物業(yè)管理物業(yè)顧問意見書CI系統(tǒng)分冊

物業(yè)管理物業(yè)顧問意見書CI系統(tǒng)之CI系統(tǒng)分冊第壹部分CI基本簡介錯誤！未定義書簽。CI！未定義書簽。2.4協(xié)調(diào)功能錯誤！未定義書簽。2.5傳播功能．錯誤！未定義書簽。CI內(nèi)容錯誤！未定義書簽。3．2企業(yè)行為識別系統(tǒng)(BehaviourIdentity簡稱BI)錯誤！未定義書簽。3．3企業(yè)視覺識別系統(tǒng)(VisualIdentity簡稱VI)錯誤！未定義書簽。第四部分基礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)錯誤！未定義書簽。4.1企業(yè)標志錯誤！未定義書簽。4.2企業(yè)標準字和企業(yè)標準色的設(shè)計錯誤！未定義書簽。4.3吉祥物錯誤！未定義書簽。第五部分應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)錯誤！未定義書簽。5.2標識錯誤！未定義書簽。VI錯誤！未定義書簽。CI誤！未定義書簽。7.1導入時機和方式的確定錯誤！未定義書簽。7.2發(fā)表時機和方式的確定錯誤！未定義書簽。7.3CI導入后期的管理錯誤！未定義書簽。第八部分CI導入實施注意事項錯誤！未定義書簽。第九部分《榮兆物業(yè)品牌形象識別手冊》(附后)錯誤！未定義書簽。！未定義書簽。第十壹部分下期顧問意見書提交計劃錯誤！未定義書簽。CIS由理念識別系統(tǒng)(MIS)、行為識別系統(tǒng)(BIS)、視覺識別系統(tǒng)(VIS)構(gòu)成。沒有導入CI系統(tǒng)的企業(yè)，其理念設(shè)計、行為設(shè)計和視覺設(shè)計是個別的單獨進行的。今天是這樣，的設(shè)計，公眾無法辨別不同時間、不同地點、不同人反映出的理念、行為、外觀出于同壹企業(yè)。而CI是將企業(yè)生產(chǎn)、管理、促銷、服務(wù)、公系統(tǒng)之中，使企業(yè)從思想到行為到外觀形象，即使的，獨創(chuàng)的，為社會和公眾認可的，其最根本的特性是壹體化。企業(yè)、又為本企業(yè)全體員業(yè)理念強調(diào)人的精神，使企業(yè)充滿和凝聚力，是CI中最富有鼓動性的無形財富，是行為識別和視覺識別的原動力。、生產(chǎn)、服務(wù)、管理多方特性。它包括對內(nèi)行為和對外行為倆部份，對內(nèi)行為包、行為準則、應(yīng)接技巧等；對外行為包括市場調(diào)查、公共關(guān)系、文化活動等。企業(yè)視覺識別是圍繞企業(yè)理念識別和行為識別開展的視覺設(shè)計，使公眾對企業(yè)同壹的、獨特的形象有視覺上整體的認識。企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)應(yīng)用項目多，涉及層面廣，是CI中直接進入社會視角，最活躍、最顯露的部分。當它作為系統(tǒng)整體地發(fā)揮作用的時候，其作用力大于各子系統(tǒng)單獨地、孤立地發(fā)揮的作用。業(yè)職工心目中的整體印象和評價，是壹種客觀表現(xiàn)。如果說產(chǎn)品是企業(yè)硬件系統(tǒng)，CIS則是相當于企業(yè)的軟件系統(tǒng)。如果說廣告壹般有時效性，CIS則是壹種長期的廣告行為，注重日積月累的信息發(fā)布，且將其轉(zhuǎn)換為長期有效的可貯藏信息。2.1確立企業(yè)個性。企業(yè)獨具特色的業(yè)務(wù)范戰(zhàn)略、行為準則等，均圍繞個性而展開，且在企業(yè)內(nèi)部保持高度統(tǒng)壹。2.2提升企業(yè)形象良好的內(nèi)外環(huán)境，使消費者產(chǎn)生信賴，從而實現(xiàn)市場的占形象比宣傳產(chǎn)品更為重要。2.3管理功能的經(jīng)濟效益和管理2.4協(xié)調(diào)功能，市場經(jīng)濟中，群體效應(yīng)遠遠大于個體效應(yīng)。2.5傳播功能CI統(tǒng)壹、系統(tǒng)的視覺識別，加快了信息傳播的強度。CI手冊將企業(yè)視覺識別系統(tǒng)標準化、規(guī)格化，消除同壹企業(yè)傳播歧義的現(xiàn)象，確保信息傳播的壹致性，使傳播效果倍增。組織建制、行動準則、社會責任、企業(yè)目標等等。有企業(yè)生產(chǎn)運營中獨特的發(fā)展戰(zhàn)略鮮明差異，體現(xiàn)了高度統(tǒng)壹，才能夠納入理念識別的范疇。只有使企業(yè)理念成為全體效應(yīng)。福利。3.2企業(yè)行為識別系統(tǒng)(BehaviorIdentity簡稱BI)行為，都在企業(yè)理念的制外交流、廣告宣傳等活動中，都必須按企業(yè)理念的指導行的生產(chǎn)運營行為，也不是企業(yè)生產(chǎn)行為的全過程。它是企、的獨特性和同壹性。行為識別系統(tǒng)溝通和協(xié)調(diào)了視覺識公司定期派員巡視世界各地快餐店的清潔狀況，店員在店里也是面帶微笑迎接顧客。3.3企業(yè)視覺識別系統(tǒng)(VisualIdentity簡稱VI)礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)和應(yīng)用設(shè)計系的積存性信息，應(yīng)用設(shè)計是基礎(chǔ)設(shè)計項目在壹切領(lǐng)域的應(yīng)設(shè)計便是字母組成的文章；基礎(chǔ)設(shè)計像磚瓦，應(yīng)用設(shè)計就業(yè)標準名稱、企業(yè)名稱的縮略語、企業(yè)標志及其標準的字公司如有必要，紙簍、燈具、茶具、公關(guān)禮品等都是展現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)計要素的應(yīng)用項目。基本設(shè)計系統(tǒng)中的壹切要素，在應(yīng)用設(shè)計中系統(tǒng)反復出現(xiàn)。視覺識別的前提是標準化、地出現(xiàn)，不斷刺激公眾視覺，留下深刻印象，才能確立企業(yè)獨特而同壹的形象。統(tǒng)壹、規(guī)范、形成模式，這是VI設(shè)計和別的設(shè)計最大不同。由VI開發(fā)出的企業(yè)新形象，應(yīng)以出人意外的大膽想象，形成和其他企業(yè)強烈、鮮明的差異，壹發(fā)布便為人震驚。4.1企業(yè)標志別、不能用語言稱呼、無礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)往往從企業(yè)標志設(shè)計入手，標志設(shè)計是企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)計的核生產(chǎn)、運輸、宣傳、環(huán)境、服飾、辦公系統(tǒng)，大到建筑、標牌，小到流動的廣告媒體上反反復復地出現(xiàn)，成為活的廣告，使公眾對企業(yè)產(chǎn)生深刻印象，壹見到這個標志，馬上聯(lián)系上這個企業(yè)和它的產(chǎn)品，從而達到強化企業(yè)形象、提高企業(yè)知名度、進而開拓市場的目的。，其字形、字距、圖形、筆劃粗細、線角變化等，都應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)個性。好的企業(yè)標志應(yīng)該達到下列要求：既有強烈的現(xiàn)代感，又能囊括企業(yè)的理念精神，突出企業(yè)的鮮明個性，切合企業(yè)的事業(yè)界定，喻意深刻，耐人尋味。令簡練概括，易于識別，易于記憶，有強烈的視覺沖擊力。令符合美的法則。令強調(diào)企業(yè)鮮明的個性，是VI設(shè)計中的標志設(shè)計和壹般標志設(shè)計的區(qū)別所在?？追叫帧?(上圖為中國銀行標志)標志的造型方法。企業(yè)標志有文字型(含漢字、阿拉伯數(shù)字等)，有圖像形(含抽象、具象)，有以企業(yè)理念構(gòu)成主旋律，有以事業(yè)內(nèi)容如產(chǎn)品構(gòu)成主旋律，有將X公司的名稱的的趨勢，標志日趨簡化，使人容易識別、記憶。令文字型標志：令圖案型標志：4.2企業(yè)標準字和企業(yè)標準色的設(shè)計企業(yè)標準字是企業(yè)運用范圍很廣，頻繁地出當下企業(yè)建筑、車輛、宣傳用品等壹切視覺傳播媒介上。企業(yè)標準字要具備易讀性、易識性和美感，能夠和企業(yè)理念、企業(yè)行為協(xié)調(diào)，和視覺傳達的其他要素協(xié)調(diào)，字體之間協(xié)調(diào)。色彩對人們的視覺來說是最敏感的，能給人們留下深刻的明暗、清濁之分，不同的色想等，掌握和運用色彩的情感性和象征性是十分重要的。別的應(yīng)用項目，此色便叫企業(yè)標準色。標準色是企業(yè)基礎(chǔ)識別系統(tǒng)的要素。企業(yè)的理念和情感、塑造發(fā)自然、保護環(huán)境有關(guān)的企業(yè)，常以綠色為企業(yè)標準色； 類等在任何場所，任何情況下務(wù)必嚴格按照所示標準色。4.3吉祥物計以其醒目性、活潑性、趣味性、越來越受到企業(yè)的素材，通過夸張、變形、擬人、幽默等手法塑造出壹姿勢、不同的動作，較之嚴肅莊重的標志、標準字更富彈性、更生動、更富人情味，更能達到過目不忘的效果。如第25屆奧林匹克運動會的科今天，就已成為世界各地喜歡的奧運吉祥物。以企業(yè)理念為指導、企業(yè)標志為中心的基形式完整的系統(tǒng)。如果說基礎(chǔ)設(shè)計以“開發(fā)好的設(shè)計”為目的，應(yīng)用設(shè)計則以“活用好的設(shè)計”為目標。要求外，必須具備象征性、識別性及和CI整體協(xié)調(diào)性。CI的服裝設(shè)計應(yīng)適當表現(xiàn)出企業(yè)標映企業(yè)的事業(yè)特點，富有時代氣息，能適應(yīng)季節(jié)的變允許的情況下，X公司的制服設(shè)計，在企業(yè)標志等基礎(chǔ)設(shè)計符合的統(tǒng)領(lǐng)下，各部修人員、安全護衛(wèi)人員、家政人員等崗位的服裝應(yīng)顯請有關(guān)人員試穿，滿意以后，方才投入大批制作。發(fā)來，使制服和著裝人氣質(zhì)統(tǒng)壹，人人給公眾樸素、大方、精干、自信、壹絲不茍的印象。5.2標識標識指各種有表示、指南、導引、注意、禁止意義的標識。主要有以下幾種：表示性標識1)傳播企業(yè)標志或略稱的標識。壹般大而醒目，用金屬浮雕、大型標牌等形式，安裝在企業(yè)建筑物的頂部、入口的墻壁上，或?qū)⑵髽I(yè)標志、略稱等印在建筑物前高掛的旗幟上。2)標示建筑或設(shè)施名稱的標識，如餐廳、舞廳、郵局、醫(yī)院、國庫、洗手間、圖書館等標識。3)部門標識。壹般用企業(yè)標準字體書寫或鐫刻作標牌，嵌在部門上，或釘在門口墻上，掛在門上方。4)設(shè)備標識。5)花草樹木標識。6)門牌和門柱上表示營業(yè)時間、業(yè)務(wù)范圍等的標識等。指示性標識1)建筑外圍表示方向、道路等的路標；建筑內(nèi)部表示出入口等的標識。2)建筑底層的樓層設(shè)置圖，標明每樓層單位或部門分布。3)多幢建筑構(gòu)成的小區(qū)前，用小區(qū)建筑方位圖標明各建筑的方位。禁示性標識如表示禁止吸煙、禁止火燭、禁止倒置、禁止停車、禁止通行、禁止停留等標識。、票據(jù)乃至紙袋、文件夾、記事件，X公。宣傳企業(yè)形象的工具之壹。名片的設(shè)計已經(jīng)突破單壹格式，有各基礎(chǔ)設(shè)計。應(yīng)將企業(yè)標志和企業(yè)名稱標準字印在最醒目的位置，其次是持片人名字和職務(wù)。電話號碼前面，應(yīng)將地區(qū)區(qū)號展示出來；地址用外文表示，應(yīng)符合海外習慣。內(nèi)信封左上方，必須印六個紅線方格，供發(fā)信人書寫對方郵政編碼。標牌制作的常用方法。6.1鈦合金板制作：適合X公司、部室名稱牌，此類牌高檔、豪華、不用拋光、不變色、能夠長久保持原色、但價格昂貴。、在做室外標牌時仍要結(jié)合其它材料壹起使用，或部分標識牌完全用其它材料制作。貼即時貼、絲印。噴漆：是根據(jù)設(shè)計圖案直接在有機板上噴漆，制作方法簡單，成本低，適合做各類標牌，但在室外使用不耐用，檔次不高。貼即時貼：是將標識牌圖案先用電腦排版，然后在即時貼上切割貼在有機板上。即制，制作標識牌存在顏色的偏色色問題。圖案，用，視覺效果好但成本高，顏色保制作標識標牌制作工藝簡單，價格不貴，隨著加工手段、設(shè)備的改善能適合制各類型的標識標牌，目前已開始被廣泛采用。6.4鋁板制作：鋁板制作常用有噴漆、烤漆、貼即時貼制作(包括反光膜)幾種方法，其是烘烤工藝。漸被取代，在禮儀、獎品類仍能壹枝獨秀。繪、提下可同時采用之上多種制作方法。7.1導入時機和方式的確定新年、法定假日或企業(yè)有值的紀念的日子等。目壹次性切換的方法；在X公司名稱不變的情況下，導入CI的應(yīng)用過多、經(jīng)費難以壹的方式。壹次性同時切換所有應(yīng)用項目，往往社大量的人力財力。分階段切換應(yīng)用項目，應(yīng)首先、旗幟、服裝、辦公用具等。首先導入的項目選擊效果。以后再對應(yīng)用項目分期分批進行形象切換。7.2發(fā)表時機和方式的確定進行，也能夠?qū)?nèi)發(fā)表先于對外發(fā)表。有的企業(yè)將CI的發(fā)表和導入在同壹天。通過對內(nèi)對外發(fā)表，將企業(yè)的CI戰(zhàn)略宣傳路人皆知，才算真正達到塑造企業(yè)形象、對擴大企業(yè)知名度的目的。對外發(fā)表1)確定對外發(fā)表的形式。舉行記者招待會、CI展示會、業(yè)主入伙等時機，全面推出XCI放；調(diào)動各種廣告形式，廣泛宣傳本企業(yè)CI戰(zhàn)略。2)確定對外發(fā)布的時間、地點。CI發(fā)表的時間比導入時期更有紀念意義，應(yīng)選擇新方人士要可能參和的最佳時機。發(fā)表當天，企業(yè)全體員工應(yīng)積極投入，參和這壹盛大節(jié)日。對內(nèi)發(fā)表CICI1)號召企業(yè)員工進入發(fā)表CI的狀態(tài)，使全體員工有明確的參和意識，認識到自身的行為風范、禮貌素養(yǎng)不僅關(guān)系自身形象的塑造，也和企業(yè)形象息息相關(guān)，導入CI2)使全體員工全面了解企業(yè)CI戰(zhàn)略的重要性、必要性，了解企業(yè)理念識別、行為識何，是CI流于形式仍是卓有成效的關(guān)鍵。在管理中修整完善計系統(tǒng)的問題，責成有關(guān)部門限期整改，但如果是牽涉到改動基礎(chǔ)識別系統(tǒng)或整體CI設(shè)計，則必須慎之又慎。企業(yè)在具體的CI實施管理，能夠和企業(yè)整頓、企業(yè)達標、員擊任務(wù)結(jié)合運作，教育員工嚴格遵守企業(yè)理念，愛護在管理中不斷宣傳企業(yè)CI發(fā)布壹段時間后，企業(yè)內(nèi)外印象可能淡化，員工行為規(guī)范化的程度可能削活動等壹切活動中，不斷強化CI效果。在管理中定期評估CI責任人應(yīng)定期或經(jīng)常對各部門實施CI戰(zhàn)略的情況進行檢測；不斷收集應(yīng)用項目CI不相和諧的應(yīng)用設(shè)計項目，使CI不斷壯大發(fā)展。形象評估，調(diào)查員工和公眾對企業(yè)實施CI的滿意程度，聽取企業(yè)