奶茶店員工合同

奶茶店員工合同簡介奶茶店員工合同是奶茶店與招募的員工之間達成的一份協(xié)議，其中規(guī)定了員工工作的職責(zé)和待遇，以及店家提供的保障和服務(wù)。條款以下為奶茶店員工合同的各項條款：1.工作職責(zé)1.1.員工應(yīng)按時到店工作，符合排班安排。如果因個人原因不能按時到店工作，員工應(yīng)提前通知店長，并盡量協(xié)調(diào)解決。1.2.員工不得隨意私自調(diào)換班次，必須事先得到店長或領(lǐng)班的同意。1.3.員工應(yīng)遵守店內(nèi)規(guī)定，保持店鋪的清潔衛(wèi)生，維護店家形象。1.4.員工應(yīng)主動幫助顧客解決問題，提高服務(wù)質(zhì)量。2.勞動合同期限2.1.員工的勞動合同期限為（多少年或者無限期）。2.2.員工接受店家雇傭時須簽署勞動合同，勞動合同明確告知員工的工作期限和待遇。2.3.在勞動合同期限屆滿時，員工應(yīng)與店家協(xié)商是否續(xù)簽合同或解除合同。3.工資待遇3.1.員工的工資待遇由店家按月支付。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，店家可適當(dāng)提高員工的工資水平。3.2.員工每月應(yīng)按時交付社保和公積金。3.3.員工離職前一個月應(yīng)正常上班，如未作出正常工作時間，店家有權(quán)扣除員工相應(yīng)的工資和績效費用。4.保障和福利4.1.店家對員工提供勞動保障和福利：職業(yè)培訓(xùn)、社保、公積金、員工健康體檢等。4.2.如員工因工作導(dǎo)致意外傷害，店家應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的傷害賠償。4.3.員工享有帶薪年假等休假福利。5.解雇與解約5.1.員工有以下情況之一，店家有權(quán)單方面解除勞動合同：未按時到店上班，或私自調(diào)換班次的情況；對顧客不禮貌，工作質(zhì)量不符合要求；違反店內(nèi)規(guī)定，損害店鋪形象。5.2.員工有簽訂違反店家利益的協(xié)議，店家有權(quán)解除勞動合同。5.3.員工如有特殊原因需辭退，需要提前一個月向店家提交書面申請，經(jīng)過兩方面協(xié)商后，可以協(xié)商解約。注意事項1.員工在簽約前，需要仔細(xì)閱讀合同及條款，如有不理解之處，可以向店長或領(lǐng)班咨詢。2.員工在店內(nèi)工作時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作。3.各條款如有需要更改的，需由店家和員工協(xié)商一致制定修改計劃。結(jié)論奶茶店員工合同是店家與員工之間的一份重要協(xié)議，規(guī)定了工作職責(zé)、勞動合同期限、工資待遇、保障福利、解雇與解約等各方面內(nèi)容，旨在維護員工的