勞動組織管理測試預測題

勞動組織管理測試預測題1、多選

以下項目，在福利費中列支的有（）。A.防暑降溫費B.健康療養(yǎng)費C.喪葬補助費D.企業(yè)年金E.基本醫(yī)療保險正確答案：A,B,C2、問答題

職業(yè)技能鑒定考務管理的（江南博哥）基本原則是什么？正確答案：職業(yè)技能鑒定考務管理必須遵循以下四個基本原則：公正性原則；程序化原則；保密性原則；制約性原則。3、填空題

員工辦理內部退養(yǎng)的條件為（）。正確答案：本人提出申請并且年齡達到距正常退休五年的年齡4、單選

（）是指有一個工人或一組工人在同一工作地點（或設備）上，對同一勞動對象連續(xù)進行生產施工活動。A.操作B.動作C.工步D.工序正確答案：D5、問答題

如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動合同如何處理？正確答案：原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的二級單位繼續(xù)履行。6、單選

根據(jù)機器設備需要開動的數(shù)量、開動的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計算定員人數(shù)，稱為（）。A.按效率定員B.按設備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B7、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎勵材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D8、問答題

請簡述在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中新建一個正科級機構的主要步驟？正確答案：（1）進入SAP中勞動組織管理、組織機構審核菜單下的新建組織機構；（2）修改“有效性”開始日期；（3）填寫“對象縮寫”和“對象名稱”并保存；（4）選擇“上級單位”并保存；（5）組織機構一般屬性窗口，輸入“機構成立時間”和“批準成立文號”并保存；（6）地址信息窗口輸入“國家”、“地區(qū)”、“行政區(qū)劃代碼”、“郵政編碼”和“城市”等信息；（7）組織機構分類信息窗口設置“機構規(guī)格”為正科級，“機構層次”、“業(yè)務性質”、“經濟類型”、“附加機構分類”和“經營類型”等信息并保存；（8）用組織機構初審賬號提交創(chuàng)建的新機構。9、判斷題

考評員在技能操作考試評分過程中，要獨立評分，評分記錄表填寫不得隨意涂改，評分結束后要遵守保密制度。正確答案：對10、判斷題

一職工退休前擔任是副處級職務，又被聘任為高級技術職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。正確答案：對11、問答題

設置企業(yè)組織機構的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責權對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。12、單選

審核員工辭職的時間，應根據(jù)工作實際，把握時效性。從員工書面提出辭職之日起到送達兩書不得超過（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C13、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結余D.基礎業(yè)績獎勵，主導目標激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C14、多選

對于國家及企業(yè)明確要求需要取得相應職（執(zhí)）業(yè)資格的管理和專業(yè)技術及操作技能崗位，員工必須按照（）的要求，取得相應資格后方可上崗。A.先培訓B.再取證C.后上崗D.再就業(yè)正確答案：A,B,C15、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應越高越好。正確答案：錯16、單選

管理和專業(yè)技術系列之間變動崗位，崗位工資動態(tài)運行對應關系錯誤的是（）。A.副處對應教授級高工B.正科（高級主管）對應高級工程師C.副科（主管）對應工程師D.主辦對應助理工程師正確答案：A17、多選

新增員工必須進行以（）為主要內容的崗前培訓。A.職業(yè)道德B.廠紀廠規(guī)C.安全生產D.崗位基本知識與技能正確答案：A,B,C,D18、判斷題

有員工2011年8月11日參加工作，并與遼河油田公司簽訂了勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，該員工參加企業(yè)年金時間是2012年9月1日。正確答案：錯19、判斷題

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。正確答案：對20、判斷題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，在停發(fā)獎金或賠償經濟損失的實施過程中，如果違紀員工能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)好的，經所在二級單位批準，可酌情減少停發(fā)獎金或賠償?shù)臄?shù)額。正確答案：對21、多選

用人單位應要求辭職人員當面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D22、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應怎樣操作？正確答案：應從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當次應發(fā)數(shù)額的50%。23、判斷題

根據(jù)《關于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：當月曠工的員工，工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計曠工5個工作日以內的，當月獎金按曠工天數(shù)扣發(fā)；累計曠工5個工作日以上的，當月獎金停發(fā)。正確答案：對24、單選

授予員工先進工作者或勞動模范榮譽稱號，需經所在單位（）。A.領導班子決定B.民主研討決定C.群眾評選推薦D.集體研討決定正確答案：C25、單選

（）把“泰羅制”總結為“榨取血汗的科學制度”。A.列寧B.斯大林C.毛澤東D.鄧小平正確答案：A26、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設備，采用一定的方法，去達到一定目的的行動。A.動作B.協(xié)作C.操作D.運作正確答案：C27、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資變動處理時提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護基本工資B.未啟動當月工資C.未進行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動計算并變動了當月工資正確答案：D28、填空題

專業(yè)技術人員中技術五級對應的是（）人員。正確答案：無職稱29、判斷題

質量督導員的管理主要是對質量督導員的聘用與管理。正確答案：錯30、判斷題

油田公司每年是以上年度工資總額計劃數(shù)核定企業(yè)繳費基數(shù)，按企業(yè)繳費基數(shù)的5％從成本（費用）中列支企業(yè)繳費。正確答案：錯31、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護“待轉遞人事檔案信息”時，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯32、填空題

員工提前（）日以書面形式通知員工所在單位，可以解除勞動合同。正確答案：三十日33、單選

（）是有關部門根據(jù)一定的生產技術、組織條件，對企業(yè)單位使用各類人員數(shù)量標準作出的統(tǒng)一規(guī)定。A.勞動定額標準B.勞動定員標準C.勞動定員核定D.勞動定額計算正確答案：B34、單選

某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A.300B.525C.450D.600正確答案：C35、多選

人事檔案整理包含以下哪些步驟（）。A.分類B.技術加工C.裝訂入庫D.編目E.排序正確答案：A,B,C,D,E36、單選

審批員工紀律處理的時間，應按有關規(guī)定，把握時效性。從證實員工違紀之日起，解除勞動關系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D37、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權，因此用工總量可以不受集團公司用工總量計劃的限制。正確答案：錯38、單選

非工作時間可分為：組織造成的非工作時間、（）。A.員工個人造成的非工作時間B.工藝需要時間C.準備與結束時間D.工時消耗分類正確答案：A39、單選

人事檔案審核（）分以上為合格。A.90B.80C.70D.60正確答案：A40、單選

企業(yè)年金個人繳費方式是（）。A.按月在本人稅后工資中代扣代繳B.按月在本人稅前工資中代扣代繳C.與養(yǎng)老保險繳費方式一樣D.由企業(yè)繳納正確答案：A41、單選

國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C42、判斷題

根據(jù)《關于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：計算各種假期待遇包含以下工資項目支出：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費補貼、附加工資、風險浮動工資及誤餐費。正確答案：錯43、問答題

事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點和缺點是什么？正確答案：優(yōu)點：公司在本部集權的基礎上，按業(yè)務、產品、地區(qū)或市場的不同，從公司中分離出若干事業(yè)部，每個事業(yè)部都是一個利潤中心，實際獨立核算，自負盈虧，具有利潤生產、利潤經計算及利潤管理職能。缺點：容易使各經營事業(yè)部只考慮自身利益，產生本位主義，影響各事業(yè)部之間的協(xié)作。44、多選

為確保鑒定公平、公開、公正，在選聘考評員執(zhí)行考評任務時執(zhí)行（）制度。A.輪換B.集訓C.回避D.督導正確答案：A,C45、填空題

高級主管對應的專業(yè)技術職稱級別為（）。正確答案：高級46、問答題

遼河油田公司合同化員工檔案工資的構成項目？正確答案：合同化員工檔案工資的構成項目包括：崗位（技）工資、教師（護士）10%工資補貼、工齡津貼、野外津貼、三費補貼、附加工資、風險浮動工資、誤餐費。47、單選

中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金管理最高機構是（）。A.集團公司黨組B.集團公司企業(yè)年金理事會C.集團公司人事部D.集團公司企業(yè)年金管理委員會正確答案：D48、判斷題

員工經證明被錯誤限制人身自由的，其被限制人身自由期間的損失，由企業(yè)適當補償。正確答案：錯49、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應在員工報到之日起（）日內，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C50、多選

勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應堅持（）的原則。A.平等自愿B.誠實信用C.誠實信用D.等價有償正確答案：A,B,C51、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）的員工家庭成員信息中，當子類型為“父”時，其信息的開始日期的含義為（）。A.父親的出生日期B.員工本人的出生日期C.首次參加工作日期D.不限正確答案：B52、單選

基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D53、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標準參照型考試。正確答案：對54、單選

登錄中國石油人力資源管理系統(tǒng)（SAP）時，每個賬號最多可以打開幾個窗口（）。A.2個B.4個C.6個D.不限正確答案：D55、判斷題

職業(yè)資格證書可以采用手寫形式。正確答案：錯56、填空題

主辦對應的專業(yè)技術職稱級別（）。正確答案：助級57、單選

勞動分工與協(xié)作的關系是（）。A.協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結果B.分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結果C.分工和協(xié)作是獨立的單元，兩者沒有聯(lián)系D.分工和協(xié)作是對立關系，有分工就不能有協(xié)作正確答案：B58、單選

（）是指人們在生產活動中從時間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調、控制勞動過程，為實現(xiàn)勞動者、勞動資料、勞動對象最優(yōu)化結合，而采取的一系列技術組織措施的總稱。A.生產組織B.勞動協(xié)作C.勞動組織D.勞動分工正確答案：C59、單選

正副科級人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓任務緊急的，經培訓主管部門批準后方可乘坐飛機。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C60、單選

關于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒有體現(xiàn)崗位勞動差別D.以上說法都不對正確答案：B61、多選

2011年，遼河油田公司工資總額管理重點關注的“四個平衡”是（）。A.上市業(yè)務與未上市業(yè)務之間的工資總量投入平衡B.合同化員工與市場化用工的工資配比平衡C.進成本工資和撥款工資的列支渠道平衡D.“盈利單位”、“盈虧平衡單位”和“虧損單位”的工資總量投入平衡E.工資總額來源與支出的平衡F.人工成本來源與支出的平衡正確答案：A,B,C,E62、單選

勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B63、問答題

對員工的紀律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關系。64、單選

原則上關鍵崗位人員每年必須輪訓一遍，確保培訓時間、人員、內容和（）“四落實”。A.效果B.成效C.成績D.評估正確答案：A65、單選

統(tǒng)計調查對象中的單位虛報、瞞報統(tǒng)計資料情節(jié)特別嚴重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對有關責任人員給予（）處分。A.警告、記過或者記大過B.降級或者撤職C.開除D.不予處分正確答案：C66、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產過程中最好的利用生產資料。正確答案：錯67、判斷題

臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入企業(yè)工作的人員，不需要實施安全教育培訓。正確答案：錯68、多選

各單位要根據(jù)一線生產的實際需要，抓好不同培訓對象的培訓落實，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關規(guī)定，參加定期的專項培訓。B.一線技能操作人員按照崗位應知應會和操作規(guī)程達標要求，定期進行適應性崗位教育培訓；一線關鍵崗位35歲以下人員，三年內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。C.新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產和崗位基本知識與技能為主要內容的崗前培訓。D.轉換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉崗培訓；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓。正確答案：A,B,C,D69、填空題

提前退休人員按（）進行統(tǒng)計。正確答案：退休人員70、單選

辭職人員．因違紀被解除勞動關系人員的工資和獎金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：A71、填空題

專業(yè)技術人員中技術三級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：助級72、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團公司正確答案：A73、多選

關于通訊費，下列說法正確的是（）。A.通訊費的列支渠道是辦公費B.通訊費的列支渠道是應付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補貼C.副處級干部通訊費的標準是400元/月D.副科級干部通訊費的標準是170元/月E.通訊費一般都和工資一起，按月度發(fā)放正確答案：B,D,E74、單選

布置工作地時間可分為：技術性布置工作地時間、（）。A.個人性布置工作地時間B.生產性布置工作地時間C.組織性布置工作地時間D.非生產性布置工作地時間正確答案：C75、單選

操作服務人員中，高級技能人才和關鍵操作崗位員工每年參加脫產培訓不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C76、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標準分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B77、多選

受到紀律處理的員工，如果對處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會B.上級主管部門C.司法機關D.勞動仲裁部門正確答案：A,B78、問答題

遼河職業(yè)技能鑒定質量管理體系文件有哪些？正確答案：質量手冊、程序文件和作業(yè)指導書。質量手冊是規(guī)定遼河鑒定中心質量管理體系的文件；程序文件是明確完成鑒定活動和過程的標準化操作文件；作業(yè)指導書是詳細描述如何實施和記錄鑒定有關任務的文件。79、單選

發(fā)現(xiàn)非全日制用工勞動者與油田公司之外的用人單位建立非全日制用工以外形式的勞動關系的，應（）。A.進行批評教育B.立即終止用工C.加強管理D.及時上報有關部門正確答案：B80、問答題

遼河油田職工子女的認定材料都有哪些？正確答案：（1）婚生子女依據(jù)父母人事檔案、計劃生育部門原始證件材料給予認定。（2）收養(yǎng)的子女依據(jù)收養(yǎng)手續(xù)、戶口薄等原始證件給予認定。（3）繼子（女）依據(jù)父（母）再婚有效證件、戶口薄、檔案材料等原始證件給予認定。81、多選

關于勞務費，下列說法正確的是（）。A.對于勞務項目由實施方自主組織，獨立完成勞務工作量，并且實行項目結算的，可以在勞務費下列支B.二級單位與服務提供方簽訂相關業(yè)務合同、而非簽訂勞務服務合同或協(xié)議的，不列入勞務費管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務費，不允許通過“應付職工薪酬-勞務費”核算C.只要本單位成本能承擔的起，勞務費可以隨意列支D.勞務費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務人員，具體包括勞務派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E.以上說法都不對正確答案：B,D82、單選

基本素質培訓工作中，（）應結合崗位實際確定基層管理及專業(yè)技術人員基本技術、技能具體內容。A.人事部門B.安全部門C.業(yè)務部門D.直線領導正確答案：D83、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負責（）。A.制定企業(yè)年金實施方案及相關管理規(guī)定B.組織協(xié)調企業(yè)年金實施工作C.企業(yè)年金繳費基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過渡年金標準核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F84、判斷題

“正?！?、“暫?！薄ⅰ氨Ａ簟边@三種狀態(tài)的賬戶資金參與投資運營。正確答案：對85、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；4586、判斷題

集團公司級技能專家津貼標準為3000元/月。正確答案：對87、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時法B.選擇測時法C.循環(huán)測時法D.瞬時測時法正確答案：A88、單選

非組織原因零星調動人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個節(jié)日嘉獎，由調動人員工資關系所在單位發(fā)放，（）。A.油田公司核增獎金計劃B.油田公司核不予增獎金計劃C.油田公司不予干涉D.以上說法都不對正確答案：A89、單選

勞務派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A90、單選

獨生子女費的列支渠道是（）A.工資薪酬總額B.差旅費C.福利費D.其他人工成本正確答案：C91、多選

統(tǒng)計調查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對有關責任人員給予（）處分。A.警告、記過B.降級或者撤職C.開除D.記大過正確答案：A,D92、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項屬于“經營管理人員信息”的信息類型有（）。A.后備干部信息B.經營管理人員任免/聘任信息C.專家信息D.考核評議信息正確答案：A,B,C,D93、判斷題

員工被處以有期徒刑緩刑．拘役緩刑管制獨立適用附加刑的，視情節(jié)予以記大過或解除勞動關系處理；如果是故意犯罪的，予以解除勞動關系處理。正確答案：對94、填空題

輔助崗位人員（含機關管理、專業(yè)技術崗位）向生產一線崗位流動，經培訓達到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應調動手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處95、多選

向被解除勞動合同人員送達有關法律憑證，應由受送達人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學生除外）正確答案：B,C,D96、單選

一線關鍵崗位35歲以下人員，（）內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B97、問答題

員工被責令退賠所侵吞侵占的公共財產的，如果員工不主動退賠的，該如何處理？正確答案：將應當退賠的財產折算成人民幣，按照有關規(guī)定從員工工資中扣除。98、判斷題

凡未經培訓主管部門批準的培訓項目，發(fā)生的費用不予在教育培訓經費中核銷。正確答案：對99、單選

某企業(yè)統(tǒng)計員因為沒有聽從總經理瞞報單位從業(yè)人員勞動報酬的要求，堅持如實上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，被總經理調離工作崗位，并扣除當月獎金1000元。經查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對總經理應給予（）處分。A.記過或者記大過B.記過C.記大過D.降級或者撤職正確答案：D100、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯誤原因是（）。A.未維護計劃工作時間0007B.未維護基本工資C.未維護五險一金D.計劃工作時間0007在基本工資0008之后才維護正確答案：D101、問答題

在個人賬戶“暫?！睍r，哪種情況可以補繳個人繳費，同時可補分企業(yè)繳費計入額，哪種情況不可以補繳個人繳費，同時不可補分企業(yè)繳費計入額？正確答案：非個人原因造成員工暫時中斷個人繳費的，可以補繳。按實際補繳月數(shù)參與補記當月的企業(yè)繳費計入部分。因個人原因暫時中斷個人繳費的，中斷個人繳費期間不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴蛡€人繳費時不得補繳，也不補分配額的計入部分。102、單選

截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D103、問答題

合同化員工三費補貼執(zhí)行的標準和人員范圍是什么？正確答案：（1）聘任為正科級職務、具有中級專業(yè)技術職務任職資格及以上管理、專業(yè)技術人員，以及聘任上崗的技師、高級技師，男員工每人每月95元，女員工每人每月105元。（2）聘任為副科級職務、具有助理級專業(yè)技術職務任職資格及以下的管理、技術人員，男員工每人每月90元，女員工每人每月100元。（3）操作和服務崗位人員，男員工每人每月85元，女員工每人每月95元。104、單選

根據(jù)《關于印發(fā)<遼河油田公司2009年度績效掛鉤辦法>的通知》（中油遼字[2009]60號）文件規(guī)定：對發(fā)生較大安全環(huán)保事故的單位，分別扣減本單位基本工資總額的（）、業(yè)績獎勵的（）。A.3%，15%B.3%，30%C.1.5%，15%D.1.5%，30%正確答案：A105、判斷題

油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負責人．董事．監(jiān)事應與下屬法人企業(yè)訂立勞動合同。正確答案：錯106、單選

實行“四連零”連續(xù)工作制的一線生產作業(yè)崗位，夜班津貼標準為（）元。A.15B.20C.25D.30正確答案：C107、問答題

“五定”的主要依據(jù)有那些？正確答案：現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)和安全技術操作規(guī)程；工作量、經濟效益和市場前景；先進合理的勞動定員定額標準及科學的測算方法；生產工藝技術及勞動組織條件；員工平均技術等級；員工平均出勤率；平均工時利用率；平均勞動定額完成率等。108、單選

（）是在一定的生產技術組織條件和質量要求下，為完成一定產品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標準。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標準正確答案：A109、單選

企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費計入額與個人繳費的關系是（）。A.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的4倍B.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的5倍C.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額多少沒有關系D.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額相等正確答案：C110、單選

紫外線滅菌最適宜的波長為（）。A.200mmB.540nmC.254nmD.380nm正確答案：C111、問答題

遼河油田“三控制一規(guī)范”考核辦法對超設機構、超編配人、超計劃用工做出了何種規(guī)定？正確答案：在機構編制管理方面。在油田公司批復的機構編制以外設置機構的，要限期整改，并按每超設1個科級機構，扣減50萬元業(yè)績獎勵；每超設1個基層站（隊）級機構，扣減20萬元業(yè)績獎勵；科級干部職數(shù)超編制部分，要限期消化，并每人次按本單位人均水平5倍額度扣減業(yè)績獎勵；廠（處）、大隊級（科級）單位機關超編制部分，要限期縮編減員，并每人次按本單位人均額度扣減業(yè)績獎勵。在用工總量控制方面。超計劃用工的單位，超計劃用工部分不核增人工成本；且每超計劃用工1人次，按合同化員工年人均人工成本扣減相應業(yè)績獎勵。112、多選

勞動定額主要表現(xiàn)形式（）。A.工時定額B.產量定額C.預算定額D.看管定額正確答案：A,B,D113、判斷題

工作日寫實的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時間，為制定時間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯114、問答題

員工在遞交辭職報告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對辭職決定表示反悔的，應提交書面說明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報告和表示反悔的說明與員工勞動合同一同存放，本次員工解除勞動合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對辭職決定不得反悔。115、問答題

油田公司設立的獎勵項目包括業(yè)績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構成？正確答案：業(yè)績獎勵由基礎業(yè)績獎勵、主導目標激勵獎、超效益業(yè)績獎勵三部分組成。專項獎勵包括安全環(huán)保獎、科技進步獎、新區(qū)新領域勘探獎、開發(fā)系統(tǒng)獎、重大科研貢獻獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項獎勵。116、問答題

勞動組織崗位職責？正確答案：1、在勞動組織科科長領導下，對勞動組織管理崗位工作負責。2、負責員工離退休和退職審核和報批工作。3、負責勞動合同的簽訂及勞動合同鑒證工作。4、負責員工招聘、錄用、辭退工作，辦理員工流動手續(xù)。5、負責勞動組織工作。6、負責勞動統(tǒng)計工作。117、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第11位代碼“3”代表（）。A.初級技能B.中級技能C.高級技能D.技師正確答案：C118、問答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號），集團公司、股份公司、油田公司及二級單位計劃內培訓如何分類？項目實施發(fā)生的培訓費（不包括差旅費等）由誰承擔？正確答案：集團公司、股份公司培訓分為A類和B類，A類為年度重點培訓項目，B類為年度專業(yè)培訓項目；油田公司培訓項目分為C類和D類，C類為年度重點培訓項目，D類為年度專業(yè)培訓項目；E類為各二級單位年度培訓項目計劃。A類培訓項目培訓費集團公司、股份公司統(tǒng)一承擔，B類培訓項目培訓費由參訓人員所在單位承擔，C類培訓項目培訓費由油田公司統(tǒng)一承擔，D類培訓項目培訓費由參訓員工所在單位承擔，E類培訓項目發(fā)生費用由本單位承擔。119、填空題

內部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員120、多選

教育培訓工作應堅持（）的原則。A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施B.統(tǒng)一管理、各負其責C.整體推進、突出重點D.科學管理、注重實效正確答案：A,C,D121、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是本人領取B.可以由組織領取C.可以由配偶或子女領取D.可由法院判決后由法院領取正確答案：A122、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行經營管理人員任免聘任操作時，下列正確的說法是（）。A.先做崗位變動將人員調入新職位，再進行任免聘任操作。B.本單位下達任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進行任免聘任操作。C.做任職聘任操作時，對改作具體工作人員的職務級別要更改。D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。正確答案：D123、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領取B.可以由組織領取C.可以由父母、配偶或子女領取D.具有法律效力指定的領取人領取正確答案：D124、單選

“三控制一規(guī)范”中的“一規(guī)范”指的是規(guī)范（）。A.用工總量管理B.人工成本管理C.機構編制管理D.薪酬分配正確答案：D125、多選

機構編制管理應遵循的原則（）。A.科學先進、實事求是B.職責清晰、精干高效C.統(tǒng)一歸口、分級管理D.規(guī)范程序、嚴格審批正確答案：A,B,C,D126、多選

經驗型命題生成的試卷具有較強的（），難以重復使用，試卷間質量難于保持內在的一致性。A.針對性B.時效性C.客觀性D.特殊性正確答案：A,B127、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實施，要（）。A.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司審批后實施B.要經過職工代表大會討論通過后即可實施C.不必經過職工代表大會討論通過，直接上報集團公司審批即可實施D.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司備案后實施正確答案：A128、單選

職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A.已經參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B.與公司簽訂勞動合同期限一年C.與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年D.要同時滿足已經參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年；或由組織安排進入公司工作且在原單位工作滿一年以上，并履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務正確答案：D129、問答題

在勞務外包合同履行過程中，應注意什么？正確答案：可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。130、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B131、問答題

勞動定額在企業(yè)中有何作用？正確答案：勞動定額是企業(yè)實行計劃管理的科學基礎；勞動定額是企業(yè)科學組織生產的重要依據(jù)；勞動定額是開展勞動競賽不斷提高勞動生產率的重要手段；勞動定額是衡量員工貢獻大小、貫徹按勞分配的必要條件；勞動定額是實行經濟核算和計算成本的重要依據(jù)；勞動定額可以有效促進企業(yè)不斷改進生產工藝技術。132、多選

獎金管理遵循的原則是（）。A.保障來源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E133、多選

某員工經企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。A.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，提交支付申請，結算個人賬戶B.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，做暫停處理C.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，作保留或封存處理D.最終根據(jù)省勞動局和社保局審定的退休時間，提交支付申請，結算個人賬戶正確答案：B,D134、填空題

助理主辦對應的專業(yè)技術職稱級別（）。正確答案：員級或未評聘135、填空題

專業(yè)技術人員中技術一級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：高級136、多選

勞動合同的期限有以下（）等類型A.有固定期限B.以完成一定的工作為期限C.無固定期限D.以完成一次勞務為期限正確答案：A,B,C137、多選

工資總額管理遵循的原則是（）。A.突出效率B.注重公平C.強化調控D.規(guī)范管理E.平均分配正確答案：A,B,C,D138、單選

辭職人員．因違紀被解除勞動關系人員的社會保險等各項福利待遇享受至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：B139、多選

滿足下列條件的，才能領取企業(yè)年金（）。A.員工辦理退休手續(xù)的，其個人賬戶資金暫按一次性方式領取B.員工死亡的，其個人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領取C.員工出國（境）定居的，經本人書面申請，其個人賬戶資金一次性領取D.職工離職后，可一次性領取正確答案：B,C140、單選

（）負責管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A.油田公司B.二級單位C.人事處D.二級單位人事部門正確答案：B141、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進行實地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B142、判斷題

與學歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結合密切，能準確地反映特定職業(yè)實際工作的技術標準和操作規(guī)范。正確答案：對143、填空題

石化公司二級單位內部因生產、管理急需的崗位借調、借用人員，借調、借用時間超過（）的，需經公司審批方可辦理借調、借用手續(xù)。正確答案：21個工作日144、多選

操作人員“三個百分之百”具體內容是（）。A.100%參加培訓B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應知應會操作知識和技能正確答案：A,C,D145、單選

《中國石油天然氣集團公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起（）內送交人事檔案管理機構歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A146、單選

2004年原勞動和社會保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機構質量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動和社會保障部鑒定機構質量管理體系認證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D147、單選

在海灘工作區(qū)域的作業(yè)隊和采油隊的員工臨時津貼標準分別為（）元/日和（）元/日。A.90，70B.40，25C.80，70D.40，30正確答案：B148、判斷題

簽訂非全日制用工勞動合同的，用人單位和員工可隨時通知對方終止用工，勞動合同即行終止。正確答案：對149、填空題

員工在石化公司二級單位間的調入、調出，需經（）審批方可辦理調動手續(xù)。正確答案：石化公司勞資培訓處150、問答題

人工成本工各構成項目的企業(yè)繳費（提?。┍壤嵌嗌伲科髽I(yè)繳費（提?。┗鶖?shù)是什么？正確答案：（1）社會保險比例29.9%，其中：基本養(yǎng)老保險20%，基本醫(yī)療保險6.6%，失業(yè)保險2%，工傷保險1%，生育保險0.3%。繳費基數(shù)：基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是上月工資總額；基本醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險是上年工資總額。（2）補充醫(yī)療保險比例6%，其中：企業(yè)年金5%，高額補充醫(yī)療保險0.3%，企業(yè)補充醫(yī)療保險0.7%。繳費基數(shù)：都是上年工資總額。（3）福利費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的14%提取。（4）工會經費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的2%提取。（5）教育經費按當年進成本工資總額（不含住房補貼）的2.5%提取。（6）住房公積金企業(yè)按個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的12%繳納。社會保險與補充醫(yī)療保險繳費基數(shù)的工資總額項目包括：發(fā)放的各類工資、各類津補貼、各類獎金以及誤餐費、司助補貼、施工上井補貼、保健津貼、通訊補貼、為職工繳納的各種商業(yè)人身保險等按規(guī)定應計入繳費基數(shù)的項目。151、多選

職業(yè)技能鑒定“四支”隊伍建設，包括（）。A.管理人員隊伍B.考評員隊伍C.質量督導員隊伍D.專家隊伍E.現(xiàn)場服務人員隊伍正確答案：A,B,C,D152、單選

（）是由一定技術熟練程度的操作人員直接操縱機械設備和工具，使勞動對象的形狀、大小、物理、化學、性質、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產品的過程。A.工序過程B.操作過程C.工藝過程D.工步過程正確答案：C153、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資計算時提示“無此雇員的PHF相關信息存在”，是因為沒有維護該員工的社會保險信息。正確答案：錯154、填空題

員工辦理休哺乳假需有（）、（）、（），經石化公司批準后方可休哺乳假。正確答案：自愿休假申請書；簽訂休哺乳假協(xié)議書；持小孩出生證明155、多選

下列各項中，在財務“應付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會保險C.差旅費D.勞務費E.有償解除勞動關系人員維穩(wěn)費正確答案：A,B,D,E156、問答題

國家法定休假節(jié)日共多少天？具體包含哪些？正確答案：國家法定休假節(jié)日共11天。具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)一天（4月4日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農歷五月初五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2曰、3日）；中秋節(jié)一天（農歷八月十五）。157、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術；操作服務158、單選

關于防暑降溫費，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標準300元，非高溫崗位人員標準200元B.防暑降溫費采用現(xiàn)金發(fā)放方式，在“福利費”中列支C.內養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對正確答案：B159、問答題

現(xiàn)有兩個特殊賬戶，其中賬戶甲是封存的，乙是暫停的，兩個賬戶在同一時間做刪除處理后，會出現(xiàn)什么結果？為什么？正確答案：兩個賬戶在同一時間做刪除處理，甲的賬戶可以在當月可以看到清退額，乙的賬戶可以在次月可以看到清退額。因為賬戶甲在此之前已經經過變現(xiàn)處理，賬戶乙基金份額要經過銀行的定價日后，再進行變現(xiàn)處理，一般只能在在次月可以看到清退額。160、單選

頂管的質量控制主要對被頂管段的（）的嚴格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A161、單選

簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務完成正確答案：D162、填空題

專業(yè)技術人員中技術二級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：中級163、單選

石化公司二級單位內部因生產、管理急需的崗位借調、借用人員，借調、借用時間超過（）個工作日的，需經石化公司審批方可辦理借調、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；正確答案：C164、判斷題

辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯165、問答題

簡述事業(yè)部內部調動業(yè)務流程？正確答案：1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調動工作申請，填寫調動審批表。2.經調出單位主管審批同意后，到調入單位審批。調出、調入單位均同意調動后，報事業(yè)部人事勞資處審批。3.調出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調動介紹函，并與調出員工解除勞動合同。4.事業(yè)部人事勞資處向調入單位開具員工調動介紹函，調入單位接收員工后，與員工簽訂勞動合同。5.月份或年度上報吉林石化公司調動綜合情況。166、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務工C.以完成一定工作任務為期限人員D.自負盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D167、判斷題

各二級單位自行組織油區(qū)外培訓須經本單位培訓主管領導審批，并到油田公司培訓主管部門備案。正確答案：錯168、單選

關于市場化用工，下列說法正確的是（）。A.多種經營委培職工不屬于市場化用工B.研究生學歷的人肯定不是市場化用工C.市場化用工工資體系與合同化員工工資體系一樣D.以上說法都不對正確答案：D169、單選

在油田公司連續(xù)工作滿（）年的人員（不包括非全日制用工），本人提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除本人要求續(xù)訂固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同外，應當續(xù)訂無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.15正確答案：C170、問答題

簡述處級機構設臵與變動流程？正確答案：1.人事勞資處根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，提出處級機構設臵或變動意見，報事業(yè)部領導審批。2.報吉林石化公司審定。3.吉林石化公司下發(fā)批復文件。4.人事勞資處組織落實調整機構。171、單選

關于2011年完善員工工資制度，下列說法錯誤的是（）。A.合同化員工以現(xiàn)行工資標準體系為基礎，保持崗位序列和工資對應關系不變，調整崗位（技）工資標準B.市場化用工（包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉的原廣濟子女勞務工以及新就業(yè)的市場化用工），在本人現(xiàn)月薪標準的基礎上，按照同崗級同增資的辦法，與同崗級的合同化員工一樣，同步調整，等額增資C.所有勞務用工也相應調整了勞動報酬標準D.提高了夜班津貼標準正確答案：C172、單選

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（）為共同當事人。A.勞動者和用工單位B.勞動者和勞務派遣單位C.勞務派遣單位和用工單位D.勞務者或用工單位正確答案：C173、單選

（）是指在規(guī)定單位時間內生產合格產品的數(shù)量或完成的工作量。A.工時定額B.產量定額C.看管定額D.服務定額正確答案：B174、填空題

月份勞資報表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級主管；主管；主辦；助理主辦175、單選

人事檔案轉遞過程中一般通過（）方式轉遞人事檔案。A.特快轉遞B.掛號C.本人自帶D.機要正確答案：D176、單選

根據(jù)國家和集團公司的有關規(guī)定，按照足額提取、?？顚Ｓ玫脑瓌t，油田公司教育培訓經費按工資總額（）%的比例提取。A.3B.2.5C.2.2D.2正確答案：B177、判斷題

2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險列支渠道是福利費。正確答案：錯178、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費用應在“應付職工薪酬”下“福利費”核算。正確答案：錯179、填空題

月份勞資報表中的專業(yè)技術人員的技術分為（）級別。正確答案：五個180、判斷題

勞動分工并非越細越好，而應當有一個經濟合理的界限。正確答案：對181、填空題

專業(yè)技術人員中技術四級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：員級182、多選

屬于遼河油田職工子女就業(yè)范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據(jù)《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定，