)境太平凡不能創(chuàng)新、生活太單調不能創(chuàng)新、年紀太小不能創(chuàng)新、我太無能不能創(chuàng)新”等錯誤觀點進行了批判。關于這段話，下列說法錯誤的是：A.創(chuàng)新能力是后天可開發(fā)和提升的能力，并不是一成不變的。B.人的創(chuàng)新能力也就有了強、弱之分。通過激發(fā)、教育、訓練可以使人的創(chuàng)新能力由弱變強，迅速提升。C.創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的核心因素，是創(chuàng)新活動的靈魂。開展創(chuàng)新訓練的實質就是對創(chuàng)新思維的開發(fā)和引導。D.創(chuàng)新能力與人的年齡有關，年齡越大，創(chuàng)新能力越強。44,有一個項目規(guī)定“在2006年底，用3000千萬投資完成一個現(xiàn)代化的國際水平的建筑”這個項目計劃里限制了（）資源。A.時間和材料B.材料和信息C.信息和人力D.時間和資金45,人人都有自己的領導。上至國家領導，下至普通百姓，都是如此。只是人們的叫法不同，有的叫“領袖”，有的叫“老板”，也有的叫“頭兒”，總之是一種人，那就是領導你的人。工作中，如何與領導相處，下列做法合理的是：A.如果領導明確指示你去完成某項工作，那你一定要用最簡潔有效的方式明白領導的意圖和工作的重點。B.作為下屬，在接受命令之后，應該積極開動腦筋，對即將負責的工作有一個初步的認識，告訴領導你的初步解決方案，尤其是對于可能在工作中出現(xiàn)的困難要有充分的認識，對于在自己能力范圍之外的困難，應提請領導協(xié)調別的部門加以解決。C.在工作進行之中隨時向領導匯報。D.以上說法都正確。46,企業(yè)的競爭，首先是產(chǎn)品的競爭。產(chǎn)品的競爭背后是人才的競爭，人才競爭的底蘊是文化的競爭，而文化的競爭歸根結底是學習能力的競爭。造就良好的學習能力，首先要營造良好的學習氛圍，樹立全面學習、終身學習的理念至關重要。關于終身學習與企業(yè)成長的觀點，下列說法正確的是：A.學習是智慧的源泉，是獲取知識的唯一途徑，是實現(xiàn)自我超越和人生價值的必由之路。B.隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。C.要從關系企業(yè)生存和發(fā)展的高度、從實現(xiàn)企業(yè)目標和實現(xiàn)個人價值相統(tǒng)一的角度，只有倡導全面學習、終身學習的理念，在企業(yè)內形成濃厚的學習氛圍，才能促進員工素質整體提高，提升企業(yè)核心競爭力。D.以上說法都正確。47,身體語言比口頭語言能夠表達更多的信息，因此，理解別人的身體語言是理解別人的一個重要途徑。從他人的目光、表情、身體運動與姿勢，以及彼此之間的空間距離中，我們都能夠感知到對方的心理狀態(tài)。了解了對方的喜怒哀樂，我們就能夠有的放矢地調整我們的交往行為。下列說法錯誤的是：A.同樣的身體語言在不同性格的人身上意義可能不同。一個活潑、開朗、樂于與人交往的女孩子，在與你交往時會運用很豐富的身體語言，不大在乎與你保持較近的距離，也時常帶著甜蜜的表情與你談話。但是，這可能并沒有任何特殊的意義，因為她與其他人的交往也是這個樣子。然而換成一個文靜、內向的女孩子，上述的信息可能就意味著她已經(jīng)開始喜歡你了。B.解釋別人的身體語言還要考慮情境因素。同樣是笑，有時候是表示好感，有時候是表示尷尬，而有的時候又表示嘲諷，這都需要我們加以區(qū)別。C.需要注意的是，要培養(yǎng)自己敏銳的觀察力，善于從對方不自覺的姿勢、目光中發(fā)現(xiàn)對方內心的真實狀態(tài)。D.以上說法都不對。48,一個企業(yè)真正做到授權，它會表現(xiàn)在很多方面，下面（）是錯誤的。A.重視員工B.團隊成員之間相互信任C.讓員工承擔一定的責任D.讓員工自行解決出現(xiàn)的問題49,據(jù)調查分析，從交談中獲取信息中，視覺占55%，聲音占38%，語言占7%。所以，在溝通過程中我們要充分利用非語言因素來達到較好的溝通效果。下列說法中，屬于非語言因素的是：①使用聲音：語音與語調、語速、強調；②使用面部與雙手：露出開朗、機警的微笑；禮貌握手；③使用眼睛：聲音與視覺協(xié)調一致；④使用身體：身體姿勢、泄露信息、身體距離。A.（1）（2）（3）（4）B.（2）（3）（4）C.（3）（4）D.以上說法都不對。50,溝通按照發(fā)生的主客體分類，可以分成人際溝通、人機溝通和組織溝通。關于組織溝通下列說法正確的是：A.組織溝通是指組織成員之間的信息交流和傳遞，需求獲取是組織溝通的一種。B.組織溝通分成了下行溝通、上行溝通和平行溝通。C.下行溝通為組織中上級對下級命令、指示或通報等形成的溝通，上行溝通事下級對上層反應情況的溝通，平行溝通是組織統(tǒng)一層次之間的溝通，需求獲取應該就是這種溝通，避免成為下行或者上行溝通。D.以上說法都正確。22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘客觀題(每小題:2分)1,下列關于就業(yè)報到證遺失補辦手續(xù)說法錯誤的是：A.至就業(yè)辦查詢就業(yè)報到證號碼，并在公開發(fā)行報紙上登報申明“遺失啟事”B.至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報到證補辦申請表并到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章C.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并于兩周后至就業(yè)辦領取新的就業(yè)報到證D.手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并在當天領取新的就業(yè)報到證正確答案:D2,用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日正確答案:A3,以下關于簽訂就業(yè)協(xié)議書蓋章手續(xù)說法錯誤的是：A.畢業(yè)生畢業(yè)后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可B.畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在異地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可C.畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在生源地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可D.畢業(yè)生畢業(yè)后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，除蓋好用人單位公章外，還需加蓋單位人事主管部門或地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章（或領取地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門的接收函）正確答案:A4,出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，大學生可以采取哪些途徑解決，下列表述錯誤的是：A.積極與用人單位協(xié)商解決。B.申請勞動仲裁解決。C.向法院起訴解決。D.找?guī)讉€哥們與單位談判解決。正確答案:D5,勞動合同分為哪幾種?A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.以上都正確正確答案:D6,關于大學生就業(yè)權益，下列表述哪項是不正確的：A.就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關鍵，畢業(yè)生具有獲取信息的權利。B.大學生求職過程中，具有接受就業(yè)指導和被推薦的權利。C.求職過程中，大學生有獲取公平待遇及違約求償?shù)臋嗬?。D.以上說法都不對。正確答案:D7,以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C.試用期包含在勞動合同期限內;D.以上都正確。正確答案:D8,畢業(yè)生人事檔案由學校檔案館通過（）轉遞到畢業(yè)生接收單位的人事主管部門。A.個人自帶B.機要渠道C.普通郵件D.快遞公司正確答案:B9,畢業(yè)生就業(yè)享有諸多就業(yè)權益，但在就業(yè)過程中往往會出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權益的行為。這就要求畢業(yè)生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認為錯誤的做法是：A.找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。B.投簡歷前，可以通過網(wǎng)絡、自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單位的真實性。C.對自己的一些個人信息做好必要的保護，尤其是在網(wǎng)絡上。D.國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費用，但可以向應聘者收取適當?shù)呐嘤栙M。畢業(yè)生應該對要求繳納培訓費以外的費用的用人單位提高警惕。正確答案:D10,非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須正確答案:B11,畢業(yè)生落實工作辦理派遣手續(xù)后，需憑（）辦理戶口遷移證A.畢業(yè)生就業(yè)報到證B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表C.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證正確答案:A12,《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！盇.80%B.70%C.60%D.50%正確答案:A13,下列情況視為違約的是（）A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應征入伍C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務員正確答案:C14,同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期A.一B.二C.三D.四正確答案:A15,下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（）A.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（D）B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D.以上都正確。正確答案:D16,進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。但是，徒有持續(xù)學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。因此，職場新人應該把（）列為“絕對必要的工作技能”。A.學會學習B.信息收集C.時間管理D.網(wǎng)絡技能正確答案:B17,職場中的“3QVeryMuch”準則，是指IQ（智商＝專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。請判斷以上說法的正誤。A.正確B.錯誤正確答案:A18,職場新人應該學會建立和諧的人際關系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業(yè)的成功與發(fā)展。關于如何建立和諧的人際關系，下列表述錯誤的是：A.建立和諧人際關系應該以自我為中心，對自己有利的應該主動聯(lián)系，對自己不利的可以不去聯(lián)系，減少不必要的麻煩。B.克服自身不良的心理品質，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關系的前提。C.和諧人際關系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，厚此薄彼。D.尊重他人，誠實守信也是建立和諧人際關系的必要條件。正確答案:A19,職場中，通常用某種擬人化的動物來代表某種職業(yè)精神，下列對應不準確的是：A.牧羊犬——盡職盡責B.駱駝——忍辱負重C.猴子——機智應變D.鴻雁——目光犀利正確答案:D20,關于如何培養(yǎng)職場中的創(chuàng)新意識，以下說法錯誤的是：A.學會對已知信息進行選擇、重新整合、轉化并作出預測。B.不斷學習新的職業(yè)技能。C.保持信息暢通。D.認真落實各項工作任務。正確答案:D21,在人際交往中，個人的言行舉止過分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：A.刻板印象B.暈輪效應C.投射效應D.角色固著正確答案:D22,一座破舊的廟里住著兩只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龕上。一天，舊廟的屋頂塌掉了，幸運的是，兩只蜘蛛沒有受傷，他們依然在自己的地盤上忙碌地編織著蜘蛛網(wǎng)。沒過幾天，佛龕上的蜘蛛發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)總是被搞破。一只小鳥飛過，一陣小風刮起，都會讓它忙著修上半天。它去問屋檐下的蜘蛛：“我們的絲沒有區(qū)別，工作的地方也沒有改變。為什么我的網(wǎng)總會破，而你的卻沒事呢？”屋檐下的蜘蛛笑著說：“難道你沒有發(fā)現(xiàn)我們頭上的屋檐已經(jīng)沒有了嗎？”這則寓言故事給我們怎樣的職場提示？A.埋頭工作固然很重要，但經(jīng)常思考工作中的難題，發(fā)現(xiàn)問題的根源更加重要。B.做一件事時要制定一個日程安排表，不實現(xiàn)目標決不罷休。C.職場能力提升不能忘記打牢基礎，如果只想往上砌磚，不顧根基，總有一天塔會倒塌。D.以上都對。正確答案:A23,今年夏天，小卿應聘到了一家大型外資企業(yè)。進去的第一天還是興高采烈的她，沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處于冷戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時，小葉形單影只。同事們聊天，她根本插不上話，有時工作需要配合時小卿更是履步維艱……很明顯，小卿遭遇了職場群體對她的冷暴力，情感上漠視，工作上不配合，這些已經(jīng)影響到小卿的正常工作。你覺得職場新人應如何應對這種情況，以下選項正確的是：A.積極地直面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應該客觀地對待。B.增強自身“免疫力”，C.把想法大膽地說出來，對“冷暴力”勇敢說不。D.以上說法都對。正確答案:D24,工作中有的領導喜歡挑剔和職責下屬，認為下屬應該把他交待的一切干好，并且從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高，面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：A.要向這種領導多匯報，讓他知道你在干什么。B.工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞。C.要在匯報工作時，強調工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的。D.如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領導的壞印象。正確答案:D25,循序漸進，由易至難，獨立思考，從而迅速得到結論的這種處理難題的思維模式，稱為（）思維。A.納米B.費米C.漸進D.歸納正確答案:B26,人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（）。A.黃金法則B.交換法則C.白金法則D.對等法則正確答案:C27,職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術，應考慮時機、場合、領導心情、客觀環(huán)境等幾個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷以上說法的正誤。A.正確B.錯誤正確答案:A28,細節(jié)決定成敗，下面所列舉的細節(jié)，哪一項是應該避免的：A.無視公司潛規(guī)則B.穿著整潔得體C.不向同事借錢D.微笑對待每一個人正確答案:A29,小趙畢業(yè)后在某貿易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白襯衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結果上班第一天就被“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.貿易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預。B.每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應該與單位整體形象相符。C.小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威。D.以上說法都不對。正確答案:B30,崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調研。崗位是你的陣地，當你要占領一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是調研。職業(yè)探索的具體內容是：①崗位的定義、工作內容及要具備的素質②崗位晉升通路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案:D31,情商與智商是兩種不同的心理品質，下列關于它們之間的區(qū)別，說法正確的是：A.智商和情商反映著兩種性質不同的心理品質。智商主要表現(xiàn)人的理性的能力。情商所反映個體把握與處理情感問題的能力。B.智商主要反映一個人感受、理解、運用、表達、控制和調節(jié)自己情感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關系的能力。C.情商主要反映人的認知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計算能力、律動的能力等。D.情商所反映個體把握與處理情感問題的能力。理智常常走在情感的前面。正確答案:A32,關于職場成功的忌諱，下列組合哪項是正確的：①辦事拖拉；②準備不足；③堅持到底；④不吸取教訓；⑤無能力，有魅力；⑥老好人；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當A.①②⑥B.③⑥⑧C.④⑤⑦D.②③⑤正確答案:A33,情商與智商是兩種不同的心理品質，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：A.智商和情商的形成基礎有所不同。B.情商和智商都與遺傳因素、環(huán)境因素有關。C.情商的形成和發(fā)展，不存在先天的因素。D.智商與遺傳因素的關系遠大于社會環(huán)境因素。正確答案:C34,自負不等同于自信，關于自負的表現(xiàn)，下列哪一項是不正確的：A.自我膨脹，自視過高，認為別人都不如自己。B.看不起別人，拿自己的長處去和別人的短處比，總是把自己的觀點強加給別人。C.有明顯的嫉妒心，當別人取得一些成績時，嫉妒之心油然而生，極力去打擊別人，排斥別人。D.有包容的胸懷，不懦弱，不盲從。正確答案:D35,有位秀才第三次進京趕考，住在一個經(jīng)常住的店里?？荚嚽皟商焖隽巳齻€夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？”秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.只有樂觀積極的人才能夠取得成功。B.堅定自己的意見，不要被莫須有的事情所阻攔。C.不要被自己的害怕打到，要自信，堅持下去就是勝利。D.想法決定人們的生活，有什么樣的想法就有什么樣的未來。正確答案:D36,情商與智商是兩種不同的心理品質，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地認識事物。B.情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。C.情商較高智商不高的人，雖然通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良好的人際關系，但如果智商不高不可能有大的成就。D.情商通過影響人的興趣、意志、毅力，加強或弱化認識事物的驅動力。正確答案:C37,一個團隊里面包含作中角色，不同角色類型有不同的特點，對團隊角色類型的正確認識是：A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。B.不利于團隊的角色一定要排斥。C.完美的人才可以領導團隊。D.通過合同彌補不同團隊角色的不足。正確答案:D38,一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標道：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.很多領導人都不如下屬，尸位素餐，這種時候就要敢于讓賢。B.某項能力強，并不代表綜合能力強。只有提高綜合能力，才能成為合格的領導者。C.真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。D.優(yōu)秀的領導不是自封的，而是為大家所公認的。正確答案:C39,關于“壓力”，下列說法正確的是：A.心理學家說壓力是人對加諸其身上的需求所做的單一的、非特定的反應;作家說，壓力是你每天面對的壓迫、強制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產(chǎn)物。B.壓力是一種心理反應，這種心理反應導致一種生理的反應。C.壓力是當你感覺到加諸你身上的需求和你應付需求的能力不平衡時所產(chǎn)生的心理和生理的反應。D.以上說法都正確。正確答案:D40,有一個人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對號入坐的車票?？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發(fā)現(xiàn)空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細想在數(shù)十次?？恐?，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇；即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。B.成功是要講究方法的，即使起步不好，但是只要努力，必定會有好的結局。C.不要被事物的假象所迷惑，這樣會導致不思進取。D.以上說法都不對。正確答案:A41,關于溝通的類型，按溝通方向的可逆性分可以分為：A.正式溝通、B.下行溝通、C.書面溝通、D.單向溝通、正確答案:D42,鳥不會被自己的雙腳絆住，人則會被自己的舌頭拖累?！罢f”是溝通的最主要的方式，在溝通過程中起著關鍵性作用?！罢f”的類型主要有三種：社交談話、感性談話、知性談話。傳遞資訊。像一場乒乓球比賽，你來我往，是一種雙向溝通。這種談話屬于：A.社交談話B.感性談話C.知性談話D.以上說法都不是。正確答案:C43,工作時同事間難免會有爭執(zhí)與磨擦，若處理不當，可能會擴大事端，引發(fā)更多的問題；若處理得當，便能化火爆的爭執(zhí)為冷靜的溝通，有助于問題的解決。當同事冷漠時，下列做法中合理的處理方法是：A.不要有任何臆測，你可以不經(jīng)意似地問他“怎么了？”B.以友善態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他。C.如果他因感情或疾病等私人問題影響到工作情緒時，建議他找人談談或休假。D.以上說法都正確。正確答案:D44,對于領導的指示，要認真執(zhí)行。那么，怎樣說服領導，讓領導理解自己的主張、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：A.選擇恰當?shù)奶嶙h時機。B.事先收集整理好有關數(shù)據(jù)和資料，做成書面材料，借助視覺力量，就會加強說服力。C.在與領導交談時，一定要簡單明了。對于領導最關心的問題要重點突出、言簡意賅。D.以上說法都正確。正確答案:D45,創(chuàng)新素質是指根據(jù)一定目的，運用一切知識、信息產(chǎn)生某種新穎、獨特、有社會價值和個人價值的產(chǎn)品的綜合而系統(tǒng)的智能品質。創(chuàng)新素質主要包括：A.創(chuàng)新意識B.創(chuàng)新人格C.創(chuàng)新能力D.以上說法全都是正確答案:D46,判斷下列說過是否正確：創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式。它是一種復雜的能力結構。在這個結構中創(chuàng)新思維處于最高層次，它是創(chuàng)新能力的重要特性。A.正確B.錯誤正確答案:A47,關于如何培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，下列說法正確的是：A.在日常生活中經(jīng)常有意識的觀察和思考一些問題，通過這種日常的自我訓練，可以提高觀察能力和大腦靈活性。B.參加培養(yǎng)創(chuàng)新能力的培訓班，學習一些創(chuàng)新理論和技法，經(jīng)常做一做創(chuàng)造學家、創(chuàng)新專家設計的訓練題，能收到提高創(chuàng)新思維能力的效果。C.積極參加創(chuàng)新實踐活動，嘗試用創(chuàng)造性的方法解決實踐中的問題。只有在實踐中人類才有了無數(shù)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新。D.以上說法都正確。正確答案:D48,判斷下列說法是否正確：良好的溝通常常被錯誤地解釋為溝通雙方達成協(xié)議，而不是準確理解信息的意義。良好的溝通應該是每個人都充分理解了對方的觀點和見解。A.正確B.錯誤正確答案:A49,斯坦福（Stanford）研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調查報告，結論指出，一個人賺的錢，12.5％來自知識、87.5％來自關系。由此可見，如何以極自然的、有創(chuàng)意的、互利的方式去經(jīng)營（），將會對事業(yè)產(chǎn)生重大影響。A.人脈B.計劃C.市場D.知識正確答案:A50,一個企業(yè)真正做到授權，它會表現(xiàn)在很多方面，下面（）是錯誤的。A.重視員工B.團隊成員之間相互信任C.讓員工承擔一定的責任D.讓員工自行解決出現(xiàn)的問題正確答案:D3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘--------------------------------------------------------------------------------客觀題(每小題:2分)--------------------------------------------------------------------------------1,出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，大學生可以采取哪些途徑解決，下列表述錯誤的是：A.積極與用人單位協(xié)商解決。B.申請勞動仲裁解決。C.向法院起訴解決。D.找?guī)讉€哥們與單位談判解決。正確答案:D2,以下關于簽訂就業(yè)協(xié)議書蓋章手續(xù)說法錯誤的是（）A.畢業(yè)生畢業(yè)后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可B.畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在異地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可C.畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷回生源地、本人在生源地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可D.畢業(yè)生畢業(yè)后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時，除蓋好用人單位公章外，還需加蓋單位人事主管部門或地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章（或領取地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門的接收函）正確答案:A3,下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（）A.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（D）B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D.以上都正確。正確答案:D4,關于三方協(xié)議與勞動合同之間的關系，下列表述哪項是正確的：A.三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。B.在就業(yè)協(xié)議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。C.三方協(xié)議的效力等同于勞動合同。D.三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約。正確答案:A5,畢業(yè)生簽約時一定要慎重，不可隨意違約，若確因特殊情況需要更改就業(yè)意向的，解除協(xié)議，下列關于辦理流程說法錯誤的是：A.至學校就業(yè)網(wǎng)下載填寫畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表，并到原、新單位簽署意見并蓋章B.需到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章C.手續(xù)完備后，逢周三將原一式四份協(xié)議書和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表交至就業(yè)辦并當天領取新的就業(yè)協(xié)議書D.手續(xù)完備后，逢周三將原一式四份協(xié)議書和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表交至就業(yè)辦，并于下周三領取新的就業(yè)協(xié)議書正確答案:C6,下列情況視為違約的是（）A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應征入伍C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務員正確答案:C7,非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須正確答案:B8,在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護自己的合法權益。關于畢業(yè)生合法權益的保護，下列說法正確的是：A.熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識。B.遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。C.簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。D.以上說法都正確。正確答案:D9,畢業(yè)生人事檔案由學校檔案館通過（）轉遞到畢業(yè)生接收單位的人事主管部門。A.個人自帶B.機要渠道C.普通郵件D.快遞公司正確答案:B10,用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日正確答案:A11,在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護自己的合法權益。關于畢業(yè)生合法權益的保護，下列說法正確的是：A.熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識。B.遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。C.簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。D.以上說法都正確。正確答案:D12,畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或就業(yè)協(xié)議書）不慎遺失后，在所有手續(xù)齊全的情況下學校代為補辦的周期為（）A.兩周B.一周C.三周D.一個月正確答案:A13,由江蘇省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽發(fā)，是畢業(yè)生就業(yè)時到用人單位報到及報到后辦理各類保險的重要材料；同時是辦理戶口的遷移和檔案轉移的重要憑證，其一式兩聯(lián)藍聯(lián)和白聯(lián)，畢業(yè)生持藍聯(lián)報到，白聯(lián)存放本人檔案中作為普通大中專院校畢業(yè)生身份的證明。A.畢業(yè)生就業(yè)報到證B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表C.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證正確答案:A14,《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！盇.80%B.70%C.60%D.50%正確答案:A15,《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要D.無須正確答案:B16,工作中有些領導可能會主觀臆斷，獨斷專行，經(jīng)常用命令的口吻同下級說話，希望所有的下屬絕對地、無條件地服從，不允許下屬對他的意見有異議或反抗行為。在這樣的領導手下工作，可以采用多種方法來避免矛盾。以下方法中錯誤的是：A.該執(zhí)行的執(zhí)行，該拒絕的拒絕，有時，一味服從和奉迎，只會加劇他的獨斷專行的心理定勢。B.盡量減少與這種領導發(fā)生正面沖突，以免加深彼此的矛盾，并給工作造成不好的影響。C.向這種領導表達出自己的不滿，并指出他其工作安排中的不足和缺點。D.與這種領導相處，要積極尋找機遇，自然而然地顯示出你的才干、能力，爭取得到他的重視。正確答案:C17,小強畢業(yè)后進入一家外企做公關工作，但他性格內向，不太喜歡與人說話，總是同事們主動找他，他在主動說話。他深知這種個性不好，因此把精力放在拓展客戶上面。他的上司經(jīng)常對他說：一個人的能力是有限的，有什么難處應該與同事協(xié)商解決。可他卻認為：一定要憑借自己的力量做出成績，讓上司和同事不敢小瞧他。一段時間后，雖然他再怎么努力，但成績明顯不如同事。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.性格內向的人不適合從事公關工作。B.僅有工作努力，方法不對，是事倍功半。C.職場中個人英雄主義是沒有出路的。D.每一個員工都是集體的一分子，要注重與集體的融合，切不能游離于集體之外。正確答案:D18,人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個錯誤就是“好事一次做盡”，以為自己全心全意為對方做事會讓雙方關系更融洽、密切，而事實上并非如此。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:A19,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多。本來激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：A.小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額。B.小王應該馬上辭職，對這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去。C.小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應得的報酬。D.拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活。正確答案:C20,依據(jù)某人身上一種或幾種特征來概括其他一些未曾了解的人格特征的心理傾向，我們稱之為：A.刻板印象B.暈輪效應C.投射效應D.角色固著正確答案:B21,團隊與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團隊必須具備高度的戰(zhàn)斗能力，為此，團隊需要滿足一些條件，以下不屬于團隊必要條件的是？A.自主性B.思考性C.合作性D.一致性正確答案:D22,上世紀中葉，美國馬薩諸塞州被譽為“沒有男子的常青藤”的威斯理女子學院，新來了位名叫凱瑟琳沃森的藝術史老師，她美麗、成熟、自信，擁有開放的自由思想，立志要把新思想傳授給學生們。但在當時，美國封建保守思想仍非常嚴重。威斯理的教育不是教她們如何獲得知識和智慧，而是把學生今后的婚姻定義為教育是否成功的標準。凱瑟琳來到這里后，沒有像其他老師那樣沿襲該校的傳統(tǒng)教學風格，而是大膽地去挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，鼓勵學生發(fā)掘自己的興趣，并且支持他們去實踐自己的想法。她的做法不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰(zhàn)，而且受到家長、學校各方的質疑和責難。但是她憑借堅定的信念頑強地堅持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。《蒙娜麗莎的微笑》這部影片，給了我們怎樣的職場啟示？A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折扣。C.不要習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。D.以上都不對。正確答案:C23,《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”A.50%B.60%C.70%D.80%正確答案:D24,崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調研。崗位是你的陣地，當你要占領一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是調研。職業(yè)探索的具體內容是：①崗位的定義、工作內容及要具備的素質②崗位晉升通路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案:D25,如何應對職場潛規(guī)則，在遭遇職場潛規(guī)則的時候，如何成功脫身，下列表述哪項是不正確的：A.沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，不要得罪任何人。B.不要苛求百分百的公平。C.懂得難得糊涂的拿捏尺度。D.懂得表現(xiàn)自己的價值，讓別人知難而退。正確答案:D26,職場冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于停止日常工作等刺激。在職場日趨激烈競爭形勢下，“冷暴力”大有持續(xù)蔓延的趨勢。職場的“冷暴力”有著強大的危害指數(shù)。它會使人產(chǎn)生各種心理不適，如壓抑、郁悶等等。從而導致生理上的不適癥狀，如身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害。最終反應在工作中的職業(yè)倦怠、甚至離職。你認為職場中應怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯誤的一項。A.“以冷制冷”，加強反擊B.換位思考，理解上司和同事C.增強自身“免疫力”，培養(yǎng)豁達樂觀的個性D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來正確答案:A27,小趙畢業(yè)后在某貿易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白襯衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結果上班第一天就被“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.貿易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預。B.每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應該與單位整體形象相符。C.小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威。D.以上說法都不對。正確答案:B28,在人際交往中，個人的言行舉止過分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：A.刻板印象B.暈輪效應C.投射效應D.角色固著正確答案:D29,關于試用期，下列表述不正確的是：A.試用期最長不得超過六個月。B.試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。C.如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。D.試用期內解除勞動合同職工不償付培訓費用，職工解除勞動合同不需要賠償用人單位出資的招、接收費。正確答案:D30,很多人在工作中不懂得問“為什么”，導致工作不改進，成長速度慢，每天做重復的工作，停步不前，固步自封。在寫自己的工作經(jīng)歷時，工作履歷寫了一大串，問問每項工作學到了什么，自己有什么特長，往往給我的回答都是幾年的重復工作，漫無思緒，原地踏步。養(yǎng)成問“為什么”的習慣是優(yōu)秀職業(yè)人的殺手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業(yè)、負責的工作態(tài)度。那如何培養(yǎng)問題意識能力呢？以下說法正確的是：A.碰到任何問題養(yǎng)成問為什么的習慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。B.不斷的學習本行業(yè)的基礎和前沿知識，成為本行業(yè)的專家。C.對工作的問題和公司的問題和行為，要用心思考，不能視而不見，要注意觀察。D.以上都對。正確答案:D31,關于“智商”與“情商”的關系，下列說法錯誤的是：A.智商和情商，都是人的重要的心理品質，都是事業(yè)成功的重要基礎。B.智商更多地反映了個體的生物學特性，而情商更多地反映了個體的社會學特性。C.情商和智商都是先天性的，一個人的情商和智商的水平在其出生時就已經(jīng)決定，無法改變。D.現(xiàn)代社會，情商對一個人的發(fā)展起著至關重要的作用。正確答案:C32,情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒；二是能妥善管理自己的情緒；三是自我激勵；四是認知他人的情緒；五是人際關系的管理。次阿列說法正確的是：A.要充分認識自身的情緒，因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。B.自我激勵能夠使人走出生命中的低潮，重新出發(fā)。C.認識他人的情緒是與他人正常交往，實現(xiàn)順利溝通的基礎。D.以上說法都正確。正確答案:D33,職業(yè)道德修養(yǎng)：是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質和達到一定的職業(yè)道德境界。提高職業(yè)道德修養(yǎng)的有效途徑是：A.確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提，要從培養(yǎng)自己良好的行為習慣著手。B.學習先進人物的優(yōu)秀品質，不斷激勵自己，不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現(xiàn)象作斗爭。C.學習職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識，努力學習現(xiàn)代科學文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)。D.以上說法都正確。正確答案:C34,是一種不怕困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢，它建立在對自己的力量發(fā)現(xiàn)和正確估量的基礎上A.自負B.自覺C.自信D.自省正確答案:C35,情商的內涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調節(jié)的能力。關于“對情緒進行成熟調節(jié)的能力”，下列說法正確的是：A.是以開放的心情接受各種情緒的能力，包括愉快的和不愉快的；B.成熟地監(jiān)察與自己和他人有關的情緒的能力，比如其明確性、典型性、影響力、合理性等。C.理自己與他人情緒的能力，緩和消極情緒，加強積極情緒，并且做到?jīng)]有壓抑或夸張。D.以上說法都正確。正確答案:D36,“素質”原本是心理學上的名詞，一般是指“人的先天的生理解剖特點，主要指感覺器官和神經(jīng)系統(tǒng)方面的特點”（《辭?！罚?。隨著社會的發(fā)展，素質的內涵和外延得到了豐富和擴展。它是指先天稟賦和后天環(huán)境、教育等影響而形成的相對穩(wěn)定的基本品質結構，是人們生理的心理的與社會的一系列特點的綜合。它分為：自然素質、心理素質、社會素質。關于這三個素質，下列說法正確的是：A.自然素質，亦稱生理素質或身體素質。它是人們與生俱來的一系列的生理特點，原本意義上的素質就是指自然素質。它是先天的。B.心理素質。它以自然素質為基礎，是在后天環(huán)境、教育、實踐活動諸因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展和形成的。它是先天和后天的合金。C.社會素質。它純粹是在適應與改造社會的過程中形成的，是人們社會屬性的集中體現(xiàn)。它是后天的。D.以上說法都正確。正確答案:D37,陳阿土是臺灣的農(nóng)民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“GOODMORNINGSIR！”陳阿土愣住了。這是什么意思呢？在自己的家鄉(xiāng)，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓？”于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土！”如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“GOODMORNINGSIR！”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土！”但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“GOODMORNINGSIR！”是什么意思，導游告訴了他，天啊！真是丟臉死了。陳阿土反復練習“GOODMORNINGSIR”這個詞，以便能體面地應對服務生。又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“GOODMORNINGSIR！”與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土！”。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.人是順著自己的習慣活動的，人很容易進入某種習慣而自己渾然不知。B.人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。C.自以為是是生活中的大忌，當有問題不清楚的時候，一定要弄明白，否則會弄巧成拙。D.人際交往中，必須坦誠相待，不可想當然，隨意揣摩反而造成誤解。正確答案:B38,關于職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展的關系，下列說法錯誤的是：A.職業(yè)道德是企業(yè)文化的一部分。B.職業(yè)道德能夠提高企業(yè)的競爭力和凝聚力。C.在殘酷的社會競爭中，職業(yè)道德在某些程度上會束縛企業(yè)的發(fā)展，“道德”會降低企業(yè)的競爭力。D.職業(yè)道德會對一個人職業(yè)化發(fā)展起到積極的作用。正確答案:C39,選定目標并具體落實目標從而實現(xiàn)目標的能力叫做A.自信力B.執(zhí)行力C.耐挫力D.自制力正確答案:B40,情商的內涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調節(jié)的能力。關于“理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力”，下列說法正確的是：A.是B.是認識和分析情緒產(chǎn)生原因的能力，例如愛與恨交織的感情。C.理解復雜心情的能力，例如憤怒可轉換為滿意，也可轉換為羞恥。D.以上說法都正確。正確答案:D41,鳥不會被自己的雙腳絆住，人則會被自己的舌頭拖累?！罢f”是溝通的最主要的方式，在溝通過程中起著關鍵性作用?！罢f”的類型主要有三種：社交談話、感性談話、知性談話。傳遞資訊。像一場乒乓球比賽，你來我往，是一種雙向溝通。這種談話屬于：A.社交談話B.感性談話C.知性談話D.以上說法都不是。正確答案:C42,創(chuàng)新能力是現(xiàn)在人才判斷的一項標準，是企業(yè)用人的一項準則。有關創(chuàng)新能力，下列說法錯誤的是：A.創(chuàng)新能力的核心是“創(chuàng)新思維”。B.創(chuàng)新能力實質就是創(chuàng)造性解決問題的能力。C.創(chuàng)新能力就是尋求解決問題的另一種方式，即使有這種方式會大大加大解決問題的成本。D.創(chuàng)新能力意味著不因循守舊，不循規(guī)蹈矩，不固步自封。正確答案:C43,對于職場新人來說，跟同事溝通，我們應該注意到問題是：A.溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色。B.如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能C.假如你跟這個人的D.以上說法都正確。正確答案:D44,英國的Hillage&Pollard認為，就業(yè)能力是獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時獲取新的就業(yè)所需要的能力。他認為就業(yè)能力包括以下哪些方面：（）①資本，如基本資本（基本的技能和必要的個性）；中間資本（具體的技能、一般或者關鍵技能和個人關鍵特征）；高水平資本（有助于組織的執(zhí)行能力，如團隊精神、自主管理、商業(yè)意識）②發(fā)展，如職業(yè)管理技能，搜尋工作技能，戰(zhàn)略方法等③表現(xiàn)，包括個人擁有的資格證書、交談、工作經(jīng)歷等④個人環(huán)境和勞動力市場的聯(lián)系，這種聯(lián)系包括個人環(huán)境和內部因素A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案:D45,關于高效的溝通，下列說法錯誤的是：A.高效的溝通要求在溝通中首先要做到談論行為不談論個性，也就是對事不對人的原則。B.高效的溝通要求在溝通過程中講究效率，要以最快的速度把自己的意思表達清楚，并要求對方在第一時間解答。不要有多少思考時間。C.高效的溝通要有一個明確的“主題”，你說的話一定要非常明確，讓對方有個準確的唯一的理解。D.高效的溝通一定要善于聆聽，而不是一味的滔滔不絕。正確答案:B46,領導能力是指管理者為組織確立目標和實施目標所進行的活動施加影響的能力。管理者一定要在強化自身修養(yǎng)的基礎積極地推進組織目標的實現(xiàn)，體現(xiàn)出良好的、有效的領導能力。因為有效領導能力來源于管理者自身的：A.管理能力、表達能力、財政狀況B.管理能力、基本素養(yǎng)、人格魅力C.人格魅力、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)新能力D.人格魅力、最高學歷、群眾基礎正確答案:B47,俗話說：金無足赤，人無完人。在我們的溝通活動中，往往會發(fā)現(xiàn)部下的缺點和錯誤，當我們發(fā)現(xiàn)部下錯誤時，及時地加以指正和批評，關鍵要注意方法是否得當。在批評部下時，我們應該注意：A.在批評部下時，如果只提他的短處而不提他的長處，他就會感到心理上的不平衡，感到委屈。B.批評他人通常是比較嚴肅的事情，所以在批評的時候一定要客觀具體，應該就事論事，要記住，我們批評他人，并不是批評對方本人，而是批評他的錯誤的行為，千萬不要把對部下錯誤行為的批評擴大到了對部下本人的批評上。C.每次的批評都應盡量在友好的氣氛中結束，這樣才能徹底解決問題。D.以上說法都正確。正確答案:D48,判斷下列說法是否正確：良好的溝通常常被錯誤地解釋為溝通雙方達成協(xié)議，而不是準確理解信息的意義。良好的溝通應該是每個人都充分理解了對方的觀點和見解。A.正確B.錯誤正確答案:A49,有一個項目規(guī)定“在2006年底，用3000千萬投資完成一個現(xiàn)代化的國際水平的建筑”這個項目計劃里限制了（）資源。A.時間和材料B.材料和信息C.信息和人力D.時間和資金正確答案:D50,關于溝通的類型，按溝通流向分可以分為：A.正式溝通、B.下行溝通、C.書面溝通、D.單向溝通、正確答案:B44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:60分鐘--------------------------------------------------------------------------------客觀題(每小題:2分)--------------------------------------------------------------------------------1,畢業(yè)生就業(yè)享有諸多就業(yè)權益，但在就業(yè)過程中往往會出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權益的行為。這就要求畢業(yè)生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認為錯誤的做法是：A.找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。B.投簡歷前，可以通過網(wǎng)絡、自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單位的真實性。C.對自己的一些個人信息做好必要的保護，尤其是在網(wǎng)絡上。D.國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費用，但可以向應聘者收取適當?shù)呐嘤栙M。畢業(yè)生應該對要求繳納培訓費以外的費用的用人單位提高警惕。正確答案:D2,（）是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，由江蘇省教育廳統(tǒng)一印制，一式四聯(lián)，其具有民事合同的性質及相應的法律責任與權利，但又不等同于勞動合同。A.畢業(yè)生就業(yè)報到證B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表C.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證正確答案:C3,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止正確答案:C4,以下關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書說法正確的是：A.就業(yè)協(xié)議書編號與學號一一對應，每人限發(fā)一份B.根據(jù)需要，可以申請多份就業(yè)協(xié)議書C.根據(jù)具體情況，同學之間可以相互調換借用D.只要有一份就可以了，不需要就業(yè)協(xié)議書編號與學號對應正確答案:A5,關于大學生就業(yè)權益，下列表