新版人教版必修一高中 第四章地表形態(tài)的塑造學案_第1頁
新版人教版必修一高中 第四章地表形態(tài)的塑造學案_第2頁
新版人教版必修一高中 第四章地表形態(tài)的塑造學案_第3頁
新版人教版必修一高中 第四章地表形態(tài)的塑造學案_第4頁
新版人教版必修一高中 第四章地表形態(tài)的塑造學案_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

正確答案是：人員核查法,人員替換圖,馬爾科夫模型試題4()是人力正確答案是：人力資源規(guī)劃試題5一般來說，()是影響人力資源需求結(jié)答案是：組織職能業(yè)務量判斷題試題6使用馬爾科夫模型進行人員供員轉(zhuǎn)移率矩陣，而在實際預測中，由于受各種因素人員轉(zhuǎn)移率，往往只是一個大概估計，這會影響預()題7典型的人力資源供求平衡規(guī)劃是需求大于供給時的規(guī)劃、供給過剩時的規(guī)劃。()正確答案是“錯”.雜，人工成本巨大其中的原因非常復雜多個方面，但最重要的恐怕就是缺乏科學的人力資源管理了。()■試題9近年來，人力資源規(guī)劃的內(nèi)容發(fā)生了一些變化()試題10通過人員核查，組織可以了解員工在工作經(jīng)驗、技能、績效、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴那闆r，幫助人力資源規(guī)劃人員估計現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小，測定哪些員工可以補充組織當前的空缺職位。()詞解釋試題11公共部門人力資源規(guī)劃公共部門人力資源規(guī)劃，就是從公共部門中長期戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，科學地分析和預測公共部門內(nèi)外部環(huán)境變化對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的影響，制定必要的人力資源政策和措施，確保公共部門在需要的時間和崗位。2補充規(guī)劃。補充規(guī)劃是指公共部門根據(jù)自身運轉(zhuǎn)的實際情況，合理地在中3.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃。培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃是為公共部門中長期的發(fā)展所需補充的空應而進行的活動。4.配備規(guī)劃。組織內(nèi)部的人員在未來職位上的分配，是通過有計劃的內(nèi)部5.薪酬規(guī)劃。薪酬規(guī)劃對于確保組織的人工成本與經(jīng)營狀況保持在一個恰指一個人工作生涯的人事程序。驗和對組織未來業(yè)務量增減情況的2.比

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論