中學公開招聘教師規(guī)定范文（2篇）

第頁共頁中學公開招聘教師規(guī)定范文____字第一章總則第一條為了規(guī)范中學教師招聘工作，確保選拔優(yōu)秀的教師為中小學教育事業(yè)服務，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條招聘范圍（一）本招聘規(guī)定適用于國內(nèi)各地中學公開招聘教師。（二）中學的招聘教師包括各學科教師、輔導員、班主任等。第三條招聘原則（一）公平公正：招聘工作要遵循公平公正的原則，確保招聘過程的透明度和公開性。（二）擇優(yōu)錄用：招聘工作要以崗位需求為導向，選拔任職資格及教學能力優(yōu)秀的人員。（三）激勵機制：建立健全激勵機制，對優(yōu)秀教師進行薪酬激勵和職業(yè)發(fā)展機會的提供。（四）公開競爭：招聘具有競爭性，通過公開的選拔考試來選拔優(yōu)秀人才。第四條招聘程序（一）報名：招聘啟動后，符合條件的人員可根據(jù)公告要求進行報名。（二）資格審查：招聘單位對報名人員進行資格審查，資格審查合格的人員方可進入考試環(huán)節(jié)。（三）筆試：招聘單位可以組織筆試，通過筆試評分確認合格人員。（四）面試：招聘單位可以組織面試環(huán)節(jié)，通過面試評分確認合格人員。（五）體檢：招聘單位對被錄取的人員進行體檢，確保身體健康，具備從事教育工作的能力。（六）聘用：根據(jù)招聘計劃和綜合評定結果，確定被聘用人員。第五條招聘條件（一）政治條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有良好的思想政治品德。（二）學歷條件：各學科教師應具備相應學科的本科及以上學歷，輔導員、班主任等崗位應具備相應崗位要求的學歷。（三）教師資格條件：應取得教師資格證書。（四）教學能力條件：應具備一定的教學能力、教學經(jīng)驗及學科知識。（五）健康條件：身體健康，能夠從事教育教學工作。（六）其他條件：根據(jù)不同崗位的要求，可以設置其他條件作為參考。第六條報名及材料（一）報名時間：根據(jù)招聘計劃，招聘單位應公示報名時間，并確保報名時間充足，方便符合條件的人員報名。（二）報名方式：報名人員可以通過招聘單位指定的途徑進行報名，包括線上報名、線下報名等。（三）報名材料：報名人員應提交真實有效的報名材料，包括身份證、學歷證明、教師資格證書等。第二章筆試第七條筆試內(nèi)容（一）筆試科目：根據(jù)不同學科的要求，可以設立多個科目的筆試，包括學科知識、教育理論、教育法規(guī)等。（二）筆試時間及地點：招聘單位應提前公告筆試的時間及地點，并確保提供足夠的時間和空間供考生參加筆試。（三）筆試評分：招聘單位應設立專門的評分小組，對筆試試卷進行評分，確保評分結果的公正性和準確性。第八條志愿填報（一）筆試合格人員可以根據(jù)招聘單位公布的崗位信息，填報自己的招聘志愿。（二）填報志愿后，不得更改志愿。（三）招聘單位應根據(jù)志愿填報情況和招聘計劃，及時公布錄取結果。第三章面試第九條面試內(nèi)容（一）面試科目：面試科目可以包括學科教學設計、教學演示、教育教學經(jīng)驗交流、面試問答等。（二）面試方式：面試可以采取個人面試、集體面試、小組面試等方式。（三）面試評分：招聘單位應設立專門的評分小組，對面試環(huán)節(jié)進行評分，評分結果要公正、準確。第十條面試通知（一）面試通知：招聘單位應提前發(fā)送面試通知給被面試人員，通知內(nèi)容應包括面試時間、地點、須知等。（二）面試費用：被面試人員的差旅費及食宿費由招聘單位承擔。第四章體檢第十一條體檢范圍（一）體檢項目：體檢項目包括身高、體重、血壓、身體器官功能等。（二）體檢要求：被錄取人員應符合國家衛(wèi)生部門頒布的相關體檢要求。第十二條體檢結果（一）體檢結果應由專業(yè)醫(yī)生出具，體檢合格者方可進入聘用環(huán)節(jié)。（二）對于有部分體檢項目不合格的人員，可根據(jù)實際情況進行復查或者申請短期內(nèi)改善體檢結果。第五章聘用第十三條聘用方式（一）正式聘用：經(jīng)過招聘程序的選拔，并符合聘用條件的人員，可以正式聘用為中學教師。（二）試用期聘用：試用期聘用的期限為半年，試用期滿合格者，轉(zhuǎn)為正式聘用。第十四條聘用文件（一）聘用通知：招聘單位應及時發(fā)布聘用通知，告知被聘用人員聘用文件、上崗時間及相關事宜。（二）勞動合同：被聘用人員與招聘單位應簽訂勞動合同，明確勞動關系及雙方權責。第十五條入職培訓（一）入職培訓時間：被聘用教師應參加招聘單位組織的入職培訓，培訓時間視實際情況而定。（二）入職培訓內(nèi)容：入職培訓內(nèi)容包括教學理念、教學方法、教學管理等。第十六條聘用記錄（一）招聘單位應建立被聘用教師的聘用記錄，包括個人基本信息、聘用崗位、聘用時間及相關事宜。（二）聘用記錄要保密、安全，并作為招聘工作的參考依據(jù)。第六章后續(xù)第十七條教師管理（一）被聘用教師應在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)正式上崗工作，并嚴格遵守學校規(guī)章制度。（二）招聘單位應制定教師管理辦法，對教師進行規(guī)范管理。第十八條崗位調(diào)整（一）根據(jù)學校的需要，招聘單位可以對教師的崗位進行調(diào)整，但應于少于一學年之內(nèi)進行。（二）崗位調(diào)整應征得教師本人的同意，并按照相關規(guī)定進行。第十九條獎懲制度（一）建立健全教師獎懲制度，對教學成果突出、表現(xiàn)出色的教師進行獎勵。（二）對教學不合格、違規(guī)違紀教師進行紀律處分。第二十條監(jiān)督檢查（一）教師招聘工作應接受上級教育主管部門的監(jiān)督檢查。（二）招聘單位應積極配合上級部門進行監(jiān)督檢查，并及時整改存在的問題。第七章附則第二十一條本規(guī)定自公布之日起施行，解釋權歸教育主管部門所有。第二十二條本規(guī)定未盡事宜，由教育主管部門根據(jù)實際情況進行規(guī)定。第二十三條本規(guī)定解釋權歸教育主管部門所有。中學公開招聘教師規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了推進中學教育事業(yè)的發(fā)展，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和教育部門的文件精神，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中學公開招聘教師的工作，包括招聘程序、資格要求、考試方式和擇優(yōu)聘用等方面的規(guī)定。第三條中學招聘教師應遵循公平、公正、公開的原則，依法招聘并任用合格人才，并嚴格按照政策規(guī)定確定聘用教師的薪酬和待遇。第四條中學招聘教師的主要任務是承擔教學工作，具體工作內(nèi)容由學校根據(jù)教學需要確定。第五條中學招聘教師應當具備一定的教育教學理論知識和實踐經(jīng)驗，具備相應學科專業(yè)知識和教育教學能力。第六條中學招聘教師應當遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重教育規(guī)律，遵循教育行業(yè)的道德規(guī)范，嚴格遵守學校規(guī)章制度。第二章招聘程序第七條中學公開招聘教師應按照公開、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進行。第八條學校招聘教師應提前公布招聘計劃、招聘崗位和招聘條件，并通過官方網(wǎng)站、招聘平臺等媒介廣泛發(fā)布。第九條教師招聘選拔委員會是學校成立的專門機構，負責組織招聘工作，全權負責教師的選拔和聘用工作。第十條報名時應提交個人簡歷、學歷證書、職稱證書、專業(yè)技能證書、教師資格證書、身份證明等相關材料。第十一條考試方式可采取筆試、面試、模擬授課等形式，具體考試科目和內(nèi)容由學校根據(jù)招聘崗位的需要確定。第三章資格要求第十二條中學招聘教師應滿足以下基本條件：（一）具備中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法法律，具有良好的政治素質(zhì)；（三）具備所申報的崗位所需的學歷和學科專業(yè)知識；（四）具備相應的教師資格證書和工作經(jīng)驗；（五）身體健康，符合崗位要求和體檢標準。第十三條中學招聘教師聘用的崗位分類包括專業(yè)課教師、班主任、教研員等。具體分類和條件由學校根據(jù)需要確定。第十四條崗位所需的學歷和學科專業(yè)知識應符合教育部門的要求。第四章?lián)駜?yōu)聘用第十五條中學按照公開、面向社會招聘教師的原則，根據(jù)招聘條件和考試成績，擇優(yōu)聘用合格人才。第十六條招聘教師的綜合素質(zhì)評價可以包括教育背景、教學技能、教育教學理論知識、教學實踐經(jīng)驗等方面。第十七條擇優(yōu)聘用應當充分尊重應聘者的知識成績、學術成果、教學實踐經(jīng)驗等方面的特長和優(yōu)勢。第十八條擇優(yōu)聘用的原則是綜合素質(zhì)優(yōu)先，并考慮到學科特長、學歷背景、任教經(jīng)歷等因素。第五章薪酬待遇第十九條招聘教師的薪酬待遇應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、職務津貼、績效考核、獎金等。第二十條薪酬待遇應根據(jù)教師的學歷、職稱、工齡等因素進行綜合測算和核定