年常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》真題

2014常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》真題(D)1、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服(A)2、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在()之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年(A)3、下列不羽毛球勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是()A、社會(huì)團(tuán)體B、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(D)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不包括()A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院(C)5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A、用人單位與【勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B、合同到期后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、十B、十五C、十丿八D、三十（A）8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、勞動(dòng)者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動(dòng)者與科技公司之間的關(guān)系D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的的關(guān)系（C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)。A、10BA、10B、24C、36D、48B）10、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日A、10B、15C、30D、60（C）11、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）個(gè)月。A、A、3B、12C、6（B）船員的年休假按（A、《職工帶薪年休假條例》C、《勞動(dòng)合同法》D、9）執(zhí)行。B、《勞動(dòng)法》D、《中華人民共和國船員條例》（C）13、（）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。A、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者、企業(yè)（B）14、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定的（）%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、10B、20C、30D、40（B）15、職工請(qǐng)事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。AA、10B、20C、30D、40（B）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、10B、20C、30D、40（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。A、1B、1.5C、2D、3（B）18、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、30B、60C、90D、120（C）19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、遵循有利于勞動(dòng)者的原則D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約定按照沙市財(cái)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定（C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過（）日延長期限不得超過（）日AA、6個(gè)月B、9個(gè)月C、10個(gè)月D、一周歲AA、五B、十C、十五D、三十（C）21、在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）A、終止B、中止C、中斷D、消滅（C）22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場(chǎng)通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日?qǐng)?bào)到，報(bào)到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，某甲與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（D）23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動(dòng)合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動(dòng)合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測(cè)儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)B、勞動(dòng)合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無休，但張某拒絕在周日加班C、勞動(dòng)合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動(dòng)時(shí)間（B）25、勞動(dòng)者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過（）個(gè)月？A、1B、2C、3D、6（A）26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（？？？）。A、家族或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（B）30、以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）A、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月，不享受帶薪年休假C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假D、累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個(gè)選項(xiàng)正確，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B）3、試用期工資（）A、不得低于單位相同崗位工資的80%B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、不得鏵勞動(dòng)合同約定工資的80%D、單位隨意約定（A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同缺席或者國有企業(yè)改制重新訂閱勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂閱書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂閱無固定期限勞動(dòng)合同（A、C）5、哪些情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位與勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同（A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（）情況時(shí)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A、變更名稱B、變更法定代表人C、戀戰(zhàn)主要負(fù)責(zé)人D、變更投資人（A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？A、春節(jié)加班工資B、高溫津貼C、獎(jiǎng)金D、中夜班津貼（A、B、D）8、關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（A、C）9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會(huì)非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間（B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B、C、D）11、用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、要本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、C）12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會(huì)非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間（A、B、C、D）13、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序有（）A、仲裁B、協(xié)商C、調(diào)解D、訴訟（A、D）14、下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。A、個(gè)人所得稅B、黨員的黨費(fèi)C、職工宿舍使用的電費(fèi)D、法院判決書中判定的贍養(yǎng)費(fèi)（A、B）15、仲裁庭對(duì)下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B、C）16、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的（A、B、C）17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理。A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)保護(hù)C、最低工資D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A、B、D）18、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的D、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B、C）19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密D、勞動(dòng)保護(hù)A、B、D）20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些成員組成？A、勞動(dòng)行政部門代表A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、職工代表D、企業(yè)方面代表三、判斷題（A正確，B錯(cuò)誤）（對(duì)）1、被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)）2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（錯(cuò)）3、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定（對(duì)）4、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（對(duì)）5、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。（錯(cuò)）6、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過三年。（對(duì)）7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。（錯(cuò)）8、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過30日。（對(duì)）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月對(duì)）10、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)