敬老院管理制度

敬老院管理制度【最新9篇】(經(jīng)典版)hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Moreover,ourstoreprovidesdoctrinaldocuments,planningplans,insights,speeches,teachingaboutdifferentsampleformatsandwritingm敬老院管理制度【最新9篇】在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是本店鋪精心為大家整理的敬老院管理制度【最新9篇】,您的肯定與分享是對本店鋪最大的鼓勵。敬老院管理制度篇一一、個人衛(wèi)生2、定期換洗被罩、床單、枕巾，必要時隨時換洗。3、定期洗澡、洗頭、刮胡子、剪指甲、理發(fā)。4、睡覺起床后整理床鋪。5、患病院民由服務(wù)人員或經(jīng)院里指定的其他院民幫搞個人衛(wèi)生。二、居室衛(wèi)生1、住房內(nèi)按人統(tǒng)一配置床、被褥床單、桌椅、大衣柜、鞋架、臉盆毛巾架、暖水瓶，各種物品按指定位置統(tǒng)一疊放，門外張貼身份2、保持室內(nèi)空氣清新，潔凈衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)、污跡、煙頭、積塵和異味。及時消除蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂等有害之物。3、床鋪、蚊帳、衣被、鞋和其他物品統(tǒng)一格式放置，嚴(yán)禁白天室內(nèi)存放便桶及在室內(nèi)大小便。4、嚴(yán)禁室內(nèi)明火取暖、做飯及從事其它烘烤，不得在室內(nèi)擅自拉線，不得在照明電線上晾掛衣物，不得放置迷信物品，不得在墻上亂釘釘子、亂帖(掛)字畫或其它物件。安全管理制度3、預(yù)防觸電、雷擊事故。4、預(yù)防食物中毒事故。6、預(yù)防院民走失事故，建立值班登記制度和外出登記制度。7、加強外來人員管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，院內(nèi)任何人員不得留客人在院住宿，不得私自會見國外、境外人員。敬老院管理制度篇二一、學(xué)習(xí)時間：每周一下午二點為老人和職工共同學(xué)習(xí)時間，每月初周一會后為職工辦公會時間。民主生活會及職工辦公例會等。三、參會人員：所有在院能自主活動的供養(yǎng)、休養(yǎng)老人及職工。1、不遲到，不早退，或無故缺席，有病、事要請假，并做好考2、會上討論時積極發(fā)言，態(tài)度誠懇和睦，不要做與會議無關(guān)的敬老院管理制度篇三第一章總則第一條敬老院是指由政府舉辦的，專門為城鄉(xiāng)特困供養(yǎng)對象提供集中供養(yǎng)的服務(wù)機構(gòu)。第二條敬老院工作人員是指由舉辦單位任命或與舉辦單位簽訂聘用合同的人員(含管理員、炊事員、護理員等，在職村干部不得任敬老院工作人員)。第三條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)直接管理，縣民政局聯(lián)合所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對工作人員進行綜合考核、監(jiān)管。第四條敬老院工作人員的基本要求。(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，遵守公民基本道德規(guī)范，遵守敬老院各項規(guī)章制度。(二)熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心，勤奮踏實，有吃苦耐勞精神。(三)愛崗敬業(yè)，能勝任本職工作，不怕臟、不怕苦累。(四)堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料服務(wù)對象。(五)遵守職業(yè)道德和傳統(tǒng)美德，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力。(六)服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，身心健康。(七)愛護公共財物，公私分明。(八)講究個人衛(wèi)生，儀表端莊，著裝得體、整潔。第二章聘用第五條敬老院工作人員由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開招聘，具體招聘方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)制定。第六條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人·民政府(街道)聘用，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案。第七條敬老院工作人員按照實際集中供養(yǎng)對象的10:1比例配備，護理員按實際供養(yǎng)半失能對象人數(shù)的6:1及全失能對象人數(shù)的3、1比例聘用。第八條聘用條件(一)年齡。原管理人員(女50周歲以內(nèi)，男55周歲以內(nèi))新聘用人員必須在30—50周歲內(nèi)(大專文化以上或取得社會工作資格證者可適當(dāng)放寬)。(二)文化程度。聘用副院長必須具有大專以上文化，護理員、炊事員等必須具有初中以上文化；(三)身體心理健康，無任何傳染病及精神疾病史；(四)必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，無任何違法犯罪記錄。有下列情形之一者不得聘用：1、曾因犯罪受過刑事處罰的；2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；3、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；4、法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘的其它情形。第九條招聘程序(一)制定公開招聘方案；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；(四)面試、考察或其它形式；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章聘用合同第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為3個月，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為1年，連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，可簽訂5年以內(nèi)的聘用合同。第十一條敬老院工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無重大過失，無違反單位規(guī)章制度所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)予以考慮。第十二條有以下情形之一的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按程序解除勞(一)敬老院工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；(二)敬老院工作人員年度考評不稱職且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考評不稱職的；(三)違反敬老院規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的；(四)打架斗毆、聚眾賭·博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者；(五)在本職崗位上出現(xiàn)責(zé)任事故、案件或重大問題者；(六)工作期間因故受到刑事處罰者；(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；(八)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的第十三條工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提前30日向敬老院提出書面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除第十四條敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十五條自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第四章考評和培訓(xùn)第十六條縣民政局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考評工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見，并以《永興縣敬老院績效評定(星級創(chuàng)建)實施細則》和永興縣敬老院院長、護理人員、炊事員工作績效考評細則為主要依第十七條考評分為季度考評、年度考評和聘期考評。年度考評結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個檔次。第十八條考評結(jié)果作為調(diào)整敬老院工作人員崗位、績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項第二十條培訓(xùn)經(jīng)費可從日常運行管理經(jīng)費中列支。第五章工資福利和社會保險第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資。基礎(chǔ)工資根據(jù)平時考評情況及工作履職，原則上按季發(fā)放，績效工資根據(jù)年終工作績效考核等次一次性發(fā)放。第二十二條縣民政、財政部門負責(zé)建立敬老院工作人員工資的正常增長機制。敬老院工作人員工資福利由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)造表審批，民政匯總報財政，通過銀行直接發(fā)放。第二十三條敬老院工作人員的社會保險參照我縣的村干部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章獎勵和處分第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(一)愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；(二)當(dāng)年績效評定(星級創(chuàng)建)按綜合得分情況評定為三類(三個星級)即一類(三星級)敬老院占總數(shù)的30%,二類(二星級)敬老院占總數(shù)的40%,三類(一星級)敬老院占總的30%。一類(三星級)敬老院所有工作人員的績效工資增加50%發(fā)放；并評出3名作為優(yōu)秀工作人員，分別獎勵600元；二類(二星級)敬老院所有工作人員的績效工資按足額發(fā)放，并評出1名作為優(yōu)秀工作人員，獎勵600元；三類(一星級)敬老院所有工作人員的績效工資只按50%發(fā)放。獎勵資金從敬老院運行經(jīng)費中列支。第二十五條堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽和利益的；(二)失職瀆職的；(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；(四)揮霍、浪費國家資財?shù)模?五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開除。第二十八條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二十九條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式第七章責(zé)任追究第三十條敬老院工作人員違反本《辦法》規(guī)定的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，予以開除。第三十一條對敬老院工作人員的人事處理違反本《辦法》規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。第三十二條所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十三條本辦法自20XX年7月1日起施行。具體事宜由縣民政局負責(zé)解釋養(yǎng)老院管理制度篇四A.室外要明確衛(wèi)生區(qū)三天打掃一次，每個區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生要明確專人負責(zé)。B.公共場所、綠化區(qū)做到無紙屑、煙頭、雜物、垃圾等；水溝、下水道要保持暢通、清潔。A.敬老院室內(nèi)垃圾實行袋裝化，一律送往統(tǒng)一指定的垃圾池，不準(zhǔn)隨意堆放。B.室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由院民自行打掃，堅持一天一小掃，三天一大掃。門窗要經(jīng)常擦拭干凈，室內(nèi)要通風(fēng)、無異味、無明顯灰塵、污跡和蜘蛛網(wǎng)，窗明地凈，衣物擺放整齊。1、個人衛(wèi)生，房間整潔，勤洗衣物，勤洗澡，被子、蚊帳勤洗2、敬老院對院民進行定期體檢，建立院民健康檔案。醫(yī)務(wù)室必須備有常用藥品。3、敬老院個人衛(wèi)生做到“五勤”:勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的衛(wèi)生習(xí)4、敬老院定期給老人和護理人員講授有關(guān)心理護理、飲食護理、自我?！そ?、老年常見疾病的護理等有關(guān)知識，提高自我防護能力。1、抓好食堂衛(wèi)生管理，注重飲食衛(wèi)生，謹防病從口入。2、食堂要勤打掃、餐具要勤消·毒，嚴(yán)禁購買和使用腐爛、變質(zhì)食品。敬老院管理制度篇五為了加強敬老院衛(wèi)生的管理，能有一個整潔，干凈，無污染的環(huán)境監(jiān)管，特制定此衛(wèi)生管理制度。一、保持居住環(huán)境整潔、舒適，增強老人身體健康。每位院民要自覺維護敬老院室內(nèi)外衛(wèi)生，保持院內(nèi)整潔、衛(wèi)生、舒適。二、室外要明確衛(wèi)生區(qū)三天打掃一次，每個區(qū)的。環(huán)境衛(wèi)生要明確專人負責(zé)。三、室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由院民自行打掃，堅持一天一小掃，三天一大掃。門窗要經(jīng)常擦拭干凈，食堂要常打掃，餐具消·毒，生活用品要放置有序。四、個人衛(wèi)生，房間整潔，勤洗衣物，勤洗澡，被子、蚊帳勤洗五、室內(nèi)垃圾一律送往統(tǒng)一規(guī)定的垃圾池，不準(zhǔn)隨意堆放。六、為了保持室內(nèi)外整潔，不準(zhǔn)接受院外人員在本院內(nèi)存放任何物品。七、抓好食堂衛(wèi)生管理，注重飲食衛(wèi)生，謹防病從口入。八、敬老院管理人員每月要組織一次衛(wèi)生評比，掛流動紅旗，獎勵先進，查找不足，確保居住環(huán)境整潔衛(wèi)生。敬老院管理制度篇六1、持一定規(guī)模的。生產(chǎn)基地，積極發(fā)展種、養(yǎng)、加工等院辦經(jīng)濟2、按院民人數(shù)配置蔬菜基地，做到院民蔬菜基本自給。3、敬老院應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營項目，成立種、養(yǎng)、加工等若干生產(chǎn)小組，組織工作人員和有勞動能力的院民參加生產(chǎn)勞動，對表現(xiàn)突出且有重大貢獻的院民給予適當(dāng)獎勵。4、敬老院生產(chǎn)經(jīng)營收入必須入帳，?？顚Ｓ?，隨時接受院務(wù)會檢查監(jiān)督，生產(chǎn)經(jīng)營收入主要用于改善院民生活、再生產(chǎn)投入和對院養(yǎng)老院管理制度篇七一、基本要求(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，遵守公民基本道德規(guī)范，遵守敬老院各第13頁共18頁項規(guī)章制度。(二)熱愛農(nóng)村五保供養(yǎng)事業(yè)、有愛心、勤奮踏實、有吃苦耐勞(三)愛崗敬業(yè)，能夠勝任本職工作，不怕臟、不怕苦、不怕累。(四)堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料每一位五保供養(yǎng)對(五)加強自身職業(yè)道德素質(zhì)、修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合能力。(六)服從領(lǐng)導(dǎo)，服從大局，具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。(七)愛護中心敬老院公共財物，不浪費，不損壞，不化公為私。(八)講究個人衛(wèi)生，儀表端莊，著裝得體、整潔。根據(jù)中心敬老院五保供養(yǎng)對象多數(shù)體質(zhì)較弱、需要照料的實際，為體現(xiàn)對五保供養(yǎng)對象的人文關(guān)懷，敬老院工作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時、晚上18時至次日8時由院長安排輪流值班，炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時間；國家對法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國家調(diào)整時間為準(zhǔn)。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委·員會批準(zhǔn)，可根據(jù)崗位需要對相關(guān)工作人員的工作時間作適當(dāng)調(diào)整。院長、院務(wù)管理委·員會對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，第14頁共18頁主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。(一)工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅持值班制度。值班由院長根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員(3人以上)必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節(jié)假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當(dāng)日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關(guān)情況，有無重大情況、突發(fā)事件、待辦事項等。(二)中心敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發(fā)事件發(fā)生時間、地點、處置意見作詳細記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。五、請銷假(一)工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內(nèi)，地點不超出郫縣范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出郫縣范圍，均應(yīng)填寫《請假單》報院長批準(zhǔn)。院長根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實際情況批假，院長、副院長請假1天以上由縣社會救助福利中心批準(zhǔn)。一般工作人員請假5日以內(nèi)在成都市范圍內(nèi)由院長批準(zhǔn)，超出上述請假天數(shù)或外出范圍，須由院長向縣社會救助福利中心報批，批準(zhǔn)后方可離院。工作人員請假后應(yīng)按規(guī)定及時歸隊銷假。凡未請假、準(zhǔn)假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規(guī)定及時銷假者，均按曠工處理。(二)工作人員請假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進行工作交接，必要時由院長協(xié)調(diào)、組織工作交接。(三)工作人員如遇特殊、突發(fā)·情況可電話請假或請人代假，事后應(yīng)及時說明原因并補辦相關(guān)手續(xù)。(一)獎勵中心敬老院要大力發(fā)展院辦經(jīng)濟，增加院內(nèi)經(jīng)濟收入，同時在工作人員中積極開展各種有利于敬老院建設(shè)和發(fā)展的比、學(xué)、趕、幫、超等活動。如有下列情形，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委·員會討論同意，報縣社會救助福利中心批準(zhǔn)，根據(jù)該院院辦經(jīng)濟收入狀況，對有關(guān)人員進行表彰和物質(zhì)獎勵。1、被縣社會救助福利中心、縣民政局以上單位通報表彰者。2、一年內(nèi)未遲到、早退或未請假者。3、向中心敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者。4、見義勇為、處事果斷，避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財產(chǎn)損失者。5、其它按國家法律和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予獎勵的情形。(二)懲罰違反國家法律法規(guī)、政策和中心敬老院有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，必須按規(guī)定給予處罰。1、一個星期以內(nèi)，遲到或早退3次以下者，由院長、院務(wù)管理第16頁共18頁委·員會在工作人員大會上通報批評；3次以上，每超出1次，扣5元。連續(xù)兩周被通報批評者，每次扣20元。2、工作人員當(dāng)班時間嚴(yán)禁參與打麻將等賭·博活動，違者每次扣50元。3、工作人員工作時間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒(中心敬老院統(tǒng)一安排的除外)違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔(dān)。4、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資；連續(xù)曠工3日者，扣發(fā)當(dāng)月工資；連續(xù)曠工3日(不含3日)以上，縣社會救助福利中心將予5、值班期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴(yán)重后果者，同時追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。6、其它需要懲罰的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合目標(biāo)考核細則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、解除勞動合同有以下情形之一的，由縣社會救助福利中心按程序解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的；(三)打架斗毆、聚眾賭·博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果