勞動合同法20224篇

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最新勞動合同法2022篇1

(一)法律愛護(hù)不同：

1、勞動合同受勞動法規(guī)愛護(hù)

2、勞務(wù)合同只受合同法愛護(hù)。

(二)內(nèi)容不同：

1、勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是：

勞動者作為用人單位的一個成員，承受肯定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)安排工作或工種，根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞，并依據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議商定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。

2、而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付酬勞，是在意思自治的原那么下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)同等商定的，法律未作強制性規(guī)定。

(三)法律關(guān)系、地位不同

1、勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循同等自愿、協(xié)商全都的原那么，雙方的法律地位同等。在勞動合同的履行過程中，勞動者需要參與到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)負(fù)肯定的職務(wù)或工種，聽從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

2、而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中需要遵循民事主體地位同等的原那么，

(四)勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：

1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)當(dāng)與之簽勞動合同;反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

2、職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。假如在工作中涌現(xiàn)危急，屬于勞動關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位)，由原借調(diào)或派遣用人單位承受。

3、單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，那么由個人承受。

4、勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

5、勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定。

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勞動合同關(guān)系建立于實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實際用工并沒有影響。

勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不全都的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準(zhǔn)，勞動合同有效。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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甲方：______________

乙方：______________

依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條假設(shè)乙方開始工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和須要的勞動防護(hù)用品，切實愛護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，需要按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的;

2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責(zé)任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承受相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人(托付人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

最新勞動合同法2022篇4

對于這個問題是再簡約不過了，簽訂合同痛的基本知識都一樣不管是哪種類型的合同都有時間姓名等等特征，在簽訂退休返聘合同的時候只要寫清晰時間地點人物等等信息，不論在何時都能簽訂但是要以和同時免得時間為定，所以在未到達(dá)退休年齡也是可以簽訂退休返聘合同的。

《勞動法》