(增加附錄條款)勞動合同樣板

(增加附錄條款)勞動合同樣板(增加附錄條款)勞動合同樣板(增加附錄條款)勞動合同樣板合同編號：_______勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限為_______年。1.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，負責(zé)_______工作。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。3.3乙方有權(quán)依法享受婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：__________________________）。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為所造成損失的賠償金額。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的數(shù)額為違約行為所造成損失的賠償金額。第七條合同的解除和終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)訂；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止情形。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件：崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)描述1.1負責(zé)日常的客戶溝通和業(yè)務(wù)洽談；1.2負責(zé)項目的策劃和執(zhí)行；1.3負責(zé)市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；1.4負責(zé)撰寫項目報告和業(yè)務(wù)總結(jié)；1.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同-增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在特定條件下可獲得公司股權(quán)的激勵。-增加競業(yè)限制條款：乙方在合同終止后的特定時期內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。-增加業(yè)績考核條款：明確乙方的業(yè)績目標和考核標準，以及相應(yīng)的獎勵或處罰措施。2.銷售人員勞動合同-增加提成制度條款：明確乙方的銷售提成比例和計算方法。-增加客戶資源歸屬條款：規(guī)定乙方在離職后不得帶走或利用甲方的客戶資源。-增加市場開拓條款：乙方需按照甲方的要求開展市場開拓活動，并達到一定的業(yè)績指標。3.技術(shù)人員勞動合同-增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。-增加技術(shù)培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會給乙方。-增加保密協(xié)議條款：乙方需對公司的技術(shù)信息和核心數(shù)據(jù)進行保密。4.兼職人員勞動合同-增加工作時間和工作地點靈活性條款：明確乙方的工作時間和地點可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。-增加工作任務(wù)明確性條款：具體說明乙方的工作任務(wù)和完成標準。-增加工資支付方式條款：明確乙方的工資支付方式和時間。5.外籍員工勞動合同-增加工作簽證和居留許可條款：甲方負責(zé)辦理乙方的工作簽證和居留許可。-增加語言能力要求條款：乙方需具備一定的中文或英文溝通能力。-增加文化適應(yīng)條款：乙方需尊重中國的法律法規(guī)和文化習(xí)俗。詳細的附件列表及要求說明：1.附件：崗位職責(zé)描述要求：詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，以便乙方明確自己的工作職責(zé)和期望。2.附件：薪酬結(jié)構(gòu)說明要求：詳細列明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成、福利等，以及計算方式和支付時間。3.附件：保密協(xié)議要求：明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任，以保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件：員工手冊要求：提供公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利政策等相關(guān)信息，以便乙方了解公司的文化和規(guī)定。5.附件：培訓(xùn)計劃要求：提供乙方在合同期內(nèi)可能接受的培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)機會，以及培訓(xùn)的目的和要求。實際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項：1.合同條款的明確性：合同中的條款應(yīng)盡可能明確具體，避免模糊不清的表述，以減少糾紛的發(fā)生。2.合同的簽訂和備案：合同簽訂后應(yīng)及時進行備案，確保其法律效力。3.工資支付和社保繳納：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方的工資，并按時繳納社會保險和住房公積金。4.崗位職責(zé)的變更：如需調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，應(yīng)與乙方充分溝通并取得其同意，必要時可簽訂補充協(xié)議。5.合同解除和終止：合同解除或終止時應(yīng)按照法定程序進行，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.對于合同條款的明確性，建議在簽訂合同前由專業(yè)律師進行審核和修改，以確保條款的合法性和明確性。2.對于合同的簽訂和備案，應(yīng)及時將合同提交給相關(guān)部門進行備案，并保留好備案證明。3.對于工資支付和社保繳納，甲方應(yīng)建立完善的工資支付和社保繳納制度，并確保按時履行。4.對于崗位職責(zé)的變更，應(yīng)及時與乙方進行溝通，并簽訂書面補充協(xié)議，明確新的崗位職責(zé)和要求。5.對于合同解除和終止，應(yīng)按照法定程序進行，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。6.合同的修改和補充：在合同執(zhí)行過程中，如果需要對合同內(nèi)容進行修改或補充，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，明確修改或補充的內(nèi)容和生效日期。7.保密義務(wù)的履行：乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方也應(yīng)采取適當(dāng)措施保護自己的商業(yè)秘密，如對敏感信息進行加密、設(shè)置訪問權(quán)限等。8.培訓(xùn)和發(fā)展的機會：甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方也應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。9.勞動保護和職業(yè)健康：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，乙方也應(yīng)遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。10.勞動爭議的處理：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先嘗試通過內(nèi)部協(xié)商解決。如果內(nèi)部協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決。11.合同的保存和歸檔：甲乙雙方應(yīng)妥善保存合同文本及相關(guān)附件，以備不時之需。甲方作為用人單位，還應(yīng)按照國家規(guī)定將勞動合同備案，并做好員工的檔案管理工作。12.合同的翻譯和解釋：如果乙方是外籍員工，可能需要將合同翻譯成其母語。在這種情況下，應(yīng)確保翻譯的準確性和合法性，并在合同中明確指定在解釋合同條款時的參考語言。13.知識產(chǎn)權(quán)的保護：對于技術(shù)人員或涉及知識產(chǎn)權(quán)的崗位，應(yīng)明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，并在合同中約定相關(guān)的使用和轉(zhuǎn)讓條件。14.緊急情況下的聯(lián)系：雖然合同中不包含電話號碼，但甲方應(yīng)確保乙方有途徑在緊急情況下聯(lián)系到甲方，比如提供公司的緊急聯(lián)系人或緊急聯(lián)系電話。15.合同的電子化管理：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，甲方可以考慮將勞動合同及其附件電子化，以便于管理和查詢。但同時要確保電子文檔的安全性和可追溯性。合同編號：_______勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期自合同生效之日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如甲方經(jīng)營地址發(fā)生變化，乙方同意根據(jù)甲方的要求到新的工作地點工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天_______小時，每周工作_______天。3.2甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的實際工作年限確定。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月_______元，其中試用期工資為正式工資的_______%。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所受到的損失。第七條合同的解除和終止7.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_______。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件：崗位職責(zé)描述注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改。在簽訂勞動合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同-增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在達到一定業(yè)績目標后，可以獲得甲方公司股權(quán)的激勵。-增加競業(yè)禁止條款：合同終止或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方相同或相似的工作。-增加高級管理人員責(zé)任保險：甲方為乙方購買責(zé)任保險，以保障乙方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.外籍員工勞動合同-增加工作簽證和居留許可條款：甲方負責(zé)為乙方辦理工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費用。-增加語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：甲方為乙方提供必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，幫助乙方更好地融入工作環(huán)境。-增加國際醫(yī)療保險條款：甲方為乙方購買國際醫(yī)療保險，確保乙方在就醫(yī)時能夠得到必要的保障。3.項目外包員工勞動合同-增加項目期限和終止條款：明確規(guī)定項目的開始和結(jié)束時間，以及項目提前終止時的處理方式。-增加工作地點變動條款：由于項目可能在不同地點進行，需要規(guī)定乙方同意根據(jù)項目需要在不同地點工作的條款。-增加項目績效獎金條款：根據(jù)乙方在項目中的表現(xiàn)，甲方應(yīng)支付一定的績效獎金。4.兼職員工勞動合同-增加工作時間和工作安排條款：明確乙方的工作時間、工作日和工作地點，以及甲方對乙方工作的安排。-增加工資支付方式條款：由于兼職員工的工資可能按小時或按工作量計算，需要明確具體的支付方式和時間。-增加社會保險和福利待遇條款：根據(jù)乙方的工作時間和工作量，確定甲方應(yīng)為其參加的社會保險和提供的福利待遇。5.臨時工勞動合同-增加合同期限和續(xù)簽條款：明確臨時工的合同期限，以及合同到期后是否可以續(xù)簽的條件和程序。-增加工作內(nèi)容和工作量條款：明確乙方在合同期間應(yīng)完成的具體工作內(nèi)容和預(yù)期的工作量。-增加終止合同的通知期限條款：由于臨時工的工作性質(zhì)，需要規(guī)定甲方提前通知乙方終止合同的時間。附件列表及要求說明：1.崗位職責(zé)描述-詳細描述乙方的崗位職責(zé)、工作目標和預(yù)期的工作成果。-明確乙方的匯報對象、工作流程和與其他部門的協(xié)作關(guān)系。2.員工手冊-包含公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利政策等信息。-應(yīng)確保乙方在簽訂合同前已充分了解并同意遵守員工手冊中的規(guī)定。3.社會保險登記表-證明甲方已為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。-應(yīng)包含乙方的個人信息、參保日期和社保賬號。4.股權(quán)激勵計劃-如果適用，應(yīng)詳細說明股權(quán)激勵的條件、授予時間、行權(quán)價格等。-應(yīng)確保乙方充分理解股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容和潛在的風(fēng)險。5.競業(yè)禁止協(xié)議-如果適用，應(yīng)明確競業(yè)禁止的期限、范圍和補償方式。-應(yīng)確保乙方在簽訂合同前已充分了解并同意競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確-解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保所有條款都清晰明確，沒有歧義。2.社會保險和福利待遇不符合法律規(guī)定-解決辦法：甲方應(yīng)確保為乙方參加的社會保險和提供的福利待遇符合國家和地方的規(guī)定。3.崗位職責(zé)和工作內(nèi)容發(fā)生變化-解決辦法：應(yīng)及時修訂崗位職責(zé)描述，并與乙方進行溝通和協(xié)商，確保乙方同意新的工作內(nèi)容。4.合同終止或解除時的糾紛-解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同終止或解除的條件和程序，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.保密信息泄露-解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的范圍和期限，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償方式。6.工資支付延遲或爭議-解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資支付的時間、方式和計算方法，并設(shè)立明確的工資支付流程。如果發(fā)生支付延遲或爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決，必要時可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。7.工作時間不規(guī)律或超時工作-解決辦法：合同中應(yīng)明確工作時間的安排，包括正常工作時間、加班時間和加班費的支付標準。對于不規(guī)律的工作時間，可以通過靈活的工作時間安排或補休制度來管理。超時工作應(yīng)嚴格按照勞動法的規(guī)定支付加班費。8.員工培訓(xùn)和發(fā)展機會不足-解決辦法：在合同中可以包含員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的條款，明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會和發(fā)展路徑。同時