職業(yè)工作成就

關(guān)于職業(yè)工作成就第一節(jié)職業(yè)一、職業(yè)期望和性別角色社會(huì)化男性和女性對(duì)職業(yè)期望的差異：兒童時(shí)期就表達(dá)出男性從事男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性從事女性主導(dǎo)的行業(yè)的觀念。且女性比男性掙的錢少。青春期早期，關(guān)于能力和自我效能的信念顯示了傳統(tǒng)的性別差異，并塑造了今后的職業(yè)選擇?；橐龊蜑槿烁改傅钠谕麑⑴酝舷蚣彝?，原理職業(yè)，而使男性遠(yuǎn)離家庭，拉向職業(yè)。職業(yè)中的性別隔離顯著，種族劃分明顯。第2頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、職業(yè)機(jī)會(huì)歧視進(jìn)入歧視：1999年我國(guó)女性占全國(guó)總?cè)丝诘?8％，婦女就業(yè)人口占總就業(yè)人口44.69％，而在國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人性別分布中占僅11.5％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總就業(yè)人口的女性比重。待遇歧視：工資不一致；晉升障礙玻璃天花板效應(yīng)：組織中妨礙女性晉升的看不見的障礙；玻璃自動(dòng)扶梯效應(yīng)：男性在女性主導(dǎo)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)；粘地板效應(yīng)：地位低的職業(yè)難以獲得晉升機(jī)會(huì)；影響因素：性別刻板印象、性別歧視、個(gè)體教育狀況、職業(yè)選擇、職業(yè)計(jì)劃、工作場(chǎng)所、職業(yè)發(fā)展時(shí)間表、工作氣候和工作中不正式的社會(huì)結(jié)構(gòu)等等。第3頁,共25頁，2024年2月25日，星期天平衡工作與家庭女性和家庭生活之間的聯(lián)系產(chǎn)生一個(gè)“強(qiáng)力領(lǐng)域”，把女性拉向家務(wù)和照顧孩子。男性投入工作顯示對(duì)家庭的貢獻(xiàn)。第4頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第二節(jié)工作角色一、工作角色工作角色對(duì)健康的影響環(huán)境因素差異假設(shè)：男性和女性擁有的角色差異解釋了健康的性別差異；男性和女性擁有不同的角色，不同角色和不同的刺激以及資源聯(lián)系在一起。男性更可能擁有某個(gè)工作角色。在工作角色和好的健康相聯(lián)系的角度上，男性更可能獲益。個(gè)人感受差異假設(shè)：角色對(duì)男性和女性的健康有不同的影響。特定的角色對(duì)男性和女性的健康有不同的影響。傳統(tǒng)文化中，我們認(rèn)為男性在外工作比女性在外工作更重要，因此，工作角色對(duì)健康的作用對(duì)男性來說更強(qiáng)烈些。第5頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對(duì)女性健康的作用第6頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對(duì)男性健康的作用美國(guó)的一項(xiàng)研究表明，丈夫唯一不喜歡妻子工作的通常一點(diǎn)情形是當(dāng)家里有3歲以下的孩子時(shí)。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)高自尊的男性支持女性工作，而低自尊的男性反對(duì)。（男子氣質(zhì)收到威脅）女性工作對(duì)男性健康影響目前尚無研究證實(shí)，一些舊的研究發(fā)現(xiàn)的消極的影響。第7頁,共25頁，2024年2月25日，星期天女性的職業(yè)對(duì)婚姻的作用在美國(guó)，當(dāng)家里有許多孩子時(shí)，女性就業(yè)將女性從婚姻中轉(zhuǎn)移，當(dāng)孩子很少時(shí)，女性就業(yè)使婚姻受益。當(dāng)女性一周工作40多個(gè)小時(shí)時(shí)，就業(yè)對(duì)婚姻有負(fù)面影響。關(guān)于夫妻的性功能，在家庭婦女、兼職、全職和高度全職的女性中進(jìn)行研究表明，有高度全職的妻子的丈夫和其他三組丈夫相比，報(bào)告了較少的性生活滿意度和更少的性生活頻率。當(dāng)就業(yè)的女性不希望繼續(xù)工作或者家庭主婦要被雇傭時(shí)，婚姻可能出現(xiàn)問題。對(duì)婚姻滿意度高低也與妻子的收入有關(guān)，尤其是和丈夫的收入相比。在一項(xiàng)研究中，丈夫和妻子在兩年多時(shí)間內(nèi)的收入不等的變化對(duì)妻子的婚姻滿意度沒有意義，但對(duì)丈夫的婚姻滿意度有重要意義?？偠灾?，對(duì)婚姻有負(fù)面影響的女性工作的特質(zhì)是：工作時(shí)間長(zhǎng)，比丈夫更高的收入和家中大量的孩子；女性工作對(duì)婚姻滿意度的主要影響是夫妻是否有傳統(tǒng)的或平等的性別角色態(tài)度。第8頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、多重角色多重角色對(duì)健康的影響角色缺乏假設(shè)理論：認(rèn)為多重角色對(duì)健康有負(fù)面影響，因?yàn)闀r(shí)間和資源的有限，其他角色分流了資源。角色負(fù)荷：因時(shí)間限制導(dǎo)致的實(shí)現(xiàn)所有角色責(zé)任的困難。角色沖突：一個(gè)角色的要求和另一個(gè)角色的要求相沖突。第9頁,共25頁，2024年2月25日，星期天角色擴(kuò)張理論：認(rèn)為人們能夠從不同的角色中獲益。從多重角色中得到的更多資源超過了更多角色增加的壓力。壓力緩沖假設(shè)理論說明了多重角色的益處：利用從一個(gè)角色得來的資源來緩沖另一個(gè)角色產(chǎn)生的壓力。不僅僅是角色的累積，不同特定角色的結(jié)合對(duì)夫妻雙方是有益的。如果我們談?wù)摷兇鈸碛幸粋€(gè)角色，工作角色看起來對(duì)男性和女性健康的作用最大。然而當(dāng)我們考察角色壓力對(duì)健康的影響時(shí)，哪個(gè)角色對(duì)健康有潛在的最大的危害并不清楚。第10頁,共25頁，2024年2月25日，星期天結(jié)合角色的困難Simon認(rèn)為：同樣的角色對(duì)男性和女性有不同的要求。男性的家庭角色是提供經(jīng)濟(jì)支持，是一種通過有償工作來實(shí)現(xiàn)的職責(zé)。女性的家庭角色是提供情感支持，是一種不同于通過有償工作來實(shí)現(xiàn)的功能。因此男性的工作和家庭角色是在一起的：它們有同樣的功能。與此對(duì)照，女性的工作和家庭角色是獨(dú)立的：女性的工作角色不會(huì)促進(jìn)家庭角色，甚至可能會(huì)使其分散。Hochschild認(rèn)為：在雙收入夫妻中有三種壓力。第一種壓力存在于當(dāng)男性和女性對(duì)于誰應(yīng)該外出工作或留在家里持不同看法時(shí)。第二個(gè)壓力在男性和女性有傳統(tǒng)的角色想法，但經(jīng)濟(jì)地位不允許他們扮演這些角色時(shí)。第三種壓力是都在外參與工作的持有平等主義的夫妻。這些夫婦都減少家庭責(zé)任來花更多的時(shí)間在工作上。平等主義哲學(xué)讓這些夫妻投入很少的時(shí)間在家庭責(zé)任中——較少的時(shí)間在家務(wù)活上，較少的時(shí)間和孩子在一起以及他們彼此在一起。第11頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第三節(jié)工作中的性別問題一、工作中的性別隔離第12頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、工作場(chǎng)所的性別、交流和權(quán)力“女性的語言”VS“男性的語言”：女性試探的和恭敬的交流方式被認(rèn)為是不適合作為領(lǐng)導(dǎo)者，成為他們職業(yè)的阻礙。女性像男性一樣說話就能成功？：一項(xiàng)早期的研究證明，不論是男性或女性，猶豫的說話方式更不成功，但那種說話方式更好并不確定。性別角色溢出理論：認(rèn)為在男女比例傾斜的工作環(huán)境中，盛行著基于社會(huì)性別規(guī)范的角色預(yù)期，當(dāng)女性的性別角色被優(yōu)先置于其工作角色之前時(shí)，這種性別角色“外溢”就發(fā)生了。護(hù)士行業(yè)，女性氣質(zhì)工作，人們要求護(hù)士溫柔呵護(hù)、女性招待要性感。男性為主工作，男性期待女同事作為女性的身份而非合作伙伴身份。第13頁,共25頁，2024年2月25日，星期天工作場(chǎng)所的權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)階層緊密聯(lián)系在一起，且同時(shí)占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)角色和性別角色：對(duì)于男性來說，領(lǐng)導(dǎo)角色和性別角色是一致的，而對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者和她們的下屬來說，兩者的不一致可能產(chǎn)生沖突。在男性主導(dǎo)領(lǐng)域工作的女性通常會(huì)采用男性工作的行為方式，這顯示了環(huán)境力量的強(qiáng)大。當(dāng)女性采用和男性一樣的權(quán)力模式時(shí)，她們卻可能得不到同等的積極評(píng)價(jià)。三、工作中的性騷擾第14頁,共25頁，2024年2月25日，星期天第四節(jié)成就一、成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī)(achievementmotive)，是一種克服障礙、努力把事情盡快和較好地完成的愿望或者傾向。第15頁,共25頁，2024年2月25日，星期天二、成就的性別差異

學(xué)業(yè)成就女子并不亞于男子

事業(yè)成就女子明顯落后于男子第16頁,共25頁，2024年2月25日，星期天三、影響成就的心理因素（一）智力的性別差異（二）學(xué)習(xí)方式的性別差異男生喜歡動(dòng)手實(shí)驗(yàn)和操作的方式女生喜歡文字及語言類的（三）個(gè)性心理的性別差異女性依賴性被動(dòng)性人際交往范圍小男性支配性主動(dòng)性競(jìng)爭(zhēng)性人際交往廣自信男性較女性自信程度高冒險(xiǎn)性男性敢于冒險(xiǎn)第17頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（四）成就動(dòng)機(jī)的性別差異1、成就動(dòng)機(jī)取向不同男性工作取向女性人際取向2、女性成就動(dòng)機(jī)低于男性一般女子的成就動(dòng)機(jī)水平低于男子，在職業(yè)上不想與男子競(jìng)爭(zhēng)。男子越是有競(jìng)爭(zhēng)性，成就動(dòng)機(jī)越高，越想取勝。成就動(dòng)機(jī)與年齡不同年齡、不同心理發(fā)展時(shí)期，男女成就動(dòng)機(jī)的情況不同。女性成就動(dòng)機(jī)在人生不同階段有波動(dòng)，男性很少波動(dòng)3、女性有較強(qiáng)的“回避成就性動(dòng)機(jī)”哈佛的M·S·霍娜提出“成就恐懼”和回避成就動(dòng)機(jī)概念第18頁,共25頁，2024年2月25日，星期天成就動(dòng)機(jī)差異原因傳統(tǒng)性別角色鼓勵(lì)男性事業(yè)成功。女性

“女人味”服從、溫柔、依賴男人

果斷、獨(dú)立、競(jìng)爭(zhēng)第19頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（五）成就歸因的性別差異不同的歸因模式：

女性男性不同的歸因勢(shì)必影響成就動(dòng)機(jī)和實(shí)際成就的取得建立不同的期望循環(huán)女性“低期望的循環(huán)”男性

“高期望的循環(huán)”歸因差異源于自信心差異成功歸為客觀原因（運(yùn)氣好）失敗歸為內(nèi)在原因（缺乏能力不努力）成功歸為內(nèi)在原因（努力和能力）失敗歸為客觀原因（條件不具備）第20頁,共25頁，2024年2月25日，星期天四、影響成就的社會(huì)環(huán)境因素（一）社會(huì)刻板印象（二）社會(huì)教育（三）社會(huì)地位第21頁,共25頁，2024年2月25日，星期天五、發(fā)揮潛能助力成功（一）了解兩性性別差異，發(fā)揮自身潛能

依據(jù)男女各自優(yōu)勢(shì)最大限度地發(fā)揮男女潛能女性

敏銳的觀察力、良好的記憶力、豐富的想象力、較強(qiáng)的語言能力操作能力概括能力抽象的認(rèn)知能力較弱男性

良好的空間能力、較強(qiáng)的操作能力、抽象的認(rèn)知能力敏銳的觀察力形象記憶和形象思維能力較弱第22頁,共25頁，2024年2月25日，星期天（二）消除各種障礙，尤其是女性發(fā)展的障礙社會(huì)消除性別角色刻板印象給予女性平等的機(jī)會(huì)家庭消除傳統(tǒng)觀念，提倡共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵(lì)女性事業(yè)的發(fā)展和成就女性自身

第23頁,共