【特殊條款版】事業(yè)單位工作人員解除聘用合同格式

合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方解除與乙方的聘用合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除1.1甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，決定解除與乙方的聘用合同。1.2乙方同意甲方解除聘用合同，并同意按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。二、解除合同日期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。2.2乙方的工作日為_______年_______月_______日。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髂晗蕖烈曳揭粋€月工資。3.3甲方應(yīng)在乙方工作日后30日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險至乙方工作日。4.2乙方同意在甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再向甲方主張社會保險方面的權(quán)益。五、保密條款5.1乙方同意在解除聘用合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在合同中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間，確保員工的權(quán)益得到保障。2.應(yīng)用場合：員工主動提出離職注意事項(xiàng)：員工在主動離職的情況下，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同中應(yīng)約定員工提前通知公司的時間，以便公司做好工作交接。同時，員工應(yīng)遵守保密條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。3.應(yīng)用場合：員工違反公司規(guī)章制度注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司有權(quán)解除聘用合同。但合同中應(yīng)明確違反規(guī)章制度的情形，并規(guī)定公司在解除合同前應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和溝通，確保解除合同的合法性。4.應(yīng)用場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司應(yīng)尊重員工的健康狀況，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同中應(yīng)明確員工提交健康證明的時間，以及公司在解除合同前應(yīng)提供的幫助和支持。5.應(yīng)用場合：公司因經(jīng)營不善破產(chǎn)注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司應(yīng)按照《破產(chǎn)法》的規(guī)定支付員工工資和社會保險費(fèi)用。合同中應(yīng)明確員工在破產(chǎn)過程中的權(quán)益保障，包括工資優(yōu)先受償?shù)?。二、?shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意解決辦法：在簽訂合同時，雙方應(yīng)充分溝通，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?。如員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議，公司應(yīng)耐心解釋，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。2.問題：員工在解除合同后泄露公司商業(yè)秘密解決辦法：在簽訂合同時，明確保密條款的內(nèi)容和期限。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密，公司應(yīng)立即采取措施，依法追究其法律責(zé)任。3.問題：員工在解除合同后不配合辦理相關(guān)手續(xù)解決辦法：在簽訂合同時，明確員工在解除合同后應(yīng)履行的義務(wù)。如員工不配合，公司可依法進(jìn)行催告，必要時可尋求法律援助。4.問題：公司在解除合同過程中存在違法行為解決辦法：公司在解除合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保解除合同的合法性。如公司存在違法行為，員工可依法維護(hù)自己的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：員工離職手續(xù)清單包括但不限于：離職申請表、工作交接表、離職證明等。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表詳細(xì)列出員工的工作年限、一個月工資等，以計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.附件三：保密協(xié)議明確員工在解除合同后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。4.附件四：社會保險繳納證明證明公司在解除合同前為員工繳納了社會保險。5.附件五：解除合同通知函用于公司在解除合同前通知員工，明確解除合同的原因、日期等?？偨Y(jié)：在簽訂和解除勞動合同時，雙方都應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保合同的合法性和公平性。在實(shí)際操作過程中，可能會遇到各種問題，但只要雙方保持溝通，互相理解，總能找到解決問題的辦法。希望這份合同能為您提供參考，幫助您更好地應(yīng)對勞動合同的簽訂和解除。合同解聘小調(diào)甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，工作需要或表現(xiàn)，甲方解除有權(quán)行。乙方同意合同解，手續(xù)辦理要分明，解除日期要寫清，工作日子明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按法規(guī)，乙方工資要算清，甲方支付補(bǔ)償金，三十日內(nèi)要完成。社會保險按規(guī)矩，甲方繳納到日期，乙方補(bǔ)償后不追，社保權(quán)益不爭持。商業(yè)秘密要保密，技術(shù)經(jīng)營不外泄，乙方違約要負(fù)責(zé)，法律責(zé)任不推卸。爭議解決按法律，協(xié)商不成可訴訟，法院判決來解決，雙方權(quán)益要保護(hù)。合同一式兩份存，甲乙各執(zhí)一份情，簽字蓋章生效日，雙方遵守要記心。特殊情況要留意，裁員離職規(guī)章